34岁培训班出来的程序员

‘壹’ 34岁了学电脑编程好找工作吗

不是很好找，年龄偏大了。一般公司都只会招有点经验的程序员，编程初学者只会招应届毕业生或者工作1年左右的。拿我们公司来说，肯定不会招一个34岁的刚学编程的，即使是培训班出来的也不会要30岁以上的。

‘贰’ 为什么很多公司不要从IT培训机构出来的程序员

一方面是，现在的培训机构参差不齐，作假现象严重；

现在所谓的IT培训机构大量充斥着市场，很多更是没有底线的鼓吹培训几个月，月薪多少钱，吸引了大量的小白涌入培训机构。某些培训机构的出发点只是怎么快速的聚拢钱财，而所谓的来学习IT的人，更多的是因为，被这些机构鼓吹，钱多好就业，而进入机构学习的。实际的学习过程，更是只是注重怎么应付面试，并没有将技能落到实地。

更何况，程序员更是吃技术饭的，小白，菜鸟和大神的差别是在太大，工作效率，成果更是不可相提并论。这也是为什么有时候，公司宁可付出双倍的薪资招聘富有经验程序员，而不愿意要培训机构出来的程序员的原因。

‘叁’ 作为一个从培训机构出来的Java程序员，我非常迷茫，在这个程序多如狗的年代，找个工作如同大海捞针，

很多企业确实会对培训机构出来的人抱有偏见。因为现在遍地都有培训机构，每个月都有大批的人毕业，培训机构招生是不设限的，导致毕业生良莠不齐。我们公司招聘过程中遇到了太多这样的人，简单的题都无法完成，但是我们还是对这类人抱有希望的，这其中不乏高学历、跨界人员，通常跨界的人发展潜力会比计算机专业的人要好。如果题主技术水平还可以就不需担心，只要坚持总会找到工作的，找工作的同时也要不断的学习，提升自己。另外，一定不要简历造假，这是任何一个公司都很忌讳的事。 来自职Q用户：谢先生
首先你需要把自己学到的东西系统的整理一遍！面试自信一点儿！一般没啥的！ 来自职Q用户：唐先生

‘肆’ 培训出来的程序员会收到歧视吗

IT行业注重的是个人的技术能力，只要你有能力，没有人会歧视你。
大家歧视的不是培训机构出去的程序员，而是经过培训机构过度包装的没有本事的程序员。很多培训机构的学员在经历面试的时候，都会包装一下自己的简历，声称自己有多少多少年的经验，进了公司，领导发现你什么也不会，还得花费人力精力再教你。这种现象多了，就让越来越多的人对培训机构的学员产生了能多的误解。一个班总会有学渣和学霸，学霸总是少数，大多数都是学得一知半解，经验少，这些人在培训班没有学好，即使工作了，也很艰难提升。而那些真正喜欢编程，自我管理能力够好的进步就很快，也不乏有很多成为大牛。所以不能以偏概全，因为一群人而否定所有的人。也许是从培训班出来的这种学霸比率太低了，导致不好的淹没了好的。是金子总会发光的只要你自己能够在这方面下功夫，愿意努力，在培训机构一样能学到好技术。

‘伍’ 从培训机构里出来的程序员真的没有好出路吗

大学毕业之后，肯定面临着找工作，那么就需要你自己考虑了，是进企事业单位，还是报考公务员，还是去打工呢，还是如问题所说，去培训机构学一门技术？

只要你愿意去，我觉得是可以的，原因如下:

第一，现在的培训机构遍地开花，可供选择的很多。

第二，家长越来越重视孩子的素质教育，培养孩子的各项技能。很多家长愿意把孩子送去培训机构。

现在的培训机构，说实话，你能学到的就是如何经营，很多东西在经济社会面前，已经变质了许多。

进培训机构不是目的，目的是学习他是如何经营，如何管理的，然后自己从培训机构出来，自己开一家培训机构。才是比较理想的做法。

‘陆’ 培训出来的程序员转行做什么

主要就这两行当：

1. 做测试，做实施都很好，和平时正常班一样，强度也还好，工资比一般技术工种要多点，还能干过35岁

2. 如果愿意做开发也可以，看自己技术能力，也看自己能找到怎样的平台

‘柒’ 培训班出来的程序员好就业吗

培训出来的程序员是速成品，那个技术肯定是不够扎实的，所以公司都不喜欢，就业的情况不会很好。
但这也完全看学员个人实力了，也要看机构的实力如何提供的就业服务到不到位。

‘捌’ 培训班出来，刚毕业上班的程序员心好累

毕业刚出来，肯定各方面没有熟练工，好几年工作经验的人有经验，这个是自然现象，很正常，毕竟学校只有理论经验，实际又是完全不同，还要处理人际关系，要会说话，茶颜观色，肯定累的，所以还是不要多想，努力学习，不懂，谦虚请教。

‘玖’ 从培训机构出来的程序员好找工作吗

如果从培训机构出来的程序员找工作时，直说自己是刚从培训机构出来的，那肯定根本没有工作。
所以说从培训机构出来的程序员好不好找工作。第一取决于去的什么试听的程序员培训机构教得怎么样，学得怎么样，是否是合格的程序员？
第二，取决于程序员培训机构提供的就业服务怎么样？就业部门的就业，老师的能量大不大？能不能够提供内推的机会？

‘拾’ 培训机构出来的程序员包装两年工作经验能适应工作吗

培训机构出来的程序员包装两年工作经验不能适应工作。

首先，从性质上讲，包装工作经验这种行为是违规的，说严重点儿是造假。这种行为如果被证实后，是会影响个人信用和工作的。其次如果是包装的工作经验，公司如果依照这份经验来安排相应的工作，必定会因为没有真真的实际操作而出处掣肘，所以迟早也会露馅。所以一般都不能适应，也不建议。

一份简历的具体构成：

第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。

第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。

为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。