程序员对新人的忠告

❶ 对于刚进公司的新人，有什么好的建议

作为一名工作5年的职场人士，不知道算不算是一名老司机，一点薄见，愿能有些许用处。我相信刚入职的新人大多都朝气蓬勃，想要大展拳脚，在职场开辟一片天地，有心的新人还会去看一些讲职场规则的书籍，学一些少说话多事，勤汇报之类的做事习惯，这些当然很好，但是我想说的是，企业分很多种，企业之间也有不同的文化，不同的部门也有自己的做事风格，老板的做事习惯也不尽相同，对于刚入职的新人，我觉得最重要的是学会观察，快速融入环境。认真体会公司的企业文化，部门的工作氛围，周围的同事普遍的工作习惯，还有上司的做事风格，你要快速学会这些潜规则融入到这个集体中，而不是变成一个异类。不是所有老板都喜欢你加班和事事汇报，不是所有的岗位都需要你少说话，不是所有公司你努力工作把事办成就能升职加薪。当然，如果你实在无法认同部门文化、上司的做事风格，我劝你时机成熟另谋高就，时间一久，人是很容易废掉的。

❷ 好程序员：十年老程序员告诫新人，别动不动就说自

好程序员是千锋旗下高端教育品牌，目前在国内属于领先水平的高端IT人才教育机构，坚持100%面授，保证学员高就业率和高收入薪资。

❸ 程序员实习生初入职要注意些什么

尽快熟悉工作环境、工作流程，积极请教，向上司了解工作内容，刚进入一家公司，面对自己的工作，很多人都是一筹莫展，如果该公司没有良好完善的新人培养计划，那么对于你而言，很多工作如何开展、每天应该做哪些工作、什么时候应该注意什么等都不清楚，很容易陷入仓促、慌乱乃至脑子一团乱麻的境地，那么，如何避免这种情况的发生，从而让自己快速上手工作就显得非常重要了。公司每个部门肯定有相关的工作要求文档或者部门思维导图，在你刚入职的时候，你的上司也肯定会提醒你一些关键性问题，这时候你就应该以谦虚谨慎、认真负责的态度向上司请教你近期应该做什么工作。

❹ 程序员上班第一天，怎么做才不会犯大错

首先，穿着是最重要的，无论公司是否注重衣着，第一天上班都要穿职业装，西裤+衬衣+皮鞋，领带可以不用。很多以办公为主的公司都不要求穿职业装，我觉得哪里都是要发展的，你唯一的，最好的出路还是把自己的能力提升上去。可以去动 力 节点深圳新校区系统学习，巩固加强自己java的知识储备，你要相信自己在大公司也有能力

❺ 作为刚入职的java程序员,一年时间内如何提升自己的实力,更有竞争力

刚入职，就意味着你有基础，但是还没有到精通，那以下这几点你要好好看看
1.用好互联网
在你入行的第一年，肯定会遇到各种各样的问题，但不用担心，这些问题其他人肯定也遇到过。
这是一个开源的时代！人们习惯将解决办法记录在网上。
越早的学会使用goole寻求帮助，问题就会越早得到解决。（但是在看别的代码或解决bug的时候，不能直接Ctrl+C，Ctrl+V，要弄明白其中的原理）
2.养成良好的编译习惯
你是公司的一员，是团队协作来完成整个项目的，也就是说你的代码不仅要你自己看得懂，更要让团队中的小伙伴和你的领导看得懂。
所以起名称规范一些，保持代码结构清晰，多写一点注释！
3.基础理论很重要
如果你只想成为一个普通的码农，基础理论知识的确没那么重要；
但当你想往上走，想成为一名专业的架构师，数据结构、操作系统原理、数据库原理等基础知识是必不可少的，这些基础知识决定了你能在技术这条路上走多久，走多远！
4.不断学习
这不是什么鸡汤，而是程序员界一个残酷的现实。就拿游戏开发者来说 一个引擎unity3D，几个月就要更新换代一次，是想，你如果不学新技术根本就无法继续操作，如果技术一年不跟进，你和unity3D就会形同陌路。任何课程、资料都该看要看。
5.你是一个开发者，而不是一个码农
很多新人在入行前几年一直以一个流水线员工的心态做业务，这样是不行的。
于自身发展来说，长期重复的工作使你接触不到核心业务，限制你能力的拓深和发展；于企业而言，企业需要的不是只会搬砖的码农，而是一个开发者。
6.多读优秀的代码
山外有山，人外有人。
世界上比你优秀的程序员太多了，想要跟着大神学习进阶，还得感谢这个开源的时代。不错的平台有很多，里面有很多优秀的程序员们的代码，只要你需要就可以阅读。
希望这些建议对你有用，有所收获。

❻ 写给程序员：身为管理者，您会带新人吗

教学相长：互相学习
是故学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也。教学和学习是相互促进的，IT的世界是在飞速的发展，在你带新人的时候肯定会有自己的收获，这种收获包括管理上的经验，技术的提升。有的时候，一个问题自己做的很清楚了，等到了让自己讲的时候才明白自己还有疑惑的地方。这就是教学相长，在提高别人的同时也在提高自己。给别人讲课锻炼的不是听课的人，对于他们，最多是收获了知识，而对于自己，收获的不仅仅是知识。
当然新人也不是那么好带的，新人技术不完善，很多程序员娶不到媳妇儿赖媒婆，写了代码调试不出来，不是说调用接口有问题，要不就是开发环境有问题。总是能找到一些理由。而不是从自身找原因，在带他们的过程中也需要耐心。
自己总结了一些带人需要注意的事项，仅供参考！
1.不要希望学的太快，迅速见效，学习是一个过程。
2.尽量用实例来驱动，动嘴巴讲没效果。
3.要督促，让他们每天汇报工作情况。
5.要有文档，计划，时间管理等概念。
身为一个管理者，面对带新人这件事情，只能说要有责任心，这是一个责任心问题，也是一个做人问题。做事的结果都会随风而散，做人的收获才能历久弥新。做事有两种境界。一是功利的境界，事情及相关的利益是唯一的目的，于是做事时必定会充满焦虑和算计。另一是道德的境界，无论做什么事，都把做人上的收获看得更重要，做事只是灵魂修炼和完善的手段，真正的目的是做人。像对待自己的孩子一样去对待自己带的新人，一日为师，终身为父。你所浪费的不是你的时间，而你收获的是你的人生。
说到这里，大家的工作是很忙，这取决于自己的心态， 愿不愿意腾出自己的时间去帮助别人，我相信一个道理，投入和产出大部分时间是成正比的。如果肯投入时间，真心，会有回报的。
没有教不好的学生，只有不会教的老师
这是一种做事的态度，而非一定要达到的目标，带新人是走向管理岗位的第一步，始终以“没有教不好的学生，只有不会教的老师”这句话来要求自己，也许你会发现你的生活在悄悄的改变。

❼ 刚入职的Java程序员应该注意什么

最早学习的应该是HTML/CSS/JS（前端页面），这部分内容你能够去上面的那个runoob网站上找。你能够试着自己写一些页面，当然，你能够尽你最大的竭力让它变得最美丽。 动力节点的java就业班学学，它们深圳校区刚开不久

❽ 老鸟对于刚入行的程序猿有什么忠告

我认为首先在IT这行应该是很公平的也很公正的，它是靠着技术来吃饭的，就算你用在厚的关系你要没技术在这，那肯定是不是的，当然老板出外哦。所以入这行不管你以前的背景多么的光鲜亮丽或拿不出手，只要能够去学习，和谦卑的状态去请教。

• 知识要牢固

我认为不管在那一行，毕竟你是新人首先就是姿态放低，心态放平，即使同事水平没你高，也别说出来。写你自己的代码就好。操作服务器要谨慎+谨慎，尤其是线上执行sql的时候。热爱编程，周末有时间就写些自己感兴趣的大小项目。

• 总结

学习这俩字应该是最好的，不管是扎实的基础知识，和人事的处理关系等等的一些方面吧，总之是一定要抱着学习的态度的。