程序员简历优化分解

⑴ 程序员的简历该怎么写

1. 简历里要有你工作的技术细节：

范文：

• 用C++语言实现一个用来执行自动备份的 Outlook e-mail 插件。

• 有三个人一起开发这个任务，其他两个人分别负责编写备份存储服务器

• 和产品的打包、分发给300,000个客户。

  2. 不要让平淡的事情冲淡了你的简历的吸引力。

  你丝毫没有必要写上”我按时完成了这个任务，并达到了预期目标。” 而应该如此写：

• 实习生, XYZ 公司

• 优化ABC组件代码，使其执行效率提高20%。

• 用C++实现ABC组件的前端程序。

• 整理文档，做一些行政工作。

  3. 真实的反映你的工作，不要浮夸。

  4. 详细列出所有能提升你形象的事情 (奖励, 特别的项目)。

  5. 简历内容要诚实可信；

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• 精美word版简历可点击我的头像进入我的文库主页；

• http://wenku..com/view/1a7b8df3bceb19e8b9f6ba26.html

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⑵ 程序员简历应该怎么写

1.简历里要有你工作的技术细节：范文：用C++语言实现一个用来执行自动备份的Outlooke-mail插件。有三个人一起开发这个任务，其他两个人分别负责编写备份存储服务器和产品的打包、分发给300,000个客户。2.不要让平淡的事情冲淡了你的简历的吸引力。你丝毫没有必要写上”我按时完成了这个任务，并达到了预期目标。”而应该如此写：实习生,XYZ公司优化ABC组件代码，使其执行效率提高20%。用C++实现ABC组件的前端程序。整理文档，做一些行政工作。3.真实的反映你的工作，不要浮夸。4.详细列出所有能提升你形象的事情(奖励,特别的项目)。5.简历内容要诚实可信；精美word版简历可点击我的头像进入我的文库主页；

⑶ 没有项目经验的java程序员应该如何优化简历

网上模板那么多,工作经历主要就是填项目经验,再说你确定能开到离职证明,然后你进的公司也不查?包装简历只是过hr那关,过不过得了技术面试和笔试就看你自己了.

⑷ 程序员如何写好简历 一份优秀的程序员简历是什么样的

第一部分：基本信息。
必须有的：名字、联系方式（邮箱+电话）、出生年月（一般写个年份就好）、应聘职位、工作年限、地址（城市要有，具体地址可写可不写）。
可以有的：座右铭、社交网络地址（里面有乱七八糟内容的就不要放了）、期望待遇。
最好不要有的：照片（除非你对自己长相特别有自信，但是要放就放大头照，别放艺术照，谢谢）、星座血型（如果你应聘做这个的公司就另当别论）。

第二部分：受教育经历。
必须有的：大学的名字、专业、开始时间、结束时间、GPA（或者平均成绩）。
可以有的：高中经历（如果你的高中很出名，比如人大附中）、专业或者大学的描述和介绍（如果不是太出名的大学但其实专业不差推荐写）、一些比较有特色的培训课程比如MIT的短期交流之类的。
最好不要有：初中小学幼儿园和辅导班的经历、对自己学校的评价（“因为老师不好，所以主要靠自学”这种话千万不要写）。

第三部分：荣誉。
必须有的：大学时期获得的学术类荣誉（只要有称号的就要写，优秀奖也可以写）、奖学金、一些社会荣誉（比如见义勇为）。
可以有的：中学时非常优秀的荣誉（比如数学竞赛全国一等奖）、在其他机构获得的奖项（比如MIT的什么夏令营的优秀学生，或者Intel的什么奖项）。
最好不要有的：康师傅再来一瓶（我没开玩笑，我真的看到很多人简历写，这个一点不幽默）、大学前的无关紧要奖项（初中二年级全校作文大赛一等奖）、一些虚构的奖项。

第四部分：工作和实习经历。
必须有的：工作单位的名称、职位、具体工作内容的描述（语言、框架、开发平台、在哪里可以看到、如果不能看到就说说实现了什么效果）、工作的开始时间、结束时间、所有做的项目，包括开源项目。
可以有的：一两句简单阐述一下对于工作的感触，比如但是不要有消极言论。
最好不好有的：和工作特别没有关系的工作经验（大概有五分之一的人简历里面有在肯德基或者麦当劳做清洁或者收银工作的内容，你要是真的一条都没的写了再写，哪怕有一条也不要写这个）。
//我这里举个例子：
2009年6月 - 2009年9月 北京保护伞科技有限公司 PHP程序员实习
负责公司内部管理系统的二次开发，独立基于XMPP+PHP+MySQL开发了新版内部通信系统，除了完成了新版的界面和架构外，还优化了原有底层算法和完善了缺失的文档，供在一千万丧尸的公司内部正常使用。
这里要很注意的一点是不要随便得出结论，你需要的只是提供论据。

第五部分：技术。
必须有的：语言和平台，这里特别注意一下，不要随便写“精通”，每次有人看到写精通C++我都会问他一些Boost源码的东西，你要是没信心回答就不要说精通。这里我列一下大概的对照：
了解：知道这个玩意是干嘛的，能大概写点排序什么的出来。
熟悉：写过一两万行以上的代码，完整做过项目，看过至少一本最经典的技术书籍。
精通：写过一二十万行以上的代码，完整的做过很多项目，看过一些语言或者标准库的源码，能理解语言的底层构架，有能力去给别人讲这门语言。
另外在这个地方最好能看到你的Github地址或者博客地址。

第六部分：其他。
一般能力：英语（6级、托福100分……这个必须有）、其他语言……
兴趣爱好：围棋、马拉松……（只写积极的，抠脚之类的不要写）
特殊能力：钢琴大师级、开过画展、出版过书……（还是只写积极的，快速抠脚打出火花之类的不要写）
特殊背景：在blabla项目里面是核心负责人……

注意：不用按照上面的顺序去写，但是脑子里要清楚自己写的东西是不是属于这里面的。最终汇总在不超过两页的A4大小的纸里。
另外排版以整齐清楚为第一优先原则不要搞的太花、白底黑字、不要乱用字体，宋体或者黑体挺好的、注意全角半角标点。
简历正文尽可能严肃，偶尔卖萌一下无伤大雅，但是请不要一直出现这种内容，我曾经见过一个男生的简历每句话后面都有一个颜文字。

⑸ 一份优秀的程序员简历应该如何写

说一下我的面试经历吧：
而且通用型属于！本人可是面试经验丰富！没办法！
人比较笨就总得多面试几家吧！
先说简历：
不管是什么面试简历的水份都是很大的,大约有45%的水！不是纯净水！
纯净水：跟本就不会的东西也给写上！就为了能在简历里脱颖而出让面试人注意到你的简历（要不得）
杂质水：就是有些东西你略懂一二！你给写上了！面试人问你两句你能知道[这是个什么东西！（可用）
在这上面要下点功夫！可以把你所有做过的东西都给写上！当然要含水（重要），显得你NB点！可以说你在大二或大三实习就曾实习于某网络公司！并独立完成某些模块！SQL server也很重要！要写上！说你可以很NB的做出多个表的复杂查询 和 存储过程的编写！(重要)
再说面试题目：
这个不用担心！你在网上搜一个比如09年C#或asp.net最新面试题目！保你看到眼花！
这时候你就要做个总结了！因为没有几个公司会花时间自己出面试题的！但是也有一部分是有的！
你把面试题准备一下！并且能够做到！碰到了一样的题目保证不会做错！因为很多二B面试官就注重面试题，如果答不好就不和你谈话了！在笔试时如果有不会的！可以在不被发现的情况下用手机请求场外求助（独家赠送你的这招）
然后是谈话类节目了：
前提是你的面试题做的好！
这时候他会邀请你密谋一下！看看你是不是真的会点东西！当然谈话这个比做题更有难度！因为这个能把一个人的水平完全暴露出来！
在这时你可以用点小计谋了！把当前最热的东西了解一番！
当他和你谈起时你就能说两句了！
你对一个技术的了解可以分为三种状态：了解，熟悉，精通！
当他话疗你时！你了解的可以说熟悉，熟悉的可以说精通，精通的可以说非常精通！当然简历上也要这么写！如果你很谦虚的话很多公司是不会给你面试机会的！首先你得是个胆大能吹的人！没办法！社会很黑暗！5555555.....
如果你口才真很好的话，就把他侃晕了！这样面试成功率有99%！
问到的问题:你对这种技术有何看法，你的团队协作能力怎样，你都会些什么技术，曾经有过哪些成功的作品，对工资的期望，然后就是他可能会再问你点技术上的东西！
当然你得真会点东西！相信你是没问题的！
还有些小细节！比如带个眼镜呀！（显得专业点）
好了！大约就这些吧！总结一下：
一般面试过程：写份NB 简历--》面试--》笔试（要先看面试题目）--》谈话--》把对方侃晕--》就业啦（不是被就业）--》朝九晚五的日子开始了--》享受美好生活吧！

一份很久前的简历！你可以改一下！适用于新人

自我评价：
精通微软.NET平台，了解设计模式,OOP开发思想，了解xml,ajax,熟练使用javascript,asp编程,熟练开发基于C#语言的Win-Form应用程序和Asp.Net的web应用程序，掌握VSS，精通微软SqlServer数据库，有第三方控件使用经验,有近两年的.NET开发经验!
诚实可靠,品行端正!韧性强，善于习新,善于解决问题!
具备较强的人际沟通和团队协调能力团队精神佳,!
职业目标：
公司是条船,希望通过自己和团队的不懈努力给公司带来了可观经济利益并且使公司在市场提高了竞争力,同时也给自己一个学习与发展的机会！

工作经验
导航软件科技有限公司职位：程序员2006.06 - 现在工作地点：北京
工作职责和业绩：
友派国际交友中心 (http://www.youapa.com)
网站定位于18～27岁间的年轻人,全亚洲和太平洋地区的年轻人进行交流,主要功能模块包括：用户（USER）博客（BLOG）相册（PHOTO ALBUM）音乐（MUSIC）群组（GROUP）站内信（MESSAGE）论坛（FORUM）手机短信（MESSAGE PHONE）电子邮件（EMAIL）新闻（NEWS）........
主要负责:会员管理,相册,个人博客和论坛模块的实现!

导航软件科技有限公司职位：程序员2006.06 - 现在工作地点：北京
工作职责和业绩：
查令网上书店系统(http://www.84cl.com)
该系统是一套集网上购物和网站内容管理为一体的电子商务网站系统。
具备商品检索、购物车、订单管理、会员管理等网上商店所需要的功能，网站内容管理，BBS留言版功能。
主要负责:用户管理,上传图书,购买图书,图书评论,站内公告等模块方面的工作!
系统配备一套管理员图书采购系统,主要用于进购图书和筛选工作,生成最终采购订单！
主要负责:图书采购订单模块，包括书籍的多重筛选,生成订单,Excel与数据库的交互!

导航软件科技有限公司职位：程序员2006.06 - 现在工作地点：北京
工作职责和业绩：
B to B电子商务网站:
负责前台代码编写,实现模块有:用户和角色管理(用户的添加,管理,修改),用户信息中心(密码和个人信息的修改,订单查看),商品添加,浏览,查询,评论,系统信息中心(新闻发布,管理,公告)!

⑹ 程序员简历应该怎么写

为什么说简历很重要？
一份好的简历可以在整个申请面试以及面试过程中起到非常好的作用。 在不夸大自己能力的情况下，写出一份好的简历也是一项很棒的能力。为什么说简历很重要呢?
先从面试前来说
1，假如你是网申，你的简历必然会经过HR的筛选，一张简历HR可能也就花费10秒钟看一下，然后HR就会决定你这一关是Fail还是Pass。
2，假如你是内推，如果你的简历没有什么优势的话，就算是内推你的人再用心，也无能为力。
另外，就算你通过了筛选，后面的面试中，面试官也会根据你的简历来判断你究竟是否值得他花费很多时间去面试。
所以，简历就像是我们的一个门面一样，它在很大程度上决定了你能否进入到下一轮的面试中。
再从面试中来说
我发现大家比较喜欢看面经 ，这点无可厚非，但是大部分面经都没告诉你很多问题都是在特定条件下才问的。举个简单的例子：一般情况下你的简历上注明你会的东西才会被问到（Java、数据结构、网络、算法这些基础是每个人必问的），比如写了你会 redis,那面试官就很大概率会问你 redis 的一些问题。比如：redis的常见数据类型及应用场景、redis是单线程为什么还这么快、 redis 和 memcached 的区别、redis 内存淘汰机制等等。
所以，首先，你要明确的一点是：你不会的东西就不要写在简历上。另外，你要考虑你该如何才能让你的亮点在简历中凸显出来，比如：你在某某项目做了什么事情解决了什么问题（只要有项目就一定有要解决的问题）、你的某一个项目里使用了什么技术后整体性能和并发量提升了很多等等。

⑺ 自学程序员的简历该如何设计

第一：要强调你对基础很好。第二：是有没有项目经验，也就是有没有自己设计过什么项目或者游戏。这是很重要的：项目经验。总的来说：

• 简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容

• 以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历

• 应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。 自我评价不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张了。

希望可以帮到您，谢谢！

⑻ 程序员怎样写简历 如何突出简历的优势

专业技能范文：
精通C#语言和语法规范、精通ASP.NET编程，了解多线程开发，精通B/S结构的WEB应用程序开发，有良好的编程习惯，结构清晰，命名规范；
熟练掌握 .NET的多层架构、工厂模式，能熟练开发用户控件，使用过母版技术，
精通SQL Server 2000/2005、Access数据库，高级查询,存储过程,触发器的编写；
熟悉掌握HTML、JavaScript、AJAX、 XML以及 DIV+CSS技术,能够使用这些技术实现一些网页特效；
熟练掌握vs2008、sqlserver2005及 PhotoShop,Dreamreaver，Coredrow等软件工具 6. 了解面向对象理论、软件设计、软件测试等软件开发的基本理论知识； 7. 具有扎实的英文基础，能够根据客户的需求做分析。

⑼ 铁憨憨程序员怎么写好简历

说到面试，最重要也是最基础的就是简历了。都说简历是敲门砖，顾名思义就是用来敲开企业大门获取offer的。递交简历其实是一个很有商业规范的事情，和生意人之间互换名片本质是一样的。你需要让企业通过简历了解你，知道你是谁，是干嘛的，有什么特长和能力。

面试官在面试之前必然会做的事情就是研究候选人的简历，不要以为它就是给hr看的，面试官也是必看必研究的。所以一封合格的简历应该能够给面试官留下一个好映像，对你有一定的了解，传递一定的价值。这三点是简历的核心价值，也是我们写简历的目的所在。好的简历内容和形式也许各有不同，但是起到的作用是类似的。

可惜的是虽然求职对于大学生、研究生都非常重要，但是学校里是没有一门课是讲授简历应该怎么写，学生往往也找不到一个很好的途径学习，都只能靠自己体悟。往往到了最后就变成了网络一下简历怎么写，然后找一两封模板，依葫芦画瓢了事。这是千万千万要不得的！在你写简历之前，第一件要做的事情就是要端正心态，郑重、认真地对待这件事情。这也是一切的基础。

不用写很多文字，也不用违心地吹牛，只需要围绕”尽可能传递高价值“这一点，就足够我们写出一封优秀出彩的简历了。当然，这光靠我们钻研文字套路是不够的，也需要我们真正去思考和理解我们在职场、在学校、在项目里做的事情，挖掘出其中的价值。

误区与纠正

很多人会觉得简历么，写清楚之前的经历就可以了，面试官自然会来问的。

不得不说这种想法大错特错，先不说并不是所有面试官都会针对简历进行提问。即使真的提问了，因为认知和理解的差异，面试官未必能够问到你经历当中的关键，更未必能够get到你核心出彩的价值。同样是通过面试，有些人评价是S有些人评价就是B，难道就只是他们回答出来的问题数量不一样？还是做出来的算法题数量不同？

显然不是，面试的核心是价值，问答只是体现价值的一种形式，简历中的内容同样可以传递出大量的价值。我们把简历写好，目的只有一个，就是价值最大化，把手上的牌尽可能打好，为我们的求职争取尽可能的优势。

举个例子，假设你是一个搜索工程师，你和一个同事A的工作就是负责设计算法优化搜索结果。你工作兢兢业业，业余也会花很多时间研究工作的事情，由于你紧跟技术热点和前沿技术，在你的提议下，你和你同事一起把搜索结果优化了不少。如果你只是在简历当中写，负责优化搜索结果，应用某某算法，带来了结果的显着提升。假设A也投了同样的岗位，也写了同样的描述，你如何在简历当中和A做区分呢？

如果A擅长写简历和面试，很有可能最后他拿到更高的职位和薪水，如果这样的事情发生，你会不会觉得不公平呢？

但其实一点没有不公平，是你自己没有写好简历。兢兢业业、热爱技术、对工作热忱、有领导力、对岗位理解深刻这么多能力和优势一项也没有在简历当中体现出来，这能怪面试官在面试的时候没有提问吗？

另外，简历还有一项非常重要的功能就是掌握主动权。在我们一般的理解当中，面试中求职者都是被动的，因为我们不知道面试官会问什么。其实并不是如此，优秀的求职者是可以掌握主动权的，其中的技巧之一就是通过简历。还用上面的例子，比如你是一个搜索工程师，你只在某个领域有建树，对于一些相关的领域了解不多。如果你的建立描述很笼统，那么面试官就会考察你在整个搜索领域上的理解和能力，很有可能就会问到你搞不定或者不擅长的问题。

而利用简历，你可以调整你的相关描述，弱化某些你不擅长的部分，强调你特长的部分。甚至可以故意将某个点留下一点疑问引导面试官发问和深究，从而引导面试官的提问。当然这是高端面试技巧和能力了，这里不展开细讲，但这是常用的掌握主动权的方法。

总结：简历是面试的门面，写出一份出彩优秀的简历对于后续面试的帮助非常大，并且这是一件一本万利的事情，学会了之后可以在日后的每一次面试当中派上用场。

把简历写好，并不是要吹牛或者是夸大我们取得的成绩，而是尽可能地展现出我们的闪光点，让面试官能更好地理解我们，明白我们的能力和特长。对于求职者而言，认真梳理逻辑，写一封高质量的简历，本身也是求职当中非常重要的一个部分。写出一封优秀的简历，除了能够获得给面试官更好的印象之外，本身也是对自己职业生涯的一个复盘和总结。优秀的面试者在写简历的过程当中，基本上就能猜到后续面试官可能会提问的内容，从而有的放矢地进行准备。