程序员小陈是什么学校毕业

A. 上海举行高校残疾人毕业生招聘会

招聘会还没有开始，家住植物园附近的小陈已经赶到了位于梅园路上的人才服务中心。今天是2012年上海为高校残疾人毕业生举行的现场招聘会，提供了超过300个岗位，这让小陈对此次找工作充满了期待。
小陈毕业于沪上一所知名院校的专科，如果不说出自己听力有障碍，她看上去和平常人没什么两样。在小陈精心准备的简历上东方网记者看到，上面记录着她的教育经历和社会工作与社会实践的经历。
杂志社编辑部实习4个月、论坛实习5个月……这些实习经历都在小陈倍增信心。但在实际与用人单位交谈时，小陈又犯了难。“大部分单位提供工科职位、技术岗位，我读的是文科，去不了。”小陈告诉东方网记者，“有些我比较向往的企业要求有本科学历，这些也有不行。”
在招聘会现场东方网记者看到，不少岗位是行政助理、文员、客服、美工、程序员、翻译，但一个多小时下来，小陈几乎没有什么“收获”。“我的要求并不高，希望离家近一些，这也是父母的希望，薪资的话，一个月2500到3000元就可以了。”小陈一边看着企业的招聘要求，一边告诉东方网记者。
最后，小陈在一家招收文职岗位的企业递交了简历，企业招聘人员简单问了小陈一些情况，请她留下了简历。事后，小陈告诉东方网记者，自己也不知道有没有希望收到企业的通知，只能回家等消息。
而和小陈同来寻找工作的小柳今天比较“幸运”，他告诉东方网记者，今天有不少前来招聘的企业对他们来说还是有相当的吸引力的，有些甚至是500强企业，自己已经差不多和一家证券公司达成了就业意向。
东方网记者发现，不少残疾人毕业生都希望工作地点不要离开家太远，特别是一些腿脚不便的人，去离家远的地点上班对他们来说不像普通人那么方便。“一家嘉定的企业不错，但是地铁下来后还要再坐班车，我们觉得实在是不方便的。”小柳说。
小柳还对东方网记者说，其实今天的岗位提供的各项待遇等非常丰厚，但是对求职者的要求不低。“有些岗位要求会日语，这对大部分人来说是道坎。”
个人简历常见书写形式

B. 程序员都是大学生吗程序员都是上过大学吗谢谢

不是的。
很多程序员都不是大学生。只要懂编程就行，自学成才的大有人在。
就像有的律师也不是律师专业毕业，只要有律师证书就行。

C. 跨越千里只为找女朋友复合的程序员走红，现在的爱情为何普遍现实

一段上海程序员跨越千里，到贵州找前女友窗口办银行卡的视频走红。

当时的两人已经分手，但男生并不屈服于这样的现状，于是就去寻找对方复合，而最终女生也答应的男生的请求，目前两人已经结婚，在上海生活。

结语：好的爱情不现实，当你的爱情因现实而屈服时，那就不配称为真正的爱情。

D. 有学历是高中毕业的程序员的吗

肯定是有的，有很多初高中毕业的学生在选择学一门技术的时候都会选择IT计算机技术，只要肯学都能学会，现在有的学校还能同时帮忙提升学历

E. 聘季毕业了去哪儿

初冬的清晨天色未亮，湖南理工学院大四学生小陈已早早起床，拿出了特地为毕业找工作精心准备的一套正装，开始在镜子面前认真整理。早上九点她要赶去在理工学院举办的湘北地区高校2015届毕业生供需见面会暨湖南理工学院毕业生供需见面会。和她一样为了此次见面会忙碌的还有其他周边院校的毕业生们。
727万，今年全国高校毕业生人数再创新高，高校正迎来新一轮就业季。记者从岳阳市大中专毕业生就业指导中心获悉：我市今年有高校毕业生11269人，其中本科 5386人，专科5883人，比去年毕业生人数增加了841人，就业形势仍然很不乐观。
随着就业季的到来，像小陈这样如坐针毡的毕业生不在少数。他们白天奔走于各种大小招聘会，晚上则在各招聘网站纷纷投递简历，希望通过多种途径找到一份心仪的工作。以往的毕业季，有的毕业生面对严峻就业形势，选择去西部支教；有的毕业生选择到农村务农；有的选择考研，暂时后延就业；有的挤向考公务员的独木桥；也有的自己创业等等。无论是哪一种就业观和由此选择的就业或创业道路，都是毕业生们的一种人生阅历。
求职男生多看发展 女性多重稳定
经过调查记者发现，在选择就业岗位时，男生更关注自己未来的发展前景与目前的收入情况，女生则更看重工作是否体面、环境是否良好。
在记者采访的一些男性毕业生当中，他们普遍要求更为广阔的发展平台与更为良好的升职潜力。相比于现阶段的稳定与收入，他们更看重将来。小徐同学就表示：迈入职场的第一份工作，希望自己有大的发展平台和良好的升职空间。工作最好具有挑战性，可以让自己的能力得到快速提升。而在女生中，小李同学告诉记者：找工作时会主要考虑稳定性，这种稳定性主要体现在收入和福利上。小齐同学表示：对于女生而言，体面是个重要的考虑因素，这牵扯到未来的家庭。小杨同学说：“还是希望坐办公室吧，环境相对好些。旅游、宾馆、餐饮行业太累，需要倒班的工作也不太适合女生。”可见，女性毕业生对企业福利、工作环境以及工作的体面程度更为看重。
复合型人才很“抢手”
记者通过与一些企业交流发现，他们更欢迎复合型人才。除了那些研究性岗位偏重于学科背景外，而占到整个社会用工总量的80%以上的中小企业和社会基层岗位更需要一专多能的复合型人才。接近80%的用人单位在招聘大学毕业生时，都把诚信及奉献、合作精神放在第一位，而不像前几年那样把在校学习成绩及性别看得十分重要，这也说明了用人单位在招聘时逐渐适应了市场机制，变得日趋合理与实际。只要毕业生能摆正心态，在大学期间注重自己能力的培养，综合素质较高、动手能力较强的毕业生想求得一个职位并不是一件很困难的事情。
如今在广州灏成计算机科技有限公司工作的小周是信息与通信工程学院的毕业生。这份工作是学院老师带着毕业生直接到单位上门推荐的。谈起现在的工作，小周说：“我挺满意的，目前还挺适应的，我和一起留下来的同学们在这边也发展得很好。留在这边还挺有发展前景的，尽管没能按照曾经的规划成为一名嵌入式程序员，但现在有这份稳定的工作也算是另一种收获吧”，她对现在的生活很满足。
中小企业、二三线城市需求明显上升 互联网行业更需人才
随着国家和地方经济增速进入新常态，高校毕业生就业继续面临着极大地挑战，2015年大学生就业需求在结构性方面有变化，民营中小企业、二三线城市需求明显上升；鼓励高校毕业生下基层就业仍然是国家重要的政策导向。同时，随着我国最近推出的一系列国际经济发展战略，外语外贸类专业需求可能会有所增长。
湖南理工学院招生就业处喻运斌处长说：现在很多单位招聘岗位不限专业，互联网信息传输和软件及信息技术服务业、制造业、金融业、建筑业、批发和零售业等行业需求较大。就专业的就业优势而言，工科类、财经类相对较好，外语、土建、机械专业的毕业生跟知名的大公司签约率较高。其实专业的就业优势也是相对的，某些传统的短线类专业，比如中文，如果毕业生文笔好，会写材料，能够胜任办公室日常事务性工作，他们同样会受到用人单位的青睐。
多方合力破求职难题
市大中专学校毕业生就业管理办公室负责人告诉记者：近年来，他们积极落实大学生创业引领计划和高校毕业生就业促进计划，积极配合岳阳市劳动就业服务局开展一系列活动，努力开辟就业渠道，取得了一些成效。由政府出资在汴河街开辟的大学生创业实训基地，每年都招募了一批大学毕业生零租金、零成本、零风险进驻基地，进行创业实战培训。同时，通过举办各种校园招聘活动，为毕业生搭建就业平台。2014年5月12日至18日，岳阳市公共就业服务进校园活动—校园招聘周活动在湖南理工学院举行，参加校园招聘周的用人单位共477家，提供5923个就业岗位。进场参加面试的毕业生有3148人次，签订就业协约和劳动合同的有285人，达成就业意向的1157人。11月22日，湘北地区高校2015届毕业生供需见面会暨湖南理工学院毕业生供需见面会在湖南理工学院举行。该供需见面会共有来自省内外471家企业进校揽才，提供岗位11503个，达成初步就业意向5200多人次。
湖南民族职业学院就业处负责人指出：破解大学生就业难题，除了需要毕业生自身进行良好的职业设计、心态调整之外，更需要政府层面为毕业生就业、创业提供宽松透明的创业环境，为公平就业、更有质量地就业提供政策支持。高校要对接市场需求设置专业和课程，积极实现校企合作共同培养，同时也应该多为毕业生的就业、创业提供相关指导，以避免毕业生在求职过程中走弯路。

F. 眼下求职就业越来越难，抛开其他不说，选择科学高效的求职方式十分重要，不知道你们有什么高见

求职“反恐”：其实也就这么几招

近来，一种叫作“求职恐惧症”的恶疾正在全国大中专院校流传开来。不少毕业生求职失败的事例表明，谁传染上了它，必定给自己的今后发展带来影响。眼下，这些毕业生们正在为如何战胜它叫苦不已呢。

谁让现在的求职竞争如此激烈呢？在人山人海的招聘现场，不少在求职中表现不佳的年轻人往往成为求职的失意者。部分过于“恐惧”者就算在招聘现场得到了一个较高的印象分，可在后来的笔试面试中，或怕被过于激烈的竞争淘汰而主动出局的，或在面试中因为一、两句话稍有答错就产生极度恐惧情绪、产生有害自我暗示而失败的。

其实你不用太担心，从某种意义上说，初出校园的年轻人身上，“求职恐惧症”可谓人人皆有，只是表现的激烈程度和患病深浅不同而已。

那么，就看看他们在就业中反恐的表现吧。

求职路上：用鲜花调适恐惧

财会专业毕业的梅青，在赴一家大型外资企业面试时感觉心情格外紧张，毕竟她太想得到那份工作了。于是她干脆放慢了脚步，并在附近一家花店给自己买了一束鲜花。沿路闻着花香，她感觉心情真的好多了。此时的她忽然领悟到，求职，就是智慧、毅力甚至是金钱的比赛，而一份放松的心态，则十分重要。

毫无疑问，梅青的面试相当成功，“在求职中正确及时调适自己的状态太重要了”，这是她回到宿舍时说的第一句话。

反恐专家支招：现在的大学生求得一职不容易，如果想谋求自己应有的社会地位，则必须让自己回到平时状态，抛弃紧张，如此才可以释放出潜能。

初次见面：万事好商量

报社的陈劲松现在已经是个资深记者，说出他的专业，你可能不太相信：数学。当初他到报社应聘时，同去的几个大学生都说，“人家要的是记者，你来添什么乱？”但他内心清楚，人家注明专业对口，只是想找到合用的人才，既然自己已经有做记者的能力，就不用在乎什么专业了。另外做生意的爷爷从小就教育他一句话：和气生财。他相信，只要自己有那份诚意，一切事情都是可以商量的。

果然，在与报社领导的见面中，小陈给报社编委极好的印象，特别是他的口才及言谈中表现出来的那种达观的做人态度，让人赞叹不已，更加上他在学校样报上发表的一些新闻作品，已经反映出了他的水平，做记者需要付出极大的勇气，小陈专业不对还敢于来应征，让几位编委十分欣赏。其他同去的大学生因为水平平平，结果反面都落选。看来，小陈是看好了“实际能力”这四个字，当求职者有了它，其他的东西都是“万事好商量”的。

反恐专家支招：对于求职经验不多的大学毕业生来说，有一点他们往往不清楚：求职时，千万别只盯着那些招聘条件，毕竟那些“死”条件落实到具体的你身上时，是可以与用人单位再协商的。

笔试面试：重在智力与性格测验

“笔试，面试，怎么这么麻烦！”21岁的毕业生姚自立打算要进一家大公司了，可看到有这个要求，开始有点“恐惧”。也难怪，此时的小姚首次应聘，经验不丰富，自然产生的害怕心理。

好不容易盼到了面试这一天，他居然变得有点不在意了：这算什么面试呀，都是一些极常规的问题，就算是涉及到职业和他的学业吧，也很容易回答，于是慢慢的他就开始变得随口、不加思索地回答问题了。

“如果你发现上司的水平没你高，或者同事不好相处，你怎么办？”老总笑问。“那还不好说，用能力来回答他，最后做他的上司。如果他还这么和我作对，我就告诉老总，如果老总也不管，那就走人呀，反正有能力，还怕没有好单位？”天呀，小姚居然拿出了在大学里的那套，如此“轻松”回答，结果自然没有通过。

反恐专家支招：其实一些大公司，特别是一些外资、合资公司的笔试，往往重在测试你的智力和性格，根本不太在意卷子表面的分数。

静静等通知：万万不可画蛇添足

不少单位都要求职者在初试后回家等待通知，尽管此时他们对需要什么样的人已经有了大概的答案。此时如果你各方面条件都具备，也不急于一时而三天两头打电话询问，那样人家会很烦的。

性格“奔放”的王菁菁却并在乎这一套，在经过面试笔试再面试可最后没有得到结果反馈后（其实远没有过人家说的等待期限），就匆匆“亲自”到公司了解。她这样做在她自己认为没什么，其实违背了当初与公司“未经通知，谢绝来访”的约定。另外她在与办公室一位“办事员”对话时，又一时失了礼节，言谈上不注意分寸，给人留下了不好的印象。

不久公司的录用通告在大门口张贴出来了，没有她，她立即向那家公司里的熟人了解，一了解，让她十分懊悔，原来在最初的录取名单中有她，可因为她私自来公司查询，同时对公司老总说话不礼貌，当天就被从名单中删去。老天啊，原来“办事员”是公司老总。

反恐专家支招：等待说起来是件最简单的事情，可某些原来可以被录用的求职者，往往因为性急，产生了尽早得到消息的念头并经常骚扰公司人事部门，这样做往往就会凭空失掉一些极好的入职机会。

过了招聘时间？机会还放在那儿呢

对于品学兼优的赵荷来说，找工作绝对不是问题，问题是要他的单位太多。由于不少单位招聘有个期限，当他看到本地一家大公司的招聘广告刊登在一个月前的晚报上时，感到这次真的要失去绝好的机会了，因为那家公司他正是他最想去的。

最初他感到失望和恐惧，恐惧的是，自己再也不可能进这家心中的理想公司了。可几天后，基于对自己优秀的自信，他还是与那家公司的人事部通了电话，可结果还是不好。为了以后不再后悔，他干脆来到了公司总经理办公室，没想到这次得到了意外的惊喜，公司有一个职位当时正好缺人，原来的职员辞职出国了。经过与小赵的交谈，总经理发现他身上已经具备了相关的关键性才能，并对他的真才实学表示欣赏。一年后，由于胜任所应聘的工作，小赵荣升到了高级主管。

反恐专家支招：小赵经常对别人说的一句话就是求职反恐的最好利器：“条件是可以变通的，努力是不能放弃的，害怕？害怕是没有必要的。”不错，努力战胜恐惧，你就不会再有对青春的悔恨。

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求职难难于上青天？ 破解应聘八大困惑

没工作经验咋办

鸿震：应届生就业，将到高峰期；春节后，在岗人员跳槽也会突出。通过这次谈话，希望能给大家找工作带来一些启发。

冯云：61次求职失败，这背后可能是大家普遍面临的困惑。

熊伟：只要破解了这些困惑，就很容易找到满意的岗位。

冯云：对应届生来说，“没有工作经验”是最大的拦路虎。

鸿震：招聘会场上，应届生一看需要工作经验，掉头就走，根本不再细看招聘简章。

冯云：我曾四处寻找做营销、管理和文秘的朋友，向他们讨教间接经验，其实就为跨过“经验”这一关。

熊伟：“工作经验”并不可怕，关键要读懂经验背后意味着什么。用人单位看重的并非经验本身，而是由经验而积累的工作能力。所以，应届生可以通过在校兼职或实习的经历，展示自己的潜质，将你具备或即将具备那种能力的信息传递给对方。

而像做了一年就跳槽的人，几乎不会拥有成功的工作经验，起码不具备有效的工作经验。工作的第一年，前3个月是学习试用阶段，再3个月是为适应企业，后6个月是了解整个行业。一年后刚转变成企业人。因此，一般工作2年后才勉强算有了工作经验。

我适合做什么

冯云：初次求职，心里很迷茫，四处投简历，却不知找什么工作好。

熊伟：这是职业定位不准的表现。初入职场，清醒认识到自己想做什么、能做什么，至关重要。

鸿震：那么，怎样给自己定位呢？

熊伟：首先要明确自身优势，职场竞争是靠优势取胜的。然后结合个人兴趣、爱好，选择一种职业。有些人只看到某种职业名称上的光环，却不清楚它的本质特点，定位就可能不当。实际上，选择了某种职业，就选择了一种生活方式：销售员要天天在外奔波，时时面临拒绝，一个性格内向、没耐性的人，肯定做不好；喜欢创新和冒险的人，去做会计，肯定很痛苦。

冯云：明白了！有了兴趣，你就喜欢做；有优势，说明你能做；再加上认同那种职业的生活方式，就能做好那份工作。

我能竞争过别人吗

鸿震：招聘会上，一些专科生看到不少本科生、研究生也在投简历，心里不免生怯。

熊伟：有的本科生毕业后直接考研，一部分人很大程度上就是害怕竞争、逃避竞争。其实，竞争并不可怕，只要敢于竞争、乐于竞争，就能取胜。竞争靠优势，而优势又是相对的。就像一个博士生在某个领域内可能是专家，但在另一领域可能还不如一个专科生。可以说，每个人都是一个奇迹。

冯云：怎样竞争更能胜券在握？

熊伟：当个人优势与岗位所需的能力，越接近最佳匹配程度，就越易成功。另外，竞争无处不在，应聘者应该从求职资料、面试、个人形象等各方面主动表现竞争优势。

专业不对口咋办

鸿震：很多人觉得找工作难，实际上是想找一个对口的好工作。

冯云：对口工作找不到，怎么办？改行吧，又觉得学了四年的专业白白浪费了，太可惜！

熊伟：我们没必要用专业限定自己的就业方向，否则就业面会太窄。像营销、行政管理、文秘等类岗位，各专业的人都可以从事，除非是技术含量较高的专业岗位，确实需专业对口的人去做。比如，惠普的一个金牌维修工程师，学的是体育专业；西门子有个做技术支持的，是学会计的；我有一个同学读的是冶金专业，因爱好编程，毕业时就被某公司聘去做程序员了。

鸿震：那怎么看待所学的专业呢？

熊伟：专业学习只是知识基础、知识体系和学习能力的积累，毕业后能否从事相关专业类岗位，这又涉及到前面谈的职业定位问题了。

嘉宾简介：熊伟，武汉蓝点科技公司首席知识官，曾在武汉大学、华中科大等高校做过数次就业指导讲座；冯云，武汉唯冠科技公司助理工程师，从去年11月至今年7月，历经61次求职失败后，第62次终于成功。

女性找工作，咋这么难

冯云：在61次求职中，我曾多次电话应聘，但不少单位一听是女声，就说“我们这里不要女的”，马上挂断了电话。

鸿震：许多人说这是女性歧视，为此愤愤不平。

熊伟：男性在体力、出差、理性思维等方面，可能占有一定优势，所以在营销、管理等领域可能做得更得心应手；而女性思维细致，在财务等方面更有优势。但多数岗位，男女都可以做。有的用人单位可能考虑到岗位性质，偏重于男性，便限制只聘男性，但女性应聘者可以展示自己的其它优势，去说服对方。

进大公司还是小公司

冯云：“非名企不去”、“非大公司不进”，这可能是应届生刚找工作时的普遍心态。

鸿震：大家可能觉得大公司管理更规范，更能兑现承诺，认为小公司规模小、管理不到位，在薪水待遇方面易打折扣。

熊伟：这是一种偏见。大、小公司各有优劣：大公司的岗位薪水高、较稳定，又体面，各种福利很到位；但因业务量大、管理规范，分工较细，往往是“一个萝卜一个坑”，这样你的工作经验会很精、很专，但面却窄。

冯云：大公司晋升机会很多呀？

熊伟：机会是多，但竞争更加激烈。当然，在大公司，可以天天与高手“过招”，专业能力提升较快。

鸿震：相反，在小公司，“麻雀虽小，五脏俱全”，常常一人兼多职。

熊伟：这在工作中涉猎的层面更广，可以锻炼各项能力。几年干下来，说不定会成为复合型人才。所以，是去大公司还是小公司，无关紧要，关键是先了解公司背景，然后结合职业目标，看它能否为以后发展带来更多机会。

多考证管不管用

冯云：求职前，我曾考取了中级文秘资格证书，就是为增添应聘的筹码。

鸿震：现在考证者成风，看看漫天飞的考证广告，就可见一斑。很多人在问：多考个证，到底管不管用？

熊伟：有了证，只能证明你考过，而用人单位看重的是证书的含金量。曾有两名持有六级英语证书的应届生去面试，一名能用英语交流，另一名用英语自我介绍都很难。结果，前一名顺利过关，后面一名自然被淘汰。有人为拿个证书，请“枪手”代考，这是愚蠢至极，因为他迟早逃不掉面试那一关。

熊伟：另外，证书越多，面试者的期望值就更高，你的表现稍微令他失望，你的机会就更少些。

找工作太累了，咋办

鸿震：冯云，61次求职，当时你有没有累的感觉？

冯云：屡屡碰壁时，想起家庭、亲朋和同学的期望，无形的压力就变成了心理负担。

鸿震：心态不好，会直接影响找工作呀！

冯云：当时实在不想找工作了，就在家里呆了一周，专门调整心态。听听歌、散散步，每天坚持半个小时在电脑前练打字，还翻翻专业书。尤其一本《心态决定一切》的书，让我茅塞顿开。后来我模拟多种面试机会，琢磨出不少应聘技巧。最后，我对自己说：我一定能找到理想工作。

熊伟：冯云的做法很不错，心态不好时，只要及时调整，总结经验教训，不丧失信心，保持良好的心态去应聘，终能成功。

嘉宾简介：熊伟，武汉蓝点科技公司首席知识官，曾在武汉大学、华中科大等高校做过数次就业指导讲座；冯云，武汉唯冠科技公司助理工程师，从去年11月至今年7月，历经61次求职失败后，第62次终于成功。

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求职小偏方：常规面试如何巧应对

外企招聘已经形成了一套完整严格的录用员工制度，面试当然也有成熟的程序，而国内的用人单位则没有规范的模式，一般不会提太难太刁的问题。

△自我介绍要简短

面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际
意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需用简洁明了的语言回答，太长则令人生厌。

△从对方的立场回答

有些问题，主考官不需要一个明确的答案，只是借此判断你处理问题的原则和能力。国家机关面试时几乎都会问到：当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见不正确，你如何处理？适当的回答是：我会遵照领导的意见开展工作，但会在恰当的时候以合适的方式告诉他，并且拿出充足的理由来证实自己的正确性。事实上很多公司也不希望下属顶撞上司的情况发生。

△听出话外之音

学会分析主考官话语背后的含义非常重要。

比如空军政治部的一次面试，问到：你喜欢看什么样的书？有人说是金庸，有人说是宗教，有人说是路遥。最后主考官说：看来你们几个感性意识很强，理性方面较弱。请你们就最近的国际国内大事发表一下自己的看法，请注重理性方面的分析。原来像部队这样的单位不需要感性太强的人。

G. 做程序员需要什么学历

随着互联网的快速发展，程序员的工资水涨船高，很多人想要转行或夸专业进入IT这个高大上又薪资高的热门行业，无奈没有经过系统学习，空有一热血却不知道怎么入门。

低学历出路：
没有学历，可以去外包公司或者创业公司。
没有学历和有学历，先不说学历接受能力如何，从结果角度来说，在找工作的时候非常明显。
因为80%的公司，在招聘时候，是明确要求本科学历的，有些知名大企业明确要求第一学历是985学校的，比如某讯，某为。
没有学历，如果你能付出时间，精力把编程技术联练到炉火纯青，能独当一面，放心，你出来找工作，虽然去不了某讯，某为等
知名企业，但是可以去一些IT外包公司锻炼下，比如软通动力，中软国际等等类似的公司，他们对学历要求不会要求特别高，
还有部分小型创业公司，也不会对学历要求特别高，但是对技术要求特别高。
说到底，就是如果你没那个金刚钻就别揽那个瓷器活。
未来发展：
有学历与没有学历，未来发展方向完全是不同的，没有学历，未来发展的选择极为有限。
IT创业
在没有学历情况下，在打工的时候，就要有危机意识，意识到你打工这个路子是不能走多远的，你只能想办法在打工的时候
积攒行业经验，积攒人脉，积攒资金，等时机成熟的时候，自己出来创业做老板（做公司，做工作室，做外包等等都可以）
我个人就是从最初的接外包，做到了从0到1万，从1万到20万，从20万到100万的收入，到最后开了自己的公司。
我也就是利用业余时间慢慢积攒了行业经验，人脉，以及资金，到最后时机成熟自己做了公司，实现财务自由，买房买车。
我相信绝大部分程序员，都会有这么个过程，只是有些选择了打工+外包，有些胆子大的选择了自己出来做公司。

H. 大学刚刚毕业，不喜欢自己的专业，可以做其他行业吗

大学毕业后不从事所学专业的行业，究其原因主要有以下两点。

高考填志愿的时候，很多同学都不清楚自己想学什么专业，于是听取了家长的建议或者是在家长强烈要求的情况下选了专业。进入大学学习一段时间以后，才发现自己对该专业根本不感兴趣。一小部分幸运的同学通过转专业转到别的喜欢的专业，剩下的同学为了取得毕业证书，咬牙在原专业念完大学四年。

I. 北京IT职业培训学校哪一个好

北大青鸟树立起IT职业教育标尺

职业教育是面向人人的教育，它打破年龄、学历等个人条件的限制，最大限度地扩大职业教育所能够影响、所应该影响的人群，让人们不断的学习进取，而后帮助和改变人们的生活。

面对职业教育，中国公民的意识也在不断地走向成熟，由最初盲目的追逐，开始趋向理性的选择。

他们更加关注培训机构的知名度、可信度、培训质量和就业保障。

那在众多培训机构间，我们要如何的选择呢？

专业人士指出，主要从以下几方向择校：品牌好、就业推荐力强、培训课程标准化、“实训机制”。

“2008年IT教育培训行业高峰论坛”在北京世纪金源大酒店举行。北大青鸟作为IT教育培训行业的领头羊应邀出席，并获得了“首届教育培训行业公益先锋奖”。 那么下面我们就来分析一下，作为IT教育领导品牌的北大青鸟是如何成为IT职业教育的标尺的呢？

特色1：课程设置以就业为导向
北大青鸟计算机教材始终走自主研发的道路，由北京大学和印度APTECH双方100多位专家共同组编，教材每18个月升级一次，并结合企业的先进技术，成为业内最实用的教材。

特色2：实验课程最受欢迎
作为计算机专业毕业的小陈，对北大青鸟的课程感到吃惊。因为即使做为计算机专业的学生，他在学校的上机课程也不过1/3课时，而北大青鸟的学员理论课和上机课的比例达到1：1，甚至1.5：1，北大青鸟的老师个个都是有着多年项目经验的项目经理，他们以自己的身身经验作为授课范例，生动而又严谨，更让他兴奋的是，还可以真正的参与企业项目的程序设计，甚至还可以扮演一个项目经理的角色。在学习中就掌握了企业的项目经验。

特色3：学校像企业一样管理学员
北大青鸟对学员的管理远远高于一般职业培训的范畴。他们不仅仅把学员当成学生，而是把他们当成准职业人来要求。北大青鸟的学员“上课必须佩带听课证”，脱产学员必须保证95%的出勤率，“迟到三次视为旷课”，“累计缺课48学时者，开除学籍”。恐怕没有哪一家职业培训机构，管理机制会比北大青鸟更加苛刻。
北大青鸟是以一家企业的考勤制度、考核体系来管理学员，每个小班除了专业的讲师外，还配有班主任管理学生的日常学习和生活。除了日常的技能学习外，北大青鸟还开设演讲与口才、职业礼仪等课程，帮助学员成为一名准职业人。

特色4：校长也有行为准则
如果你在任何授课时间外，到任何一家北大青鸟中心，总是有几个教室有学生在上课，这是老师对学员追加的补课，对老师而言，是出于自发，没有要求，也没有加班费。
北大青鸟对老师实施的考核也非常的严，“月考核”、“季度考核”、“年度考核”，还有长达55页的“教员行为规范”才是老师们的“紧箍咒”。
这些管理在任何一家北大青鸟都一丝不苟，从教师到校长，每年都必须到总部参加培训和考核，正因为它的严格和规范，所以北大青鸟IT证书含金量才得到国家级的认可。

特色5：就业就是硬道理
每个北大青鸟校区均配有就业部老师，在学习专业技能的时候，还提供相关的职业生涯规划指导，带领学生与用人单位进行交流，教学生如何写简历等等。提供总部、区域、地方，3重网络推荐就业服务，并与国内外5000余家知名企业签订人才合作协议，实行定向就业，确保每一位学生的就业问题。不但如此，我们和许多知名IT企业长期合作。每年都会有多次的企业上门招聘会，从而保证学员的就业质量。

J. 上海程序员去贵州找前女友办银行卡求复合，复合结婚的概率有多大

2020年年末，网上流传了一段银行柜台工作人员给前男友办理银行卡的视频，引发了很多人的关注和热议。据了解，这段视频是拍摄于2018年，而两年前这段视频中的两个年轻人当时已经处于分手的状态，不过通过这次办银行卡的方式求复合，两个人后来又重新在一起了，并且已经结婚一起在上海打拼奋斗。

后来两个人结了婚，并且一起来到了上海打拼，当时小陈办理的那张银行卡，后来他也会每个月固定往里面存两千元，为了两个人以后的生活打下基础。两年后，这张银行卡里已经攒下了六万元钱，他们也希望通过自己的努力，能在大城市扎根，并且能住上属于自己的大房子。这对年轻人的故事也感动了很多人，好的爱情不会被贫穷和任何困难击败，他们也用自身行动告诉所有人，好的爱情会让两个人一起成长，生活和感情都越来越好。