php投的简历无人回应

1. 应届毕业生投了简历没人回复该怎么办

每到毕业季就会有一大批的应届毕业生忙着制作和投递简历，有的毕业生觉得等待企业回复的时间最难熬，还有最令毕业生苦恼的是投出的简历没有回复。那么，应届毕业生投了简历没人回复该怎么办？我认为应届毕业生投了简历没人回复应该从以下几方面做起：一是再完善自己的简历重新投；二是可以去线下的人才招聘市场去看看；三是可以毛遂自荐主动去招聘公司问问情况。下面我们就来具体的讨论一下这个话题，希望对各位应届毕业生能有所帮助。

一、完善自己的简历重新投

我认为如果你投了简历没人回复，那么就必须要重新制作和完善自己的简历了，然后再重新投。此外一定要找好自己的定位，不要只冲着大公司去，小的公司或者工作室也可以试试，你目前需要的是找到一份工作去积攒工作经验，而不是好高骛远非要进大企业。

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2. 为什么投了简历后一直没有回应

可能是用人单位看了你的简历，不怎么满意，才没有给你回复。

3. 为什么我在网上投递简历总是没有回应

1、在网上投简历总是没有回应，很大的原因是你投递错误，在筛选简历这一环节就被筛掉了。
2、HR在筛选简历的时候，是有一定的标准的，是根据他们所需人员的基本要求进行筛选。也许你很想进某一家公司，但是简历内容与这家公司招聘的人员不是很相关，所以简历这一关就筛掉了。
3、建议可以根据职业需求，适当地调整简历，把与应聘岗位标准符合的内容作为重点展开。其次，简历投递出去之后，可以主动打电话给公司，增加印象和好感，也会多一份机会。

4. 为什么我投的简历hr都看了就是没有回应是不是就是没有戏了

你的简历没回复无非两种情况
1. 你的简历没有通过；
2. 公司人事还没有开始回复，他们可能统一回复求职者。
简历投递注意事项：
1. 首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
2. 如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型。
3. 在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。
4. 关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
5. 投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定。

5. 为什么简历投出去没有回应

1、简历制作得有问题，如个人简历太过于通用性了，以致于没有了特别的亮点，这样的简历是很难打动招聘者的，所以哪里能取得面试的机会呢？那么只有改简历，写一份有针对性的个人简历。
2、简历上的问题，可能是你的简历里没有明确的求职目标及方向，以后你的简历中的亮点不够，就是你需要写了针对性的简历了，但是还没有有写得更好，所以这个问题你就需要再认真阅读招聘岗位的要求再修改了。
3、简历投递的问题，你投简历时有没有针对性的职位投递，还有就是你简历中的要求与企业提出的不符合，如工资待遇、工作时间等，最后就是工作地点的要求，如你希望在珠三角地区，但是投了其它地区的公司等。如果你是毕业生，你需要看一下毕业生的个人简历。
其实这都是一些小细节的问题，一般用人单位接收到简历后，都会作出各方面的核对后，才在这些简历中作出面试的通知，如果你的开始的要求提得越高，那得面试的机会就比较难。还有就是你投简历时一些个人的基本任职能力是否与岗位上的要求相符也是一个很重要的因素。

6. php现在为什么投了那么多简历没几个面试电话！到底问题出在哪里了 急啊。。。求哪位HR的朋友帮我看看

1.你的简历没有表明你具有任何超出岗位描述的资历。
你的简历应该能够显示你的独特之处，这意味着上面不仅仅要列举你能承担的职责和责任，还需要强调你担任每种角色时获得的成就。
2.你的求职信让招聘经理快睡着了。
如果你的求职信只是总结了已经展示在你的简历上的信息，招聘者就无须再阅读它了。你应该做的是，利用求职信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在该公司或者该领域工作的兴趣，并解释为什么你能够超越别人胜任这份工作，而不仅仅是列举你过去的工作经验。
3.你看起来对这份工作并没有热情。
找工作的人有时候会担心如果他们表现出得到这份工作的兴奋，会不会使他们看起来太过于绝望。但是招聘者一般都会选择那些看起来非常热情的应聘者，缺乏热情是原则问题。没有人想要雇佣那些对这个工作机会并没有很感兴趣的应聘者。
4.你没有关注细节。
找工作的人常表现得好像只有那些应聘中的正式环节，例如面试和正式文书写作等，是值得被重视的。他们会发送纰漏频出的求职信，带有语法错误的确认邮件。或者他们对面试官彬彬有礼，却对面试官的助手粗暴无礼。事实上招聘经理常常十分重视细节，他们会关注应聘者回复文书写作、介绍信的速度，甚至是他/她回电话的速度。

5.你的面试技巧非常平庸。
如果你为了准备一个面试，会提前针对一些面试官可能提出的问题设计答案，并从过去的工作经验中找到了一些论据来说服他们相信你就是最适合这个职位的人，那么你有很大的可能性在较短的时间内给自己找到一份新的工作。毫无准备的面试是很难成功的，如果你没有事先准备，即使是面试你很擅长的工作都会很容易遭到拒绝。
6.你试图通过一些小诡计来突出自己。
花哨的简历设计、用隔夜快递的方式送达你的简历、视频简历等方式并不能弥补你在能力上的不足，并且它们很容易引起招聘经理的反感。如果你想要让自己在应聘者中比较突出，你应该写一封很棒的求职信来展示自己在求职领域获得过的特殊的成就。
7.你太过于关注在自我营销上，以致于招聘经理无法评估你是否适合这份工作。
很多应聘者参加面试时就如同自己唯一的目标就是获得这份工作，他们全然没有想到一个事实，那就是这份工作也许并不适合他们。面试官想要看到的是你谨慎的思考过是否能做好这份工作并做得开心，否则你可能刚入职几个月就想要离开。这意味着你需要坦诚的展现自己的优势和不足，让招聘经理看到真实的你，这样他/她才能正确判断你是否适合这份工作。
8.概率。
在现在这种不太景气的就业市场下，有时候你所有事都做对了但就是没有得到工作机会。优秀的求职者远多于需要他们的工作机会，简单的概率事件告诉我们，即使最棒的求职者仍会在找工作这个过程中经历打击和沮丧。所以说如果你知道你所做的每件事都是正确的，那么你需要做的仅仅是接受目前就业市场不景气的现实。

7. 为什么投了简历都没人回复呢

现在找工作越来越难了，不仅是社会上的工作不好找，大学生就业也不好找，今天就来了解一下为什么投了简历，为何却无人回复？
1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
8、个人的条件与企业的要求有差距;
9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况。

面对回复极低的投递简历，不妨试试下面的解决方法：

这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：

1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;

2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;

3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;

4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;

5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;

6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；

7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；

8、保持良好、平稳的心态；

9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

马上就就要过年了，有些小伙伴还在抓紧时间求职，有些小伙伴等过年之后求职，无论什么时候求职，都应该了解一下投简历的技巧，增加面试的机会。

8. 为什么在网上投了那么简历，都没有回应啊

这样的情况很正常，原因也是多方面的。

1、看你是否有针对性地投递简历。有些求职者没有好好研究招聘企业以及招聘职位的详细要求，盲目投递简历。这样的情况非常多，之前在给企业做招聘时，就收到过很多完全不符合要求的简历，这也让招聘人员很头痛。所以一些大公司或一些招聘量较大的企业，都会设置简历关键词，简历中没有出现这些关键词的就直接被过滤掉了，不会进入招聘人员的视野。

2、对照招聘职位的任职资格描述，觉得自己完全符合职位要求，同样也没有得到企业的回复。对于这一种情况，通常又会有以下一些原因：一是所招聘职位并不是很急需，企业只是搜集一些简历，待需要时再与人选联系；二是有一些特殊的要求，企业并没有在职位描述中明确写出来。如性别、年龄、籍贯/户口、工作稳定性、人选之前所处的行业及企业性质规模等等，每一家公司都会有不同的要求。

3、简历是否完整、简洁、清晰地展示了你的工作经验、优势、特点等等，简历中是否有招聘职位描述中的一些关键词汇，是否能吸引招聘官的注意。

4、如果上述问题都不存在，那只能是说这个职位的竞争者太多，企业已经有了其他合适的人选。

碰到这样的情况也不用灰心，找工作就是这样，除了实力之外，有时也需要一些机会、运气。相信自己，一定能找到适合自己的那份工作。

9. 为什么都投简历一星期了，也没人回复我

最近和同学们聊天，聊到找工作、跳槽的话题。

有个已经工作两年的同学，他最近想跳槽，去面试了上海几家一流的景观设计公司，有的公司已经给到了offer，有的还在等待最终的消息。

还有个同学，他是应届毕业生，刚毕业，投了两个星期的简历，到现在还没有收到回复，心里有点慌，问我说：“我应该怎么办呢？”还问我说是不是现在已经不是找工作的好时候了，是不是自己投简历投的太晚了？

关于这一点，咱们求职和招人确实存在相对的高峰和低谷的时期。一般像金九银十或者年底、年后的时候都算是高峰期，尤其是年后，还有金九银十的时候。现在暑假时间确实算不上是太好。但这只是大的、整体的趋势，从来就不是绝对的。

说一说我自己的经历，我刚毕业半年的时候，因为种种原因不得不去重新找工作，大概是二月、三月的样子，投了六七家。我记得，一开始的时候是在年前，我投出去了之后没有任何的回应，过了特别不开心特别忐忑的春节。到了节后陆续有几家给了回复，去参加了面试，还有一两家是没有给回复的，我就自己去打电话，抱着作品集直接上门去。

最后在三月中的时候，确定了我要去哪家，就开始在这家新单位开始工作了。后来有一天，五六月份，我突然接到电话，是我之前主动打电话联系却没有理我的一家单位。这时候他们家的设计组长给我打电话，问我现在有没有找到工作，希望我能去他们单位。

当然我婉拒了，因为当时我在新的单位已经转正了就没去。这个事给我的印象挺深，我就模模糊糊地意识到单位招人其实没有那么一定的时候。很大程度上是在他们需要人的时候才会去邮箱里面看一看。再过了几年，我渐渐开始接触到单位招聘的这部分工作，就更加明确了，我当初的感觉是对的。

人事很少主动去翻看邮箱，基本上都是哪个组需要人了，去和人事说一声，他们才会打开邮箱筛选，这个时间就不一定了。我招过好几个员工，都是在所谓的淡季的时候招到的，其中还有非常非常不错的新人都被我给挖到了。也是想要告诉同学们：求职这件事儿，别刚投出去简历才几天的时间，就抓耳挠腮地特别着急，说自己找不到工作，没有单位要。往大了说可能更夸张，他会说行业不好，都不招人啦。真的没有必要的。

多投简历，如果没有回复的话，隔一个星期往这一家公司继续投，或者干脆狠一点，打个电话去问，或者直接上门去找。对人礼貌一点，前台是不会随便轰人的，说明你来这里的原因，基本上他们都会帮忙问一问，看看哪位领导现在能有时间面试，再不济也会让你做个求职的登记，去混个脸熟呗，多和人打交道没有坏处。即使你最后没有去上家公司，也能够收获一份和人打交道的经验。

说到行业不好，我现在最脑袋疼的看到所谓的前辈，告诫后辈不要填报景观建筑这些专业，趁着年轻，你赶紧转行，这行又累又不挣钱。天呐，我一听到这些就脑袋疼。哪儿有轻松又能挣大钱的行业。同学们不要总是盯着自己眼前的行业这一亩三分地，能不能多去了解其他行业的辛酸荣辱。我有挺多的朋友，还有同学，他们身在各个行业，我也没少听他们抱怨工作辛苦，加班多，挣的永远赶不上花的。我能够理解他们努力工作，都很辛苦，你要活下去，本来就是非常辛苦的事。但是我发现位置坐得越高的人，他反而越不会随便地抱怨自己工作辛苦。

10. 在招聘网站上投了很多简历，可是都没有回复，是简历存在问题吗

如果你不提前打好定位分析，很容易投资于一份无效的简历。你可以投很多简历，但很少有符合你条件的。你很容易说："我明明发了那么多简历，为什么没有面试？" "，"找工作太难了"，"我真的很自卑吗？" 这很容易打击我们的信心。还有一些同学，虽然有定位分析的感觉，但定位有偏差，就会出现简历无效的结果。

但如果直接保留招聘信息，就可以继续收集简历，万一候选人不合适或者离开，就可以把候选人请来面试。那对于这种职位，不要直接投简历，可以先打个招呼，对方回你，然后再投简历。例如，你可以说 "您好，我有XX年的产品经理经验，并且HAVE参与过XX项目（这个项目经验比较符合他的JD要求）。我觉得这符合你的职位，想了解一下。" 如果他们回复你，那么他很有可能在招聘，如果他们甚至懒得回复你，那就是不在招聘。没必要再往下说了，因为发了这么多简历，却没有得到回应，会让人信心受挫。

这种患得患失的心情实在是消耗人的心智，小编也经历过这样的时期，但是对于找工作这件事，真的不能担心。毕竟，如果不出问题，你会在你选择的公司呆很长时间，如果不是几个月，就是几年。所以，如果你没有得到回应，也不要担心。慢一点也没关系。