法定假日應出勤天數的演算法

1. 法定假日算實際出勤天數嗎

法定假日算實際出勤天數，比如當月應工作22天，出勤19天，法定假日1天，請年假2天，當月計算工資的實出勤天數為22天

好用的工時統計軟體推薦京頂HR考勤工時統計分析系統。系統全業務管理包含以下內容：

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本

2. 法定節假日如何算實際出勤天數及工資

你的工資總數除以應出勤天數在乘以實際出勤天數
本月30天-每星期休一天×4=26天
端午節法定假日只有一天。
再減去法定節假日的休息天數就是應出勤天數。25天

3. 含法定節假日怎麼算出勤天數

法律分析：

1、法定假日不算在應出勤內。所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日後的天數。如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資。

2、法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

4. 按勞動法每月的應出勤天數到底應該怎麼來算

根據《勞動法》的規定，正常工資每日不超過8小時，加班每日不超過3小時，因此每日合計不超過11個小時。但也不是天天都可以加班3個小時，因為勞動法同時規定每個月加班不超過36個小時，即最多12天里可以每天上班11個小時。並且，《勞動法》規定，加班必須按照規定給予加班工資（雙休日加班可以調休）。前7天是否按小時計算工資，這可以協商，只要你願意、單位願意即可，但不得低於當地規定的最低工資標准。

5. 如何算應出勤天數

應出勤天數的計算：

應出勤天數=本月總天數 - 周六、周天數 - 法定節假日天數

(5)法定假日應出勤天數的演算法擴展閱讀：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的

（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

6. 法定節假日算出勤天數嗎

法定假日算實際出勤天數，法定節假日出勤的工資按照平時的三倍來計算。需要注意的是通常的長假中，並不是所有的假日都是法定節假日，比如國慶節，只有10月1日至3日，這三天是法定的節假日，按日工資的300%計算。其餘4日，是正常周末調休，這4天，單位不安排補休的，則應當按日工資的200%計算。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。應出勤天數是扣除法定節假日後的天數，如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資，法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算。法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

7. 國家法定節假日能否算在應出勤天數裡面回答詳細的有獎勵！！不懂的別亂說！！

算在出勤天數裡面，應該算帶薪休假日。

例如，月工資900，則每天工資是900/30，假設法定假日每月休息四天，而你一月內沒有休息過法定的四天假，那麼月底開工資算出勤34天，工資是900/30*34。

應出勤天數 VS 實際出勤天數在算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數和應出勤天數有什麼區別？

實際出勤天數是指員工在該月實際上班天數，應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。

那麼問題來了，法定節假日算實際出勤嗎？說算吧，員工也沒上班，怎麼能說出勤呢？如果不算，可這個是國家規定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒有其他選項哇？

按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日：365-104（每周2天雙休）=261天

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

有節假日的月份工資怎麼算？

反演算法：工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數）正演算法：工資=月薪÷21.75x應計薪天數

入離職情況員工在法定節假日之前入職和節假日之後離職，應該加法定節假日員工在法定節假日之後入職和之前離職，就不演算法定節假日

請假情況按照21.75計薪法：（以反算為例）員工全勤其計薪天數為21.75，21.75計薪法已經包含國家法定計薪日員工請假X天，計薪天數為21.75-X按照實際工作日計薪法：（以10月為例）員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應出勤天數為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計薪天數為21天員工請X天，其計薪天數為21-X天 按照正演算法，要加上法定節假日

案例故事以10月為例，小舊月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三種情況下，HR該如何正確的計算工資：情況1：全勤，無加班、無缺勤情況2：無加班，缺勤1天情況3：無缺勤，國慶期間加班1天我就是小薪的哥哥小舊

全勤這個就不說了，全勤，肯定是滿薪，5000元！

無加班，缺勤1天

按照21.75計薪算：工資=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

按照實際工作日計薪算：工資=5000÷21×20=4761.90元

加班1天，無缺勤

按照國務院放假規定，國慶節只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

8. 節假日帶薪要算入應出勤天數

員工2月18日入職，18往後2月共出勤9天，本月應出勤日17天，員工月
應當出勤17天算全勤，但計薪天數應當是17+3天法定帶薪假日=20天，故計

算在出勤天數裡面，應該算帶薪休假日。

例如，月工資900，則每天工資是900/30，假設法定假日每月休息四天，而你一月內沒有休息過法定的四天假，那麼月底開工資算出勤34天，工資是900/30*34。

應出勤天數 VS 實際出勤天數在算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數和應出勤天數有什麼區別？

實際出勤天數是指員工在該月實際上班天數，應出勤天數是指員工本月應出勤的天數。

那麼問題來了，法定節假日算實際出勤嗎？說算吧，員工也沒上班，怎麼能說出勤呢？如果不算，可這個是國家規定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒有其他選項哇？

按現行勞動法規，每周兩天雙休不計入薪酬計算天數，法定節假日可計入薪酬計算天數。
年計薪日：365-104（每周2天雙休）=261天

月計薪天數、日工資、小時工資的折算方法為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定節假日）

有節假日的月份工資怎麼算？

反演算法：工資=月薪÷21.75x（21.75-缺勤天數）正演算法：工資=月薪÷21.75x應計薪天數

入離職情況員工在法定節假日之前入職和節假日之後離職，應該加法定節假日員工在法定節假日之後入職和之前離職，就不演算法定節假日

請假情況按照21.75計薪法：（以反算為例）員工全勤其計薪天數為21.75，21.75計薪法已經包含國家法定計薪日員工請假X天，計薪天數為21.75-X 按照實際工作日計薪法：（以10月為例）員工全勤，10月份實際工作日就是21天，應出勤天數為18天，10月1、2、3為法定帶薪，休息也是帶薪的，所以實際計薪天數為21天員工請X天，其計薪天數為21-X天 按照正演算法，要加上法定節假日

案例故事以10月為例，小舊月薪5000元，在全勤、缺勤、加班三種情況下，HR該如何正確的計算工資：情況1：全勤，無加班、無缺勤情況2：無加班，缺勤1天情況3：無缺勤，國慶期間加班1天我就是小薪的哥哥小舊

全勤這個就不說了，全勤，肯定是滿薪，5000元！

無加班，缺勤1天

按照21.75計薪算：工資=5000÷21.75×(21.75-1)=4770.11元

按照實際工作日計薪算：工資=5000÷21×20=4761.90元

加班1天，無缺勤

按照國務院放假規定，國慶節只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資

9. 勞動法應出勤天數如何規定的

法律分析：根據我國最新出台的 勞動合同法 應出勤天數的回答是月出勤天數為20.83天/月。. 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。. 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季2、日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。. 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天3、工作日 加班 費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。