工資241k是什麼演算法

㈠ 標准工資演算法公式是怎樣的

工資計算的兩種方法：

一、按年、季、月的天數進行核算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更為符合自身。

㈡ 工資的標准計算方法

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

(2)工資241k是什麼演算法擴展閱讀：

國家勞動法並沒有規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）

所以一天的工資標准應該是月工資/21.75。

㈢ 基本工資演算法

一、正面回答
基本工資演算法:
1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×出勤天數比例；
2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×出勤天數比例；
3、月計薪天數=月出勤天數+法定節假日天數；
4、出勤天數比例=21.75÷當月應出勤天數+法定節假日天數。
二、分析
基本工資就是勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標准支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
三、基本工資不包括什麼？
1、支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等；
2、無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

㈣ 工資里的K是指多少

指千，一般表示是1000的意思，比方2K就是有2千。

比如張三工資10k代表工資1萬元，李四15k代表工資1萬5千元。這個K，其實指的是英文語言體系中的thousand。英語體系在計數的時候是以三位為一組的，也就是說是以千進位的。英文的表達是：千（thousand）、百萬（million）、十億（billion）、萬億（trillion）等。

互聯網行業是在英美國家興起的，在互聯網發展初期很多中國人在外資公司打工，在學習互聯網先進技術的同時也接受了工資用K的表達形式。所以互聯網行業普遍用K來表示薪資，後來逐步輻射到整個工資領域。

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中國人一向對金錢都有種」既愛又恨「的情愫，由於傳統文化的影響，即便」君子愛財「，也往往不喜歡在金錢方面直言不諱。而」k「這一外來詞則讓金錢在表達上增加了一層委婉，讓原本直白的中文表達稍稍減少了一點」銅臭味「。

因此一般越是高學歷、高素質的人，越喜歡使用稍顯委婉的」k「來代替比較直白的」千「。

㈤ 工資8-10K、K的演算法，比如10K等於人民幣多少！求大神

k=killo的縮寫，千的意思，10k就是10千，也就是1萬。

㈥ 員工算工資的公式是什麼

法定節假日工資的計算公式如下：法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資。企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%，即其加班工資≥日工資*300%，即不低於三倍工資。

㈦ 工資的演算法是什麼

工資的演算法如下：

日工資：月工資收入÷月計薪天數。

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

休假天數：月出勤工資＝月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。

新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資＝月工資標准／21.75×出勤天數。

舉例

例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。

反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。

㈧ 收入多少k什麼意思

收入多少K，就是指幾千的意思。

「k」這個單位大概源自英語中的「kilo」，比如：km（kilometer，千米）、kg（kilogram，千克）、kB（kilobyte，千位元組）等等。

由於中外文化差異，外國人通常不是用「萬」為單位，英語中的「myriad」有「一萬」的意思，但這個意思出現在古代英語中，現代英語基本不用。

大部分人的工資基本都還是以」千「為整數單位，即便帶小數點也大多是0.5為單位。以」千「為單位非常方便對比和使用，加上中文中較少使用10千、15千、20千這樣的表述方法，因此用」k「來表述也更加符合口語化。

(8)工資241k是什麼演算法擴展閱讀

我國的工資實行最低收入保障模式：

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

（二）社會平均工資水平

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況

（五）地區之間經濟發展水平的差異。