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日平均工資怎麼計演算法定假日工資

發布時間:2022-08-16 04:18:58

⑴ 每日平均工資怎麼算

法律分析:月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節假日)÷12個月=20.83天,月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天。日工資=月工資收入÷21.75(月平均計薪天數),小時工資=月工資收入÷(月計薪天數21.75×8小時),所以一天的工資標准應該是月工資/21.75。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。

⑵ 國家法定節假日工資標准

國家法定假日的工資標准

1、加班工資

法定節假日加班費對加班人員是一種尊重。法定節假日期間安排勞動者加班,應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工工資基礎上除以8小時。

2、加班工資適用范圍

經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者,在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標准工作時間的部分,應當視為加班,用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的,應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外,實行不定時工時制的人員,用人單位在法定節假日安排其工作的,也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

3、帶薪休假

1機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4工會組織依法維護職工的年休假權利。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑶ 法定假日工資演算法

法定假日沒有加班的,按平時的工資收入計算。如果是加班按以下方法算:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬:(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬:(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日享受到的是帶薪休假,工資的計算方法沒有什麼特別的規定,正常情況下用人單位都應該在法定節假日給職工放假,因生產經營的需要安排職工加班的,法定節假日的加班工資是不能用補休替代的,一般加班工資都會跟當月工資一起發放。

⑷ 勞動法規定節假日的工資怎麼算

法定節假日工資應當不低於平均工資的百分之三百。勞動者享有取得勞動報酬的權利,在法定節假日工作的,用人單位應當依法支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑸ 法定節假日工資計算公式

法定節假日工資計算公式是法定節假日日常工資+法定節假日加班工資的總和。
企業在法定節假日安排員工加班的,應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%,即不低於三倍工資。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據相關規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。有下列情形之一的,延長工作時間不受相關規定的限制:
1、發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的;
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的;
3、法律、行政法規規定的其他情形。

法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

⑹ 日均工資如何計算公式

日平均工資的計算方式:月工資收入除以月計薪天數乘以8小時。而月工資收入包括計時工資、計件工資、獎金等組成部分;月計薪天數一般則是(365天-104天)÷12月1.75天。月制度工作日365天-104天雙休日-11天法定節假日)÷12個月0.83天,月計薪天數365天-104天)÷12個月1.75天。日工資工資收入÷21.75(月平均計薪天數),小時工資工資收入÷(月計薪天數21.75×8小時),所以一天的工資標准應該是月工資/21.75。
《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
《關於工資總額組成的規定》 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。

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