A. 雙休日工資怎麼計算
以下幾種演算法：
1、全日製法
即一月按照31個工作日計算，月工資為3100元即日工資100元。
請假一天扣100元（根據單位具體的規定執行），周六加班一天工資為100*2=200元
那麼，當事人本月的實發工資為：3100-100+100=3100元
2、有效工作日法
即一月按照實際的工作日計算，除去休息日。根據你單位的實際，工作日為31-4=27天。再按照《全日製法》進行類似的計算。
月工資3100元，有效工作日為27天，日工資為3100/27=114.8元，周六加班一日工資為114.8*2=229.6元
那麼，當事人本月的實發工資為：3100-114.8+114.8=3100元
可以看出，上述兩種方法的結果一樣
3、周六到周一請假三天，實際請假為2天，因為周六為例行休息日。工資演算法同上，結果為2900元。
B. 雙薪怎麼計算
雙休日加班，用人單位應該支付勞動者雙薪。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
C. 雙休工資計算公式
單雙休的怎麼計算工資
國務院頒發《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(國務院令第513號)：全體公民放假的節日由原來的全年10天調整為全年11天。
1、元旦節，放假1天(1月1日);
2、春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二);
3、清明節，放假1天(農歷清明當日);
4、勞動節，放假1天(5月1日);
5、端午節，放假1天(農歷端午當日);
6、中秋節，放假1天(農歷中秋當日);7、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
於是，職工全年月平均工作天數調整為20.83天。(365天-104天-11天)/12=20.83天。
2008年元月10日，勞動和社會保障部發布《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。規定如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天」。
這次調整首次應用「月計薪天數」(21.75天)代替此前的「月工作日」(20.83天)來計算加班費基數。
該《通知》首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。也就是說11個節假日都應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。自從這個通知下發之後，我們用人單位計算工資的實務工作就出現了問題。首先是在日常工資計算中，廣泛使用21.75來計算勞動者的月出勤工資收入，導致計算」正算「和」反算「出現了不一致。舉例如下：某職工月標准工資為2175元，7月份21天制度計薪日，當月事假一天(用人單位規定不發工資)。
那麼」正算「，直接計算出勤工資：2175/21.75×20=2000元。
」反算「，用月標准工資減缺勤扣款：2175-事假一天扣款=2175-2175/21.75=2175-100=2075
對比計算結果，正算員工月應發工資為2000元，反算員工月應發工資為2075元。結果相差75元，員工希望用「反算」計演算法，用人單位則希望用「正算」計演算法。如此產生爭議如何解決?這就是利用全年月平均制度計薪時間21.75，計算工資出現的問題。
用人單位應當怎麼計算?
正確的演算法是採用當月制度計薪日計算，此例制度計薪日為21天。
正算：2175/21×20=2071.43.反算：2175-事假一天工作=2175-2175/21=2071.43
D. 怎樣計算計薪天數和加班工資
由此可見，職工日工作應按8小時為一天計算，在日工作不超過8小時的情況下，月工作日應是20.83天為全勤，計薪天數是21.75天，月工作超出了此范圍都應按照規定計算加班工資。《勞動法》第44條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
由此，加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數，即，日工資＝月工資收入÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪後，再分別乘上1.5倍（延長工作時間）、2倍（周末加班）、3倍（法定休假日），就是當天應得的加班工資。（李寶憲）
E. 加班工資計算器 加班工資計算方法 加班工資如何計算
日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）
節假日加班費計算
節假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日（即除夕、春節、初二）拿三薪，每天加班費為（月工資÷21.75×300%），後四天是雙休日調休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費為（月工資÷21.75×200%）。
幾個固定數據說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=（365-104-11）÷12；月計薪天數 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時間 250=365-104-11；全年節假日及公休日 115=104+11
F. 國家法定假日加班工資怎麼算
《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。在計演算法定節假日加班工資時，不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》(勞部發?1995?226號)明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低於勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標准150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標准300%的工資。所以，如果勞動者在法定節假日加班，其所在單位應該按某日工資標準的300%向其支付加班工資。所謂的法定節假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、10月2日、10月3日和農歷新年的初一、初二、初三，每年共10天。法定休假日期間企業安排員工加班加點的，應按不低於員工本人日工資的300%支付加班工資。另外，員工依法享受產假、看護假、節育手術假等假期的，用人單位應當視為提供正常勞動並支付工資;員工依法享受年休假、探親假、婚嫁、喪假等假期的，用人單位應當按照不低於員工本人標准工資的標准支付其假期的工資。加班工資演算法：勞動和社會保障部2008年1月10日發布通知，按照最新的全國年節及紀念日放假辦法，節日假期由原來的10天增設為11天後，職工全年約平均制度工作天數和工資折算辦法分別有所調整。這次調整首次應用「月計薪天數」(21.75天)代替此前的「月工作日」(20.92天)來計算加班費基數，因此勞動者節假日的加班費與此前相比略有減少。（一）應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。該《通知》還首次提出一個「月計薪天數」的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。（二）計薪天數針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，「《通知》理清了一個概念，就是『月計薪天數』。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。」因此在這個新增的「月計薪天數」的意義上，加班費確實比以前按「月工作日」算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。以上就是關於2018年國家法定假日加班工資怎麼算的全部內容。通過本文我們可以知道，2018年國家法定假日加班工資演算法應該是以138.3元為基數，發放三薪或雙薪，但是要注意一個問題，就是我國的法定節假日由251天調整為250天，因此勞動者的節假日加班費會有減少。
