erg是什麼演算法

⑴ 奧德佛的erg理論屬於什麼激勵理論

奧德弗的ERG理論屬笑胡於
A.過程型激勵理碰叢攔論
B.行為改造型激勵理論
C.內鄭御容型激勵理論
D.公平型激勵理論
正確答案 C

⑵ erg理論是什麼

奧爾德弗的ERG理論強調人的生存、成長和人際關系： ①這三種需要並不都是生而具有的。 ②這三種需要也不是按照嚴格啟握的由低到高的次序發展悄圓慶，可以越級發展。人們可能 在低級需要未滿足的情況下，就先發展較高一個層次的需要。 ③各個層次的需要獲得滿足的越少，則人們對這種需要越是渴望得到滿足。 ④當腔橡較低層次需要得到滿足後，人們就渴望向高層次發展， ⑤對較高層次的需要不能滿足，人們就會轉而追求較低層次的需要。

⑶ 二朵夫提出的ERG需要理論中的e是指什麼

二朵夫提出的ERG需派瞎要理論中的e是指（生存的需要）。
ERG即生存（Existence）的需要、相互關系（Relatedness）的需要正羨歲和成長發展（Growth）的需要，因而這一理論舉睜被稱為 「ERG」理論。

⑷ erg是查什麼的

眼科erg檢查，是檢查視網膜功能跟視神經功能的，是無創傷檢查。ERG（視網膜電圖）分圖形ERG，閃光ERG，多焦ERG等，它是在被檢查者頭部（眼睛周圍）貼上電極，再讓被檢查者看閃光或黑白棋盤方格翻轉等形式，用貼在眼睛周圍的電極記錄視網膜電活動，以此來分析視網膜功能.是一種無創，安全的檢查。
眼球是一個雙極性的球體，角膜相對於視網膜呈現正電位，兩者之間有電位差，在眼睛的周圍形成一個電場，當眼球轉動時，該電場的空間相位發生變化。眼球運動可以產生生物電現象，角膜和網膜之間存在一個電位差，角膜對網膜是帶正電的。當眼睛注視前方不動時，可以記錄到穩定的基準電位。眼睛在水平方向上運動時，眼睛左側和右側的皮膚之間的電位差會發生變化，在垂直方向上運動時，眼睛的上下側的電位會發生變化。電位的變化由置於皮膚相應位置的電極導入放大器，有放大器的電流計顯示出畢世來或在示波器上顯示，就是眼電信號。
視網膜電圖（ERG）
主要反映感光細胞至視神經節細胞前轎笑段的功能，它來源於視網膜感受器細胞以及繼它之後的神經元細胞。視網膜將光刺激轉變為電化學信號，光被視網膜感受細胞內感受器色素吸收，隨之一系列的酶被激活，通過磷酸二酯酶和環嘌呤核苷-磷酸鹽的分解使感受器細胞上的離子通道關閉，感受器細胞獲得這種信息後再向其他視網膜神經元傳遞得到進一步加工。ERG是視網膜功能的集體反映，是檢測視網膜功能的客觀閉數含指標。

⑸ 頑鹿智能動感單車的「ERG」模式到底是什麼意思

ERG模式，其實就是在ERG智能控阻系統運行下進行單車騎行的模式。

ERG智能控阻系統是目前應用於專業自行車運動員的自動調尺敗阻並神系統，ERG會把調節阻力的工作完全交給訓練APP的智能教練，讓你更專注於訓練本身。同時，它還根據運動時身體的細微變化實陵蔽顫現阻力微調，讓燃脂塑形更高效，確保在最短時間內達到最佳運動效果的智能模式。

⑹ erg理論的主要內容是什麼

其基本內容主要是佛隆的期望公式和期望模式。
佛隆認為，人總是渴求滿足一定的需要並設法達到一定的目標。這個目標在尚未實現時，表現為一種期望，這時目標反過來對個人的動機又是一種激發的力量，而這個激發力量的大小，取決於目標價值（效價）和期望概率（期望值）的乘積。用公式表示就是：m=∑v*e。m表示激發力量，是指調動一個人的積極性，激發人內部潛力的強度。v表示目標價值（效價），這是一個心理學概念，是指達到目標對於滿足他個人需要的價值。同一目標，由於各個人所寬乎野處的環境不同，需求不同，其需要的目標價值也就不同。同一個目標對每一個人可能有三種效價：正、零、負。效價越高，激勵力量就越大。e是期望值，是人們根據過去經驗判斷自己達到某種目標的可能性是大還是小，即能夠達到目標的概率。目標價值大小直接反映人的需要動機強弱，期望概率反映人實現需要和動機的信心強弱。這個公式說明：假如一個人把某種目標的價值看得很大，估計能實現的概率也很高，那麼這個目標激發動機的力量越強烈。
怎樣使激發力量達到最好值，佛隆提出了人的期望模式：
個人努力—→個人成績（績效）—→組織獎勵（報酬）—→個人需要
在這個期望模式中的四個因素，需要兼顧三個方面的關系。
①努力和績效的關系。這兩者的關系取決於個體對目標的期望值。期望值又取決於目標是否合適個人的認識、態度、信仰等個性傾向，及個人的社會地位，別人對他的期望等社會因素。即由目標本身和個人的主客觀條件決定。
②績效與獎勵關系。人們總是期望在達到預期成績後，能夠得到適當的合理獎勵，如獎金、晉升、提級頃粗、表揚等。組織的目標，如果沒有相應的有效的物質和精神獎勵來強化，時間一長，積極性就會消失。
③獎勵和個人需要關系。獎勵什麼要適合各種人的不同需要，要考慮效價。要採取多種形式的獎勵，滿足各種需要，最大限度的挖掘人的潛力，最有效的提高工作效率。
研究激勵過程中，一條途徑是研究人們需要的缺乏，運用馬斯洛的需要層次理論，找出人們所感覺到的某種缺乏的需要，並以滿足這些需求為動力，來激勵他們從事組織所要求的動機和行為；另一條途徑是從個人追求目標的觀點來研究個人對目標的期望，這就是期望理論。依照這一條途徑，則所謂的激勵，乃是推動個人向其期望目標而前進的一種動力。期望理論側重於「外在目標」。需要理論著眼於「內在缺乏」。本質上這兩種途徑是互相關聯和一致的，都認為激勵的過程是在於：實現外在目標的同時又滿足內在需要的滿足。
不過，期望理論的核心是研究需要和目標之間規律的。期望理論認為，一個人最佳動機的條件是：他認為他的努力極可能導致很好的表現；很好的表現極可能導致一定的成果；這個成果對他有積極的吸引力。
這就是說，一個人已受他心目中的期望激勵。
可以推斷出：這個人內心已經建立了有關現在的行為與將來的成績和報償之間的某種聯系。因此，要獲得所希望的行為，就必須在他表現出這種行為時，及時地給予肯定、獎勵和表揚，使之再度出現。同樣，想消除某一行為，就必須在表現出這種行為慎喊時給予負強化，如批評懲處。
這和條件反射理論和斯金納的研究成果有一定關系。

⑺ erg理論的主要內容是什麼

ERG理論是生存、相互關系、成長三核心需要理論的簡稱。因這三個英語單詞的字頭E、R、G而得名。它是美國耶魯大學組織行為學教授奧德弗在大量實證研究基礎上對馬斯洛的需要層次論加以修改而形成的一種激勵理論。他於1969年在《人類需要新理論的經驗測試》一文中指出，在管理實踐中將職工的需要分為以下三類較為合理和有效：(1)生存(existence)需要。即提供一個基本的物質生活條件。這包括馬斯洛認為的生理需要和安全需要的項目。(2)相互關系(relatedness)需要。即維持人與人之間友善關系的願望。這與馬斯洛的愛的需要和尊重需要里的外部因素相一致。(3)成長(growth)需要銀團。即人們希望得到發展的內心願望。這包括馬斯洛的尊重需要的內在因素和自我實現需要的各項內容。
（1）需要並存原則：ERG理論並不隱談強調需要層次的順序，認為某種需要在一定時間內對行為起作用，而當這種需要的得到滿足後鋒攜橘，可能去追求更高層次的需要，也可能沒有這種上升趨勢。
（2）需要降級原則：ERG理論認為，當較高級需要受到挫折時，可能會降而求其次。
（3）ERG理論還認為，某種需要在得到基本滿足後，其強烈程度不僅不會減弱，還可能會增強，這就與馬斯洛的觀點不一致了。

⑻ ERG理論的主要內容是什麼對人力資源管理有什麼意義

人力資源管理的定義是什麼呢，很多人雖然了解人力資源管理這個職業，可是對什麼是人力資源管理並沒有一個稿襪帶正確的認識。下面，就讓我們一起來看看三才對人力資源管理概念的介紹吧，看看究竟什麼是人力資源管理吧。

什麼是人力資源管理?三才

告訴我們，宏觀意義上的人力資源管理是指政府對社會人力資源的開發和管理過程。我們通常所說的人力資源管理涉及的是微觀的，即企業的人力資源管理，是指企業內部對人的管理。

長期以來，人力資源管理一直試圖解決人事管理、人際關系和工業關系所未能解決的一個問題，即組織應該如何來管理人以使組織的績效和個人的滿意度達到最大化。人作為組織中一個有價值的資源.這種觀點已經被許多從事人事管理、人際關系和工業關系研好敬究的學者所接受。但是.學者們都從各自研究的領域解釋人力資派管理，結果人力資源管理的定義反而變得模枷不清，難以形成一個為大多數人所接受的定義。

那麼，究竟什麼是人力資源管理呢?人力資鍵蘆源管理是指為實現組織的戰略目標，組織利用現代科學技術和管理理論，通過不斷地獲得人力資源，對所獲得的人力資源進行整合、調控及開發，並給予他們報償從而有效地利用人力資源。

看完了上述三才培訓機構有關人力資源管理的概念之後，想必我們對什麼是人力資源管理有了一個全面而科學的認識了吧。如果我們有報考人力資源管理師的想法，建議我們選擇一家正規的人力資源師培訓機構去參加正規的培訓與學習，才是順利拿證的保障。

⑼ 在醫學上erg是指什麼意思意思

ERG是electroretinogram的簡稱，中文是：視網膜電圖。為一個復合的電反應。引導的方法是將一個引導電極與角冊雹陸膜接觸，將另一個面積較大的參照電極放在額部，當給肆告版州頃視網膜以光刺激時，可在示波器上記錄到一系列電變化。權

⑽ erg是什麼單位

爾格（erg）是能量與機械功的單位，1爾格＝10的負7次方焦耳

來源於希臘語ergon（功的意思）。

1 erg = 10^-7 J= 100 nJ

1 erg = 624.15 GeV = 6.2415 ×10^11 eV

1 erg = 1 dyne cm = 1 g·cm/s

(10)erg是什麼演算法擴展閱讀：

阿爾德弗的ERG理論在需要的分類上並不比馬斯洛的理論更完善，對需要的解釋也並未超出馬斯洛需要理論的范圍。

如果認為馬斯洛的需要層次正戚搭理論是帶有普遍意義的一般規律，那麼，ERG理論則偏重於帶有特殊性的個體差異，這表現在ERG理論對不同需要之間聯系的限制較少。

ERG理論的特點有：

（1）ERG理論並不強調需要層次的順序，認為某種需要在一定時間內對行為起作用，而當這舉拿種需要的得到滿足後，可能去追求更高層次的需要，也可能沒有這種仔好上升趨勢。

（2）ERG理論認為，當較高級需要受到挫折時，可能會降而求其次。

（3）ERG理論還認為，某種需要在得到基本滿足後，其強烈程度不僅不會減弱，還可能會增強，這就與馬斯洛的觀點不一致。