排班員工工資演算法

❶ 工資的標准計算方法

1、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

(1)排班員工工資演算法擴展閱讀：

國家勞動法並沒有規定一天工資標準的計算方法，但人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節假日）÷12個月=20.83天

月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75（月平均計薪天數）

小時工資=月工資收入÷（月計薪天數21.75×8小時）

所以一天的工資標准應該是月工資/21.75。

❷ 員工的工資正確計算方法是什麼

1、正演算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數×(出勤天數比例)

2、反演算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×(出勤天數比例)

3、月計薪天數=(月出勤天數 + 法定節假日天數)

4、出勤天數比例= 21.75÷(當月應出勤天數+法定節假日天數)

例：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正演算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反演算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

(2)排班員工工資演算法擴展閱讀

1、發放工資：

借：應付職工薪酬-工資

貸：其他應收款-社會保險(個人)-其他應收款-公積金(個人)應交稅費-應交個人所得稅-銀行存款/庫存現金

2、繳納社保：

借：管理費用-社會保險(單位)-管理費用-公積金(單位)-其他應收款-社保(個人)-其他應收款-公積金(個人)

貸：銀行存款

3、繳納個稅：

借：應交稅費-個人所得稅

貸：銀行存款

❸ 新員工10月上了三天班,工資正確的演算法是什麼

摘要 親，新員工10月上了三天班，工資正確的演算法如下：

❹ 什麼樣的排班系統可以用來算薪資嗎

你好，好的人力資源管理，需要能夠統計好員工的工作時間，
員工不同的薪資演算法，並且能夠快速得到結果，
使用喔趣智能排班系統，可以讓復雜的排班變得簡單。
希望回答對你有所幫助。

❺ 工資的三種計算方法

目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：

A：（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

B：（固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數）+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時；

按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58

按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21

按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86

(5)排班員工工資演算法擴展閱讀：

1、休假天數：月出勤工資=月工資標准×（1-1/21.75×事假天數）。

2、新員工及休假天數大於出勤天數的員工：月出勤工資=月工資標准/21.75×出勤天數。

固定月薪屬於計時工作制，獎金的作用是獎勵與生產或工作直接相關的超額勞動，勞動者創造超出正常勞動定額的社會所需勞動成果時給予的物質補償，津貼是對勞動者在特殊情況下的額外勞動消耗或額外支出進行補償的一種工資形式。

工資表的常見格式：

1、在實際工作中，企業通過編制《工資結算表》支付職工工資並辦理工資結算。

2、工資單一式三份。一份由勞動工資部門保管，一份按第一名員工剪成「工資條」，隨工資發放給員工；

3、表由各車間、各部門編制，只能反映各車間、各部門的工資結算和支付情況。

❻ 員工工資到底有幾種演算法

一年有365天，減去52周每周2天共104天，減元旦1天、春節3天、清明、五一、端午、中秋各1天，國慶3天共11天，全年實際工作日只有250天，除以12個月，每月平均工作20.8天。

但每個單位實際計算工資時不一定按照20.8天計算，我們單位按照30天算全勤，你們的21.5天可能是你們的演算法。

❼ 員工工資的正確演算法

3000除以23 等於130.43 是每天的工資 不管是事假病假沒有上班就沒有工資 上班七天就是7乘以130.43等於 913.04元

❽ 員工工資怎麼算

計算員工工資的方法：員工的工資=其計時或者計件工資+獎金+津貼、補貼+加班加點等工資。如果單位實行的是固定月薪制的，則也可以用（固定月薪/應出勤天數）*實際出勤天數+加班工資等。
【法律依據】
《關於工資總額組成的規定》第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
第四條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

❾ 員工工資計算方法

有些公司的工資有許多種計算方法:1.年薪制，每月雙休日也有錢。2.按考勤計算工資，干一天算一天的工資，節假日和雙休日則沒有。3.計件工資。以上這些工資計算方法，工作前應在勞動合同中明確說明，雙方簽字捺手印為准。