積分增長模式源碼

⑴ 積分制管理的《積分制管理模式（AIMS實操版）》

為什麼我們的80、90後員工玩游戲花錢上癮，工作掙錢卻厭倦？為什麼盛大能夠管理好虛擬游戲世界的300萬付費用戶，但管理2000多名發薪水的員工卻那麼困難？這些問題在困擾企業經營管理者的同時，也引發了我們對「游戲管理玩家」的思考。
朱明坤老師向您解讀AIMS積分制管理模式的「游戲管理玩家」核心管理思想、操作方法、落地運用過程中的關鍵控制點，以及如何改變傳統管理中「從上向下」的管理為「從下向上」的全新管理思路，幫助企業管理團隊解決學習落地難的問題，並讓員工通過積分制管理模式的導入實現「要我做」到「我要做」的轉變！
《積分制管理模式(AIMS實操版)》課程大綱：
第一章：解讀80、90後的管理思維
一、為什麼80、90後花錢玩游戲上癮，卻厭倦能賺錢的工作？二、游戲管理中的三個核心關鍵點：1、尊重人性2、公平公正3、快樂體驗第二章：AIMS積分制管理模式原理一、AIMS積分制管理模式。二、AIMS積分制管理模式特點：1、由「要我做」到「我要做」2、獎扣驅動，建立員工行為銀行。3、反向管理，不增加主管負擔。4、積分獎扣，不增加企業成本。5、積分累加不清零，激發員工榮譽感、成就感。第三章： 積分落地的方案設計一、設置員工願望牆。二、設定福利4大原則。三、誰來設計？四、積分設計的類別。五、福利兌現方式。1、參與任務：全員都有，累計積分即可獲得相對的獎勵。2、積分排名：根據不同類型設計的排名，為員工爭取更多的獲獎機會（30%）。3、崗位福利：根據不同部門/崗位設定的福利兌換標准。4、任務達標：累計達到一定數量積分可獲得的福利。5、意外驚喜：讓參與積分任務的員工都有機會獲獎。第四章：積分落地的游戲規則一、不更改現有制度。二、公司主導、員工參與。三、管理層獎扣分許可權與任務：1、根據級別制定獎扣分許可權，根據級別設定獎扣分任務。2、關心員工、發現員工、獎勵員工，調動積極性。3、發現問題、分析問題、解決問題，培養觀察力。四、簡單、高效、可操作性強。五、加分為主，激發正能量。第五章：積分落地的關鍵節點一、項目落地核心要素：參與者有好處。二、關注操作體驗，優化操作流程：1、客戶體驗2、降低成本3、提高收入三、建立信任管理文化1、對員工來說，信任是人格中最重要的資產，是有效溝通的基礎。2、對企業來說，信任是成本最低、效率最高的管理方法。3、對社會來說，我們需要建立信任的環境。四、選擇高效的管理工具：1、員工參與度高、互動性強。2、主管工作輕松無負擔。3、老闆投入產出比高。4、AIMS雲平台（互聯網思維）。五、積分落地操作流程。第六章：積分落地的會議系統一、積分落地的會議系統。二、專人負責制：1、積分方案制定。2、方案監督執行。三、表彰大會的設計重點：1、表彰大會的組織形式可以採取發布「臨時任務」來操作。2、確定會議的注意事項與操作流程。3、表彰大會中的關鍵訴求點。四、學習是基礎，善用是保障！

⑵ 能促進用戶增長的積分方案

促進 用 戶增 長 的積分方 案就是 具 有營銷功 能 的 積分方案 。目前 只 有一 家 做的 比 較好 ，就是 數 貝 荷 包積 分 方 案。 這是 一 個 專門 為公 眾號 開發的 積 分 工 具，可以 在 公 眾號菜 單 內簡 單配置 即可 獲 得 積分的 轉 發、贈送 、 紅 b ao 、 買賣 等 傳播 功 能 ， 還 會 增 加積分一 元 夠 和地圖紅 b ao等 營銷 工具 。

⑶ 積分商城系統源碼誰有好的推薦

功能上要比較完善

⑷ php推廣賺積分軟體源代碼下載哪裡有

花錢就有 而且一分錢一分貨

⑸ 誰做過 變積分限的Monte-Calro積分（最好是GNU gsl的或自己有源代碼的） 留下聯系

我現在博一，研究量子多體問題，採用的就是量子蒙特卡洛方法。當然我也只是邊用邊學，因為蒙特卡洛是個很龐大的計算方法。
常見的蒙特卡洛方法有：變分蒙特卡洛（VMC），擴散蒙特卡洛（DMC），路徑積分蒙特卡洛（PIMC），附加場蒙特卡洛（AFMC），格林函數蒙特卡洛（GFMC），爬行量子蒙特卡洛（reptation QMC）等。你說的應該是VMC。
其實那些都應該是傳統意義上的，因為monte carlo方法發展了那麼多年，很多人在使用這種方法，特別是有些人就是做這些演算法的，所以對蒙特卡洛的update是肯定有的。比如說之前的world-line QMC, determinant QMC，最新在2000年左右發展起來，也就是ALPS程序上大規模使用的loop 演算法，SSE演算法，wang-landau演算法和worm演算法，應該是比較新的了。
當然，看你的問題，應該用傳統意義上的VMC就夠了，我不知道你是什麼職業的，我qq：376220729，可以交流討論下。至於源代碼，我記得這些程序網上都有的，畢竟發展這么久了，沒必要守著。而且你用他的程序發文章，就要引用他的文章，對他是有好處的。

⑹ 求C++ 客戶消費積分管理系統 源代碼

需求不夠明確啊，再描述具體點。

⑺ 超市收銀及會員積分管理系統怎麼用c++製作，給個源碼

店鋪電腦收銀系統專業版V5.30

CSDN 網就有的下載

⑻ 請問如何實現下述功能，php源碼，可以設定給一個用戶一個積分值（比如10000），並每次送10分

理解成簽到送10個積分不就好了，按你們考慮的方法一次10分，10000分要送3年，策略這種東西會3年不變？所以根本沒必要考慮。
此外，積分、虛擬資產等這類東西的變更都是要有記錄的，所以每次送分是需要寫對應的log的，比如
id:13345, uid: 3342, time: 2016-02-18 14:02:05, type: 贈送, value: 10
日後如果需要調整邏輯，只要統計一下用戶的type=贈送的sum(value)就行了。

⑼ 積分怎樣增長

日常操作
新用戶首次登陸 ＋20 完成帳戶的激活
每日登陸 ＋5 每日只在第一次登陸加分
回答
提交回答 ＋2 每日最多可獲得20分
回答被採納為最佳答案 ＋20
＋懸賞分 回答被提問者採納為最佳答案，或者通過投票被選為最佳答案，回答者可獲得系統自動贈送的20分＋提問者設置的懸賞分
減少處罰
處理過期問題 ＋10 過期自動轉投票問題選出最佳答案或提問者對過期問題進行處理，包括採納最佳答案和選擇無滿意答案，提問者都可以獲得系統返還的10分
其他操作
投票 ＋1 每日最多可獲得20分
獎勵
最佳答案受到大量好評 ＋50 最佳答案被評價的次數達到200次，若其中評其「好」的次數達到總次數的80%，系統給最佳回答者增加50分獎勵積分。

積分降低:

操作 降低積分數 說明
提問
懸賞付出 －懸賞分 提問用戶設置懸賞、追加懸賞，扣除相應積分。第一次設置懸賞分最少為5分，最多為100分或其積分上限（當積分不足100時），追加懸賞分最多為50分或其積分上限（當積分不足50分時），懸賞付出的分數將不會返還。
匿名提問 －10 提問用戶採用匿名方式提交問題，扣除10分懸賞
處罰
提問上線後被刪除 －20 提問上線後，被管理員刪除，扣除提問用戶20分，答復者不扣
回答上線後被刪除 －10 回答上線後，被管理員刪除，扣除回答用戶10分
評論上線後被刪除 －5 評論上線後，被管理員刪除，扣除評論用戶5分
問題15天內不處理 －20 問題到期，提問用戶不作處理（不做最佳答案判斷、不通過提高懸賞延期問題有效時間，不關閉問題，或不轉入投票流程），在問題直接過期或自動轉投票時扣除提問用戶20分.

⑽ 求c語言的任意定積分演算法，要求輸入運算時間，精度隨運算時間的增長而增長。最高精度越高越好

可以試試simpson積分法.