青島廣電傳媒集團程序員

㈠ 青島電視台的介紹

1971年9月建立於山東省青島市的城市電視台。為青島廣播電視中心的下屬單位。青島電視台始建於1971年9月，是建台最早的中國城市電視台之一。1971年9月14日建成開播，時名青島電視轉播台，1976年1月1日改為青島電視台。2009年12月23日，青島市廣播電視局改建為青島廣播電視台，下設廣播、電視、廣電影視傳媒集團等機構，並下轄城陽、嶗山、黃島廣播電視中心。

㈡ 廣電傳媒是屬於什麼機構裡面上班的人是公務員嗎

如果是廣電局機關就是公務員，如果是下面的二級單位就屬於事業，也有的是事業單位企業化管理。如下屬的電視台、電台就屬於事業單位，網路公司就屬於企業。

㈢ 威海廣電傳媒集團有限公司怎麼樣

威海廣電傳媒集團有限公司是2018-08-13注冊成立的有限責任公司(國有獨資)，注冊地址位於山東省威海火炬高技術產業開發區文化中路66號。

威海廣電傳媒集團有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91371000MA3MA10G02，企業法人畢晟磊，目前企業處於開業狀態。

威海廣電傳媒集團有限公司的經營范圍是：廣播、電視節目製作；從事授權范圍內國有文化資產的經營和管理；以自有資金進行實業投資；設計、製作、代理、發布國內外廣告；承辦經批準的文化藝術交流活動；媒體和文化的衍生品經營；新媒體運營；音像製品的製作；展覽、展示、會議服務；企業形象策劃；企業管理咨詢服務；旅遊項目開發；汽車及房產的營銷；日用百貨、家用電器的銷售；影視設備租賃。（依法禁止的項目除外，依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。

威海廣電傳媒集團有限公司對外投資6家公司，具有0處分支機構。

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㈣ 青島廣電影視傳媒集團有限公司蔚藍分公司怎麼樣

簡介：青島廣電影視傳媒集團有限公司蔚藍分公司成立於2013年06月18日，主要經營范圍為一般經營項目:設計、製作、代理、發布國內廣告業務等。
法定代表人：孫蔚
成立時間：2013-06-18
工商注冊號：370202120005631
企業類型：有限責任公司分公司
公司地址：青島市市南區寧夏路200號一字樓3樓

㈤ 青島廣電傳奇文化創意有限公司怎麼樣

簡介：青島廣電傳奇婚禮公社成立於2013年伊始，是由青島廣電無線傳媒集團聯合北京花海閣主題婚禮會館共同打造一家主要從事高端婚禮策劃、會議會展服務，大型活動策劃、執行的專業公司。青島廣電傳奇婚禮公社成立於2013年伊始，是由青島廣電無線傳媒集團聯合北京花海閣主題婚禮會館共同打造一家主要從事高端婚禮策劃、會議會展服務，大型活動策劃、執行的專業公司。
法定代表人：徐曉棟
成立時間：2013-03-06
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：370202020001676
企業類型：有限責任公司
公司地址：青島市市南區銀川西路67—69號青島國際動漫遊戲產業園B座415室

㈥ 青島廣電傾城文化傳媒有限公司怎麼樣

簡介：青島廣電傾城文化傳媒有限公司隸屬於青島市廣播電視台婚戀事業部，是青島市廣播電視台直屬子公司，於2016年8月8日正式掛牌運營。公司以婚戀和演藝產業開發為業務主體，旨在深耕島城婚戀產業，搭建行業平台，為市民提供綠色安全、真實可信、質優價公的婚戀一條龍服務。公司全權運營青島市廣播電視台的婚戀行業宣傳、婚戀品牌廣告、線下婚戀實體品牌及衍生產品，常態經營廣告代理、影視製作、活動執行、推廣策劃、產品生產。婚姻介紹；婚禮及慶典策劃；婚慶、禮儀服務；婚紗珠寶銷售；婚慶專業技術培訓（憑許可證經營）；會務會展服務；攝影攝像服務；戶外拓展活動策劃；演出策劃，演出經紀；商務及文化藝術活動的組織策劃及推廣；文化娛樂組織策劃；市場營銷策劃；設計、製作、代理、發布國內廣告業務。
法定代表人：孟偉
成立時間：2016-07-11
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：370202020003350
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：山東省青島市市南區寧夏路200號

㈦ 北京、杭州、蘇州、青島、等java程序員的工資

北京java

剛工作就4000，工作一二個月還要升，每半年都可以提出升的！

杭州java

一年經驗的java程序員工資2500-3000元左右

如果有工作經驗那就不一定了

蘇州java

3000左右，方正集團蘇州分公司無工作經驗的進去一般是3000

青島java

試用的時候在1000－1200左右，有經驗1500以上，大多都是看能力拿項目提成的

我覺的你應該去考個全國軟考的軟體設計師（原軟體工程師）

學歷不是問題 現在軟體公司一般都是筆試 再面試 技術強了 什麼都不是問題

java程序員年薪最高可達18萬

美國智庫經濟政策研究所發表的調查數據顯示，普通美國上班族2005年平均年薪約4.2萬美元，但在年營業額10億美元以上的公司中CEO的平均年薪就高達1100萬美元，兩者相差262倍。換句話說，以1年260個有薪工作日計算，一個上班族辛苦一年比CEO一天賺的錢還要少400美元。

同樣在2005年，英國FTSE 100公司的首席執行官的平均報酬上漲了40%，達到了近300萬英鎊，而英國目前的平均年薪為2.25萬英鎊，兩者相差一百餘倍。

所以，有人說，「窮人才去學技術富人則去學管理」。此言雖然有些偏激(顯然管理和技術並不是對立的關系)，但也的確道出了部分事實。如果說前幾年美國人還在為IT業大量進行離岸外包憂心，如今他們已經領悟到了外包帶來的好處：在享受海外廉價勞動力創造價值的同時，本國員工更有精力和可能進行管理和創新的工作了，實際上在很大程度上增加了國家的競爭力。事實上，美國本土的有識之士如今更加註重培養孩子的人文素質，以便在未來的競爭中占據優勢地位。

明天會更好嗎?

根據某招聘網的調查，2006年，在全國應屆畢業生薪酬下降的大潮中，IT行業逆市而動，由2005年的38099元/年升到41239元/年，增幅8.2%.

在《網路世界》的調查中，薪酬漲幅在15%以上的佔11%，漲幅在5%~15%之間的佔22%，漲幅在5%以下的佔29%，保持不變的占 34%，只有不到5%的人薪酬比去年有所下降。來自太和顧問的數據證實了這一點。其統計數字表明，2006年高科技行業薪酬增長率為9.3%，去除物價影響，實際增長約為7.5%左右，高於各行業的平均值。

荊嫣紅認為，由於國家的整體經濟增長將帶動IT消費的增加，國家對軟體行業的支持和跨國公司中國研發中心的紛紛設立等因素都將刺激中國IT行業的增長。因此，從IT行業的整體趨勢來看，未來幾年內IT行業薪酬仍然會繼續看漲。

但是，根據身邊的實際經驗來看，經歷了2001~2004年的全面低迷，IT業的收入實際已和傳統行業差距大大縮小，在一些地區更是被金融證券行業所趕超。據太和顧問2006年6月在全國范圍內證券行業的薪酬福利調研，證券行業對於一般員工崗位的薪酬定位介於3.1萬元/年～11.6萬元/年之間，對於業績表現良好的員工，現金收入總額可以達到14萬元/年以上。對於企業基層、中層管理崗位，市場薪酬水平介於13.6萬元/年～34.5萬元/ 年，而對於行業中一些核心、稀缺崗位，員工收入水平甚至可以沖擊到40萬元/年。

與此同時，考慮到IT行業的知識迅速更新和激烈競爭造成的巨大工作壓力，它的「錢景」在許多人眼裡已不比從前。另外，隨著時代的變遷，人們的擇業觀念也發生了很大的變化：單純追求高收入的理念已經逐步改變，人們開始追求工作與個人生活之間的平衡。在網路世界報社的調查中，辦公環境舒適度、良好的同事關系、彈性工作時間和壓力與挑戰適中等因素僅次於薪酬及福利。

因此，越來越多的IT人選擇了回歸傳統行業，這對年輕的IT行業來說不能不算是一個值得警惕的信號。如果未來不能提供更加人性化的工作環境，IT業將面臨人才持續流失的危險。