程序員辭職去西藏

Ⅰ 程序員辭職干什麼

程序員辭職後可以繼續到本行業的其他單位進行工作，當然如果不想乾的話，也可以從事一些其他的行業。

Ⅱ 程序員辭職後干什麼

程序員辭職後可以到新類似的行業進行工作，當然也可以利用自己的優勢進行自主創業。也可以憑借自己的愛好去到其他的行業去闖盪一番。

Ⅲ 如果程序員辭職轉行，還能做什麼

面對著日新月異的代碼和語言，你是否感到了力不從心？稍有懈怠，就跟不上崗位需要了？身體漸漸的發福，熬夜寫代碼開始扛不住了嗎？

這個時代很殘酷也相對公平，殘酷的地方在於世界的變化之快容不得人有片刻懈怠，公平的地方在於：不論你是年輕還是年老，都要靠實力說話。

那些被時代拋棄的永遠都是跑得比較慢甚至在原地徘徊的人，即所謂的工作十年卻只有一年工作經驗。

年輕程序員的優勢在於年輕和激情，大齡程序員的優勢在於閱歷和經驗。所以，年輕程序員不要有跨越年齡階段的焦慮，大齡程序員也不要覺得年輕人搶了自己的飯碗。

每個年齡段都有自己要解決和面臨的問題，認清自己內心真正的需求和渴望，再去尋找適合自己的棲身之地打怪升級，才是當務之急哦。

Ⅳ 2021年了，從中興離職的程序員還能跳槽去哪裡

前不久在論壇上看到這樣一個案例，一個大學生小李吐槽:員工入職的時候，老闆承諾只要員工連續加班三個月，到年底每個人的年終獎翻倍。但是很多員工在年底向老闆要獎金的時候，老闆解釋說根本沒有這回事，之前也沒有做出過類似的承諾。很多員工認為老闆不守信用，甚至有員工錄音。老闆還是很固執，不給員工獎金，所以大部分員工選擇了從公司辭職，大家都不想再被老闆欺騙了。

第三，選擇一些有前途的工作或行業

當大多數從業者選擇在公司工作時，他們希望更舒服，變得懶惰。但也有一些從業者可以選擇進入一些互聯網公司或者金融行業，希望在這些大公司有所突破，有所改變。很多大學生都有很多想法，希望通過這些想法去適應有前途的行業，讓自己的職業生涯更加光明。

Ⅳ 程序員從銀行辭職後,到其他城市銀行好進嗎

可以通過銀行社會招聘跳槽到其他銀行。銀行社會招聘一般針對社會在職人員，大多數要求有工作經驗，考試流程簡化，很少筆試，投遞簡歷後直接進入面試環節，招聘周期也較短。
銀行社會招聘時間不固定，一般銀行有職位空缺就會招聘，如：臨時工、客服、大堂經理、櫃員、技術崗、甚至行長，都有可能招聘。更重要的是，有了相關崗位的工作經驗，或者有銀行工作經驗之後再可以跳槽一些更好的銀行。從往年數據來看，各大銀行社會招聘頻率很高，所以社會在職人員想要進銀行也並非難事。

Ⅵ 程序員離職方面的問題

最近大家談到的投簡歷、面試的話題很多。事實上辭職也有很多話題，也能讓我們進行深刻思考。請看以下」辭職的程序員那些事兒「
一、類型1
有個工作了1年不到的程序員提交了辭職報告
我作為HR簡單詢問理由(實際上不存在HR干涉，我只是做個統計)
問：為何要辭職
答：個人原因。乾的不是很開心
問：能簡要說點原因嗎？
答：沒啥好說的。就是感覺公司管理有點混亂
問：下家找好了嗎？
答：還沒呢。想休息一段時間(實際上據我所知1個月前就已經妥當了)
點評：其實不要把HR都當做特務，講點真的沒壞處。據我所知，該程序員找到的下家是我很熟悉的一個單位，說句不好聽的話，該公司老闆是很摳門的，而且公司的業務類型很鬆散，根本談不上前途。我本想勸說該程序員一番，結果被他最後一句給悶在那了。果然，該程序員半年後又給我打來電話問是否可以回原單位。當然公司面上不拒絕「回頭客」，但畢竟二進宮，從管理者角度來講肯定是一個心結，除非你能力真的很出眾

二、類型2
有個員工和他的部門經理因為項目上的一些小事發生了激烈爭執，差點動起手來。因為害怕經理報復，主動提交了辭職報告。
我再次降臨。
問：辭職是因為XX經理
答：是的。我覺得今後的工作很難開展
問：其實我覺得XX經理不會為了這點小事記在心頭的。他能做到經理也不會這么小氣
答：你能保證？
問：「#￥#*&……%%」(我表示真的不能保證)
答：那不就得了。與其等他來給我穿小鞋，不如我先下手為強、
問：我來幫你做個橋梁作用，和你們XX經理溝通一下如何
答：不必了，我意已決。
後來，我想了一個辦法：找該經理溝通。該經理問我怎麼了，是否該員工要辭職？我答：NO，並且該員工來找我，承認當時過激，表示要向他道歉,因為不好意思，叫我來代為轉達。經理哈哈一笑說：他說工作歸工作，私下歸私下，何況此事他根本沒放在心上。
次日我去找該員工，用同樣的方法安撫了該員工。於是一場即將發生的離職慘案煙消雲散。
點評：不要指望每個公司的HR或者橋梁人員都能發揮這樣的作用。大部分人不但發揮不了協調作用還可能會火上澆油，最好的辦法是加強自身的溝通能力。職場中不是每個人都能遇到貴人相助。

三、類型3
一個元老級程序員要離職，原因是有單位高薪挖人。
我再次天使般的」查戶口「
問：其實薪水不能衡量一個人的價值
答：那你覺得什麼能衡量
問：譬如發展空間、上升機會、公司平台
答：這些我都聽膩了，能講點真的嗎？
問：這樣吧，既然你已經這么堅定了，我想問問你對我們公司還有什麼好的發展建議嘛？
答：建立項目承包制，程序員的收入和項目實際利潤掛鉤，可以項目提成
問：還有嗎？
答：公司能不能不要限制員工上班上什麼網站，每天只能上某幾個網站，憋屈死了。
點評：該元老最後一個問題後來通過多方努力終於解決了。但是第一個問題真心沒法解決，很多程序員只看到一個項目的毛利潤，沒有看到一個項目從洽談、敲定、開發、實施維護那些無形的成本有多高，他們只看到合同金額是如此的大，但真正到公司賬上的數目遠遠不是這樣的。
事實上，該元老的下家也是用這種方式吸引他跳槽。但結果是一年後該元老又跳槽了，因為這個」提成「根本就是一個泡泡，答應他的老闆根本到後來兌現不了承諾，至少大部分公司都兌現不了。

四、類型4
一個有兩年工作經驗的程序員跳槽，理由是要創業了。
我的出現已經是老面孔了。
問：想好創業做什麼了嗎？
答：我和幾個朋友合夥搞一個XXX項目
問：前期准備都已經充分了？譬如資金和渠道
答：這個沒有想太多，反正項目我覺得有前景，將來絕對能火
問：考慮過失敗的可能性？
答：失敗不怕，反正年輕
問：我建議你再積累幾年創業更好，這時你的人脈和技術都已經成熟了
答：不用了。我感覺我已經到了那個時機了。
事實上，沒幾個月該程序員就放棄了創業，去了一家小公司繼續上班了。
點評：堅決抵制心血來潮的創業。我們在網上或者電視上或者書上看到的創業成功者，請用腳趾頭點點有幾個?再用計算器算算我國程序員有幾個？比率是多少？ 不要因為馬雲的一句話就立馬下海創業。
另，有時好好打工，比你自己創業賺的錢更多，家庭幸福指數更高。

五、類型5
一個入職了才1個星期的員工要離職。
我很好奇，特想知道為什麼
問：是因為公司的問題？
答：不是公司的問題
問：那是神馬問題？
答：我感覺公司的工作節奏和氛圍我適應不了，同事都很排斥我。
點評:最近這類離職的程序員太多了。都是幹了一個月不到就離職，搞得我們很郁悶。後來仔細研究發現，這類離職的員工有個共性就是性內大都非常內向，不善和同事溝通，不擅長自我完善心態。導致到了一個快節奏工作氛圍的公司後，很難適應，越難適應造成的自我心理障礙就越厲害，心理障礙造成了其根本無法融入現有團隊，於是只好辭職。雖然他們的技術還是不錯的。
所以，這里要建議廣大新入行的程序員，職場是一門很大的學問。學技術固然重要，但更重要的是要學會修補自己的性格，與人溝通是最基本的技能，首要技能並不是技術。否則借你十根金箍棒你都無法保唐僧取經。
殘疾人現在能參與到各種行業工作中，包括啞巴。但你見過優秀博學的啞巴程序員嗎？

Ⅶ 程序員如何優雅地辭職

作為一個程序員來說，想要比較優雅的辭職，可能我個人的一個建議就是去發揮自己作為一個程序員的本職工作吧。既然是一個程序員，那麼你就可以考慮用自己的能力去編寫一個程序，這樣的話是能夠去很優雅的辭職的，而且也會比較的有自己的一個獨特的風格。

Ⅷ 男子辭去朝九晚五的程序員工作去海底種珊瑚，這份工作有何意義

很多人都喜歡珊瑚礁，也有些人買來放在自己家裡，看上去非常好看。上回家一般曾生活在海洋里，有很多珊瑚蟲聚集在一起，形成的珊瑚礁。在深圳有一名男子辭去了朝九晚五的程序員工作，換了一份種植珊瑚礁的工作，那麼他新換的這份工作到底有什麼意義呢？關於這個話題。讓我們一起來聊一聊吧！

關於“男子辭去朝九晚五的程序員工作去海底種珊瑚，這份工作有何意義？”這個話題，各位有什麼觀點，歡迎在評論區留言。

Ⅸ 本人現在在蘭州，java程序員自己覺得學的還行 ，在蘭州工資3K，本來打算去北上廣闖闖，但是我想去新疆那邊

工資大概可以拿到6000左右，不過新疆這方面的公司少，你可以先在網上發布一個求職簡歷，等新疆的公司有意向了再來，不要貿然辭職。而且，新疆消費高，雖說工資能拿到6000左右，一個月下來也剩不了幾個錢了。

Ⅹ 35歲之後的程序員，他們離職後都轉行去做了什麼

大部分都是拿點小錢去做買賣了，不是開飯店就是干一些蔬菜店，水果店之類的。

我做了七年程序員，第一次轉行也是做飯店，跟人合夥，後來生意不理想就退出來了，然後又做電商運營，也賺了點錢，做了一年因為一些原因又不做了，然後又回來做移動互聯網開發，也就是小程序和APP方面，也能賺點，比上班強。

日常開店會經常有一些批發的商家過來求合作，直接送菜上門，他就嘗試了一下。嘗試的過程中就發現，這些送過來的菜品遠不如去批發市場自己買，價格相對高而且不容易賣，後面就放棄了。