程序員的漲薪

❶ 程序員跳槽後，一般情況下漲薪幅度多大比較合適

程序員一般都是資歷越老越吃香，所以程序員在跳槽的時候一般薪資漲30%左右才是最為合適的。但現在社會程序員跳槽是非常頻繁的，很多程序員就是通過跳槽來給自己漲工資。不過隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多年齡大的程序員已經被社會給淘汰了。他現在的職場環境中，很多的員工都是通過跳槽來漲工資的。關於程序員跳槽之後，一般情況下工資的漲幅有多大？以下是我的看法：

三、隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多的大齡程序員都已經被社會淘汰了

程序員這個工作變得越來越吃香了，很多的人都希望自己能夠成為一名程序員。因為越來越多的人都進入到了這個行業當中，所以這個工作的競爭也變得越來越大了。在競爭增大的時候，很多大齡程序員就會早早的被社會淘汰，所以這也就使得程序員的工作壓力比較大。

那麼你覺得在程序員跳槽之後，工資的漲幅有多大呢？歡迎評論區下方留言。

❷ 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

這么說吧，大公司的程序員一般都有晉升機制，像阿里，騰訊這種公司都有制度的。但是有制度並不代表會按它執行，大公司權力斗爭也是挺多的。你跟老大關系好，在很大程序上有可能給你調薪，當然這也跟你的能力有關系吧。
一般的公司，寧願調薪聘請外面的人，也不願意給老員工漲工資，這也是共識吧。他們認為外部的人可以給公司帶來新鮮的血液，重新流入新的活力。所以，程序員一般的話，還是靠跳槽才能快速漲工資，真要等到公司給你漲工資，那真是難。
希望可以幫助到你，望採納！

❸ 大數據分析 什麼樣的程序員最易漲薪

大數據分析：什麼樣的程序員最易漲薪

首先，我們來看影響程序員漲薪的因素。

一、 什麼樣的程序員漲薪最多?

安卓、iOS、Web前端薪資漲幅都較其他語言要高。對單個程序員來說,想要獲得較高的薪資漲幅,選定熱門的語言與工作地是成功的基石。

二、 什麼樣的程序員最搶手?

最直接相關的兩個因素是:使用的編程語言與工作的城市。

移動開發與Web前端的需求量很大，所以這一類程序員能拿到更多的面試邀請。

而北京互聯網行業更加發達，所以北京的程序員也更加搶手。

負相關的兩個因素是：工作年限與求職的主動性。每個主動求職者平均收到5.6個面試offer，被動求職者則為8.4個，說明被動求職者正是因為具有市場上更為緊缺的技能所以不會急於換工作。

工作年限在5年以上的程序員收到的面試邀請沒有剛工作2年左右的程序員多。我覺得這主要是因為適合有豐富工作經驗的程序員的工作機會更少。

三、互聯網公司如何招聘好的人才?

首先看看薪資這個因素：

1、最有效的薪資漲幅應該在10%-60%間，這個區間的offer程序員很容易接受;同時,程序員對>60%的薪資漲幅並沒有表現出相應明顯更高的接受率。可能的原因是,此類offer多由金融或傳統行業中的土豪轉型互聯網後開出,程序員未必感冒。 土豪們要加油了。

備註：圖中「橫坐標0.6 ~ 2」表示offer 薪資與目前薪資的比例，即0.6表示offer 薪資是目前薪資的0.6倍。

2、從面試邀請的分布來看,還是較符合正態分布的。

其次，公司需要至少考慮兩個問題：

? 誰來發offer ?專業的HR，還是上級工程師，亦或是CEO、CTO親自上場?
?怎樣發offer?面試邀請寫些什麼內容呢，以情動人，還是拿錢砸人?

從結果看，個性的面試邀約與合適的薪資是影響最大的因素。個性的面試邀請，既能完美展現公司的實力，又體現了對對方的足夠重視和強烈的需求。在我看過的面試邀請中不乏印象深刻的offer，或高貴冷艷、或賣萌搞笑、或文采飛揚。

以後我也會在招聘上足夠重視每個求職者，在時間允許的情況下，給他們開出屬於自己的個性面試邀請。

比較令我吃驚並不敢相信的是，來自工程師/co-founder發出的面試邀請居然是負面影響的，能想到的唯一理由是，很多CEO或CTO還處於初創無助期，So Sad…

最後，就是程序員拒絕的理由：

大多數拒絕理由與錢無關!

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❹ 程序員想通過跳槽漲薪，你需要怎麼做

單純依賴跳槽達到升職加薪目的的人永遠也不可能拿到真正的高薪，永遠也不可能進入真正的高層。即便偶爾得逞，被某個公司或者老闆「賞識」，得到的職位和薪水也是暫時的。因為跳槽的是個人職業優化的選擇，但要受到職場規則以及個人以價值貢獻為導向的實際工作能力兩方面的限制。

換句話說，通過跳槽或許可以達成暫時的漲薪或升職的目的，但只是暫時。如果沒有符合企業價值導向的職業作風、能力基礎以及符合職場規則的行為習慣，跳槽就是不斷犧牲自己的青春與機會。

真不明白那些鼓吹通過不斷跳槽升職加薪的人到底是怎麼想的，睜開眼看一下，身邊跳槽的人有幾個真正升職加薪了？不要只盯著那些偶爾暫時「成功」者就盲目下定論，豈不知大量跳槽者越跳越糟糕！

有人可能不服，可能說「他強由他強，清風拂山岡。他橫任他橫，明月照大江。」實際上，有太多人希望通過跳槽實現升職加薪的願望，有太多人仍然在這條路上不懈努力，但是有太多人痴迷於此不能自拔最終落得個一無所獲的下場。

大家可以盤點一下能夠知道的實際案例，有哪個職場上的成功者或者大咖是通過不斷跳槽取得成就的？打鐵還得自身硬，沒有一身本事，沒有持續學習成長的能力與決心，沒有勤懇努力持之以恆的態度，一切都只是泡沫而已！

偶爾跳槽是一種選擇，頻繁跳槽是一種惡習！

❺ 程序員的薪資倒掛現象是如何形成的你如何看待這一現象

因為很多企業寧願花高工資招聘新人，也不願意給那些老員工漲工資。

我對這一現象的看法

我認為這種現象並不好，我曾經也為了想要漲工資的事情而離開了上一家公司，當時公司兩年沒給我漲工資，但是公司新招到的人工資卻普遍比我還高。我當時感覺自己的工資幾乎在公司是墊底的，連新人都不如，但新人明顯能力各方面並不如我，在與公司溝通無果後主動提出離職。直接我真正提出離職時公司才提出可以漲工資，但當時我已對公司傷透了心，並沒有同意公司的挽留。

❻ 程序員跳槽要求漲薪50%，你覺得這個要求過分嗎

程序員跳槽要求漲薪50%，這個要求是不過分的，原因有二：首先，這是由跳槽對象公司下限決定的。其次，他覺得自己有能力也應該拿到這沒多。

成都一位程序員從國企跳槽到互聯網大廠要求漲薪到40萬，本來他的年薪是23萬，漲50%也就是漲到40萬。其實他的訴求是合情合理的，並不是說他要求的工資高，他的訴求必須得看他跳槽對象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出這樣的要求是已經經過謹慎考慮了的。我們現在很多人覺得這個要求過分是因為大部分人都達不到這個薪資水平，但對於一個程序員來說，這樣的薪資水平是比較正常的，更何況跳槽的這位程序員極有可能是一名碩士生，他的薪資也應該拿到這個水平。

❼ 程序員怎麼快速加薪

程序員想要快速下線就一定要快速敲代碼，努力工作啊，消除的代碼越好，求出的代碼越多，自己能乾的活越多，漲的工資越快呀。

❽ 程序員一跳槽就要求漲薪，你認為合理嗎

程序員一跳槽就要求漲薪，你認為合理嗎？我認為合理，大多數公司都很奇葩，願意給新人高工資，不願意給老員工漲薪資，即使新人可能並不如老人。感覺給老員工漲薪是虧錢一樣，殊不知有些新人全靠老人帶，當然也有很多新人也很優秀，但是就業務來說，肯定是需要時間熟悉的。

雖不想承認，但事實就是如此。就拿我自己來說吧，從一個公司里漲三倍，用了11年，跳個槽，不用一個月，直接翻一倍。所以，現實就是，踏實學能力，能力學到手，跳槽漲工資。程序員其實都不想這樣跳來跳去，奈何碰到了打不破的天花板。