程序員在外企工作好嗎

① 程序員工作前景怎麼樣

首先帶你來看兩種不同的程序員吧：
1.某外包公司的程序員，每天的工作是這樣的：合作的企業會把需要製作的軟體功能、設計等等各方面都設計好，然後給程序員一串偽代碼，程序員的工作很簡單，就是看著偽代碼敲敲鍵盤，演算法或者是數據結構什麼的都不用自己考慮，每天最累的就是手指和腰，而工作效果的檢查也就是字有沒有敲對。
2.某互聯網公司程序員，每天的交流對象是產品經理，產品經理只會把產品prd發給程序員，裡面的設計只有功能要求，具體的演算法實現都需要你來考慮，而且必須保證工作的結果能夠在健壯性、美觀、運行速度上滿足條件，一天下來工作時間很多都花費在學新的東西和設計演算法上，最累的可能是腦。
這是兩種完全不同的工作，但是都可以叫程序員，當然我並沒有看低外包公司的意思，不過現在有很多外企在把任務發給中國的外包公司的時候都是這樣的，就好像使用非洲廉價勞動力一樣，你只需要知道干什麼，怎麼做不需要你考慮，基本就是體力活。
那麼程序員有沒有發轉前景呢？首先要明白，第二種才應該真的算得上是程序員，那麼我個人認為，程序員絕對是有前景的，未來發展的趨勢必然是越來越多的計算機替代人來進行工作，所以掌握計算機編程可以說很快就會成為一項基本技能，但是怎麼也需要幾代人才能實現，現在已經有太多的東西離不開計算機了，程序員幾乎可以出現在任何一個領域，那前景好不好呢？也就不用我說了吧.
望採納，謝謝！！

② 程序員這個工作好嗎，這個工作有發展前途嗎

我們知道，現在程序員這個工作是非常熱門的工作，也是非常高薪的工作。有很多人大學就選擇學習計算機與互聯網這個專業，為的就是想要成為一位程序員，這個工作還是非常有發展前途的。

我們知道現在程序員這個工作是非常熱門的，而且程序員的工資是非常的高的。它可以使年輕人在很短的一段時間就能買得起房，所以程序員這個工作還是非常熱門的，非常有發展前途的。

綜上，我們可以發現程序員這個工作還是非常的棒的，因為工資是非常的高的，這個工作也是有發展前途的。對此，你有什麼其他的看法？可以在評論區里說一下，大家一起來討論一下。

③ java程序員,在外企好還是國企好 哪個工資高

比較牛一些的外企裡面是真正要做東西的，感覺國企裡面就是外包的，進去很多都做甲方的，監督乙方完成項目，工作輕松點~~看個人選擇吧

④ 在外企工作爽嗎

在外企工作當然爽啦，工資高嘛，但是呢，工資高了意味著你的責任大，工作量大，外資企業了，得有成熟的管理機制，跟每個勤奮的人都有公平的上升通道，所以說在外資企業工作還是比較爽的，但是最終你在哪裡工作呢？都是要實實在在付出勞力才行的

⑤ 程序員入職外包公司好么

現在很多大型公司為了節省成本，將一些內部工作外包給第三方公司來做，所以現在外包公司發展越來越興。

那麼僱主公司會在什麼情況下僱用外包人員呢？

01、項目很急

一般規模比較大或者流程很正規的公司，招聘和入職手續都比較繁瑣。

比如，通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周-2周的時間，而且招聘進來之後，員工入職可能還需要等待2-3周時間；

入職後，員工熟悉業務流程還需要一定的時間，所以前前後後加起來一個多月就過去了；

然而，這一個多月的時間對於項目來說非常的關鍵，緊急的項目根本等不了這么長時間。

所以，很多公司面對這種問題，就趨向於找外包公司，從外包公司找到一個有經驗的程序員來做，這樣做既可以保證產品的質量，又可以跟上項目的進度。

從這一點來說，一般選擇外包的公司都是大公司，大企業，對求職者來說幾乎都是不錯的。

軟體人才外包

02、對薪資結構的要求特殊的人員

外包是人員外派駐場，很多福利都給員工折算成現金，意味著你可以拿到的即時薪資是相對比較高的。

所以對於想要當下到手薪資比較多的同學，可以考慮去外包公司工作一段時間。

我之前一個同事，就是因為當時要還房貸和車貸，比較需要現錢，所以從我們當時的公司跳槽去了一家外包公司，工作了一年之後，經濟情況得到了緩解，然後又跳槽回到了非外包公司。

所以，外包公司一般給員工到手的現錢還是比較客觀的，對於部分的求職者，這或許恰恰是他需要的，所以此時，外包公司也不愧是一個不錯的選擇。

03、工作年限高，經驗豐富的IT人員

僱主企業一般找外包公司都是大項目，急項目，且能給到的薪資一般都比市場的要高一些，對IT人才的技術要求也會相應高一些。

而對於一些工作年限高，經驗豐富的IT人才，其能力和經驗正好可以匹配僱主企業的需求，甚至可以起到項目主導的作用，最大限度發揮自身的價值。

相反一般這個經驗豐富且年紀大的員工卻是非外包企業不怎麼想養的一批人。所以對這些人而言，外包是個很不錯的去處。

04、去一些靠譜的外包公司，比較有保障

現在業內還是有一些比較知名，而且規模和流程都比較成熟的外包公司；或者也可以去一些有激情有責任的新興外包公司，比如唐普。

判斷外包公司是否靠譜，主要看它的合作客戶和企業口碑，如果這兩個方面沒問題，那麼這個外包公司也是完全可以去的。

如果你能去BATTMD （網路、阿里、騰訊、今日頭條、美團、滴滴），那麼請直接去，當然，這個肯定是要要看你的能力和技術的；

如果不能走上述路線，那麼可以選擇被外包到BATTMD，微軟，惠普等大公司；不過，這同樣也是要看能力的；

綜上，只要你能力好，夠優秀，選擇外包和非外包，其實差別不大，優秀的人到哪都是自帶光芒的！

⑥ 到外企當網路管理員好，還是到國企當個「程序員」好！！

既然你這樣問，估計你性格上還是不會太適應外企的，那還是去國企吧，只要工資過的去就行

⑦ 外企上班軟體程序員工作穩不穩定

外企軟體程序員通常「人員流動比較大」。

而造成外企軟體程序員「人員流動大」的原因，不是企業的解僱，而是雇員的跳槽辭職。

軟體程序員頻繁跳槽的原因是：

1. 軟體程序員的職業生命比較短。

2. 軟體人員希望在有限的職業生涯里，為自己創造出最大的價值。

3. 軟體人員希望在有限的職業生涯里，得到最快的最大的技能和職位的提高。
   如果固定在一個大項目上，只能取得有限的工作經驗，也比較枯燥。

所以，外企的軟體程序員如果滿足現狀，不主動辭職的話，還是比較穩定的工作。

⑧ 在外企上班，哪些崗位晉升空間比較大

大客戶銷售也叫KA，大客戶(經理)。與我們每天都知道的銷售不同，這種銷售的目標客戶是企業而不是個人。做采購，在大公司，采購非常細致，負責開發供應商的叫采購，負責商務采購的叫采購。項目經理最初起源於一家汽車公司，其主要功能是協調生產、R&D、采購、質量等部門之間的溝通與合作，共同完成一個項目。它也是客戶和公司之間的橋梁，包括內部和外部。

⑨ 去外資企業工作都有哪些好處在外資企業工作強度大不大

個人覺得真的很好，最起碼沒有那麼多亂七八糟的事情，亂七八糟的人際關系需要處理，並且公司擁有良好的獎勵可以尊重，並沒有提倡員工加班。

⑩ 本人程序員一枚，准備入職外企德科，外包到華為是什麼體驗，求大佬談談感受

OD模式才實行沒多久，估計3個多月。至於和中軟的區別，就是有年終獎，社保高一點，公積金高一點，工資看自己談。

最大的區別應該是可以轉華為，條件是過了華為內部的專家級考試，再加上業務過硬。華為的加班都知道，沒什麼說的。

相關如下

為什麼會突然出現OD模式？我理解是，本質的原因還是降低成本的同時提高產出。外包的成本肯定比內部員工成本低，就說裁員的話，華為內部員工被裁是N+4，OD被裁的不知道是多少，我估計N+1。當然還有其他很多。

說說我的看法。很多OD員工還是很拼，基本9116，還有一部分是9126。這樣拼的大概率原因是想進華為，畢竟周末加班雙倍已經很吸引人了。

個人感覺OD這種模式真的很牛逼，對內加大了壓榨，對外加強了團結。OD員工都這么拼，內部員工你能不拼。