25歲程序員面試

A. 程序員面試應該怎麼怎樣自我介紹

面試的話就先介紹自己的具體情況，比如名字，有什麼特長，學習和社會經歷，取得過什麼成就，對本工作有什麼心得體會，對未來有什麼計劃，對本公司有什麼看法等等。最重要的是自我介紹時要自信，說話清晰，有條理，別緊張。先寫個草稿，自己多練習一下。工作主要還是看能力，介紹盡量精煉，不啰嗦。

B. 程序員面試要准備些什麼東西

面試前的准備
簡歷
1. 千萬別給自己挖坑
在面試的時候，面試官都會針對簡歷上技術能力、工作經歷、項目經驗等提出一些細節上的問題，所以你寫下的都些東西必須是真實，並且是非常了解。
2. 要有辨識度
通常一個職位可能收到的簡歷比較多，很多時候，你的簡歷甚至根本沒被HR看到。那麼，怎樣讓自己的簡歷脫穎而出呢？首先，簡歷要有「辨識度」，要讓面試官看完這個簡歷，就很想見見這個人。
3. 面試前最好進行一個「模擬面試」
其實自己在製作簡歷的時候，就像寫程序一樣自己是很難發現bug的，因此在面試前最好找朋友、老師或同學幫你來一場「模擬面試」，這樣也許會發現一些意想不到的問題。
4. 針對不同的公司要對簡歷進行微調
比如對方是個做電商。而你恰好做過類似項目，就可以將該部分的項目介紹著重突出以下，比如排列到最前面。
充分准備相關的專業知識
可以在網上收集一些相關的面試題，有時面試官也可能會照著網上的內容來問，所以網上一些比較熱門的題目也可以關注一些，然後對照自己的經驗組織成自己的語言。
項目經驗
項目的研發背景、整體業務流程、開發周期、負責的模塊、技術實現細節、技術亮點等。自己做過的每個項目都要整理清楚。
了解熱門前沿技術
比如你面試的是 iOS 開發崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift；比如現在微信小程序開發又火起來了，你也在關注和學習，甚至能解決面試官的一些問題。了解這些熱門的前沿技術絕對會成為你面試時的加分點。

C. 程序員面試時需要注意哪些

1 說得太少
尤其是那些開放式的問題，如「請介紹下你自己」或「請講一下你曾經解決過的復雜問題」。面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的經驗和能力。
所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經驗、成就和技能給企業帶來的價值，那麼你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的准備，學會推銷自己。
2 說得太多
不斷地說，不斷地說，卻並沒有什麼實質性的內容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那麼面試官就會懷疑你在工作時的表現是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水？可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細解釋。
解釋也是一門藝術，關鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節。當聊到業務的時候，就應該從業務的角度看問題，不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那麼這一點也不是問題。
3 回答不出一些必知的基本技術問題
面試不是技術競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些「必須知道」的核心java和Web基礎知識，你不能不知。例如，對於Java開發人員
1）不知道「==」和equals之間的區別。
2）不知道equals和hashCode方法被隱式調用時的約定。
3）不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構。
4）不知道OO的概念和設計原則。
5）不能很好地處理多線程。
6）不知道如何在HTTP客戶端與伺服器端之間保持狀態。
7）不知道SQL。
…
4 既寫不好簡單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問題
作為一個開發人員，你應該根據自己的經驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。如果碰到一些比較棘手的問題，那麼即使你還沒有解決方案，也應該將你的思路講給面試官聽。當然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法。
5 糟糕的禮儀和態度
遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過於緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業的興趣，「我什麼都知道」的高傲態度，貶低你的現在和以前的僱主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發生爭執，隨波逐流而沒有自己的看法，過於呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。
提示：面試官要找的不是技術明星，而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態度以及能為企業獲取利益、全面的專業人才。因此，不妨先研究下想要應聘的機構，深入了解其工作規范以調整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當作免費的培訓課程，積極調整心態，不但能達到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現。這樣即使你並沒有得到那份工作，也可以由此學到點什麼，獲得進步

D. 程序員面試的自我介紹

那就實話實說，用人單位就喜歡老實人，工作後你就得改變一下你的性格了，因為在公司是一個團隊相互合作的，你就這樣說就可以了

E. 程序員需要掌握哪些面試技巧

一、寫好簡歷是拿高薪offer的敲門磚
一個優秀程序員的思維是縝密細致的，而是否具備這個特質，首先由你的簡歷去傳遞。
一份好的簡歷，一定是簡潔明了，邏輯結構清晰，排版順暢的，最好用PDF格式，兼容性強且不易亂序。
而簡歷里最重要的內容是你的工作經歷和項目經歷，這幾點需要包括：
效力過哪些公司
做過的行業領域與目前面試行業是否匹配
擅長的技術語言，應用了哪些技術棧
經歷的項目復雜度，及在項目中承擔什麼樣的角色(人的變化/技術的變化/環境的變化/不同工作經歷相同角色的不同點)
時間節點
關於簡歷，最好能夠針對你要投的公司而重新編輯，突出於這家公司相關性比較大的那部分工作經驗，而不是每次都用一份通用簡歷，這樣會大大提高你的面試機會。
二、不打無准備的仗，為你的心儀崗位做好面試准備
1、進行自我定位
參加面試前，先給自己的角色和職位做一個定位。看看我們要應聘的崗位職責還有技能是什麼，我在這個領域沉澱了什麼。詳對自己進行分析總結後，便更容易在面試中自信地表現自己。
2、制定成長目標
基於你之前的工作經歷和行業趨勢，給自己制定一個至少3年的規劃，希望達到的業務能力和崗位是什麼？其中包括業務、技術上的提升計劃，還有綜合能力的提升規劃，比如協調能力、溝通能力、執行能力等。
這些問題，除了能給我們選擇公司和崗位帶來更清晰的指引，還能在面試遇到此類問題時，能夠輕松應答。
3、梳理自己的項目經驗及處理細節
面試中，最重要的部分肯定是對你過往經驗和業務能力的了解，因此，我們需要梳理此前做過的比較有代表性的項目，其中需要包括以下這些信息：項目背景、項目怎麼設計的、技術選型和對比、實現的細節、項目最終的效果。
4、了解應聘公司和其核心業務
全面深入地了解對方的公司，包括公司所處領域、核心產品或核心業務有哪些，業務的發展歷史，產品目前的形態等等。
面試官向你提的問題很多是基於公司目前實際情況的，毫無准備會的話，你的回答智能涉及到比較淺的層次，而在有所了解的前提下，面試溝通的質量會更高，回答問題才更有針對性。
三、面試過程：從經驗細節入手，展現實力
一般公司都有3-4輪面試。
一面是：筆試或HR面，一般都是考察技術基本功，而HR會比較關注你的離職原因、求職動機，這些要提前想清楚，避免回答的時候邏輯混亂。
二面是：技術面試或者項目面試，通過不同項目考核你的技術廣度和實踐能力。
三面是：綜合面，會考察技術以外的其他能力，比如軟性技能：邏輯思維、執行、溝通、協調等。

F. 程序員如何面試，有什麼面試技巧推薦嗎

程序員面試其實主要還是技術為主導，還一個就看你臨場發揮了，比如和HR還有技術上級的交流表達等，在我的公號Ranks的職場學習日記有寫過一篇程序員面試技巧的文章，你可以看下，希望對你能有幫助，望採納！

G. 程序員面試的時候考官一般問什麼問題(比較流行的)

給你提供點參考信息，希望能幫助到你：

1、使用相同的工具和時間限制模擬面試訓練

Google和微軟都會讓應聘者在白板上手工解答編程問題，但通常大部分的應聘者都是習慣於在電腦上利用編程工具系統編寫程序。因此面試的時候，某些應聘者離開了熟悉的電腦游標，站在白板前感覺手足無措不知該如何起行。又或者他們不習慣在編程之時旁邊有人觀看，這會讓他們感到緊張而無法正常思考。

在現實生活中，如果你想要橫渡英吉利海峽，自然不能總是在室內游泳池練習。你必須投身於大海在波濤之中訓練，在准備面試的時候也是如此。

在面試開始之前你最好向招聘單位詢問面試形式和面試問題。如果招聘單位讓你在某個房間考試且僅提供沒有匯編程序的編輯器，那麼就應該在家中按照這種情景進行練習。如果招聘公司單位讓你在白板上回答問題並會安排考官在旁監督，那麼你就要找一位軟體工程師來扮演考官配合你練習。即使找來的考官經驗不如你也沒有關系，他們依然能幫助你消除在他人面前出錯所帶來的緊張感，這樣可以讓你適應有人在旁邊盯著看的面試氛圍。

如果你恰巧認識我並希望由我來幫你聯系，那我的條件就是必須請我吃飯：如果你已經工作了就吃日本壽司大餐；如果你還是學生，那麼吃比薩餅也可以。

2、在面試過程中不要對細小錯誤耿耿於懷

我曾不止一次的在面試過程中碰到這種情況：當應聘者知道編程問題後，他馬上就想到了最佳的方案、確定了邊界條件，然後開始編寫程序。但在編寫過程中，應聘者犯了諸如首先檢查是不是操作順序錯誤或忘記設定某變數等無關大局的小錯誤，當我指出其錯誤之後，應聘者立刻變得十分緊張，這種焦慮情緒影響了他在後面環節的正常發揮。

其實這種恐懼心理完全不必要。一名優秀的程序員在編程過程中出現錯誤也是很正常的，就像是小提琴手在演奏高難度的巴赫交響樂時也會偶爾失誤。音樂會的聽眾可能會覺察到這些錯誤，但是聽眾絕對不會因為這種細小失誤就把出色的小提琴手看作是門外漢。

即便應聘者徹底搞砸了某個編程問題，面試考官也可能會提出不同的問題並會容忍應聘者在某個問題上的失誤。再退一步說，就算某次面試徹底失敗，你也有機會在其它面試上補救。

我的一位同事（一個項目的技術負責人）最近面試了一個人，在開始面試時他覺得面試者的交流方式存在問題，因此開始表現的相當不友好。但經過了整個面試過程後，面試者證明了自身的能力，而我的那位同事也成了那位面試者最堅定的支持者。在過去的一年中，我從未見過這位同事如此強烈的支持哪位面試者。

所以，因此就算面試進展不順，也務必堅持到底不要放棄。

H. 25歲了學java晚嗎

關於學習來說，真心打算走這一步什麼時候都不算晚，對於java來說，首先要看的是合不合適。

先說學歷

學歷的確很重要，現在小公司招程序員都要大專以上，大公司有的還有限定211本科的，不過這些沒什麼，筆試面試才是重頭，真有技術除非他們公司有硬性規定，否則才不管你什麼學校的

關鍵在於你能不能學到技術，這牽扯到兩個方面

1.培訓機構

2.自身

培訓機構一會再說，先說自身，剛開頭時就說到，學習java一定要清楚自己適不適合學習java，如果不適合，白費時間不說，培訓還會花費一大筆錢，如若最後在這個行業做不下去可謂「既浪費時間又浪費生命。」

更何況，你中專畢業後，再未接受過系統的學習，不論是學習能力、知識接受能力、系學習能力、邏輯思維等等肯定要比經過大學學習的學生有所不如，說句不好聽的，可能大學大部分時間都在玩，但最起碼學習氛圍在哪兒。

說這些不是為了打擊你，而是建議，能搞清楚自身情況，適合最好，不適合也莫耽誤了自身發展。至於怎麼測試自己合不合適，方法有很多，看教程，學基礎，做測試題，這些網上都有，只不過有些過時，也可以參加java實驗班，反正是不消花費的。

Java實驗班|Java課程

原文：https://www.hu.com/question

I. 程序員應該怎樣去面試

嗨，親愛的程序員朋友們，如果你是工作好幾年的人了，那麼你一定經歷過面試吧，今天我以個人的視角總結了一下怎麼才能有一次成功的面試，希望對你有所幫助。如果你已經開始看了，那麼你一定看完哦，只有有耐心的人兒才能成大事，如果看了一半，這篇文章對你來說是沒有任何收獲的，反而卻浪費了你寶貴的時間。

關於簡歷的製作

每個技術面試官每天要閱覽幾百甚至上千份簡歷，閱讀一封簡歷的時間可能不超過10秒，你的簡歷就是茫茫大海中的一滴水，如果能讓面試官從一大摞簡歷中選出你的簡歷，那麼就需要從簡歷製作上下功夫了。

各位可以仔細琢磨一下上面的幾種場景，有時沒有經歷過這種場景，可能沒法對上面的描述做到感同身受，看了之後就會一帶而過了，建議收藏此文，以後遇到類似情況了，可以把這篇文章找出來看看，相信會對你有所幫助，最後祝各位程序員朋友們都能找到自己心儀的工作！

大家好，我是「上世是朵花」。如果你有什麼好的看法或者觀點可以在評論區展現你的才華，互動交流，如果想進一步了解我，那就關注我吧。

J. 程序員應該如何面試，程序員面試問什麼技術

3年以下的面試
面試主要看兩個方面：
一、通過溝通交流，一些簡單的問題，了解的你的邏輯思維，個人性格。

二、一些常用的技術是否了解，根據你的回答問幾個典型的問題。

這個階段面試技術並不是最重點的，主要還是邏輯思維是否敏捷，為人處事是否好相處，技術是可以培養的，基本帶一周就可以很好的幹活了。

3年以上就麻煩了
一、技術會問的很詳細，沒有扎實的功底，擋不住啊。

二、超過3年的招聘，一般都是有一定目的性的，比如需要搭建項目構架，或者需要專攻資料庫的，或者需要比較全能的技術大牛來解決問題，所以應該針對面試方的一些需求去准備。

以上都是瞎掰，看看就行了。