程序員瘋狂跳槽咋辦

Ⅰ 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，會很難嗎

不會很難。對於程序員這種職業而言，本身就是吃青春飯的，你跳槽能否成功，與你的能力有關，與你的工作年限無關。

程序員可以跳槽，但不應該裸辭

程序員在跳槽時，不要裸辭。畢竟工作環境不太好，你一旦裸辭，就會造成資金鏈的斷裂，給你的生活帶來一定的困擾。更何況，才工作半年，你還沒有多少積蓄。所以，你可以請假去面試，這一行人才需求量大，對方公司可以等你很長時間，讓你慢慢辦完離職手續。

Ⅱ 程序員頻繁跳槽到底為什麼

程序員頻繁跳槽似乎成了一個不可避免的現象。很多網站請來所謂的職業分析人士，人力資源管理者座談，分析;看了看，多數屬於小兒科，很少有真正從一個程序員的角度和眼光去看問題的。
我認為，一個程序員跳槽根本的原因，主要是公司團隊問題，其次是公司企業文化問題。很多人只看到了薪金問題這個表象，事實是，薪金問題根源於公司領導者對基層團隊建設以及企業文化的掌控上。一個公司可以有很好的願景，理念，和技術思想，這些都很好，但是這些好東西最終還是要和銷售收入聯系起來，在營業額快速增長的基礎上逐步實現這些好東西，這不僅需要一個好的決策層，更需要一個好的執行層。
中國的所謂高科技創業者建立起來的小公司們，多數是海歸頂著某某名校的金字招牌回國創業，吸引投資者(主要是地方政府，他們是中國的風險投資商，可能也是地球上最笨，最容易受騙的投資者)大量注資，然後建立起來的小公司。其實我對海歸真正的能力一直抱懷疑的態度，這些人在國內多數從大二開始混專業課，拿出80%的時間來准備TOEFL，GRE/GMAT;在國外呆上四五年，混個PhD或者MBA出來，資質肯定不怎麼樣，很難找到體面的工作，所以回國。
於是，一群滿不懂的投資者加上一群假行家的管理者，構成了公司的管理層。小公司一般有1-2年的創業期，這個時期內可以靠創業基金生存而不考慮營業額和利潤。可以說，如果沒有來自大公司的技術力量的加盟，這樣的管理層實際上缺乏運營正規軟體企業的能力。在這些處於生存期的，還不是很正規的軟體企業中，具有凝聚力的團隊就成了他們能否度過生存期的關鍵。現實生活中，我看到也經歷過這樣的團隊：缺乏正規的軟體工程建設經驗和意識，缺乏資深的技術領導者，技術負責人缺乏經驗，等等。這些問題都是團隊致命的缺陷。這些問題導致程序員對團隊失去信息,失去動力,最後只好跳槽。
其次，公司的企業文化問題。對比一下歐美企業和日韓華資企業，文化差異是很大的。我覺得從文化的角度來看，在歐美企業工作感覺比較民主，自由;而亞洲企業的感覺多數是專制，壓抑。
顯然這和企業領導者的民族特質有很大的關系.對技術人員不夠重視,不夠關懷,也是導致程序員跳槽的一個因素.一個人到一家公司,他一定希望和這家公司一起成長.當他發現公司的成長不能滿足他自身的成長需求,或者公司阻礙他的成長,就應該是跳槽的時候了

Ⅲ 一個程序員跳槽的原因是什麼

程序員在當今的社會中是一個非常熱門的職業，很多的人如果工作不順心了，就會學編程，轉行去做程序員。但是程序員並不是像我們想像中的高薪體面，程序員在工作的時候也面臨著很多的苦惱。據了解，程序員跳槽是非常頻繁的，而且很多的程序員選擇跳槽都是因為一些原則性的問題。那麼關於一個程序員跳槽的原因是什麼？以下是我的看法：

三、希望所有的員工都能夠以自己的身體健康為重

不僅僅是程序員加班非常的嚴重，很多的工種加班都非常的嚴重，員工甚至都沒有休息的時間。所以希望所有的員工，在工作的時候都能夠以的身體健康為重。不要因為工作而丟失了自己的健康，因為工作就是健康這是得不償失的。

關於一個程序員跳槽的原因是什麼？以上是我的看法。你覺得一個程序員跳槽的原因是什麼呢？歡迎留言交流！

Ⅳ 為什麼程序員跳槽會那麼頻繁

1.因為程序員都是「香餑餑」

首先，這個市場對優秀人才的需求，總是很高的。通常，想像一下，如果你手頭的工作幹得有些厭倦的時候，Facebook給你打了一通電話說：「我們這有個不錯的崗位，你有沒有興趣來和我們聊一下?」

為了給自己留更多的選擇權和機會，你肯定會答應並去嘗試一下 —— 很多程序員的職業轉變之旅，就是以這種方式開始的。

2. 因為總是有新技術和新熱點

新的熱點和知識，總是能激起程序員的興趣。每當看到什麼新鮮的技術，他們都想去看看、去了解一下。

了解著了解著，他們可能就跳槽了。

3. 因為有更高的薪酬

很多程序員在跳槽時，都是被更高的薪酬所吸引。當然這句話不是絕對正確，但是行業的大趨勢就是如此。

據PayScale最近發布的《員工流動率報告》顯示，全球財富500強企業中，IT行業的員工流動率是所有行業中最高的。

以下是PayScale公布的員工最短任期公司排行榜：

從榜單中我們可以看到，一些非常傑出的科技公司也位居前列。

Google員工的任期中位數為1.1年，Amazon則只有1年。

Ⅳ 大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，你知道需要注意哪些事情嗎

每個程序員都有一個偉大的夢想，那就是在軟體行業有所作為。不想當將軍的所謂士兵不是好士兵，不想當老闆的程序員自然也不是好程序員。為了實現自己的夢想，國內的程序員們一直在苦苦掙扎，其中最廣為認可的方式就是跳槽。不要只關注收入。雖然薪水絕對是跳槽時要考慮的因素之一，但你不僅要考慮薪水，還要考慮綜合因素，比如職業發展潛力、技術進步、公司發展和薪資待遇。僅僅為了加薪而換工作是最愚蠢的方式。

減少胡說八道，簡歷內容盡可能准確地匹配自己的能力和工作經歷，避免不必要的內容；出於同樣的原因，僱主沒有時間像讀小說一樣閱讀你的簡歷，如果你的簡歷重點突出、條理清晰，他們會更容易從你身邊走過。避免在簡歷中挖洞。盡量准確地描述你的技能，不要誇大。在後續面試中，面試官通常會根據你的簡歷提出具體問題。

如果你的簡歷上有什麼你不清楚的地方，當面試官問你時，你會失去很多分數。不要有打字錯誤，你的簡歷在寫完後必須仔細檢查，最好讓其他朋友幫忙檢查；想想如果你的簡歷上全是打字錯誤，你會給面試官留下什麼樣的印象。不要說「忘記」或「記不住」等，容易給面試官不懂的感覺假裝懂。一般來說，很難對一個復雜的問題給出一個完美的答案。如果沒有，你可以進一步與面試官溝通以澄清問題。

Ⅵ 程序員跳槽頻繁對於職業生涯有哪些影響

我們程序員跳槽也要認清自己的價值，越來越多年輕人職業觀的改變其實是在慢慢顛覆企業對待頻繁跳槽的態度的，未來的一個趨勢是，公司不會僅僅因為你的在職年限而卡你offer，會更多聚焦於個人已有的能力本身，以及你傳遞給公司的信息里，能夠證明你是有長期可挖掘的潛力的！

Ⅶ 大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，這時候需要注意哪些事情

我覺得畢業後後，何時找工作比較好找，並非由你什麼時候去找決策的。這兒邊真真正正的關鍵性的要素，如同一個多元函數一樣，它是由你的工作能力，你的工作經驗，你的發展潛力，還有你的招聘面試主要表現各個方面，那樣一個多元函數決策的，假如你總體的多元化層面進步的很好，那就算就是你大半年以後，3年過後再去找，你也一樣可以找到一個很好的，可是假如你總體的主要表現是不行的，那即使就是你剛結業就去找，在應屆生的全部應聘求職的大的浪潮中也不一定可以找到一個像樣兒的工作中。

個人簡歷我覺得是找工作最重要的，個人簡歷是不是認真，立即危害到你能不能找到工作中。例如個人簡歷STAR規律，要怎麼寫個人評價，新項目必須有主要的信息做為支撐點這些問題，都必須你在找工作前往剖析撰寫。主要是招聘面試前對企業與公司新項目的總體剖析，招聘面試時的簡單自我介紹方式，也是必須提早搞搞清楚！盡管如今大環境不太好， 可是我覺得程序猿的崗位或是很多的，有一些崗位對程序猿專業技能規定高了，這就要大家一直保持學習的情況！此外想對你說，即使大半年找工作難也不要氣餒，多剖析不成功的緣故，為招聘面試多做些提前准備再去網上投簡歷，最終祝您早日找到自身喜歡的工作中。

Ⅷ 作為一程序員，你選擇跳槽的原因有哪些

說起程序員，大家都知道這是一個非常厲害的工作人員，他掌握著許多比較超前的科技，發明出來的東西也是十分的厲害。給人們的生活帶來了許多的便利。但是作為一名程序員，有時候也是會選擇跳槽的。你認為程序員跳槽的原因有哪些？

三、有更大的利益吸引著自己。

對於程序員來說，大多數人都是兢兢業業的，干著自己的工作，因為工作成績比較優秀，所以會招到一些其他的公司的人過來挖牆腳。他們給程序員開出了非常豐厚的工資和待遇，這樣的待遇讓程序員十分的動心，所以他們可能會在自己原有的公司上辭職，轉投到別的公司上去。

Ⅸ 作為一個兩年半的程序員，我感覺自己很迷茫怎麼辦

舒適區人人都有，敢於走出去，出會有改變，與其溫水煮青蛙，不然放手一跳。年輕人，嘗試換個公司吧，端正自己的態度，多和老程序員交流心得，你會有質的改變。

Ⅹ 剛畢業頻繁跳槽，會有影響嗎，我是一名程序員

個人建議：最好年後換。

你的跳槽這樣的情況算是頻繁了。是HR眼中的大忌。不管你技術如何，起碼說明你這個人做事不夠慎重，嚴重一點的會認為你個性不穩重，責任心差，今後工作中也容易出狀況，或一有不滿意就跳槽。

堅持到年底，直到某些項目或周期結束，至少可以給你自己有些糟糕的經歷一個加分的因素：你看，我堅持了，我為企業考慮了。

你要多從企業的角度考慮一下問題：企業固然有很多問題，但是，哪個企業敢說自己沒有問題？而一個人既然決定了加入一個企業，怎麼可能什麼都不了解，到裡面才發現不合乎自己的要求？這樣的人可靠嗎？肯定有疑問。

望今後做事慎重一二。