程序員面試完怎麼委婉問面試結果

1. 如何禮貌詢問面試結果

如果以下兩點都是匹配的，建議面試結束後主動詢問面試結果。

第一、要明確自己是否真的匹配公司崗位要求。作為求職者，崗位要求有5年以上的工作經驗，而只是一個沒有工作經驗的應屆畢業生這顯然是沒有詢問的必要的。

第二、要明確自己意願是否強烈。是不是真的很想去這家公司，甚至願意犧牲一點薪資上的要求，希望能夠再爭取一次機會。

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面試過後詢問面試官結果的方式，可以先通過微信或者簡訊等方式詢問，沒有回應再通過打電話的方式，大多數人更喜歡微信的方式，這樣可以有更多組織話語的時間。

在用微信詢問面試結果時候要用語禮貌，如果對方回答面試結果還沒出來，要和對方確定下次適合詢問的時間。最後如果結果不那麼好，進一步問一下原因，這樣不卑不亢的態度一來能夠給面試官留下較好的印象，以便下次有機會還可以參與面試。

2. 面試結束時，應該怎樣委婉的詢問結果

每次面試新工作的時候都是一件比較緊張的事情，尤其是在這個競爭比較大的職場中，能擁有一份心儀的工作真的是比較難的。很多公司在招人的時候都是會面試很多的人，然後從這些人中選擇一些人在入職，所以不是所有的面試都是可以成功的，有被拒絕的可能性？那怎麼委婉的詢問面試結果呢？

面試這件事大可直白的問

我個人覺得問面試是否通過這件事大可直白的問出來，沒有什麼不好意思，這本來就是應聘者應該知道的事情。直白的問對於公司的hr或者應聘者都是節省時間的方式，所以我個人傾向於面試結果還是直接問的好。

職場中找工作真的很難，也有一些公司的hr是為了完成任務而邀約你去面試的，面試者可能廢了半天功夫也沒結果，希望這樣的套路可以少一些，雙方都多一些真誠。

3. 怎麼向HR詢問面試結果

向HR詢問面試結果可以是打電話、發信息等。

1、詢問電話打一次即可

不要重復問，這樣會讓對方覺得你很難溝通，本來你有機會都因此丟掉了，或者即使這次合適，也不願意把你放在人才庫里，不再給你其他機會了。

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求職者可以客氣地說，「不好意思，打擾了，我是XXX，X月X日來公司應聘過XX崗位。我對貴公司非常嚮往，現在手上有另一個公司錄取offer，但內心裡貴公司仍是首選，所以冒昧的來問一下結果，希望不要錯過機會。

如果對方跟你說「你被錄取了」，那肯定是皆大歡喜。如果對方跟你說「抱歉」，你可以再問一下沒有被錄取的原因。得到這個答案可以讓你知道自己的不足，避免在下次面試中再犯同樣的錯誤。

4. 怎麼禮貌詢問面試結果

禮貌詢問面試結果可以參考以下幾點注意事項：

1.選對時機問結果。最佳時機是在面試後的一周內，讓面試官記住個人的表現，同時不會顯得卑微急迫。

2.誠懇優雅沉穩。致電詢問過程中以誠懇的態度，有一說一，不必拐彎抹角讓人猜測，沉靜的心態，不要有逼迫的架勢，優雅的語氣顯得對他人的尊重。

3.話術。貴公司對本人的面試印象如何，該崗位的候選人確定了么，因為近期本人有打算確定新的機會，希望了解一下本人的面試結果如何，可否告知一下。如果貴公司對本人的情況還有不清楚的地方也可以安排再次溝通。

按照這些做的話既可以得到面試結果，也可以為自己最後爭取到很大的入職機會，HR也是打工人，會理解面試者爭取機會的心。

打通電話後一定先自報家門，之後直接切入主題，不必要東拉西扯套近乎什麼的。

面試調整壓力的方法

人們很容易會把一件事情想復雜，並推斷可能發生的後果也會很嚴重。但事情通常都不是你想的這么嚴重。通過問類似這樣的問題，讓自己往積極、健康的角度考慮，不要自己嚇自己。我們要往好的方面想，保持積極向上的心態，想像事情正在按照你預想的那樣發展。

雖然你的想像並不是實際存在的，但是通過這樣，你能夠得到更舒緩的心情，同時阻止了你內心消極想法的滋生。

美國心理學家做了一個有趣的實驗，他們要求人們把自己未來7天內，所有感到憂慮和煩惱的事情寫下來，投入一個「煩惱箱」里。三周後，人們打開了「煩惱箱」，逐一核對自己寫下的煩惱。

結果發現，其中九成的煩惱並未真正發生，絕大多數煩惱已經不存在了。專家表示「煩惱不尋人」，大多數的煩惱，都是人們想像出來的，並且不斷放大強化，使它們成為心理負擔。

以上內容參考 網路-面試

5. 怎樣巧妙地詢問HR自己的面試結果

你可以寫一封感謝信比如，您好我是X月X日來應聘XX職位的XX。此前與貴公司的接觸雖短，但是貴公司的整體形象和專業度給我留下了很好的印象，我過去的經歷與能力，以及自身對XX職位的熱愛，對於我融入貴公司的這個大家庭，是有很大幫助的。我希望自己不會錯過這樣一個寶貴的機會，去從事自己熱愛的行業，投入我的智慧和激情，也相信貴公司會給我一個平台去展示自己Anyway，此次面試結果通過與否，都感謝您給我這次的面試機會，盼復您的信息。並祝您以及貴公司的同事們能工作順利，並在這次招聘過程中，相中如意的千里馬XX。

6. 如何禮貌，不卑不亢地詢問自己的面試結果，並在這個過程中盡可能增加自己被錄用的機會

詢問如下：

首先選對時機問結果。最佳時機是在面試後的一周內，讓面試官記住個人的表現，同時不會顯得卑微急迫。

其次誠懇優雅沉穩。致電詢問過程中以誠懇的態度，有一說一，不必拐彎抹角讓人猜測，沉靜的心態，不要有逼迫的架勢，優雅的語氣顯得對他人的尊重。比如：「您好，我是面試XX崗位的XX，請問面試有結果了嗎？」

最後如果結果不那麼好，進一步問一下原因，這樣不卑不亢的態度一來能夠給面試官留下較好的印象，以便下次有機會還可以參與面試，另一方面也有助於我們改進下次面試的方式。

簡介：

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。

在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及裡測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。

7. 求問如何詢問面試結果

面試結束之後，求職者都會有這樣的問題，該如何詢問面試結果呢？求職者從投遞簡歷到等待面試通知，再到等待面試結果，是一個非常難熬的過程。尤其是當你面試之後，一直等不到應聘單位的錄取通知，作為求職者，你該如何詢問面試結果呢？這里為大家支幾招。 一：觀察面試官的表現 當面試官對你的面試時間超過了時限、告訴你明確的決定時間、努力向你推銷某個職位，並且花了大量時間回答你提出的問題，這些都說明了你的面試官對你感興趣，這就說明了你已經有很大的可能被錄取了所以面試結束之後，是不需要你去詢問的。 但是，這也不是百分之百肯定的，或許他對你有興趣，但是他最終還是選擇另一位求職者也不一定。為了確保結果，這時候你就需要學會用以下幾種方式了。 二：電話詢問 一般面試的時候，面試官會向你提供他的電話或者名片，你要做的就是在面試之後2天左右的時間去打電話詢問他，你可以這樣說，「我是xx，x號參加了貴公司的面試，我想問一下結果怎麼樣？」 三：郵件詢問 如果想發郵件詢問面試結果，那麼郵件內容要含有你的姓名，你要應聘的職位，是什麼時候參加的面試，公司承諾什麼時候公布面試結果，郵件內容簡單的將以上信息表達清楚就可以了，一定要簡潔哦，HR們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結果發布後再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會進垃圾箱。 不管是哪種詢問方式，你都要注意禮貌禮節，若是你連最基本的禮貌都沒有，HR那麼忙，誰會理你啊。若是你沒有被錄取，你還可以委婉的問下他原因，「謝謝您在這個職位上考慮是否用我。

8. 如何委婉的詢問面試結果

如果是面試結束後，還在該公司的話，你可以詢問面試官，如果面試結果出來（或面試通過）的話，大概什麼時候會給自己來電話，對方就會給你一個教確切的答復，只需耐心等候即可。
如果面試結束，離開公司，可以在面試2至3天後，給該公司人力資源部打電話，開門見山——您好，我是於XX時候到貴公司參加面試的XX，想請問自己是否符合貴公司的職位要求，有無被錄取？即可。

9. 怎樣巧妙的問HR面試結果

問題一：「貴公司能給我這個工作機會嗎?」

當然，這樣直白的提問最好是在面試中談得比較來的情況下，能夠感覺到面試官對你很滿意。而且這里也有一個前提，就是你面對的面試官是能夠做決策的人，比如總監、部門負責人、總經理等，如果你跟人事提這樣的問題，可能他也沒辦法給你一個相對比較准確的回復。

而這樣直接開口詢問結果的，最好是在面試一些需要沖勁的職位，這樣面試者可能會因為你這句話覺得你這個人比較有勇氣，敢於開口，這樣的勇氣或許能助你拿到這份工作。當然，最壞答復也就是「不行」或是「我們需要時間對所有的面試者進行綜合評估」。

問題二：「請問最晚什麼時候能回復我面試結果?」

可能你在鼓起勇氣問了下能夠拿到這次工作機會以後，面試官告訴你，「我們需要時間考慮」或是「我們需要提交高一級領導審查」等。為了掌握主動，如果你對這份工作很滿意，很想獲得這次機會，那你可繼續跟對方確認最後知道結果的時間點。這樣即向面試官表明了自己很希望能夠獲得這次機會，又能清楚自己的等待期限在哪。

問題三：「如果因為種種原因你沒有在最後期限通知我，我可以聯系你嗎?」

一般來說，如果對你很滿意的情況下，面試官會讓你聯系他或者聯系人事。但是如果他們對你不感興趣，一般也一定會給出暗示，比如會回復你：如果我們決定錄用你，會通知你的（簡言之，沒通知你就是不打算錄用你，不用再打電話來了）。

如果是在面試的過程中，知道自己已經被面試的單位拒絕，求職者也不妨主動詢問面試官，「是否能介紹一些其他可能對我感興趣的人」，這樣可能被獲得一份計劃外的工作。所以面試結束後，不僅僅是一句「謝謝」這么簡單，通過求職面試技巧，才能以「被動」變「主動」。

微表情示例

1.微笑，代表自信；而微偏頭微笑，則表示自在、友善。

2.指尖搭成塔尖，深具自信。研究指出，若緊張時雙手十指是難以一下對準的。

3.常扶眼鏡，或把玩領帶項鏈等小動作，若作為開發研究類思考性工作則無所謂，但若作為銷售等職位，則有可能顯示自信不足，心神不寧。

4.手指摩擦手心，為焦慮；而咬指甲，則是缺乏安全感。

5.手插口袋，眼睛左顧右盼，不敢直視對方，表示緊張害怕，對自己沒有信心。

6.抿嘴唇，撓頭，窘迫緊張，不知所措。

7.眼睛向上看，為遲疑。

8.扶眉骨，是典型的羞愧；在面試時出現，則要留意所敘述的內容有何不妥。

9.嘴微張，眼睜大，表示對方錯愕；而向一邊撇嘴唇則表示不屑。

10.談話中常打斷對話，作出切斷性手勢，表示此人主見較強。

10. 如何禮貌的發簡訊詢問面試結果

關於面試結果，一般是不問的，因為屬於你的跑不了，不屬於你的，問了也白問。但是，你在面試時，是可以判斷結果的，如果對方決定錄用你，會給你談很多關於工作的具體安排，公司福利，你的發展前景等等，總之，會給你畫一個很大的餅。如果對方不想錄用你，他們會告訴你，到時候人事會給你結果的，但基本不會和你談具體的工作、發展前景和福利等問題，這種情況下，面試的結果基本就很明朗了。所以不用去問的。