程序員是不是飽和了

① 中國的程序員數量是否已經飽和

總結一下：

1. 碼農確實很多，干這行的確實很多，但肯動腦的人不多。

2. 不僅動腦的人少，連動手的人都少，很多人基本上就是伸手黨，有些東西連網路一下就能知道的東西自己不肯解決。

3. 基本的工具不會用，找API不會找，給源碼不知道怎麼看。

我心目中程序員的分級：

1.首席科學家：Tim Berners-Lee WWW的發明人、James Gosling java之父、Gordon 孫國政 OCR技術發明人

2.BAT這類大型互聯網企業的CTO： 億級在線架構，管理過1000人以上的研發團隊。

3.技術專家、大公司技術總監： 整個中國互聯網界，需要用到千萬級級用戶在線的相關技術的不會超過100家，他們當中不少人有著100-1000人技術團隊的管理經驗。

4.技術骨幹、小公司CTO：關注與功能和產品的快速實現，有十萬-百萬級用戶同時在線的系統的研發經驗，10-100人的技術團隊管理

5.合格程序員，能夠快速實現產品研發和功能，編寫技術框架、debug，能進行資料庫調優。

6.小白程序員，能搬磚實現業務邏輯，缺少實際項目經驗，部分能夠調用成熟技術框架，但不了解底層技術細節。

很多程序員根本不具備基本素質，屬於濫竽充數，僅能做最低端的開發。真正水平高的程序員，比起一般程序員來說更為稀缺。只要你的技術足夠硬，學習之心足夠堅定那你就是被需要的!

② 中國的程序員是否已經飽和

不能這么說，程序員也分為很多種，不同方向，不同等級的程序員的市場肯定是不同的，所以不能一概而論。而且就算某一類程序員市場真的很火爆，但只要你的技術過硬，就不怕會找不到好工作。

③ Java人才飽和了嗎

大家都知道Java程序員工資高，跳槽加薪容易，所以有很大一批小夥伴想加入Java程序員的行業中，在加上學的人多了，找工作的人多了，就出現了「Java程序員已經飽和」的說法。

其實，Java程序員遠遠沒有飽和。現在Java程序員挺多的，但是職位需求量更大，特別是能幹實干或優秀的程序員是相當缺乏的，沒存在飽和一說。現在只是初級Java程序員占據了大部分市場！

初級程序員和中高級程序員有什麼差別呢？

其實，中高級程序員和初級程序員的差距就在於項目實戰經驗上，接觸的項目少，導致經驗不多，容易出錯，只會一些簡單的腳本。任何一個行業的大神級別人物，不都是從小白這個階段開始，一路打怪升級後，慢慢養成的嘛。

如果你想獲得更多的項目實戰經驗，你可能需要這個：

④ 計算機技術人才市場是不是已經飽和了

由於計算機近幾年的就業形勢越來越嚴峻，所以很多人覺得計算機技術人才市場已經飽和了，我並不那麼認為。

中國的計算機技術人才還是少量。在我看來計算機技術人才最多的就是印度和美國了。我們國家尖端技術人數量還是很少的，雖然已經在奮起直追，但必須要看到跟那些人才大國還有一定的距離。所以說雖然很多人覺得現在計算機專業找份工作很難，但是這並不意味著計算機技術人才市場已經飽和了，我相信只要你有很高超的技術，大把公司趕著請你。

⑤ 2020年，程序員飽和了嗎

能幹活的人永遠都不會過剩，混日子的永遠被淘汰。初級過剩，高級緊缺。簡單學點啥的時代早就過去了！

這幾年中國互聯網一直很火，因此搞得大量的資本湧入互聯網行業，一下子拉高了平均工資。我記得移動端和前端最火的時候，只要你會寫一點前端或APP，都能找到一份工資在平均線以上的工作。因此大學報考計算機，以及轉行的人越來越多。

也因此培訓班大量招生，賺得盆滿缽盈。而就是這大量的培訓出來的人，給人一種中國程序員過剩的現象。

但是只有潮水退去，才知道誰在裸泳。

2018年是互聯網寒冬，大量企業裁員，那些平時混日子劃水，沒有真本事的人，離開了這個平台就什麼也不是啦。甚至原來平台過高的薪資水平還會給他一種我就值這個價的錯覺，而這只是資本和平台的捧殺。

打開招聘軟體，你會發現3-5年的高級程序員，5年以上的資深甚至是架構師的招聘需求源源不斷，最受獵頭歡迎的也是這種級別的職位。這說明了企業更需要的是高端人才，而中國現在高端程序員還是很稀缺的，很多企業都招不到合適的高端人才。這種情形也像極了二八定律。

⑥ 國內對於程序員的需求已經飽和了嗎

現在這個時代是科技的時代。誰能說以後我手機電腦什麼都不用，我要回到到原始社會呢?我相信沒幾個人敢這么說。既然科技不會飽合，那程序員又怎麼會飽和呢?程序員是創造這些科技的人啊。

我想你說的程序員需求飽和，應該是初級程序員吧，不可置否，初級程序員在我看來真的已經開始呈現出飽和的狀態了，這幾年的培訓機構那麼火， 培訓出來的程序員根本沒有基礎，全部都是搭框架，邏輯思維什麼的都沒培訓出來。

由於程序員越來越多，公司對程序員的要求也越來越高，現在的公司基本上都不培訓程序員，因為他們不需要初級程序員，他們需要的都是工作兩年以上，給個項目就能上手的那種程序員。程序員雖然多，但是能力參差不齊。初級程序員一抓一大把，但是都找不到有好工作，中高級程序員千金難求。

如果你問我程序員是否已經飽和了，我依舊會回答你，程序員這個市場至少到目前為止是肯定不會飽和的。如果你是一個優秀的程序員，你永遠不會認為找工作是一個困難的事情，但是如果你的能力遠遠達不到你的期望。那麼我想跟你說，你應該降低你的期望了。否則你到任何行業，它都會飽和的。

這個行業中的初級程序員都是供過於求的，但是有資歷的程序員永遠都是供不應求的。

對於現在的你來說，不是來問程序員是否已經飽和了，而是思考一下你的能力與你的期望值是不是成正比，如果不成正比的話請降低你的期望值。腳踏實地，不要太飄。

⑦ Java行業現在飽和了嘛就業怎麼樣

並沒有飽和，只是對水平高的Java工程師要求更高了。

在所有軟體開發類人才的需求中對Java工程師的需求達到全部需求量的60~70%。

應該說Java軟體工程師就業前景是非常好的，再加上Java軟體工程師不僅IT專業企業需要，廣大的非IT企業也需要，前景是非常樂觀的。也可以打開招聘平台看一下Java開發工程師的薪資和待遇，這一目瞭然了。如果是飽和的話，就不會有那麼多高薪職位了。

職業概述

Java的應用可以說是無處不在，從桌面辦公應用到網路資料庫等應用，從PC到嵌入式移動平台，從Java小應用程序到架構龐大的J2EE企業級解決方案，處處都有Java的身影，就連美國大型太空項目當中，也使用了Java來開發控制系統和相關軟體。

用途如此之廣的Java造就了Java工程師的輝煌，使其在軟體工程師的領域里獨占鰲頭！Java軟體工程師運用Java這個開發工具去完成軟體產品的軟體程序設計、開發、測試、維護升級等工作。

隨著Internet的迅速發展，Web應用日益廣泛，Java語言也得到了迅速發展。1994年，Gosling用Java開發了一個實時性較高、可靠、安全、有交互功能的新型Web瀏覽器，它不依賴於任何硬體平台和軟體平台。

Java編程語言的句法與C++的句法相似，語義則與Small Talk TM的語義相似。Java編程語言可被用來創建任何常規編程語言所能創建的應用程序。

以上內容參考網路-java工程師

⑧ Java行業現在飽和了嘛就業容易嘛

程序員其實缺口還很大，不過這個缺口是針對於中、高級程序員，而不是初級程序員。
現在轉行到IT的人太多了，許多人期望掌握基礎就能找工作，這也導致市面上出現了很多初級、甚至不到初級的java程序員，進而導致了初級java程序員的飽和。
如果想進軍java程序員的話，就一定要夯實自己的專業能力，並且要有豐富的項目經歷，這樣才能讓你的簡歷脫穎而出。
另外，IT行業的學歷也很重要。雖然說能力是核心，但是對大部分IT公司而言，學歷都是第一道門檻。現在一般的IT公司招聘都是大專起步，如果大廠的話更是985、211優先。

⑨ java開發現在飽和了嗎

java開發現在沒有飽和。想學習java開發推薦選擇千鋒教育，千鋒教育利用技術優勢精心打造了AI教輔系統，依託技術領域熱門的人工智慧技術，科技輔學，有力護航學員成長。

java有非常廣泛的應用市場，它的生態系統幾乎涵蓋了目前市面上所有的軟硬體，java幾乎是萬能的，你能想到的，java基本都能實現（雖然吹的有點大，但不可否認）。java是有一個龐大的生態系統，它的覆蓋范圍非常廣，而且已經連續十幾年位居開發語言的榜首，所以java是相對於其他語言來說，非常穩定的。從當前招聘網站來看java的需求量是非常大的，但是這個需求是有前提條件的，那麼必須是開發3年以上的開發工程師。

想要了解更多java開發的相關信息，推薦咨詢千鋒教育。千鋒企合作部整合大量企業客戶資源，緊抓當下企業需求，將技術和項目完美結合千鋒課程體系，力求培養更多優質人才服務企業，不斷提升學員競爭力，鏈接企業用人標準的培訓課程及實戰項目，讓企業招聘用人的技術要求與千鋒學員的技術充分對接。近年來不斷引進阿里釘釘小程序技術、紅帽認證、騰訊雲、亞馬遜等，通過與企業的深度融合實現千鋒教研和就業服務的迭代升級，專業性值得信賴。

⑩ 現在程序員行業飽和了嗎剛入行能拿到多少工資

能幹活的人永遠不會過剩，混日子的永遠過剩。初級過剩，高級緊缺。簡單學點啥的時代早就過去了。

這幾年中國互聯網一直很火，因此搞得大量資本湧入互聯網行業，一下子拉高了平均工資。我記得移動端和前端最火的時候，只要你會寫一點前端或者APP，都能找一份工資在平均線上的工作。因此大學報考計算機，以及轉行的人越來越多。

所以培訓班大量招生，賺得盆滿缽盈。而就是這大量培訓出來的人，給人一種中國程序員過剩的現象。

但只有潮水退去，才知道誰在裸泳。

2018年互聯網寒冬，大量企業裁員，那些平時混日子劃水，沒有真本事的人，離開了這個平台就什麼也不是了。甚至原來平台過高的薪資水平還會給他一種我就值這個價的錯覺，而這只是資本和平台的捧殺。

打開招聘軟體，你會發現3-5年的高級程序員，5年以上的資深甚至是架構師的招聘需求源源不斷，最受獵頭歡迎的也是這種級別的職位。這說明了企業更需要的是高端人才，而中國現在高端程序員還是很稀缺的，很多企業都招不到合適的高端人才。這種情形也像極了二八定律。

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剛入行能拿到多少工資？

一下以JAVA 為例

剛入行的java後端程序員，薪資區間在「0到50K+」，以下面五份招聘信息為例。

第二份招聘信息："4-8K"檔次——小型公司初級程序員水平。19年、20年的java行業情況，沒培訓過的小夥伴，除個別優秀以外，極少能找到一份正規程序員工作入行。

所以，這個區間的人群一般是「普通大學科班生+學習優秀+不培訓」情況/「普通培訓機構學習+學習普通」情況，這兩種情況的同學。入職的是「4-8K檔次的小型公司初級程序員崗位」。

而「普通大學科班生+學習普通+不培訓」的同學，以及零基礎小白，這兩種情況很難找到工作。

第三份招聘信息：「9-14Kx13薪」檔次——大型公司初級程序員/小型公司優秀程序員水平。要不是個人優秀，要不是找的機構優秀，要不是優秀學校科班生，總歸學的技術不錯，能找到一份「月薪過萬」初級程序員工作為職業發展的起步。

這個區間檔次的人群一般就是「普通培訓機構學習+學習優秀」情況/「好的培訓機構學習+學習普通」情況/「優秀學校科班生+學習普通」情況的同學，入職的是這個檔次的公司和崗位。

第四份招聘信息：「10-15Kx16薪」檔次——大型公司優秀初級程序員水平/頂級公司初級程序員水平。

這個檔次，小公司給不了初級程序員這個待遇，有這個水平也不會去小公司。這個區間檔次的人群一般就是「好的培訓機構學習+優秀學員」情況/「重點大學普通應屆生」情況的同學，入職的是這個檔次的公司崗位。

第五份招聘信息：「25-50K」檔次，也屬於剛入行的java後端程序員薪資區間，這個檔次是培訓機構培訓不出來的水平，是「重點大學優秀應屆生」情況，甚至極個別很優秀的能到100K+（應屆計算機博士）！

在java領域，優秀本科生/碩士，優秀碩士/博士。優秀才抵得上學歷上高一級，但大公司的大家都很努力，優秀很難求。所以能提升學歷，優先提升一下，能給自己帶來不小的優勢。

能拿多少薪資主要還是取決於自己，能力+學歷