① 遇到不服從管理的幹部怎麼辦
1.從管理者自己身上找原因。凡事必然有因果，任何現象必然有其本質，生性好好逸惡勞可能是其中一個最容易理解的原因，但是也可能並非全部。作為管理者的首要任務，要找到每個員工的需求點，對症下葯，因為人的需求有很多種，也有很多層次，每個人在需求方面都不同，找到穴道之後再通過相應的激勵手段來刺激他的工作積極性;
2.溝通教育。世界上沒有完美的人，對任何人都應給予其機會。這里要注意溝通的方式方法，如果這個人對經理已經明顯有敵意，直接溝通效果未必好，可以間接去了解他的真實情況與真實想法，比如通過跟他熟悉的同事去了解，然後再去溝通;
3.健全考核機制與業績標准，不要干好乾壞一個樣。對員工的能力、品質毫不甄別，建立科學的指標規范與考核標准有利於提高員工的工作責任心;
4.讓合適的人上車。就是通過了解與溝通，分析挖掘這個人到底是不是還有改過自新的可能，如果確認難以改變，就毫不猶豫的讓其退出。以上內容整理於中國培訓網
② 公務員不服從領導安排怎麼處理
公務員不服從組織安排，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
如果公務員的行為違規可以向上級部門投訴，查證屬實會對公務員相應的處罰。組織談話、教育。由機關領導成員主持，幹部人事部門負責人等參加，有書面談話記錄，並經談話、教育對象簽字確認的，具有誡勉性質的談話；數次以上仍不改正的，雖未受黨紀、政紀處分，當年年度考核應確定為基本稱職等次。進一步就是效能告誡，會進入不稱職等次，一般兩三年考核不稱職就會開除公職。
最後說一句，公務員是一個職業，但又不僅僅只是一個普通的職業，除了手中的權力，還有應盡的義務。
在其位謀其政，不說是「人民的公僕」，但是，應該承擔的責任，應該完成的工作，還是要負責的。
法律依據：
《行政機關公務員處分條例》
第十九條
有下列行為之一的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：
（一）負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的；
（二）拒絕執行上級依法作出的決定、命令的；
（三）拒不執行機關的交流決定的；
（四）拒不執行人民法院對行政案件的判決、裁定或者監察機關、審計機關、行政復議機關作出的決定的；
（五）違反規定應當迴避而不迴避，影響公正執行公務，造成不良後果的；
（六）離任、辭職或者被辭退時，拒不辦理公務交接手續或者拒不接受審計的；
（七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，造成不良影響的；
（八）其他違反組織紀律的行為。
③ 作為一個上司，下面的人不服從命令怎麼辦
我曾經也算是一個管理人員吧，我覺得有點狠重要，那就是將工作和私下的時間分清楚，私下我們要和他們打成一片，但是在工作的問題上時，絕不手軟，還有就是凡事都要給他們事先說清楚！愚見...僅供參考~！