⑴ 統一領導是指無論對哪一項工作來說
統一領導、權力制衡原則中，統一領導是指無論對哪一項工作來說，一個下屬人員只應接受一個上級主管的命令。權力制衡是指權力的運用必須受到監督。在最高層與最基層之間形成一條連續的等級鏈;任何一級組織只能有一個人負責;正職領導副職;下級組織只接受一個上級組織的命令和指揮;下級只能向直接上級請示工作，不能越級請示工作;上級也不能越級指揮下級，應維護下級組織的領導權威;職能管理部門一般只能作為同級直線指揮系統的參謀，但無權對下屬直線領導者下達命令和指揮。
⑵ 統一指揮就意味著統一領導
統一機構指揮，也可理解的為統一領導
⑶ 統一命令和統一領導的相同之處
統一命令和統一領導的相同之處是令出一門，不存在多頭領導的問題。
⑷ 管理學中名詞解釋命令統一
命令統一指的是「組織中的任何成員只能接受一個上司的領導」。
⑸ 管理學中統一指揮原則和統一領導原則的區別和聯系
統一指揮是組織原則中的最基本的一條原則，無論是傳統的管理，還是現代化的管理，都比較廣泛地採用這一原則來進行組織設計和管理。
統一指揮原則，強調的是命令的統一和垂直的管理系統，要求每個職務都要有明確的責任者，嚴格規定命令逐級下達，上級不得越級指揮下級，下級也不得越級請示上級，一級只能指揮一級，一級只對其上級負責，上下級之間形成一個「指揮鏈」。該原則認為，只有這樣才能做到政令暢通，提高管理工作的效率和效果。
⑹ 統一指揮和統一領導的區別
統一指揮，涉及某件事情的具體部署和落實。
統一領導，涉及大面上的長期的歸屬和服從。
前者職責更具體，後者涵蓋面更寬。
⑺ 管理學中統一領導和統一命令的差別
（1）表達范圍不同：統一指揮是行動上的活動安排；統一領導不僅包含行動上，同時也有思想上等其他方式進行影響來達到某種目的；
（2）行為主體不同：指揮的行為主體可以是同級之間，也可以是上下級關系，接收主體可以是人以外的其他事物；領導是人與人之間的一種互動過程，行為主體必須是上級，接收主體也必須是人
⑻ 統一指揮和統一領導的聯系
統一指揮是指無論什麼時候，一個下屬都應該而且只應接受一個上級的命令。
統一領導是指凡是具有同一目標的全部活動，僅應有一個領導人和一套計劃。
同統一指揮必須在統一領導下才能存在，但並不來源與統一領導