程序員抱怨工資

1. 總能聽到程序員抱怨加班,加班時的工作效率如何不加班甚至減少...

用人單位安排加班應徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕。

根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。

根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者加班，應當按照下列標准支付工資報酬：
工作日加班：小時加班工資標准 =勞動合同規定的月工資標准÷（月計薪天數21.75×8小時）×150%；
休息日加班：日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×200%；
法定休假日；日加班工資標准 = 勞動合同規定的月工資標准：;÷月計薪天數21.75×300%.

用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。。

《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

國務院
《勞動保障監察條例》
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標准計算，處以罰款。

2. 程序員怎麼跟經理談工資不合理比較合適

可以非常委婉的和自己的經理說。就說自己的家庭條件不是很好。理現在的這份工資很難讓自己去維護生活。當你這樣說之後，如果你的領導，我是一個情商特別低的人，他就知道他給你的工資，讓你不滿意了。那麼在此之後他可能就會給你調整工資。

3. 35歲的程序員工資不錯，卻不喜歡領導，該不該辭職走人

在當今社會，很多人對工作有諸多抱怨：比如不喜歡現在的工作，又不知道該幹嘛：對領導不喜歡，是不是該辭職？工作沒有成就感，一輩子就這樣了嗎？壓力好大，撐不下去等等問題。

其次，嘗試從自己身上找原因。一般來說，和上司關系不好的員工，基本上自身也存在問題。所以，改變對領導不滿情緒的第二個做法，就是審視自己，處理事情的時候有沒有被自己的主觀情感所影響。很多人之所以對領導不滿，往往是評價對方時過於主觀。

最後，嘗試尋找改變的機會，試著與領導進行溝通，或許能通過這來處理問題。

4. 是不是大部分程序員都在抱怨工資低

我覺得是有大部分的程序員都在抱怨自己的工資很低的。因為他們的工作相對來說會很累，所以就會認為自己的工資低。

5. 為什麼有些程序員老是抱怨工資低又不離職

在崗位上上
班的所有人
都有這樣的
報怨，不離職
是怕找不到更好的
工作

6. 是不是大部分程序員都在抱怨工資低

不會的呀，可以毫不誇張得說，不懂編程的人將來估計是寸步難行。IT行業入門門檻兒較低，對於IT專業外的知識儲備沒有太高要求。適合各專業各領域的學生和在職者加入。薪水高、地位高、沒有性別歧視和具體的年齡限制等。
至於具體學什麼，這個要看個人的愛好及特長。但總而言之，IT領域未來的發展方向，從實體方面來看一定是智能設備和物聯網，從領域來看一定是互聯網，未來的網路將會越來越智能，也將會提供大量的就業機會。因此，IT行業的前景是毋庸置疑的，國家信息產業部發布的最新報告顯示，我國目前信息安全從業人才缺口高達40萬人，每年以20%的速度在增長。國家信息產業部已把軟體工程師列為「國家緊缺型人才」的行列。前景好，人才需求廣，就業高薪，所以很多大學室會很青睞。希望可以幫到您，謝謝！

7. 程序員碰到拖欠工資的情況，該怎麼處理

如有這種情況發生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為和對方發生其他沖突事件。
拖欠工作統一舉報電話：12333。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。

8. 為什麼大部分程序員都在抱怨工資低

因為程序員的工作節奏確實是比較快的，大部分的時間都是被催著趕著完成項目，加班也是經常的事情。在預定的時間完不成項目可能會沒日沒夜地加班。工作時間確實和其他行業相比是比較長的。

9. 程序員真實薪水平均到底多少

領-袖級別：李彥宏，馬化騰，馬雲，丁磊，劉強東等，年薪過億！！
大-哥級別：一般直接向領袖級別匯報工作的，年薪應該在千萬吧!

精-英級別：一般是公司的技術負責人，主要匯報對象是大哥級別的，年入百萬沒問題！
總-監級別：向精英類程序員匯報工作，年入50萬應該可以的。

工程師級別：年入20萬左右，有一定的車貸，房貸等。
包工頭級別：年入10萬左右，一般是一個小組的負責人；

民工級別：年入6萬左右，程序員中的大部分階乘。

碼奴級別：年入3萬左右，生活壓力比較大。

10. 為什麼中國程序員抱怨國內工資太少

2008-6-3 02:16 PM 河比海大IT程序員之間的薪水差距為何如此之大，談職業教育的看法現在招聘軟體人才的信息鋪天蓋地，但是不同企業開出的薪酬卻是千差萬別，甚至可以達到萬元以上。究竟中國程序員的薪酬待遇是如何定位？程序員應當如何確立自己的身價？這都是值得大家探討的問題。雖然程序員本身的學歷或專長可以有明顯的差別，說到程序員的薪資待遇，卻不是用簡單的分類就能一目瞭然的。因為用人單位的實際需求情況和其待遇分配的主觀性就決定了各自待遇的千差萬別。首先我們應當注意到地域性的薪資差距。從整體來講，國內的程序員待遇低於國外與港台，而國內京粵滬三地的程序精英待遇也大大領先於內地其它城市。 就傳統觀點來講，也許學歷的高低在一定程度上影響了程序員的初期就業，但是不論如何，對於用人單位來說，對經驗的看重更勝於學歷，在業內真正重視的是實際的經驗與能力，而學歷僅是入門的一張「名片」。雖然幾乎每個培訓班都說拿到XX證書就相當於拿到了XX萬的年薪保證，但實際的項目才真正能證實自己的價值。否則證書就只是一紙空文。其實真正決定薪資待遇的根本因素應該是用人單位的實力和程序員自身的素質。 基礎雄厚的公司對精英人才有很優厚的待遇，除了高薪之外，還包括住房分配、各類保險金的繳納等。國企的薪酬待遇雖然明顯低於外資或獨資企業，但是由於國企近年來逐步重視軟體人才，所以與普通職工相比，程序員在國企中仍能算得上是高薪階層! 和做人的基本道理一樣，程序員自身的綜合素質影響了自己的價值。很多學程序的學生試圖從自己的學歷或所學的語言來確定自己今後能拿到多少報酬，這也有一定的道理，因為編程語言的難度和產品范圍在一定程度上也影響勞動價值。就北京來說，大多數軟體工程師的入門月工資大約是在3000元左右，幾年後成為熟練程序員大約在5000元－10000元以上。 在軟體行業中，敬業精神尤為關鍵。可以說默默無聞的程序員工作是相當枯燥並且辛苦的，是否具有忍耐力、快速學習能力、溝通能力以及團體合作精神，是敬業素質的重點。一個好的程序員到哪都是搶手人物，但一個好程序員的背後則需要他拚命地工作和不倦地學習，有時還要藉助於靈感，而靈感來自於經驗的積累和廣闊的視野。現在許多公司都是由一兩個優秀的程序員在支撐，整個公司的業務都會注視著這少數的「領頭羊」，薪酬也自然會向他們傾斜。即使在同一個公司里，程序員之間的能力差距所造成的月薪差距會在數千元之多。競爭中永遠是弱肉強食的，要想在待遇上遙遙領先，至少應當具備一直往前跑的阿甘精神。 面臨新的挑戰和機遇，一個合格的程序員應當具有敬業、靈活、創新、博學等全面優秀的素質。很多程序員抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程序員在要求月薪之前，就應當首先考慮自己在所在的企業的位置，自己的能力專長是否正是該企業所需要的，能給企業帶來多少產出。當然，初入行業時，也許會因為管理的因素造成不公的待遇，但是當逐漸融入工作之後，對企業以及環境有了一定的了解，就可以根據自己的實際情況理直氣壯地提出要求。同時，由於軟體行業的變動很大，程序員跳槽或「下課」是常有是事，有時候一些工作崗位也不能只注重它的薪酬多少，關鍵是看自己能夠得到多大的提高與發展，某些時候，低薪但富有挑戰力的工作也不失為開拓自己以後道路的跳板。 應屆計算機的學生都想知道有沒有必要參加培訓,實話實說參加培訓固然不錯，但是要明確一點參加IT培訓絕不是買了保險,悠哉悠哉逃逃課睡睡覺,靠培訓機構的保證就想得到一份宣傳中數千的灰領工作那隻能是一個傳說.由於一般都是短期培訓,課程設置也比較緊湊,一堂課(一個單元的大課)不上的損失就相當大了,兩到三堂課不來上,除非你對自己的自學能力相當有信心又臉皮厚到可以讓老師補上,否則基本可以放棄了.有一些略有基礎的學員因為之前學過(有些只是接觸過,大概有些了解)就漏掉一些課不來上,結果做起課堂練習都只能乾瞪眼.有一點是一定要了解的,會看代碼和會寫代碼完全是兩碼事,就象讀作家的大作容易,自己寫起一般的作文來都狗屁不通了.有些書寫的21天學會JAVA或者C++什麼什麼的,那就是讓你知道那是個什麼東西,離真正要去搞開發還差的遠了，要真是那樣也就沒必要培訓了！ 其次要清楚為什麼要培訓.個人總結培訓有以下幾種好處,1.克服學習瓶頸.除了少數牛人以外,一