程序員手機殼

⑴ 你見過哪些奇葩的產品經理，他們都做過什麼「雷人」的事

以前確實碰到過一個比較奇葩的產品經理，對方做出來的事情給員工的感覺就是非常不專業，給人的印象就是毫無能力的那種，感覺對方就像是走關系才當上產品經理一樣。我在對方手下做事的時候，期間發生過一件事情讓我印象特別深刻。那件事情發生之後，我職場生涯中第一次產生了「還有這么爛的經理」的想法。

兩個月之後，赴韓整容APP開發到尾聲了。結果在網站和APP同步方面出現了問題，在網站發布的一些內容，沒辦法直接同步到APP上。必須要重新填充到APP上才行。當時恰好領導又下了一項任務，要重新開發一款類似的APP。結果產品經理打算推出的赴韓整容APP就直接夭折了。也就是說，產品經理讓辦公室所有人白忙活了兩個月。

當時，產品經理說出這個決定時，我的第一反應是「這是在開玩笑？」，這種不靠譜的事情居然會出現，確實讓我目瞪口呆。

⑵ 什麼是「空氣幣」

與「山寨幣」相比，「空氣幣」最大的不同之處就是：沒有任何的應用場景，或者即使有吹得高大上的應用場景，細一想，這些應用場景根本不可能實現。
市場面很多拉著大咖站台，團隊人員一大堆的頭銜，應用場景描繪得雲山霧罩的幣種，極大可能是「空氣幣」——空洞無物嘛。
有大咖說，市面上99%的幣種是「空氣幣」。

⑶ 為何程序員都說他們平時的工作很枯燥

職場中，有一個職位是程序員。作為程序員，他們經常會覺得工作特別的枯燥。其實在工作中很多的工作都是枯燥無味的，感覺到工作枯燥有以下幾個原因。

不論為生活還是職場中大部分的人都是日復一日的工作，這主要取決於自己的心態。心態好了覺得做什麼事都不覺得枯燥無味。

⑷ app如何根據手機殼顏色改變手機主題

唯一的解決方法是手動更改手機主題顏色。如果要做到讓APP來自動控制，那就需要先進的識別和物聯網技術。
首先，你的手機是能夠聯網的，能夠被讀取成數據的，至少顏色值能被讀取，要不然任何APP都無法自動識別手機殼顏色。這是前提。
那麼，問題來了，一個能連上WIFI的手機殼成本肯定不菲。你願意花這冤枉錢么？然後，你還得專門安裝一個APP，唯一的功能就是識別手機殼顏色。可能每個廠家都會有自己的APP，如果真是這樣，你每換個手機殼，就要再下一個APP。
當你拿到這個手機殼的時候，先不要把手機套進去，而是先下載APP，然後啟動，掃描識別手機殼顏色，然後再套上手機殼，再去APP里同樣顏色的主題。
與其如此，還不如直接根據目測的顏色，去主題商店裡直接換點手機主題方便。
認真回答，望採納。

⑸ 程序員如何解決溝通沖突，避免互撕大戰

在一般情況下，程序猿可以和產品維護好日常關系，一起吃午飯，一起參加團建之類的，日常溝通順暢了，溝通產品的時候相對也好溝通一些，和不懂技術的產品講技術，對方可能也能聽的進去一二，也就能避免互撕大戰，大家撈的清閑了。
像那場驚天動地的程序猿暴打產品經理那場戰事中，據說就是產品經理提出了要求，去實現客戶端顏色適配用戶手機殼，面對這樣的需求，應下來就是給自己挖坑，因為這樣的功能肯定沒辦法實現的呀。如果這位程序猿和產品經理平時關系相處的好一些，大家能坐下來好好溝通
「兄弟，你這個功能不好搞啊」
「咋不好搞？」
「我跟你講啊，技術上，這樣那樣這樣那樣」
「噢，原來是這樣，還是你專業，聽你的，那就這個功能不要了」
溝通能解決的事情，這樣的結果，皆大歡喜。

⑹ 程序員喜歡跳槽的原因你知道嗎

能去更好的公司增加自己title的含金量，學習和挑戰大公司所面臨的超大流量業務場景下衍生出來的的解決方案，技術以及問題的解決能力，那些動輒億級pv的系統的設計及技術細節還是夠你喝一壺的。

⑺ 可以在網路上工作的工作有什麼

1、程序員

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

計算機科學發展到今天（21世紀初期），程序員從事的人群很多，分工也不相同，從大的方面可以分為以下幾類：asp程序員、web前端開發程序員、delphi程序員、php程序員、powerbuilder程序員、C程序員、linux程序員、net程序員、vb程序員、java程序員、javascript程序員、C++程序員、Python程序員、Ruby程序員、ABAP程序員、android程序員、iOS程序員。

2、網店客服

網店客服是通過網店的一種服務形式，通過網路，開網店，提供給客戶解答和售後等的服務，稱為網店客服。網店客服主要是針對網店客服就是阿里軟體提供給淘寶掌櫃的在線客戶服務系統，旨在讓淘寶掌櫃更高效的管理網店、及時把握商機消息，從容應對繁忙的生意。

3、網店運營

運營就是對運營過程的計劃、組織、實施和控制，是與產品生產和服務創造密切相關的各項管理工作的總稱。從另一個角度來講，運營管理也可以指為對生產和提供公司主要的產品和服務的系統進行設計、運行、評價和改進的管理工作。

4、視覺設計

視覺設計是針對眼睛功能的主觀形式的表現手段和結果。與視覺傳達設計的異同，視覺傳達設計屬於視覺設計的一部分，主要針對被傳達對象即觀眾而有所表現，缺少對設計者自身視覺需求因素的訴求。視覺傳達既傳達給視覺觀眾也傳達給設計者本人，因此深入的視覺傳達研究已經關注到視覺的方方面面感受，稱其為視覺設計更加貼切。

5、新媒體運營

新媒體運營，是通過現代化移動互聯網手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平台工具進行產品宣傳、推廣、產品營銷的一系列運營手段。通過策劃品牌相關的優質、高度傳播性的內容和線上活動，向客戶廣泛或者精準推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經濟，達到相應營銷目的。

亦可作為企事業單位對外宣傳、服務的窗口，晉升渠道一般為新媒體管理師。

⑻ 騰訊程序員真的做出了隨手機殼換APP顏色

其實也不是原本的需求, 他搞了個掃描手機殼的識別顏色的介面, 還是得你手動去掃描才行

⑼ 銀行櫃員工作時間太長 可以舉報嗎

比較辛苦…
真話。
銀行是服務行業，一天下來，不知道會受多少委屈。大家都很辛苦，同事之間相處基本都不融洽，互相都是盯著對方，每天要做的事情都是一定的，他多做了，你就少做了，他少做了，你就多做了。中午吃飯都要卡著時間，吃太長了另一個在櫃台辦業務肯定吃勁，上廁所時間也不能太長，太長了顧客有意見，同櫃的櫃員看了心裡也不舒服，你吃飯吃了多久，廁所去了多久，另一個櫃員心裡肯定都算著。在櫃台，不僅要辦業務，還要做產品，代發工資，你要營銷信用卡，來存定期，你要營銷保險。

人員斷層厲害，老的一直退休，新的又不招。

給員工一根黃瓜，然後讓員工做一盤回鍋肉。（網上流傳的那個段子：產品經理讓程序員開發一個可以根據用戶手機殼顏色來自動改變壁紙顏色的軟體，結果產品經理讓程序員給打了。銀行里出過差不多的笑話，比如：讓零售經理推銷還沒在安卓和IOS上線，所有功能都無法正常使用的收單app，並且有任務要求和績效掛鉤，後果就是讓商戶罵滾出去。）

業務流程越來越復雜，有些銀行大力發展產品，有些銀行大力發展如何壓榨基層員工。

基層員工薪酬下降厲害，我們行這幾個月櫃員工資不如大堂保安工資高。

櫃員本質上就是個操作員，說的難聽點，作用和滑鼠鍵盤俯拍儀差不多。有些單位是個員工配電腦，銀行是標準的給電腦配個人。

換工作比較難，如果你在櫃面呆了兩三年後，你會發現你去幹不了別的工作了。

晉升渠道窄，這條不解釋。

一點都不閑，光平時亂七八糟的檢查都讓人疲於應付。

服務行業，面對的人魚龍混雜且多，哪怕出現垃圾人的概率只有千分之一，也會讓你很難受