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如何提高程序員的能力

發布時間:2022-08-12 05:07:24

程序員如何提升自己

如果程序員就業在大型科技企業(互聯網),那麼完全可以在崗位工作任務中獲得持續地提升。由於大廠往往具有較強的資源整合能力,而且對於開發人員的提升有比較詳細的規劃,所以程序員的提升通道通常也比較多。
對於在創業型公司,或者是規模比較小的軟體公司發展的程序員來說,要想獲得提升,既需要藉助於崗位工作任務,同時也需要有一個自主學習計劃。崗位工作任務的技術含量和上升空間對於程序員的提升有較大的影響,如果整個團隊的技術研發能力比較強,而且研發方向比較專注,那麼對於程序員的提升還是有較大幫助的。
自主學習對於程序員的提升也有比較明顯的影響,在內容的選擇上,既要考慮未來的發展趨勢,同時還要結合自身的知識結構和能力特點,如果自主學習的內容能夠再結合當前的崗位任務,那麼學習的效果會更好一些。

② 2020程序員如何提升自己的能力嗎

每一位程序員,初入職場的時候都會經歷新手期。可為什麼,有的人可能只用了不到一年的時間,就逐漸成長為圈中「大神」,工資翻著倍的往上漲。而我們都工作兩三年了,還拿著剛入職的低工資,除了歲數,好像一切都止步不前,沒什麼改變。

今天,我將以自己的職業經驗來幫助大家找到自己的人生方向!

一、java基礎要扎實-職業素養

無論做了3年、5年還是10年,要想做的好,核心在於java基礎知識掌握好,然後在深入進階學習。如果基礎知識掌握不好,即使做到高級工程師,對底層的邏輯或者忘記或者不知,解決一個簡單的bug都不會,你覺得會有多大的發展呢?
我試問web前端工程師,你們整天和瀏覽器打交道,你們了解瀏覽器的發展歷史嗎?俗話說「男人關心女人的過去,女人關心男人的未來」,瀏覽器和你相處的時間比你和你漂友相處的時間還長,請問你了解它的歷史嗎?這是愛與不愛的問題,即是職業不職業的問題!所以動手也要動腦去愛它,不愛就換吧!
二、深入學習Java-提升技能
1、研究源代碼
有時間就多研究Tomcat/Resin/Jetty的源代碼;
2、學習相關知識
譬如,高性能/高並發,並在項目中應用實踐,提升技術廣度:
Socket編程
多線程的知識
I/O庫和非同步I/O庫
TCP/IP 協議
3、多向身邊的大牛學習
通過學習別人多年沉澱的知識與經驗,能夠讓自己少走彎路,更快達成目標。
4、多爭取項目實踐機會
知識需要經過項目演練,最終才能沉澱。
每個人的情況不同,學習方法也有差異,希望程序員們都能因時因地制宜,找到一條適合自己的進階學習路徑,希望程序員們都能找到一條適合自己的學習路徑!
-三、在項目中成長
其實IT相關技術,我一直相信一個問題,誰的業務量大誰的技術就牛逼。一個系統整天對面對一個用戶時,我作為一個技術人員我怎麼寫代碼都行,我採用什麼樣的策略都可以。可是當一個平台每秒鍾訪問量在10w的時候我就脫變了。我就會想到用緩存資料庫、用cdn、用mq、用負載等等。當這些都解決不了問題我有升華了,我就是不是技術了,而是上升到一個策略分析師了,比如雙十一各大平台的網頁必須靜態(其他時間可能是動態化),這就是策略。12306當面對訂票高峰時為什麼需要排隊,這是策略,不採用策略,他從技術上也解決不了!

③ 程序員競爭力太大了,怎麼樣才能提升自己呢

1、程序員要學會主動學習,要不斷地更新自己的技能,提高自己的「基線」。

2、程序員程序員要學會自我營銷,在業界打造自己的個人品牌,要有品牌意識

3、程序員要善於對付中斷。如果你在跟別人結對編程,或者你用了TDD,那麼保存上下文信息就變得非常簡單。

4、程序員要重視單元測試。要知道單元測試的重要性,把測試代碼和產品代碼看的一樣重要。

④ 做為一名菜鳥程序員,如保提高工作效率和工作能力

這個只能是一點一點的學習的,就要勤加練習,多掌握一些技能,平時要比多人多付出一些努力

⑤ 程序員如何提高自己才不被淘汰

要想自己不被淘汰,不只是提高自己的程序員能力,還要提升自己的管理能力,全方位的提升自己。
1、在技術上,要有自己的特長,能適應行業發展
2、在管理上,要提升自己的定位,從管理的角度看待問題,解決問題
3、在職業規劃上,要有前瞻性,讓自己進退有餘
祝好運,望採納。

⑥ 作為剛入職的java程序員,一年時間內如何提升自己的實力,更有競爭力

剛入職,就意味著你有基礎,但是還沒有到精通,那以下這幾點你要好好看看
1.用好互聯網
在你入行的第一年,肯定會遇到各種各樣的問題,但不用擔心,這些問題其他人肯定也遇到過。
這是一個開源的時代!人們習慣將解決辦法記錄在網上。
越早的學會使用goole尋求幫助,問題就會越早得到解決。(但是在看別的代碼或解決bug的時候,不能直接Ctrl+C,Ctrl+V,要弄明白其中的原理)
2.養成良好的編譯習慣
你是公司的一員,是團隊協作來完成整個項目的,也就是說你的代碼不僅要你自己看得懂,更要讓團隊中的小夥伴和你的領導看得懂。
所以起名稱規范一些,保持代碼結構清晰,多寫一點注釋!
3.基礎理論很重要
如果你只想成為一個普通的碼農,基礎理論知識的確沒那麼重要;
但當你想往上走,想成為一名專業的架構師,數據結構、操作系統原理、資料庫原理等基礎知識是必不可少的,這些基礎知識決定了你能在技術這條路上走多久,走多遠!
4.不斷學習
這不是什麼雞湯,而是程序員界一個殘酷的現實。就拿游戲開發者來說 一個引擎unity3D,幾個月就要更新換代一次,是想,你如果不學新技術根本就無法繼續操作,如果技術一年不跟進,你和unity3D就會形同陌路。任何課程、資料都該看要看。
5.你是一個開發者,而不是一個碼農
很多新人在入行前幾年一直以一個流水線員工的心態做業務,這樣是不行的。
於自身發展來說,長期重復的工作使你接觸不到核心業務,限制你能力的拓深和發展;於企業而言,企業需要的不是只會搬磚的碼農,而是一個開發者。
6.多讀優秀的代碼
山外有山,人外有人。
世界上比你優秀的程序員太多了,想要跟著大神學習進階,還得感謝這個開源的時代。不錯的平台有很多,裡面有很多優秀的程序員們的代碼,只要你需要就可以閱讀。
希望這些建議對你有用,有所收獲。

⑦ 程序員如何在短時間內提升能力

提升能力意味著要有多餘的時間,但縱觀如何的IT行業,基本都是都是996、007。想要破解,目前只有一個方法,那就是在工作時提高效率,比如可以用SoFlu軟體機器人來協助工作完成,無論是前後端開發、測試、運維它都能協同到,高效率完成工作,剩下的時間我們就可以自主安排了。

⑧ 剛踏入職場的程序員,如何快速踏實地提升自己的能力

程序員提升主要靠實踐,跟一個完整的項目能最大限度的提升項目能力,以後找工作不用愁啊,現實工作中很難達成,你可以去找找培養這方面人才的,提升一下自己,你看看願碼ChainDesk,有你需要的

⑨ Java程序員如何自我提升

一、編寫可讀性強的代碼

曾經碰到過多少人認為編寫一些不可思議的、復雜的代碼可以為他們提供工作的保障。「如果除了我其他人都不知道薪資報告模塊是如何工作的話,上面就肯定不敢炒我魷魚!」

當然,這在理論上可能是對的(盡管有太多的人在說這句話的時候往往高估了自己)。雖然企業老闆可能不會炒掉你,但他們也不會支付你很多薪水。如果公司不能在薪資報告模塊上失去你,那麼自然而然也不會晉升你。它不會把你放到另一個更受人矚目的項目上。這樣做只會讓你牢固地待在當前位置,就像死水一樣波瀾不驚。

而且,不要自欺欺人地以為這也可以測試市場反應。企業總是希望程序員能夠編寫干凈、可維護的代碼。他們需要刷掉不合格的人以滿足業務需求。如果你的簡歷主要特點是精通某一個點,那麼你就不會有很多選擇,因為在一次又一次的晉升考驗中,你的老闆總是會略過你。

不要走那條錯誤的路。與之相反,你需要編寫能夠使其他人受益的代碼,並讓業務靈活起來,無論是在項目人員配置上還是在對代碼進行更改的時候。


二、了解你的代碼如何讓別人賺錢

如果有人付錢讓你寫軟體,那麼你的輸出結果就應該產出經濟效益。學習並了解這個利益關系。發展向任何人解答這方面內容的能力。

對最新的客戶端技術或在雲中進行加速的能力感到興奮的開發人員比比皆是。對這些東西感到興奮,並且了解如何使用這些能力來賺錢的開發者就少見的多了。

如果你能針對產品特徵好好培養對業務動機的理解,那麼你就能做得更好。你會找到既能節省時間又同樣能實現業務目標的替代方法。或者,當有一個產品特徵證明不可能實現時,你可以提出能降低一部分成本的建議。

企業(特別是真正支付薪水的大boss)喜歡這種軟體人的思維。這將意味著你可以晉升,提供咨詢服務以及擔任領導角色。

三、對職業的思考

擅長編程代表了職業生涯的其中一個方面,並且是一個重要的方面。建議多考慮許多其他的方面,並且有目的地去發展和培養那些習慣。在你自己的時間里,你應該通過一切手段,愛上這個職業。當然還要確保你可以為他人和為自己賺到錢。

⑩ 程序員怎麼去提升自己能力

二:信息採集器和筆記本

首先你要給自己設定一個目標,就如同一個公司會設定它的Vision。

目標要夠大,這樣你才能看到更多的風景。

目標應該設定在解決哪一類問題,而不是精通哪一類技術。技術只是手段,不是目的。

例如,「我要成為iOS developer中的達人」這個目標,就遠不如「我要成為前端應用開發的專家」來得有意義。前者學到深處你可能會去鑽研iOS framework里各種奇技淫巧,而後者你會開始關注視覺與交互設計,研究各平台間的差異與共同趨勢。顯然,後者更有助於你的個人發展。

不過即便有了明確的目標,選擇哪一類技術學習,如何學習,在信息過載的今天依然是一個難題。常有的觀點是應該學習最新的技術,因為老的已經過時,而反對的觀點則是新技術還不成熟。我個人的觀點是,當初入一個領域時,選擇主流技術框架;當你有一定經驗後,選擇技術時更應該關注背後的推動者,我相信優秀的人和團隊總能打造優秀的產品,無論是商業公司還是開源社區。不必太在意技術的新舊,因為可能很快都會成為過去時。你真正要學習的是技術背後的思想。有不少語言與開源項目會寫它的Coding philosophy,這是很有意思的,你可以從它們的源代碼中去驗證這些編程理念。以Python為例,如果你執行import this就會看到它的理念,再如Python中一個著名的開源庫Celery,在它的文檔有專門一節講述它的編程理念。它們對你的影響會比這些技術本身來得更深遠,這是我給初學者們的一個忠告。

同理,我非常推薦讀一些優秀開源庫或是語言的源代碼,例如Python的標准庫絕大部分都是用Python實現的,而且可讀性非常好。如果學習一門技術僅僅停留在用的層面上,你就還沒有完全吸取其中的精華,而且學習的收益會隨著技術的過時而消失。

我的另一個學習原則是,在選擇學習一門新技術時,最大化它與你現有知識庫的差異性。讀起來可能有拗口,例如你會Django,接下去你應該去學習Ruby on Rails還是NodeJS?依據這個原則,你應該學NodeJS,因為它的非同步IO模型在理念上與Django的同步模型差異很大,而RoR則與Django更多相似之處。但更好的選擇是不要去學另一個Web framework,去學習ZeroMQ或是Redis,這兩者對於Web development也非常有幫助,這樣就做到了最大化差異。從構建一個程序員的技術理念角度,我會推薦每一個程序至少去了解Lisp或是一門Functional programming language,不管你是否會在可見的未來用到,它們能讓你從一個不同的角度看待編程。

最後我建議每個程序員都應該經營一款自己的產品,它可以是一款app,一個網站或是一個開源軟體。除非你是一個創業公司的早期員工,不然你可能沒有機會將所有學到的技術或是理念都付之實踐,有很多人想成為全棧工程師,最快的捷徑就是打造一款自己的產品。任何一個設計師都會精心打造自己的Portfolio,但大部分程序員卻不會。當評估一個程序員的Coding能力時,我會去看他的Github上是否有出彩的項目,可惜國內絕大部分程序員的Github空空如也,或者只有一些非常簡單的程序。我建議大家好好經營自己Github上項目,這不但可以提高你的聲譽,對你將來的求職也非常有幫助。當你報怨求職面試時又被問到各種無厘頭的程序題時,有沒有想過面試官也很無奈,因為他沒有任何其他方法得知你的Coding能力究竟如何。如果每一個程序員都有自己的作品,我想程序員的面試會簡單許多。

重視溝通能力的培養

當被問到「你覺得Junior Developer和Senior Developer最大的差別是什麼」時,我最自然的反應是溝通與文檔。溝通包括程序員團隊內部的溝通,與其他團隊的溝通,與Manager的溝通等等。我不認為自己有能力把這些問題非常概括地說清楚,不過我可以給一條建議,那就是先學會和你的Manager溝通,讓他來教你其餘的部分。許多公司都會設置Manager與組員的1:1,一個有效率的1:1應該大部分時間有組員來主導。這需要你在1:1之前花足夠多的時間來考慮要問的問題,並且最好提前1天發給Manager,讓他有機會思考答案。許多人對此不太重視,或者只問非常具體的問題而不是一些開放性問題,這樣你很難在你的Manager身上學到東西。如果你漸漸懂得如何利用1:1的時間,它很會成為你在工作中單位時間投資回報率最高的活動。

累積你的人脈

每個人都明白人脈的重要性,但實際做起來卻不容易。參加一些線下的會議或是活動,可能是最直接的擴展人脈的方式之一。可惜大部分人似乎只是去聽了一場技術講座就回家了。當然,這和不少活動的時間安排也有關系,講座時間排得太滿,茶歇時間短,加上有時嘉賓遲到或是沒控制好時間,乾脆就把茶歇取消了。而實際上,結識一兩個同道中人遠比聽技術講座有價值。下次去參加這類會議,不妨給你自己設個目標,比如至少加兩個同行的微信。之後維系你的人脈可能需要花更多的時間,下了班或是周末找你的朋友們喝個咖啡吧?

另外我覺得每個人都需要一個職場導師,他可以是你第一份工作的導師或是Manager,也可以是你認識的其他前輩。你們需要維系一個非常長期的關系,不止於一家公司,最好貫穿你的整個職業生涯。每當你遇到疑惑時,都可以詢求他的建議,我覺得這將是你最寶貴的一筆人脈財富。

尋找發揮你才華的平台

最後也是最重要的一步,找到適合你的公司。做為求職者評估一家公司可以看三個方面:

公司的發展前景(大公司的話,看所在部門的發展前景)

你將要加入的團隊

薪資福利

所以在面試一家公司的時候,你要意識到面試是雙向的,公司在面試你的同時,你也在面試這家公司。面試前你應該對這家公司做足功課,准備好一些有質量的問題,比如指出產品中的問題,詢問開發流程或是如何做績效評估。到時你也可以檢驗一下你的面試官是否合格。

每次選擇公司對以上三個方面都應兼顧,但在職業生涯的不同階段,側重點不同。比如,在剛剛工作時,加入一個優秀的團隊最為重要,他們可以教會你很多東西,提升你的能力。工作5年之後,你需要一個平台施展你的才華,體現個人價值,公司發展前景的重要性迅速提升。當你做出一番成績,證明了自己的價值之後,逐漸進入收獲期,就有了與公司要價的資格。另一方面,團隊實力對公司的前景也有很大的影響。

對一個剛畢業,初入職場的同學,一個近幾年被問了無數次的問題「我的第一份工作是去創業公司還是大公司?」我的回答仍舊是「加入一個優秀的團隊最為重要」。一些知名的大公司,團隊的素質是有一定保證,但創業公司則不然,團隊素質參差不齊,所以如我前面所說你需要面試這個團隊,做出自己的判斷。不過除了團隊因素之外,我想提一下畢業生去創業公司的幾個好處。

首先,在剛畢業的一段時間內,經濟壓力小,是最自由最能承受風險的時期,而這段時間往往不長,所以應把握好這個去創業公司的黃金時段。其次,所有的學生進入大公司後,都會擔任初級職位,某種程度上來講是學校學習的延續,規范有條理,但缺乏獨立性和創新性,而這正是中國大部分學生所欠缺的。這方面的能力在一家創業公司可以得到快速鍛煉,而在大公司可能要等升到中級職位後才有這方面的機會。個人觀點,僅供參考。

小結

我覺得步入職場的前3年對今後的發展尤其重要,希望此文能對年輕的程序員們有所幫助。歡迎評論?

如果想私信我的朋友可以加群,大家一起學習,一起學術分享,資料共享

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