程序員漲工資靠譜嗎

① 有的程序員接私活可以每個月收入30k，真的是這樣的嗎

確實存在這種現象，但能夠每月獲得30K的程序員並不多。

在互聯網上，很多人會過分炫耀自己的收入問題，同時也把自己包裝成一個月入過萬甚至月入10萬的人。在現實生活當中，雖然很多程序員的薪水確實比較高，但能夠通過接私活獲得每月30K以上的人並不多，這樣的人在一線城市也屬於鳳毛麟角，所以這個問題根本就不具備代表性。

程序員確實可以接一定的私活。

對於那些技術能力非常強的程序員來說，如果他們的本職工作不忙碌的話，很多人會在互聯網上接各種私活，一個私活的價格甚至可以達到10萬元，最低也會有5000元左右。如果這個程序員每個月可以接到多個私活的話，程序員每個月確實可以達到30可以甚至50K的收入。

② 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

有技術的人一般都容易跳槽，人家肯定是人往高處走，水往低處流，誰給錢多就上哪去干去唄。

③ 程序員跳槽要求漲薪50%過分嗎

不過分，只要你的技能過關滿足非常符合公司的要求，程序員特別是薪資在基礎水平的時候，漲薪50%是不錯的。如果說你本身的薪資已經是行業頂尖了，那這個就有點難度了，畢竟一個職業的薪資是有上限的。

④ 程序員跳槽後，一般情況下漲薪幅度多大比較合適

程序員一般都是資歷越老越吃香，所以程序員在跳槽的時候一般薪資漲30%左右才是最為合適的。但現在社會程序員跳槽是非常頻繁的，很多程序員就是通過跳槽來給自己漲工資。不過隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多年齡大的程序員已經被社會給淘汰了。他現在的職場環境中，很多的員工都是通過跳槽來漲工資的。關於程序員跳槽之後，一般情況下工資的漲幅有多大？以下是我的看法：

三、隨著程序員這個工作的競爭越來越大，很多的大齡程序員都已經被社會淘汰了

程序員這個工作變得越來越吃香了，很多的人都希望自己能夠成為一名程序員。因為越來越多的人都進入到了這個行業當中，所以這個工作的競爭也變得越來越大了。在競爭增大的時候，很多大齡程序員就會早早的被社會淘汰，所以這也就使得程序員的工作壓力比較大。

那麼你覺得在程序員跳槽之後，工資的漲幅有多大呢？歡迎評論區下方留言。

⑤ 程序員一跳槽就要求漲薪，你認為合理嗎

程序員一跳槽就要求漲薪，你認為合理嗎？我認為合理，大多數公司都很奇葩，願意給新人高工資，不願意給老員工漲薪資，即使新人可能並不如老人。感覺給老員工漲薪是虧錢一樣，殊不知有些新人全靠老人帶，當然也有很多新人也很優秀，但是就業務來說，肯定是需要時間熟悉的。

雖不想承認，但事實就是如此。就拿我自己來說吧，從一個公司里漲三倍，用了11年，跳個槽，不用一個月，直接翻一倍。所以，現實就是，踏實學能力，能力學到手，跳槽漲工資。程序員其實都不想這樣跳來跳去，奈何碰到了打不破的天花板。

⑥ 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

一般來說，人們在換工作的時候，肯定是找的新工作的工資待遇比舊的工作好，才會選擇跳槽。跳槽能漲工資這是真的。程序員漲工資大多數靠跳槽，這種說法也是有道理的。因為每一個公司就算有公司晉級制度，但是一般來說也會是說半年或者一年漲工資的百分之多少，一般都是比較少的。一個剛畢業的程序員，工資可能只有五千，工作三個月，或者說長一點，半年之後，跳槽之後工資上八千是很常見的事，但是給你出五千工資的原單位確不一定會給你漲這么多工資。所以程序員一般都會選擇跳槽來提升工資。

⑦ 程序員漲工資大多數靠跳槽嗎

這么說吧，大公司的程序員一般都有晉升機制，像阿里，騰訊這種公司都有制度的。但是有制度並不代表會按它執行，大公司權力斗爭也是挺多的。你跟老大關系好，在很大程序上有可能給你調薪，當然這也跟你的能力有關系吧。
一般的公司，寧願調薪聘請外面的人，也不願意給老員工漲工資，這也是共識吧。他們認為外部的人可以給公司帶來新鮮的血液，重新流入新的活力。所以，程序員一般的話，還是靠跳槽才能快速漲工資，真要等到公司給你漲工資，那真是難。
希望可以幫助到你，望採納！

⑧ 程序員跳槽要求漲薪50%，你覺得這個要求過分嗎

程序員跳槽要求漲薪50%，這個要求是不過分的，原因有二：首先，這是由跳槽對象公司下限決定的。其次，他覺得自己有能力也應該拿到這沒多。

成都一位程序員從國企跳槽到互聯網大廠要求漲薪到40萬，本來他的年薪是23萬，漲50%也就是漲到40萬。其實他的訴求是合情合理的，並不是說他要求的工資高，他的訴求必須得看他跳槽對象公司的能力，以及自己的能力如何相信，他提出這樣的要求是已經經過謹慎考慮了的。我們現在很多人覺得這個要求過分是因為大部分人都達不到這個薪資水平，但對於一個程序員來說，這樣的薪資水平是比較正常的，更何況跳槽的這位程序員極有可能是一名碩士生，他的薪資也應該拿到這個水平。

⑨ 有人說，要求漲薪不如跳槽，這種說法有道理嗎為什麼

跳槽的確可以在一定程度上得到薪資待遇的提高，特別是在在IT行業內，許多程序員都是在根據持續跳槽的方法來提升工資待遇，不過就算不跳槽，程序員的薪資待遇還會伴隨著能力的提高而持續獲得提升，其實有許多高薪職位程序員全是在一個公司從事了很多年。假如程序員想根據跳槽的方法來提高薪資待遇，有三點應注意的地區，其一是每一次跳槽都需要考慮到職位更新的情況；其二是每一次跳槽應當考慮到能不能為本身的職業發展顛覆式創新；其三是每一次跳槽都不能偏移自身的未來發展方向。

假如老總器重一位職工，即便並沒有漲薪，也會在別的的地區給予激勵。 如果只是在員工辭職的情況下挽回一下，很有可能他只不過是臨時找不著更合適的人，湊合把人留下。未來一旦更為適合的人發生，那樣這名提出辭職的職工，第一個被滅掉。錢給的是不是及時。這也是打工族最先考慮到的要素，根據自身的情況、參照本地同崗位標准，自己的價值是否有根據工資反映出去。假如人力資本價錢、自我價值非常，乃至超過期待，那就需要慎重離去，現在疫情下找個工作也不是容易的事。題主說的，領導幹部允許漲點，關鍵是上漲多少啊。假如原本工資規范就小於領域或銷售市場規范，漲一點也只是做到平均罷了呀。是否有學習成長的的空間。假如做的全是隨便就可入門的，自己乾的一下子全是被隨便代替的，即便離去再找工作中，也依然沒有多少議價的成本，根本沒有牛掰的資產嘛。工資雖少，環境不好，不過能提升自身之後賺錢的資產，有什麼理由要走，不趨之如騖多學些呢。