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想招一個開發商城程序員

發布時間:2023-02-01 06:38:29

1. 問下騰訊,阿里巴巴,華為這些公司一般招什麼程序員就是這些程序員主要是會哪方面的技術JAVA安

表示校招的話比較重視演算法以及解決問題的能力,其他技術比如各種語言都是學的很快的,社會招聘不清楚

2. 如何招到一個靠譜的程序員

1. 簡歷看人
閱讀簡歷永遠是面試的第一步。好的簡歷一定是正確、清晰並且能夠體現候選人最有價值一面的。我首先會過濾掉那些包含錯別字,文句不通或沒有邏輯性的簡歷,因為如果一個程序員連自己的簡歷都不願意去仔細檢查並完善的話,很難想像他寫出來的代碼質量會如何。接著,我便會重點閱讀簡歷中的項目經驗部分,在這里我能夠看到面試者的開發經驗,技能棧,並且判斷他們熟悉的技術框架、工具是否與目前公司要求相匹配。
這里,我還會特別關注面試者是如何來寫這部分項目經驗的,你需要用盡可能簡練的文字來描述項目的背景,你在項目中承擔的角色、參與項目的時長,你用到的技術、以及你在項目中的亮點等信息。優秀的程序員們往往有一個共同的特質,那就是善於歸納,並能夠一針見血的發現問題或把一個問題說清楚。我經常看到面試者在簡歷中像寫故事一般地描述他們的項目經歷,光這一個章節就有好幾頁,其實這反而會給你減分,因為這會讓面試官判斷你缺乏必要的歸納能力。
最後你的一些與編程有關的社會化活動,如:你在GitHub上的開源項目,在知乎、V2EX中給他人的解答以及你的個人技術博客等等都會給你加分,因為這說明你對所從事的工作有著極大的熱情,並願意在業余時間去學習和提高自己,就像在我之前的 「給職場新人的10點職業建議」 一文中提到的,如果你要成為一個領域的專家,那你必須花費超過10,000小時,而這光靠工作時間是遠遠不夠的。
2. 給面試者10分鍾介紹自己最擅長的
當面試者通過了筆試和HR面試之後,你就需要面對面地對候選人進行面試。我遠不是什麼面試專家,但我有一些自己的獨特方法。我討厭問一些很個人的問題,比如你的職業規劃是什麼?你為什麼想換工作?等等。我更願意給面試者10分鍾時間,讓他介紹自己最擅長和最感興趣的領域。這往往能幫助我很快作出下面的判斷:
這個人對他所做的事情是否充滿激情
他們是否能在團隊中很有效地進行溝通
他們是否在專業領域足夠擅長
你的團隊是否會樂於和這個人一起工作
這一招我在面試中用得很多,而實踐證明也確實非常有效。
3. 基礎打牢了嗎?
一般,有一定規模的公司都會為面試者安排機考或筆試,從而能首先篩掉一批未能通過的面試者。另一些規模較小的或初創公司則會讓面試官直接進行技術面試。其實,我覺得這兩者的差別不大,有經驗的面試官往往能夠通過幾個最簡單的技術問題,判斷出面試者的技術基礎是否牢固,這不是為了證明他有多優秀,而是用來判斷他是否是一名合格的程序員。對於我來說,並不看重機考的成績,因為機試的考題很多能夠在網上得到,特別對於一些外包公司,他們總是能夠通過各種途徑得到考題,從而使得他們推送的外包能夠順利通過筆試。
下面是我經常會問的幾個問題(JAVA):
HashTable與HashMap有什麼區別?
Servlet是線程安全的嗎?
JSP中 @include跟jsp:include的區別
HTTP的response code 403和500分別代表什麼
......
這些問題都很簡單,但一些基礎不牢的程序員往往會在這個時候露餡。當然,根據面試崗位的不同,你還可以有針對性地問一些問題,例如,你需要找一個能寫核心演算法的程序員(比如 銀行的總賬計算,或者保險公司的保費計算),那麼你可以問一些演算法相關的問題。
4. 技術深度夠嗎?
具備牢固的技術基礎,一般就可以滿足項目中普通程序員的要求了,但如果你需要找的是一個資深程序員,那麼你還需要對面試者的技術深度進行考察。我們現在做項目時都會大量使用框架,這能使我們的開發效率和質量都得到提升和保障,但同時也降低了對於程序員開發技能的要求。因此我一般會詢問面試者下面的問題,來考察他對所使用框架的掌握程度。
請你描述一下,在這個項目中,從一個HTTP請求發起,到最終的Response返回,它在你的系統和框架內部是如何流轉的?
這個問題往往能夠判斷出面試者對於相關技術掌握的深度。較初級的開發人員描述的層級往往比較淺,比如使用Spring MVC框架的,只能說到實現一個Controller繼承BaseCommandController(甚至很多開發人員只知道繼承了一個公司內部框架的基類),至於再往下Spring框架是如何進行內部流轉的,就再也說不清楚了。而更資深的開發人員,往往能說出框架內部的實現機制,以及如何調用和處理的。在面試者描述的過程中,你還可以穿插詢問一些比較有深度的問題,比如框架中某個類這樣設計是哪一種設計模式的體現,採用這樣的設計有什麼好處等等。這比讓面試者默寫一個設計模式代碼要有效、自然得多。
除了技術層面上的考察之外,對於資深開發人員,還需要考察他們的設計能力。說到軟體設計,大部分面試者都能熟練地背出面向對象的三個基本特性:繼承、封裝、多態,也能把它們的概念描述清楚。但我一般會問下面的這個問題來考察他們的面向對象設計能力。
請用一段程序代碼描述我們所在的這間房間。
我驚訝地發現至少有一半的面試者都很難准確使用Interface和Class來給房間建模,也有一些人會將最基本的代碼語法或關鍵字寫錯。
5. 選擇適合所在企業文化的人
這一點也曾是我經歷的一個誤區,我總是希望能為團隊招到技術能力最強的人,而忽略了他是否與整個公司和團隊的文化相匹配。這往往會造成,雖然招到了人,但沒過多久就因為理念不同不歡而散的結果,反而給公司帶來了損失。讓我們看看GitHub的負責人是怎麼說的。
我們很嚴肅地看待我們自己關於招聘流程的哲學。我們希望每一個GitHub員工都了解他們所要面對的環境,並保證他們是能夠很好適應的。這包括我們所創造的文化、哲學、計劃、錯誤甚至是晚餐。比起他們的技能是否滿足要求,我們更看重他們的潛力以及是否能夠適應我們的企業文化。
我曾在具有鮮明文化差異的不同公司或團隊工作,看到許多崇尚開放、開源的程序員在一個相對封閉,具有很多流程以及規范限制的公司中很難發揮,最終選擇離開。因此在招聘程序員時,選擇合適的往往比選擇最優秀的更重要。
6. 行為面試法
行為面試法可能是我在整個面試過程中唯一用到的教科書面試方法。一個程序員是否能夠很好地工作,不僅取決於他能否順利地完成開發任務,更重要的是在遇到一些特殊場景或問題時,他能否合理有效地處理和解決。行為面試法能夠幫助我們從面試者描述的過去某一具體事件中,預測未來他在工作中可能的表現。下面便是一個我經常用到的問題。
請談談你在這個項目中遇到的最大困難或挑戰是什麼,你是如何解決的。
從面試者對上面這個問題的回答中,我能夠很好地判斷他是否有較強的獨立解決問題的能力,而我認為這是除技術能力之外,程序員最應具備的能力。

7. 給他們一個虛擬任務
經過上面的這些環節,你可能對面試者的整體情況已經比較滿意,但先別急著下結論。我曾見過能夠順利通過上面所有面試步驟,並且被僱傭的程序員,當他們進入實際工作後卻沒能把事情做好。
在你確定是否錄用他們之前,可以給他們一個虛擬任務。我不是說一個抽象的程序問題,而是指一個真實的,可能就存在於你當前項目中,並且需要在一兩個小時之內完成的一個開發任務。我曾經出過這樣的考題:
寫一個小程序將一個以特定格式(如CSV)存儲的文本文件轉換為XML格式,並存儲為另一個文件。
你可以給他一台已經配置好開發環境以及IDE的電腦,讓他當場編寫代碼。當然如果時間有限,你也可以直接詢問面試者的實現思路,並簡單用偽代碼來描述處理過程。通過這個測試,你能夠看到很多細節,比如面試者是否有良好的編碼習慣,異常處理是否規范,代碼邏輯是否縝密高效,以及他的開發效率是否足夠高。如果面試者給出了非常優秀的解答,那麼你就應該能夠判斷他確實是一個優秀的候選人了,因為我從沒碰到過能夠通過上面的測試,卻在實際工作中無法做好的人。

3. 電子商務網站搭建需要招聘什麼人

以下是電子商務團隊組建需要的職位
1、程序員
做網站,好的程序員是必須的。這里分不同的情況,要考慮招募不同的數量的程序員,如果是.net語言組建網站的話,由於.net的dll封裝機制,開源氛圍非常不好,.net程序員都是崇尚自己開發的,所以選用.net做網站會麻煩一些,需要從頭寫邏輯需求,流程需求,所以開發周期也會長很多,用.net做程序建議招募兩名程序員,一名高水平一點,一名普通一點,進行資源互補。如果是php平台搭建的話,情況要好很多,現在市面上已經有非常程序的開源網店程序都是用php做的,國內知名的ecshop,國外的e-commercial,都是比較好的開源程序,這樣邏輯需求就不用費精力了。一般如果是用ecshop開發,初期一個懂這個的程序員就能基本搞定。
2、美工
美工是很重要的角色,美工的美感,div+css能力,直接決定了你網站的訂單轉化率,網站信用度。b2c最重要的是產品圖片的處理,美化,如果美工在這方面能力不行,將會導致整個網站訂單率下降,你做做就知道了,很多人的購買沖動就源於漂亮精緻的產品圖片,好的美工一個就ok。
3、策劃
必須要有一名策劃,可能有的朋友會說,我自己做策劃啊,省點錢啊,其實你真正做就知道了,如果你自己把精力都放在策劃上了,別的精力勢必不夠,如果你自己帶團隊,你肯定沒有精力做具體的事情,不然,你一定帶不好團隊。策劃主要工作是策劃活動,網站布局,最好懂用戶體驗。別以為這些工作你自己搞定,我們是有這個能力搞定,但是我們沒有這么多時間搞定。策劃1名。
4、編輯
在b2c中的角色,如果有好的策劃的話,相對能力弱一些,但是他除了擔任日常編輯工作外,還會擔任線上客戶會員的服務,比如評論的維護,等等,一般來講,能力要求,沒有策劃高。很多策劃都是網編過來的。編輯1名。
5、推廣
推廣在網站開發的過程中,可能還不需要,後面就需要增加了,開發階段不招募,推廣一般2名,一個負責友情鏈接交換這種,小型網站合作,一個負責手動鏈接建設,因為seo是電子商務最有效經濟的推廣方式,所以初期的推廣一般都立足於seo。
6、客服
客服的重要性就不言而喻了,客服實際上直接決定了公司的收入,客服最好是女生哦,有售前電話客服經驗的,能夠在客戶詢盤的情況下,很好的吧客戶拿下,客服一般負責電話,qq,email等方式客服服務,客服的功勞一定不小。這個在網站開發階段一般不招募,上線開始有流量了,就要招募了。

4. 本人想組建一個APP開發團隊,需要招聘什麼崗位的人員,需要那些技術員

小型app外包公司,其實最重要的是資金。資金到位之後先招一個項目經理,尤其重要,由他負責招聘下面的員工和團隊,比如:

一個伺服器程序員,負責資料庫以及需求分析的工作。

一個iOS程序員,開發ios端的界面。

一個android程序員,開發android端的界面。

一個具有經驗的美工。

5. 想開發一個商城軟體,有沒有好一點的開發團隊或者公司大概需要多少錢

開發團隊或者公司:

想要開發一個商城軟體,找尋一家比較好點的開發團隊或者公司,最重要的還是要親自去考察。製作一款公司app軟體,主要的方式有很多種,如找個人工作室製作app,或者是找專業的app製作公司參與其中,亦或是直接購買應製作好的公司app程序。這些都是方法,在進行各方面的估量之後再往其公司進行洽談,洽談過程中,你會了解到該開發公司的團隊,該開發公司的專業程度,官網上的信息是否真實,還要看看這家公司是否是真的開發公司,所以洽談過程可以多進行幾次,可以更加全面地了解到這家公司。

再了解開發流程有助於你更好地核對該APP開發公司的專業程度,製作app的進程,一般包括幾個方面,如app製作前需求評估,app開發細節(方案策劃、技術要求、前後端開發等)。公司要製作app的話,要找對製作app的方式,以及選好一個公司app製作公司或者是app製作系統。

俗話說,工具是完成任務的杠桿。一個好的企業app製作公司不僅就是公司進行app開發只好的助力,這也是為什麼那麼多公司在製作手機app時,那麼注重app製作公司名譽、質量、經驗的最大原因。

製作一個商城軟體多少錢

一般製作商城軟體,都會同時性的開發web APP,即商城網站製作,雖說這樣子價格會更加昂貴,拓展了pc端與移動端渠道的商城,能獲得的流量能截取的紅利都不會小於你開發的價錢,當然了,倘若正起步考慮到成本問題,可以以先開發個web端的APP為先。

一般製作一個企業商城網站的報價不會太高,也就在幾千到幾萬之間。像現在很多企業使用模板製作一個商城網站的話,報價在5000元到1萬元不等。如果是私人定製一個商城網站的話,報價會偏高點,在幾萬到十多萬之間。當然,還要看企業是製作什麼類型的商城網站了,微信商城網站製作的報價和手機商城、pc端商城網站的報價相差會大一點。

而一個手機app商城的製作的價格一看功能而看公司報價是否合理,有多大的需求就代表了製作報價的高低,app製作報價越高,說明,app軟體需要製作的功能越多,客戶的要求也越高;另外,app製作公司報價是不是合理也關繫到製作app報價的多少。普遍來說,製作一款手機app的報價在8萬到20萬之間,如果是app模板製作的話可能只要幾萬,如果是app定製開發的話,報價就高點,在十幾萬到幾十萬左右。

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