程序員開會說明天發工資視頻

⑴ 程序員的工資和發展前景

網站美化技術員
人數：2名
任職資格：
1、有專業美術功底和較強的平面以及網頁設計能力。
2、有一定的網頁布局和色彩搭配能力；能獨立快速完成高品質設計,具有把握不同頁面風格的能力;
4、精通主流設計軟體Photoshop、Dreamweaver、Flash等網頁製作及平面設計工具；
5、熟悉DIV+CSS規范；熟練掌握Dreamweaver對頁面的切割製作經驗; 精通html語言,了解javascript 等腳本語言，能與後台開發人員進行良好的工作配合；
6、對工作認真負責，良好的團隊合作精神，有較強的自學能力及吃苦耐勞的工作精神.
7. 面試時請攜帶相關作品待遇：有您的努力，高薪回報由您作主！
待遇：面議

網站開發程序員
人數：5名
任職資格：

1、能夠理解並按照需求分析進行B/S或C/S架構進行程序開發；
2、熟練使用Dreamweaver/Office/Visio/VSS等工具；
3、熟悉html、css、xml、ASP、PHP、JavaScript等腳本語言；
4、精通C/S或B/S架構下的開發語言，有良好的編程習慣。熟悉SqlServer/MySql資料庫；
5、熟練javaScript，VBScript等腳本編程，能編寫適應不同瀏覽器的腳本程序；
6、基礎知識扎實、思維敏捷、肯於鑽研、善於溝通；
7、有網站項目、軟體項目或資料庫設計經驗。
待遇：面議

客戶代表
招聘人數：10名
任職資格：
1.精通互聯網路應用，對網路服務行業有深入的理解, 熟悉網站開發及相關業務；
2.掌握一定的網路知識，熟悉電腦操作，熟悉網路行業的基本知識有網路業務工作經驗，計算機專業優先；
3.有一年以上銷售管理或市場推廣經驗；熟悉銷售技巧，有良好的溝通、協調、表達以及談判能力和良好的人際關系；有很強的責任感，業務能力強，競爭意識強烈。
4.富有團隊協作精神和客戶服務理念；具有創造性、自我激勵和自主能力。 具有使命般的激情！對公司經營理念和業務有較深的理解；能承受壓力積極面對工作挑戰；
5. 具備良好的職業素質；形象端莊。談吐得體、舉止大方，善於與不同層次、不同級別的人員進行溝通和交流。
待遇：有您的努力，有我們的優勢服務產品和良好的團隊精神，高薪回報由您作主！ 基本工資+提成+獎金+補助

⑵ 現在程序員一個月的工資大概多少

你好，程序員的工資在不同公司不同職級都是不一樣的，以鵝廠為例，達到架構師的能力年薪會達到百萬，具體如下。

1、騰訊工程師崗位職級

鵝廠去年宣布調整職級，取消了原有的 6 級 18 等（1.1-6.3 級）的職級體系設計，將專業職級體系優化為14 級(4-17 級)。與之相對應的是，統一置換為「專業職級+職位稱謂」。

關於績效的考核，騰訊的績效考核分為 2 部分，業務評價和組織管理評價，一般一年2次考核(6月、12月)，實行末尾淘汰制。

騰訊的技術晉升也不容易。在騰訊舊的職級體系下，T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數，停留 7 年的也有。一旦進入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了，騰訊研發人數將近 2 萬人，T4 級別的人數大概也不超過 500 人，這還是在近兩年 T3 到 T4 級別人數增多的情況下。

鵝廠T4架構師作為「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標鵝廠T4、阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

⑶ 剛來的程序員因沒加班被同事罵，你發工資嗎推崇加班風氣的碼農

作為程序員，「加班」是可以的，但這個「現象」本身是具有「偶然」性或者是被迫的，而不該成為一種「常態」。

如果大腦得不到正常休息，那麼工作效率將會大大下降。 如果一味的去拚命使用身體，必將使身體受到損害，最後可能造成：工作沒有精神，記憶力差，反應不敏捷等現象，這些現象本身給項目造成的損害是更加致命的。

帖子上有網友就有切身體會，晚上6點了，一個剛來沒多久的程序員同事准備收拾東西回家的，剛離開座位，對面一個工作了好幾年的老程序員就說到：你走這么早？像話嗎？然後這位網友看到這樣的情況後連忙插話到：「有啥不像話的？工作任務完成就好了。」

自己還表示受夠了那些吧加班推崇為風氣的碼農們，又不給別人發工資，憑什麼要求別人做無所謂的加班呢？

還補充到公司加班風氣太嚴重了！經常到了7點，沒有走的跡象！領導的善變，經常導致下面的員工加班加點！我覺得經常讓員工加班就是領導無能，任務完成時間估測不準，或者任務拖延症！

不過有網友覺得不能融入，就拜拜，只能適應環境，你也沒能力改造環境，那孩子變成替罪羊。

但是樓主表示，跟不能融入是風馬牛不相及的概念！你是站著說話腰不疼，讓你連續加班一周天天11點回家試試，不要說你可以之類的話，你沒有家庭沒有其他事么？如果你做老闆，下面的員工早晚得走光，你就自己干吧！

然後就有網友力挺樓主，還說良禽擇木而棲，良臣擇主而事。同是也有網友吐槽那位愛管閑事的老員工，說道：「那個rd管得太寬，他是那個被剪過尾巴的猴，看到新來的沒被剪，心裡扭曲。」但是樓主表示，他被評為價值觀之星！這...值得我們去考察。

不加班等於不努力工作！加班等於努力拚搏！每個人都有自己的計劃和安排，比如晚上效率低，在公司強行撐著有意義么？為什麼不第二天來高效工作！如果你的領導考慮不周方案多次改動，你很願意多次無謂的沒有技術含量層次提高的加班？大家都很努力，但大家也知道工作是為了更好的生活。

對於上面的網友們的觀點和評價，你們覺得還有什麼沒有考慮到的地方嗎？歡迎再下方評論區吐槽！

⑷ 程序員的工資怎麼發的，有提成送什麼的，獎金什麼的，

和職業沒有關系，主要取決於工作單位或者公司

⑸ 程序員工資很高嗎資深HR透露真實收入，網友：說的很現實

現如今，想必很多職場朋友都非常羨慕那些互聯網公司的程序員吧，因為他們的工資還是蠻高的，有一些本科生或者是碩士生，他們在畢業以後可以輕而易舉的進入互聯網公司工作成為程序員，在工作幾年後，這些程序員的工資也是不斷有很大的漲幅，大家在職場論壇瀏覽信息的時候，也會看到很多程序員都在紛紛曬出自己的真實年薪。

不過近日有位資深HR卻在職場論壇吐槽：他覺得很多單身的程序員總是在論壇上吹噓自己收入到底有多高，其實現在大多數的薪資都是假的，即便是阿里p6的正常薪資也是25 _{30，p7正常是30} 40，對於那些本科生剛畢業一年兩年就年薪四五十萬以上，真的是有些太吹牛了。

不少網友看到這位HR的吐槽後，也是紛紛感嘆：很多年輕人都是鍵盤俠，他們在網路上吹噓自己收入有多高，工作有多麼輕松，其實他們在現實社會中往往是最不如意的，真的太現實了。

筆者認為：隨著時代的發展，其實各行各業的工作都是很不好做的，尤其是互聯網行業，即便是大家看到互聯網行業的程序員工資很高，但是他們的工作時間卻很長，有很多程序員他們往往到了晚上10點還要在公司里加班，也許他們的競爭對手不是同事，卻反而是自己，如果沒有良好的心態或者是能夠支撐他們加班的身體，那麼大多數的年輕人是無法堅持下去的。

都說職場如戰場，其實這句話真的是非常有道理，太多的年輕人選擇進入了互聯網公司，希望能夠盡快升職加薪，讓親朋好友所羨慕，可是當他們進入公司工作以後，卻發現這份工作和他們所想像中的有較大的差別，如果給你年薪二三十萬以上的收入，你願意在互聯網公司接受996的工作模式嗎？

⑹ 請問電腦編程的未來工資高嗎

就目前來說，IT行業的收入水平總體來說還是比較高的，至少明顯高於其他的一些行業，但是在未來，除了一些水平比較高的以外，我覺得那些基礎編程的，工資不會高到哪去的

⑺ 一般程序員的工資是多少

一般程序員真實工資是一萬左右。

《2018中國程序員薪資生存現狀調查報告》顯示，中國程序員的平均月薪達到1萬元，大多數程序員年薪在9-30萬元。上海程序員收入最高，16.9%月入2萬及以上。其次是杭州、北京和深圳。Java、PHP、Android的月薪在北京、上海都已過萬，在杭州、廣州也是普遍8K以上。其中，Java和PHP的平均薪資要高於另外兩個崗位。

程序員的工資除了自身技能影響之外，主要還是市場決定的，軟體開發的作用可以無限放大，也可以無限大也可以無限小，軟體開發工資得決定因素非常多，根據多年的開發經驗決定工資得因素有下面幾點。

1、能夠上萬的工資基本上只有一線或者二線城市，三線城市上萬的可能性就不大，這是消費水平決定，很多三線城市的老程序員工作了十幾年也拿不到一萬塊，一線城市剛畢業的學生基本上就能拿到，這種差距還是非常明顯，一線城市如果水平不錯很容易拿到兩萬以上。

2、工作年限，在面試的時候經常問工作幾年了，做過什麼樣子的項目，這些都會成為拿到多少薪水的標准，一般來講三年屬於標準的軟體工程師，五年培養一個高級工程師，在水平不是差異很大的情況下，按照工作年限匹配。

3、能力水準，這是最決定因素，能力水平到位了，年限之類的都會靠邊站，所以實力才是第一要素，很多年輕的因為能力突出不但拿著高薪還負責管理下面的團隊，特殊情況特殊對待。

⑻ 程序員每個月幾號發工資

公司和公司的制度不一樣，一般的公司都是15號開工資，要壓15天的工資，有的公司是一號開工資，所以看你們的公司制度是什麼樣的？

⑼ 年薪高達5萬！程序員的真實工資究竟有多高

年薪高達5萬！程序員的真實工資究竟有多高首先是不同的程序員薪資待遇是不同的主要就是他們的能力不同，其次就是大廠的程序員往往更累但是薪資更高，再者就是大廠的程序員也是分等級的，另外就是小廠的程序員往往是薪資比較合理的，需要從以下四方面來闡述分析年薪高達5萬！程序員的真實工資究竟有多高。

一、不同的程序員薪資待遇是不同的主要就是他們的能力不同

首先就是不同的程序員薪資待遇是不同的主要就是他們的能力不同 ，對於不同的程序員而言他們的能力都是不同的，所以能力高的程序員往往薪資也是越高的，這樣子也是體現了按勞分配的原則。

程序員應該做到的注意事項：

應該加強多渠道的合作，並且主動提升自身的能力建設才是最關鍵的要素，才可以更好的迎合市場的發展需求。