螞蟻金服畢業程序員

㈠ 螞蟻集團sam是誰

螞蟻集團sam是曾松柏。
阿里巴巴合夥人,螞蟻集團首席人才官,螞蟻金服集團資深副總裁,負責螞蟻金服的人力資源事務。

㈡ BASIC College，或許就是每個技術人的「伊甸園」

一件眾所周知的事：螞蟻金服的技術團隊里有很多大佬。

另一件眾所周知的事：無論什麼樣的大佬，都不是一兩天煉成的。

那麼問題來了：一位剛剛走出校門加入螞蟻的技術新人，想要進化成大佬，總共分幾步？

答案很簡單：總共就一步——去BASIC College上學。

BASIC College是螞蟻金服內部的一所神秘的「大學」。螞蟻金服副CTO胡喜剛剛在QCon北京全球軟體開發大會上透露，這所「大學」是為了讓技術同學們離開校園後仍能繼續學習、 探索 、拓展和成長而設立的。包括螞蟻金服CTO程立在內，螞蟻技術團隊的管理層一直親力親為負責BASIC College的運作。

螞蟻金服副CTO胡喜

這所「大學」之所以命名為BASIC，一方面對應著 Blockchain (區塊鏈)、Artificial intelligence（人工智慧）、Security（安全）、 IoT（物聯網）和 Cloud computing（雲計算）五大領域，另一方面代表螞蟻的技術人員始終專注於金融 科技 的本質——計算機基礎技術能力的提升。

公司內部開「大學」，如今已經成為技術驅動型巨頭的「標配」。蘋果有喬布斯親自拍板建立的蘋果大學，谷歌有CEO拉里·佩奇一力主導的GoogleEDU，通用電氣每年豪擲10億美元給員工培訓發展……

不是巨頭們錢多得沒處花，而是越倚重高精尖技術的公司越明白一個道理：技術這一行，保鮮期很短，不進則退，今天不學習，明天當弟弟。

雖然最近才掀開神秘的面紗，但BASIC College早在2008年就已經開學了，和蘋果大學同年，比GoogleEDU還要早兩年。最初的培養項目叫做「螞蟻青年近衛軍」，專門針對校招的技術新人而設立，為的是幫助這些剛出校門的新人們快速適應和融入工作環境。

能擠過校招的千軍萬馬獨木橋入職螞蟻的同學，本身無疑是很優秀的，但要從校園里的學霸變身職場上的大拿，少不了要被錘煉一番。

每位新人進入螞蟻第一件事，奉茶拜師……不對，拜「師兄」。

其實，螞蟻的「師兄」曾經也被稱為「師傅」，後來才改叫「師兄」。原因之一，是公司里的前輩們甚至盛名在外的大佬們，其實也都挺年輕的，也沒比新人大幾歲，叫師傅感覺無端老了一輩，還是叫師兄更親切。原因之二，則是「師兄」要兼具「師」和「兄」的職責，不僅要負責傳道授業解惑，還要像兄長一樣，陪伴新人、保護新人，和他們一起共同成長進步。

「師兄」無一例外都是技術過硬、善於溝通，樂於助人、一身阿里味兒的前輩。他們的主要職責有三項：第一，新人找不到自己的位置和價值時，幫他們定位；第二，新人在專業技能、方法和意識方面遇到坎兒時，幫他們跨越；第三，身體力行，言傳身教，告訴新人怎樣才能更好地成為阿里人。

拜師儀式

在師兄們的關照之下，「螞蟻青年近衛軍」的全鏈路培訓一般會持續1年，但「師兄」的任期可不止一年，一日為師兄，終生為師兄，新人「出師」之後，和師兄之間相互幫助、共同成長的關系也會一直持續下去。

11年來，螞蟻金服累計培養了1500多名應屆畢業生，青年近衛軍已經成為螞蟻校招技術新人的代名詞。目前，螞蟻技術人佔比63%以上。而每5名螞蟻技術人中，就有1名近衛軍。

「師兄」制度經過10多年的沉澱，也已經成為了螞蟻金服的獨特文化。現任螞蟻金服副CTO胡喜的師兄，就是CTO程立。胡喜擔任師兄帶出來的師弟們，也已經遍布螞蟻金服各個關鍵的技術崗位。

就這樣，螞蟻的技術和文化一起，一代一代地傳承了下來。

作為一所「大學」，BASIC College自然是要上課的。

課程分兩種：線下，在公司園區里聽世界級大咖面對面開講；線上，在內網學習數千節螞蟻技術團隊積累沉澱的課程。課外，還有由螞蟻技術大牛組成的「師兄」天團定期答疑解惑。

應邀前來開講的大咖，有來自哈佛、耶魯、斯坦福、伯克利、麻省理工、加州大學、清華大學、北京大學等世界名校的學術大牛，還有來自Google、微軟等行業資深技術專家，每一位不僅頭銜閃閃發亮，干貨更是滿滿當當。

大咖們的專長覆蓋各個領域，課程內容既有前沿技術研究，也有落地實踐應用，在他們的課堂上，「學生」們可以近距離接觸世界最前沿的技術、觀點和思想，與行業標桿產生對話與碰撞。除了在BASIC College，這樣的機會在其他地方難得一見。

截至2019年4月，「技術大咖薈」已經成功舉辦91期，包括機器學習領域開創者之一Michael I.Jordan教授在內的頂級專家學者，都曾站上過「技術大咖薈」的講台。

美國三院院士Michael I.Jordan教授做分享

線上的課程就更為海量也更為靈活，工程師們可以根據自己的職位和興趣報名「選修」。時下熱門的技術，像數據演算法、金融核心、區塊鏈等，都是最受歡迎的。十餘年來，歷代師兄們走過的路、踩過的坑、收獲的成就，都濃縮成精華保存在這里。

除了硬核技術內容，工程師們也可以在BASIC College的線上課堂中學點別的：支付寶小程序、智能營銷，乃至「螞蟻金服技術史」——螞蟻 歷史 上的重要技術方向決策。

和一所真正的大學一樣，學習只是BASIC College的一個部分，更為重要的是交流、溝通、眼界的拓展、思想的碰撞，以及最重要的創新實踐。螞蟻對於工程師的期望一直都是——不僅要腳踏實地，更要仰望星空；不僅要時刻豐富自身技術綜合素質，還要學以致用，真正去促進和推動技術變革的誕生。

作為一所「大學」，BASIC College自然也是有考試的。不過這里的考試不是做試卷，而是真刀真槍的「實戰」。

日常小考中，各個業務部門的工程師作為紅軍，要隨時應對藍軍的突襲式攻擊。而到了每年5月、12月的第三個星期，紅藍雙方還會展開全棧級別大型攻防對抗，相當於「期中大考」和「期末大考」。

在對抗之中，藍軍的職責就是「出考題」——隨時抓住系統的軟肋，針對系統的脆弱點進行攻擊，看紅軍如何應戰。紅軍的職責就是盡可能快速穩妥地消除藍軍行動的影響，維持系統的穩定可靠。

「真槍真刀」的技術考試

這支神秘的藍軍，來自螞蟻金服的SRE部門。SRE全稱Site Reliability Engineer，字面看來是站點可靠性工程師，但在螞蟻內部有一個專門的名稱：技術風險工程師，是軟體工程師和系統管理員的結合。目前全球只有少數幾家頂級互聯網公司擁有真正意義上的SRE團隊，螞蟻金服是其中之一。

考試不是目的，而是手段。BASIC College的考試，為的是錘煉系統的可靠性和風險應對能力，提升工程師的風險意識，增強團隊應急處理能力，提高系統防護水平。藍軍發起的攻擊，都是真實場景中可能遭遇的風險，紅軍有過提前的演練，真正遇到突發情況時處理起來就會更加得心應手，有道是百煉成鋼，遇考不慌。

這套紅藍對抗的考試機制從2016年開始建立，經過這幾年的發展和完善，已不僅僅是工程師們展示才能、相互磨礪的常態化活動，更成為螞蟻工程師文化不可分割的一部分——能力行不行？口說無憑，戰場上見！

說到這里，大家想必都發現了，BASIC College的課程和活動都是針對螞蟻員工的。那麼，現在還沒有進入螞蟻的技術人，如果也想參與，該從哪裡入手？

「以技術會友」一向是螞蟻金服的傳統，胡喜也表示，BASIC College下一步將逐步對外開放，在連接各行各業精英、學者、專家的同時，也會「走出去」，對外分享對金融 科技 的思考以及當前的創新實踐。

今年4月啟動的「Code Lab 科技 創新營」，就是BASIC College「走出去」的實踐之一。這項活動專門針對高校計算機信息技術專的業在校生，將螞蟻的技術和平台對校園開放。

「Code Lab 科技 創新營」學員合影

參加Code Lab的同學，要和近百位同學一起封閉生活三天，這三天中，同學們既可以學到新的技術知識，也可以在螞蟻的技術支持下變身為開發者，運用螞蟻的產品平台，如mPaaS、小程序等，做出屬於自己的作品。

短短一個月時間中，已經有400多位來自的浙江大學，浙江工業大學，杭州電子 科技 大學等院校的同學成為了Code Lab的一員，每位同學都學會了多種開發功能，成功做出小程序demo超過100個。

這些年輕人之中，將來一定也會出現走進螞蟻金服、入讀BASIC College、成為「青年近衛軍」的技術新人，假以時日，他們也有機會成長為技術大佬。技術的 探索 永無止境，重要的是，選擇正確的方向，走出堅定的第一步。

作者：華蒙

㈢ 螞蟻金服出來好跳槽嗎

不好。
現在跳槽很難，無論一面還是二面，不管你應聘什麼職位，都非常考驗技術功底。坦白講，像阿里、騰訊、美團、位元組跳動等一線大廠，無論薪資待遇還是技術氛圍與技術規范度都是要明顯優於一些創業型公司/小公司的，在裡面挺好的，沒必要跳槽。
在跳槽前務必做好成本分析，否則，稍有不慎可能給公司導致慘重損失，以及負面影響，嚴重的話可能會遭到公司起訴違約。

㈣ 程序員拿到阿里工作想放棄：互聯網的壓力令人害怕，想去國企銀行

在應屆生求職論壇，一名應屆畢業生表達了自己內心的焦慮，其稱自己拿到了阿里的offer，實習了一段時間後，現在回來深刻的感覺到焦慮，互聯網的競爭壓力太大，不知道自己能否適應，想要國企銀行之類的公司了。

去年走實習轉正簽了阿里大白菜，本來還挺開心的，因為畢竟有光環，待遇也不差，但是過了那份高興勁兒，現在卻越想越害怕。實習的時候就已經深刻感受到了超強的工作強度，超級激烈的競爭，我時常感覺力不從心在一群大佬中瑟瑟發抖，五十多人的大團隊就只有兩個女孩，其中還包括我一個實習生。想到再過不久就要去那邊上班了，我每晚躺在床上心裡發慌都睡不安穩了。

於是最近開始看國企和銀行的補招，投了幾個，但是對於面試沒啥信心，因為我從來沒筆試過，不會寫題，去年沒參加秋招，面試方面也沒啥經驗，所以很迷茫。再說，如果我拿到了某個國企，銀行的offer，我真的放得下之前好不容易爭取到的阿里OFFER么？我以後又會不會不甘心而後悔呢? 真是煩惱。

很快，這名應屆生的吐槽就吸引了部分同行遭遇的同學進行評論：我也是，想知道在阿里工作幾年然後跳槽國企銀行的難度大不大；我也是！看我上一條狀態，之前因為喜歡互聯網金融，簽了螞蟻大白菜，寒假在家一直焦慮難受；在阿里實習了一段時間也有這樣的擔憂，我覺得關鍵問題是願不願意為了賺錢去大量犧牲自己的時間。

有網友給出了如下建議：對技術沒熱情就沒必要去，將來去了也是遭罪，趁早春招找個國企進去就行了，沒必要依戀所謂的大廠，互聯網這行業基本都是男性，他們需要養家糊口被迫去互聯網，被迫羨慕大廠，適合自己的最重要；我感覺女生進個招銀網路，中移杭研這種或者銀行研發中心的最好，錢也不少，還能顧家；你既然都開始考慮國企銀行，說明並不是非要去互聯網，想想自己對技術到底有多少熱情不就行了。

要是你們遇到這樣情況，會怎麼打算呢

程序員吐槽：初中畢業的同學進阿里工作，太水了！網友的評論亮了

網友稱：朝九晚六吊打互聯網企業，程序員：又開始無腦吹國企了！

5年程序員發帖炫耀：從互聯網跳到國企，真的幸福感滿滿，想養老

㈤ 一般程序員的工資是多少

程序員工資是不確定的，要根據程序員的歷、能力、工作經驗、是否剛畢業、工種，工資是不一樣的，還與地域和公司有關，但是總的來說，程序員工資都是很高的，是很多人都羨慕的職位。
1、比如本科畢業、無工作經驗的如下所述：
二三線城市的程序員一部分的工資在5000-6000（稅前）左右，稍微多一點的在7000-8000左右。
北上廣深的本科剛畢業一般在5000-9000左右，這個波動太大的，真不好說，一般8000-9000看你能力和學歷。
2、但是還和公司有關，比如bat，本科剛畢業的非sp的offer，工資可以給11k-13k左右。
3、還與工種有關，比如你是前端web、伺服器端的不同種類的程序員（當然，小公司可能就不會分這么細了，一個人多種活），如果分的話，可能二者的工資還不一樣。

㈥ 阿里巴巴初創時十八羅漢，如今誰去誰依然堅守

阿里巴巴集團創始人馬雲發出題為「教師節快樂」的公開信宣布：一他將不再擔任集團董事局主席，屆時由現任集團CEO張勇接任。時隔一年，隨著「9.10」教師節的再次臨近，馬雲將在當天宣布「退休」，卸任阿里巴巴集團董事局主席。回顧阿里巴巴這一路走來的軌跡，雖然沒有經歷40大盜攔腰搶劫般的命運，但從其自創立之初就加入的十八位創始人身上，我們並不難看出人與公司、人與人之間的交織如何影響著他們命運的走向。

程序員中也有特例，就像十八羅漢中的吳泳銘，當時是淘寶網的核心開發人員之一，如今卻是阿里健康的董事會主席，而且還是國內知名的投資人。個中變化，令人不勝唏噓。

除了前面介紹的「羅漢」們，其他創始人也都處於一個不錯的發展狀態：

戴珊，現任阿里巴巴B2B事業群業務總裁、阿里巴巴集團的法人代表；

金媛影，現任阿里學院高級專家；

韓敏，現任小微金服集團人力資源部上海分公司總經理；

蔣芳，現任阿里巴巴集團首席人才官(CPO)；

麻長煒，淘寶網產品技術中心用戶體驗設計總監；

樓文勝，依舊在阿里集團任職，具體職位不祥。

這18個人，創業時發瘋似地工作，每天工作16到18小時，累了就睡在辦公室的睡袋裡。哪怕是夜裡三四點鍾，辦公室里還會燈火通明。同時，他們也天天吵架，從早吵到晚。就這樣，在反復的協作與摩擦中、失敗與成功中、寂寞與喜悅中，他們度過了青蔥的歲月。

如白駒之過隙，那些年曾肩並肩奮斗的十八羅漢，現在全部成了業界大佬，實現了自己的人生價值。究竟是努力成就了命運，還是時勢造就了命運？或許，兩者皆有之。當他們站在命運的岔路口，不經意的一次選擇便決定了自己後半生的道路。

「十八羅漢今安在」的問題倒是講完了，可十八羅漢又該何處去呢？翻了翻相關報道，我們發現如今的18羅漢雖然都還負責阿里巴巴的相關業務，比如蔡崇信、彭蕾、戴珊和蔣芳等，但是他們都不是馬雲的接班人。

細究來看，阿里巴巴可以分為兩個部分，一個是阿里集團，另一個是螞蟻金服集團，前者的核心人物是張勇，後者是井賢棟。從馬雲一直青睞空降高管的態度上就不難看出，其對外部職業經理人的推崇。從最開始通用電氣的關明生，到後來的衛哲、張勇、井賢棟、武衛、樊路遠，馬雲一直在從外部物色自己的接班張勇挑起了阿里的大梁，合夥人們終究將消逝在時間的洪流中。阿里草創時代算是徹徹底底地過去了，未來將會是什麼時代？還能否出現農村男孩逆襲成為資本大佬？又是否會有從HR做到集團總經理的鐵娘子？

㈦ 螞蟻金服技術專家是P幾

級別P7。
P7是阿里的技術專家級別，P為技術崗，M為管理崗。
P是技術路線，應屆生如果是本科畢業，在技術部一般是p4，研究生時p5，p6時資深開發，p7一般是架構師，工作一段時間只有（1-3年）可以晉升。

㈧ 螞蟻金服與體制內哪個工資高

螞蟻金服工資高。螞蟻金服與體制內是兩個非常好的工作，相比之下螞蟻金服工資更高，但體制內待遇更好，主要看個人選擇。

㈨ 阿里P10薪水有多少

P10年薪160w+，國內約有0.1W人。

P10=M5，P10=研究員/科學家，行業影響力+有影響力的成果或者科研方向。M5=分子公司總經理，母公司某事業部總經理，前支付寶上海的總經理就是M5。P10是所有技術人員夢想中的夢想。

阿里巴巴員工的薪資結構一般是 16 薪，好的團隊年終獎可以拿到更多。另外，隨著時間的推移，阿里巴巴在薪資和股票這兩塊表現出了相反的勢頭，薪資漲幅比較大，而授予的股數則下降明顯。據了解，大概 7 年前，一個阿里 P7 員工可拿到 2400-3200 股，而現在 P7 級別所授予的股數也就 800-1200 股，同樣工作滿 2 年才能拿，分 4 年拿完。

螞蟻金服的薪資現金部分與阿里巴巴較為相似，但期權部分相對比較寬松，早期甚至能拿到 2-3 萬股，現在 P7 級別也能拿 2000 股。但可以肯定的是，當螞蟻金服成功上市以後，對新員工的股票授予也會相應下降。

(9)螞蟻金服畢業程序員擴展閱讀：

作為技術線的 P 序列，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招過程中幾乎不會涉及 P1-3 級，最低從 P4 開始。而據筆者的了解，目前阿里巴巴集團大部分的校招最低級別也是 P5、P6。

目前阿里需求量最大的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團佔比最大的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。

一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。

㈩ 工程技術對未來杭州發展的影響

這意味著越來越多的互聯網工程師在職業選擇上，用腳投票選擇來杭州就業。在中國工程師群體中，繼北京西二旗程序員、上海張江碼農、深圳南山技術男後，冒出一個新稱呼，叫「杭派工程師」。
他們為什麼逃離北上深來到杭州？杭州到底有什麼樣的魅力？記者詢問了一些「杭派工程師」和獵頭公司資深獵頭，也咨詢了相關政府部門，「杭情看漲」的背後究竟是什麼在支撐？
「新的挑戰和機會，未來可期」
林語（化名）目前是螞蟻金服的技術專家。2013年，武大測繪專業研究生畢業後的他，首先簽約的是一家在上海的業內名氣很大的傳統物流公司，在那裡做技術。
「當時我在公司幹得也不錯，做到了核心研發的位置。但是在傳統物流公司，技術並不是主要業務部門，發展有限。正好有同學向我推薦了阿里系的菜鳥，就抱著挑戰和學習的心態過來了。」5年的時間里，林語說真的學習到了不少，過得很充實。
就在今年，林語換了公司，來到了螞蟻金服。「雖然崗位名稱沒變，但是新挑戰也多了許多。」新的挑戰和機會，讓林語覺得未來可期。
「IT業發展領先，年輕人機會很多」
去年初，在上海物流行業的一家信息化公司工作的小房也選擇跳槽到了螞蟻金服，成為數據分析師。現實的生活成本和理性的最優平台選擇，讓小房做出了這個決定。來杭一年多，小房覺得來對了。「杭州的IT業發展還是走在前面，另外這個城市挺有拼勁，感覺給年輕人的機會也很多。」
小房的老家在山東，但是目前他沒有回去的打算。不出意外，他想在杭州繼續生活下去。
「房價相對便宜，父母接過來可以養老」
在「新華三」擔任雲計算高級產品經理的小許，是2016年10月通過公司內部調崗來到杭州的。
「2009年畢業後，我在蘇州打拚了幾年，2011年後就想著去北京開闊眼界，尋求新的發展。工作調崗到杭州是我主動要求的，當時其實也有成都備選，但是最終還是選擇這里，考慮的是公司情況和杭州整體氛圍，比較符合自己的職業預期。」小許來杭州頗有「決心」，「我人都還沒過來，就先把房子買好了。」
房子算是促使小許來杭州的直接原因。在北京的五年時間里，小許完成了結婚生子的人生大事，但因為房價高，一直租房住。房子越租越遠，每隔一段時間房租還會上漲，「特別是生了孩子後，考慮的問題更多了，身上的責任也更重，感覺這樣租房不是長久的辦法。」小許決定來到杭州開始新生活。
「現在房子有了，在湖北的父母也過來了，自己心理上的負擔卸去了很多，所以工作上也有了干勁。」小許說。

圖源視覺中國
獵頭挖人越來越容易
近幾年來，外來互聯網工程師流入杭州的情況，身在人才招聘一線的獵頭感受最深。
杭州名駒企業管理咨詢有限公司的總經理沈敏躍說，G20杭州峰會之後最大的感受就是，人才一年比一年好招了。「互聯網工程師也不僅僅是逐利，他們既看中杭州的生活品質，也看中杭州的創業創新精神。」
「像是阿里和阿里系的這些明星企業，對於年輕人來說，自帶吸引力。在高端人才引進上，杭州的優勢也越來越明顯。現在你向一些外省高新技術企業里的高尖端人才發出邀請，讓他們來杭州工作，一般隔天他們就會給你答復，基本一周之內就會願意趕過來和這邊接觸。比之前到外省『挖人難度系數』低很多，輕鬆了不少。」
浙江千里馬人力資源股份有限公司的資深獵頭郎超群告訴記者，目前本土互聯網企業對技術類的工程師需求量還是挺大的。對於外來的互聯網工程師，特別是北上深一線城市過來的，本地企業也非常歡迎。
「一線城市過來的工程師，可能來自當地大中型互聯網企業，他們在這些企業中接受到的系統訓練、積累的經驗和軟性質素都比較高。這些因素使他們受到杭州僱主的歡迎。」
郎超群發現，在一線城市中，上海過來的工程師是最多的；北方城市過來的工程師會比南方過來的多，「南方來的工程師更偏向傳統電子類，北方來的工程師更偏高科技公司。」
信息經濟已佔杭州GDP比重的1/4
一頭是對人才的渴求，一頭是對機會和夢想的追逐，這兩者一拍即合，造就了今天杭派工程師群體的崛起。而崛起的背後，是杭州蓬勃發展的數字經濟。
7月20日下午，杭州市統計局和國家統計局杭州調查隊聯合發布了2018年上半年杭州市經濟運行情況。值得注意的是，上半年，杭州市信息經濟實現增加值1592億元，增長14.7%，佔GDP比重為25.0%，比上年同期提高0.2個百分點。其中，電子商務、軟體與信息服務產業增速均超過20%。
信息經濟已佔杭州GDP比重的25%，這個數字已經能解釋許多現象，無論是需求端還是供給端。
杭州把數字經濟擺在了很重要的位置，體現了這座城市對於過去、現在與未來的思考與謀劃，也是一座城市對於未來發展的雄心與信心。