程序員放棄老家煙草公司

Ⅰ 你如何看待程序員辭職回老家茂名改行送菜這件事

我們每個人生活在這個世界上都只關注著自己的痛苦，而不知道他人的痛苦。程序員在很多人看來都是一個非常值得去做的職業，因為這個職業不僅僅薪資待遇非常的好，而且還有很多的福利。但是很多做程序員這個工作的人，也覺得非常痛苦，因為一旦做了，程序員就表示自己根本就不會有多少屬於自己的時間。所以為了能夠讓自己的生活更加輕松，一位程序員就辭去了自己的程序員工作，回茂名老家，改行送菜。那麼關於你如何看待程序員辭職回老家茂名改行送菜這件事？以下是我的看法：

三、希望大家在努力工作的同時，也要保重自己的身體

這名程序員因為工作非常努力，所以他的身體健康就受到了損害。所以希望大家在努力工作的同時，也注意自己的身體健康。

關於你如何看待程序員辭職回老家茂名改行送菜這件事？以上是我的看法。那麼你是如何看待這件事情的呢？歡迎留言交流！

Ⅱ 程序員轉行回老家適合做什麼呢

不要輕易轉行，除非迫不得已，因為轉行後一段時間是沒有固定收入的，如果老家在農村，可以選擇從事種植，養殖，中葯材種植，特色農業，鄉村旅遊等，這些對目前農村都不錯的，國家也在大力提倡鄉村振興計劃，未來有部分商機都在農村的，只要有獨道的眼光和頭腦，還是大有前景的.

Ⅲ 為什麼年紀大的程序員都轉行了

我不確定多大年紀才算是「年紀大」。我今年43歲仍然做程序員。

從九幾年開始進入這一行，中間也曾自己做過傳統業行，也做IT行業不同崗位做過，在程序員的晉升通道中也做過研發總監，可這些，都沒法帶給自己那種寫代碼得到的樂趣。，最終還是又回到程序員崗位。

在中國，願意一直寫代碼的人，並不多，這是事實，但我的看法是，這並不是因為年紀的原因，也不是因為競爭的原因，而主要是【中國式職業規劃】和【IT企業的生存壓力】的帶來的。

• 中國式職業規劃

現在很多培訓機構、很多企業，都在談職業規劃。

企業告訴你：我們這個崗位的晉升通道是這樣的，巴拉巴拉巴拉……

這意思就是說，你來做這崗位吧，做若干年，你就可以在這個通道上往上爬一層……

那麼好了，不管這個晉升通道是什麼樣的，你一開始是程序員，爬幾步後肯定就不是了。

培訓機構告訴你：要有職業規劃，要有人生規劃。

在我看來，這是洗腦：他們的人生規劃的核心是"努力掙錢，然後去過幸福的日子"，然後根據這個再推出相應的職業規劃：努力工作->獲取更高的職位->掙更多的錢->更努力工作……

如果信奉了這些，那麼，當一個程序員接近個人能力的瓶頸或者職業、行業的瓶頸時，感受到那種突破的壓力，他就會考慮轉換崗位以尋求更容易突破的方向。而遇到這類瓶頸的程序員，估計多數就是所謂的」年紀大「的范圍了。

中國經濟正處在高增速階段，這導致每個家庭、每個人需要不斷提高自己的收入水平以保持與之同步，這一方面導致這種將」錢「作為核心詞彙的人生規劃大有市場，另一方面，也使中國企業的生存壓力高於其它國家。

• IT企業的生存壓力

世界的變化正在加速，在IT這個行業尤其顯著。

對企業來說，速度就是利潤，就是生存的機會。早些年流行的一句話」快魚吃慢魚「把這個道理形容得十分形象。所有行業上，競爭都是越來越激烈，IT企業只會更甚。

二十年前，一個軟體開發公司可以花三到五年來打磨一個產品；十年前，這個時間只有一年；而現在，更是縮短到幾個月。

IT行業對開發速度的要求越來越高，這種速度是的提升，主要是從三個方面實現的：增加人手、優化開發流程、壓榨人力。前兩者對於一個具體的IT企業來說，在沒有業務變化的前提下，都是有明顯的極限的，所以，最終，還是落到第三個手段上：壓榨人力。

在你以為996就是程序員世界的現實時，真正的現實是：在996之外，你還得保持隨時待命的狀態：電話保持通暢、微信常開什麼的只是小兒科，網上隨手搜搜就能搜到程序員深夜在馬路邊、地鐵上改代碼的消息。這種對工作時間的壓榨，在其它職業上是很少見的。所以，程序員的工作壓力之大，也是少見的。

基於這兩個主要原因，程序員，尤其在中國，年輕化相對於其它行業是十分明顯的。

但是，當擺脫了經濟壓力後，大部分人還是會想尋找一個自己喜歡的工作或事業去投入自己的精力與時間的，這時，如果對coder是真愛，還是會再次回到這個崗位上的。只是，在經濟快速增長階段，企業與這類人在工作時間方面的沖突難以調和，所以，這類人就比較少見了。

隨著經濟增速放緩，會有更多的大齡程序員活躍在代碼界的。

Ⅳ Node.js常見面試題

Node.js常見面試題

Node、js常見面試題，如果面試緊張且不知道面試會問什麼問題，那面試失敗率會很高，但如知道面試大概會被問到哪些問題的話，那成功率自然會很高，來看Node、js常見面試題。

Node、js常見面試題1

在進入正文之前，需要提前聲明兩點：

這些問題只是Node、js知識體系的一個局部，並不能完全考察被面試者的實際開發能力。

對現實世界開發中遇到的問題，需要的是隨機應變與團隊合作，所以你可以嘗試結對編程。

Node、js面試題列表

什麼是錯誤優先的回調函數?

你如何避免回調地獄?

你如何用Node來監聽80埠?

什麼是事件循環?

什麼工具可以用來保證一致的風格?

運算錯誤與程序員錯誤的區別?

為什麼npm是有用的?

什麼是stub?舉個使用場景?

什麼是測試金字塔?當我們談到HTTP API時，我們如何實施它?

你最喜歡的HTTP框架，並說明原因?

現在，我們依次來解答這些問題吧。

什麼是錯誤優先的回調函數?

錯誤優先的回調函數用於傳遞錯誤和數據。第一個參數始終應該是一個錯誤對象， 用於檢查程序是否發生了錯誤。其餘的參數用於傳遞數據。例如：

fs、readFile(filePath, function(err, data) {

if (err) { //handle the error } // use the data object});

解析：這個題目的主要作用在於檢查被面試者對於Node中非同步操作的一些基本知識的掌握。

如何避免回調地獄

你可以有如下幾個方法：

模塊化：將回調函數分割為獨立的函數

使用Promises

使用yield來計算生成器或Promise

解析：這個問題有很多種答案，取決你使用的場景，例如ES6, ES7，或者一些控制流庫。

在Node中你如何監聽80埠

Node、js常見面試題2

1、先來談談你自己吧?

您好!我叫×××，於今年畢業於杭州電子科技大學國際經濟貿易專業，臨海本地人。我的座右銘是「一分耕耘一分收獲」，自己畢竟也年輕，所以有更大地發展空間去為自己心儀的工作所努力。

選擇×××這一崗位也是在分析了自己的特長之後才慎重選擇的，我的特長是交際，不論是大學還是臨海，都有許多朋友。而且在大學實習時也接觸過相關的工作，經濟、法律、營銷等專業基礎知識也比較扎實，所以我相信自己的選擇，也是對自己的一種考驗與肯定。謝謝

2、你大學從事過哪些工作?

3、對你來說工作中最重要的是什麼?

我覺得最重要的是處理好個人利益與企業利益的關系。自己一旦進入一個企業，就應該以企業利益為重，個人能力是個人在企業的一張名片，個人的價值在於你給企業帶來的收益。

而處理好個人利益與企業利益的時候，還能兼顧到團隊精神，並扎實自己的專業技能與培養恆心與信心。所以，我認為處理好兩個利益關系是最重要的。

4、你覺得×××(崗位)應該具備哪些素質?

①懂得推銷自己，克服在客戶面前的膽怯心理 ②在不傷及客戶利益的基礎上，盡量達到「雙贏、互利」的目的 ③需具有廣泛的多方協調能力，有敏銳的洞察力和市場分析預測能力 ④擁有扎實的專業知識和實踐經驗

⑤能分清主次客戶，提高工作效率，能及時關注市場上櫃卷煙的生命周期狀況及重點品牌的市場走向 ⑥為客戶補充貨源，阻止外來卷煙上櫃，若發現私、假卷煙，也需及時反饋給業務主管部門 ⑦及時檢查自己任務的完成情況，指導客戶合理安排卷煙庫存量。

5、你為什麼願意為本公司工作?

我覺得選擇一份好的工作是實現自我價值的體現，煙草公司是屬於國有煙草專賣專營的商業批發企業。

當然，自己選擇這個公司，是堅信本公司的美好前景，也是為自己選擇一個能充分發揮能力的舞台。

選擇這個公司，我覺得不應該僅僅關注公司的薪水與福利，而應該往自我能力和競爭力上思考，畢竟年輕的自己還有許多東西需要汲取，所以選擇了這個公司的這份工作，學習的過程任重道遠。

6、你認為公司為什麼要聘用你?

第一、我有很高的熱情去做好這個工作

第二、我有信心把這份工作做好

第三、我有一定的工作經驗

7、如果我們聘用你，你會待多久?

既然選擇了這份工作，就沒有想過一進來就考慮跳槽，應屆生頻繁地跳槽是一個社會現象，但我覺得，企業與自己是一個雙向選擇，但選擇不能盲目，自己既然選擇了企業，那表示對這份工作有意向，而企業聘用自己，說明企業有心栽培。

所以我不會考慮跳槽問題，而更多的思考是如何去做好一份工作，去實現企業與自己的價值。

8、你的`長處是什麼?

認識我的朋友都說我的長處是交際，自己也在這方面下了一些功夫，我堅信只要努力了即使達不到預計的成功都是一種收獲。

其次，我還擅長書法、國畫，在學生時代也獲得過一些獎次。悠閑時也愛看些書籍，上上網，發表一些見解獨特的文章。

9、什麼是你最大的弱點?

人無完人，我覺得自己的弱點是人事方面經驗不是很豐富。相關的工作經驗還處於培養時期，自己的一些獨特想法與付諸實踐所取得的效果還有一定的差距。並且一些情況下自信過於強烈，對失敗的認識還不是很透徹。不過既然認識到這些缺點，我也會慢慢去修正。謝謝

10、你的期望待遇是什麼?

我個人不是很在意剛進去時候的待遇，當然，期待的待遇是高的，不過這要等未來才能實現，剛進一個企業應該更好的展現自我，去博得大家的信任，去做好自己的本職工作，待遇問題等以後用事實說話。謝謝

11、先前你有沒有落實工作了?

很遺憾，由於自己的原因，離開杭州後一直在找一份自己喜歡的工作，以前的工作應該算是一種實習，實習結束後就回來了。自己也打算在臨海發展、

12、你的工作中最令你喜歡的部分是什麼?

我覺得最另自己喜歡的是完成了既定的工作任務，並給自己下達的第二天的任務也目標清晰，工作狀態高漲。我是一個喜歡有計劃性的人，喜歡把自己一段時間的工作計劃列成表格，喜歡從事具有挑戰性的工作。所以，可以說，最令我喜歡的部分是工作中的挑戰。

13、你找工作時最在乎的是什麼?請談一下你理性中的工作。

我覺得自己找工作最在乎的是能力的培養，主要包括團隊能力、分析預測能力和自我競爭力。工作中的能力是給企業甚至自己帶來驚喜的物質保證。我理性的工作就是有清晰的目標，有穩健的團隊，有奮斗的激情。

14、請介紹你的家庭

15、請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。

就是自己大二從事推廣××××(某某卡)的時候我們按照自己的經驗選擇了一個不錯的小區，但我們忽略了事前分析小區的人員分布，因為小區剛建不久，居住者大部分是租進來的外來務工人員，

他們自己沒有時間利用網路學習，更很少有孩子在那小區留住，所以我們在那推廣了一整天也才推出去一張卡。當時對自己的自信心有點打擊。

16、你曾經因為某一次特殊經驗而影響曰後地工作態度嗎?

我相信我不會，因為工作經驗是在不斷的積累，成功的工作經驗可以用來推廣到其他方面，失敗的工作經驗可以用於自己做更好的總結，「因為一棵樹而放棄一片森林」，我覺得是不可取的，應該看得遠一點。

17、如果我僱用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻?

剛進來，我會虛心向老的員工學習，積累工作經驗，當自己的專業技能達到一定程度的時候，我會盡最大的可能去拓展這一業務圈，讓公司用最少的成本去博得最大的價值。爭取為部門爭光。

18、你如何規劃未來，你認為5年後能達到什麼樣的成就?

第一年是業務培訓與起步時期，第二年開始是拓展時期，第三年在相關部門應該會有所建樹，5年後爭取在自己的崗位上做得最好。

19、你如何克服工作的低潮期?

每個人都可能因為周圍的變化而出現一定的心態波動，但這並不是影響工作的關鍵因素。記得《鋼鐵是怎樣煉成》的男主人公說過「人應該支配習慣而非習慣支配人」，所以我覺得，在工作的低潮時期，更應該放輕鬆些，多想想為什麼會造成這個原因，多去用實際行動來克服低潮時心情。

20、談談你對加班的看法。

加班是因為自己的工作目標還沒有完成或需要臨時的補充，加班對一個公司還是自己來說都是突然的，如果既定的任務出色完成那加班的機會就少了。我覺得加班能充實自己，所以會一切服從公司的安排

Ⅳ 程序員辭職回老家茂名改行送菜，他為何放棄高薪工作

放棄這種高薪的工作，最主要的原因就是工作壓力很大，自己要找到自由生活中沒有了方向感，所以就換了一個工作，希望自己能夠活得開心快樂。

Ⅵ 一個普通的程序員回到三四線老家能做些什麼

開個修電腦的店鋪唄，不然還能做什麼，或者是去考那個鄉鎮上的公務員，如果你的那個學歷達到那個級別的話，可以考慮去這樣做，因為就是鄉村的話，它沒有城市那麼發達，對於這個崗位的需求也不是很多呀。