程序員怎麼拿到年薪

『壹』 Java程序員年薪拿到20萬，他是怎麼做到的

有幸閱讀了《刻意練習》這本書，收獲的3大技巧
第一步：走出舒適區
第二步：尋找導師
第三步：刻意練習
Java程序員學習要求：
分布式、Spring MVC、Spring Boot、Spring Cloud、ZooKeeper、Kafaka、Redis、MQ。
基本就是兩招：
1. 用到哪塊學通哪塊，要學精還是有難度的，第一二次上夠用就行，任何知識都架不住多用啊，第三次之後逐一吃透即可。（不要急，也不要求多，這就是我的心態）
2. 多買一些基礎書籍，我一般喜歡多看數目錄，選擇其中看不懂的反復讀。
現在最主要的是吸收JAVA的思想和深度理解JAVA企業開發的優勢和弊端。
臨淵羨魚，不如退而結網
第一家是為"用友"集團做ERP外包的軟體公司。那時候，對於大部分專科生來說，畢業不失業，那就算走上正軌了。
這樣從事ERP開發的公司，已經有了一套自己成熟的大型軟體框架系統。自己在校了解學習的spring，hibernate等框架並沒有得到實踐的機會。反而因為資料庫SQL的通用性，被安排了一份根據報表需求，專門寫SQL的工作，就這樣入職培訓1個月後，順利上崗。
那會兒自己只會"select
* from emp"，能用到分組查詢"group by"
，就感覺很深入了。可是，甲方的需求不可能這么簡單，各種復雜查詢"啪啪啪"得打臉。沒有人帶，沒有人問，面對項目負責人每天的怒罵，只能自己上網搜資料。磕磕絆絆，解決了連表查詢，多欄位排序，去重，合並等，感覺自己能力增長了不少，有點小膨脹，開始想"我要打十個！！"。甲方沒有辜負我的內心想法，順利完成前幾個任務後，工作量開始陡然變大。之後的2個月，每天聯系甲方的經理，了解業務；詢問老同事，查詢數據字典，了解欄位含義，就這樣，完成了人生工作里第一個項目。

『貳』 程序員年終獎怎麼算

程序員是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。下面是我收集整理的，希望對你有幫助。僅供參考！

程序員可分為合格工人，熟練工人，管理性工人，創造性工人。開始能工作就是合格工人：初級程序員（熟悉一門語言，良好的風格）大部分人能夠成為熟練工人：中級程序員，有些才能成管理性工人：高級程序員，（有管理和設計能力）只有很少的人才可能是創造性工人：優秀程序員也許這樣分可能不正確，不要緊。程序員不是體力勞動的工人，更不是技術工人，而是高學歷，高勞動強度，高知識，更快的知識更新，低的職業壽命（50—60歲就要退休了）是知識經濟社會的典型工人。所以收入水平不能低於中等收入水平（合格工人應拿的水平）其他的程序員自然要更高一萬是不夠的！！就目前的氣氛大部分程序員是達不到這個水平，這樣打擊了工作積極性。現在是惡性循環軟體企業急需人才，而學校培養不出合格的有效的學生。要做個程序員要有基本的心理：耐心，細心，熱情。

最後就是思維能力；學校培養時把很少根本不用的日語刪除，增加音樂，美術，等針對性課程；程序員應盡早選定心愛的.語言（雖然它可能不是將來工作的語言，但它會告訴當今開發應當掌握的技術）；最好能拿到該語言的認證和良好的編程風格培訓；找到了工作就要放下心地認真地負責地工作，除非沒有前途，薪金和待遇沒有跟上來（就跳槽）軟體企業和普通公司不應太注重人的學歷而是看他是否具備程序員的心理，再者注重培養，合理拉開不同才能的程序員的薪金和待遇本鯊認為程序員薪水應該的價為就目前來講待遇應該包含（養老金，醫療金，失業金，主房，交通，學習，營養）

合格工人=初級程序員：3000現金+不同層次的待遇；

熟練工人=中級程序員：5000現金+不同層次的待遇；

管理性工人=高級程序員7000—10000現金+不同層次的待遇；

創造性工人=優秀程序員30000—100000現金+不同層次的待遇。

『叄』 程序員50萬年薪難不難

程序員50萬年薪難。

想要做到年薪50萬，程序員工資年薪10萬起步是很正常的一件事，首先你自己必須是高水平的程序員。但是也有高薪這也是很多人想要學IT做程序員的原因。那麼年薪50W對於程序員來講，也不是觸不可及的事情。相當於網路T6，阿里P7，騰訊T3的級別。

工資是對一個人的價值的衡量。程序員工資高，這個不是由一家公司說了算，也不是某一個程序員自己制定的價格基準，而是由市場決定的。所以如果市場上普遍對程序員的工資都比其他類型的職位高，說明是稀缺且珍貴的資源，市場需求量大，需求是大於供給的。

能年薪50萬的程序員至少自身能力，工作年限長，經驗豐富，他們的共同特點是10年以上的工作經驗，在大公司當過螺絲釘，也在創業公司做過技術leader，有些有過一兩段不算成功的創業經歷。這樣的程序員無論是去BAT還是去創業公司，都能拿到50萬年薪以上的offer。

過硬的技術實力和學歷學歷雖說在IT行業不重要，但是六星也提到過，學歷是敲門磚。 真正的技術高人，雖然前面說技術水平不是決定薪水的唯一因素，但如果技術牛到一定程度，高薪offer也是探囊取物。

正確的技術方向，互聯網的發展方向在哪裡，主攻語言選擇哪個，是傳統的技術公司還是新興的互聯網公司，我們從一開始就在做選擇，畢竟，連我們做一名程序員也是我們自己做出的職業選擇。站在風口，豬都會飛，同樣的技術實力，善於發現和判斷機會的人，永遠占據先機。

『肆』 什麼樣的程序員可以拿到年薪百萬

你好，如阿里網路騰訊等互聯網大廠的工程師，工程師級別達到一定水平後可以達到百萬元年薪。

以阿里為例：

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

考核因素是上一年的績效分數+直屬領導的打分+晉升委員會打分，這里的委員會一般由直屬領導+合作方的高管+懂業務的HRG組成。HRG：HR多面手，base在業務下面，在阿里話語權比別的互聯網HR高。

晉升標准：績效滿足3.75、主管提名、技術答辯通過。

P8架構師作為阿里「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助！

『伍』 程序員如何在30歲達到百萬年薪

程序員(英文Programmer)是從事程序開發、維護的專業人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚，特別是在中國。軟體從業人員分為初級程序員、高級程序員、系統分析員，系統架構師，測試工程師五大類。

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世界給了程序員一個大餅，總認為程序員實在是太賺錢了，因此程序員都會想的多，做得少，不務實，覺得自己的薪水配不上自己的努力，從而浮躁。想要得到更多，自然就要做得更多，靜下心來，腳踏實地，自然能夠獲得別人的賞識，也就能夠往上面更進一步。

想要在30歲年薪百萬，其實是個很大的目標，畢竟有太多人一輩子可能也賺不了百萬，但是夢想總是要有的，說不定就實現了呢。

『陸』 大家知道一個四年的程序員薪資待遇，究竟是怎樣的嗎

程序員都很誠懇，薪水沒達到預期，會反思是不是自己的技術水平不夠。但事實上，技術能力並不是決定薪酬的唯一因素，供需關系對薪酬的影響非常大。很多時候，兩個能力差不多的程序員卻在薪水上有較大的差異。並不鼓勵輕易跳槽，但了解市場行情是很有必要的。

這類低調的公司很難在 36kr 等媒體上看到他們的身影。有些投資者時常想約創始人出來「聊一聊」，幾位創始人的態度無一例外的高冷——不約！這類公司中做程序員往往幸福指數比較高，只是一來知名度不高，二來招人不多。他們是怎麼招人的？——大多是通過熟人推薦。

總結一下公司這塊的情況，以下兩點決定了它願意給出 50W 以上的 offer：

1、公司不差錢

2、需要高水平的程序員

工作年限長，經驗豐富

這類程序員是 Topcoder 的主力軍，他們的共同特點是：10 年以上的工作經驗，在大公司當過螺絲釘，也在創業公司做過技術 leader，有過一兩段不算成功的創業經歷。這樣的程序員無論是去 BAT 還是去創業公司，都能拿到 50 萬年薪以上的 offer。