程序員進外企好嗎

1. 本人程序員一枚，准備入職外企德科，外包到華為是什麼體驗，求大佬談談感受

OD模式才實行沒多久，估計3個多月。至於和中軟的區別，就是有年終獎，社保高一點，公積金高一點，工資看自己談。

最大的區別應該是可以轉華為，條件是過了華為內部的專家級考試，再加上業務過硬。華為的加班都知道，沒什麼說的。

相關如下

為什麼會突然出現OD模式？我理解是，本質的原因還是降低成本的同時提高產出。外包的成本肯定比內部員工成本低，就說裁員的話，華為內部員工被裁是N+4，OD被裁的不知道是多少，我估計N+1。當然還有其他很多。

說說我的看法。很多OD員工還是很拼，基本9116，還有一部分是9126。這樣拼的大概率原因是想進華為，畢竟周末加班雙倍已經很吸引人了。

個人感覺OD這種模式真的很牛逼，對內加大了壓榨，對外加強了團結。OD員工都這么拼，內部員工你能不拼。

2. 問問java程序員進入外企

朝陽離大連很近

大連日企比較多
你可以去大連試試

按照你的工作經驗應該沒什麼問題

但是大連軟體園一般都是JAVA對日外包
不說你也明白，沒技術含量
大連IT行情就是這樣

去大企業看英語，最低是4，但是進去的一般都是6的
競爭比較激烈

沈陽相對競爭能輕點

你好好考慮把

3. java 程序員 進 外派公司好嗎,要注意什麼，現在非外派的非外包公司給6000，外派的給9000去哪個公司

價格上來說，還行吧。

不過你得調查一下，外派到的乙方公司是怎樣的工作，像華為那種各種加班的沒准就不好受了。

本人在外包公司幹了兩年，現下有些體會：

1. 派出去之後組內的環境還是和諧的，有的組的員工全都是原來公司一起派過來的，有些組可能會多多少少存在乙方本公司的員工，但是總體上來說，相處都是跟原公司差不多的，所以在這點上，沒有什麼差別。

2. 外派這個體制上個人總感覺有點不爽，好比父母生了我，卻丟給姑姑養，雖然姑姑對我不壞，但是總是又不舒服。說起來，最不舒服的就是跟上級之間的聯系。你在乙公司苦逼的編程，加班，但是對於自己公司領導來說，當時派出去就是說好價的，不管你幹啥，只要在干，價錢都不會變，換句難聽的話說，你在乙公司乾死幹活跟本公司沒多大關系，只要不要被遣送回來。也就是說，對自己的提升沒有像飛外派公司那樣一分耕耘一分收獲。說起來倒是多多少少有些不公平。

3. 不過外派也有好處，我有幾個朋友就是原先在外包公司外派去IBM，華為這種，後來乾的久了就直接轉到了乙方公司。要知道，事實上IBM這樣的公司，從外派方轉入，也是一大途徑。

總結一下吧。

先了解自己公司跟乙方公司工作的差異，然後再衡量價錢。

干8小時拿6000 總好過干12小時拿9000吧。

如果在外派了，那務必要好好看，干給乙方公司領導看，成為主力核心了，轉或者不轉到乙方公司，都是於你有好處。

同時，時常與原公司保持好聯系，不要真成了不管你死活的了

4. 程序員是去外企,國企還是去私人企業好

考慮待遇和個人發展：不要去國企
考慮公司氛圍：不要去私人企業

5. java程序員,在外企好還是國企好 哪個工資高

比較牛一些的外企裡面是真正要做東西的，感覺國企裡面就是外包的，進去很多都做甲方的，監督乙方完成項目，工作輕松點~~看個人選擇吧

6. 外企上班軟體程序員工作穩不穩定

外企軟體程序員通常「人員流動比較大」。

而造成外企軟體程序員「人員流動大」的原因，不是企業的解僱，而是雇員的跳槽辭職。

軟體程序員頻繁跳槽的原因是：

1. 軟體程序員的職業生命比較短。

2. 軟體人員希望在有限的職業生涯里，為自己創造出最大的價值。

3. 軟體人員希望在有限的職業生涯里，得到最快的最大的技能和職位的提高。
   如果固定在一個大項目上，只能取得有限的工作經驗，也比較枯燥。

所以，外企的軟體程序員如果滿足現狀，不主動辭職的話，還是比較穩定的工作。

7. 程序員找外企工作有什麼好方法

外企軟體程序員通常「人員流動比較大」。而造成外企軟體程序員「人員流動大」的原因，不是企業的解僱，而是雇員的跳槽辭職。軟體程序員頻繁跳槽的原因是：軟體程序員的職業生命比較短。軟體人員希望在有限的職業生涯里，為自己創造出最大的價值。軟體人員希望在有限的職業生涯里，得到最快的最大的技能和職位的提高。如果固定在一個大項目上，只能取得有限的工作經驗，也比較枯燥。所以，外企的軟體程序員如果滿足現狀，不主動辭職的話，還是比較穩定的工作。

8. 程序員去外包公司好嗎

不好!！！ !

在這個問題上我還是挺有話語權的，因為我既在股份公司待過，也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。

回答幾個對於外包公司的常見問題

外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多，但是五險一金很坑，都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資，個人加上公司繳納的公積金只有四百多

總結

綜上所述，在技術，待遇(除了五險一金)，工作氛圍其實差別不大，但是對於個人成長十分不利，能不就不進吧。我最近也要准備跳槽啦，祝福我吧

9. 干Java程序員去外包公司有前途嗎 詳細�0�3

今天說說外包。其實許多學java 的包括從事Java 的人在找工作的過程中，都會碰到一個抉擇，就是去不去外包公司。畢竟 Java 開發中，外包用人需求是相當大的。而且各大一線城市的Java 用人需求中相當一部分都是外包性質的。IDC(國際數據公司)調研報告顯示，截止去年底，中國各類外包企業已達3300 家，合同執行額46.9 億美元。預計未來四年，中國還將迎來新一輪發展高峰，至2013 年，中國將新增15000 家IT 企業。強勢增長拉動了該行業對IT 人才的需求，作為IT 細分環節，JAVA 以簡潔、跨平台操作等優勢，迅速占據了全球大量市場，未來發展中，JAVA 發展前景廣闊 ! 什麼是軟體外包? 軟體外包就是軟體開發商(簡稱「發包方」)將軟體開發的一部分或者全部，發給別的軟體公司(簡稱「接包方」)去完成。 我們通常說的中國外包公司很多都是「接包方」，主要從日本和歐美等國承接軟體外包項目的技術工作。現在軟體行業比較發達的美國、歐洲和日本是最大的「發包方」市場。 由於軟體外包是軟體全球性生產方式，所以存在很多關於外包的英文術語。外包的英文單詞是「Outsourcing」。站在「發包方」的角度，把「接包方」成為「Vendor(外包服務商)」。站在「接包方」角度，把「發包方」成為「Client(客戶)」 現在人們很關注軟體外包，就是因為外包在軟體行業應用的時間還很短，而且軟體生產存在很多不可見因素，軟體外包的優勢和好處，還沒有被普遍了解和感受。 外包的前景： 俗話說：「男怕入錯行」，如果你進入了一個沒有前途的行業，即使你的能力再高，你的發展空間也很有限。對於，剛剛畢業的大學生，第一份工作非常重要，甚至會影響一生的職業生涯。 IT 行業高速發展，各種IT 領域的應用技術也日益發展完善，Java 開發平台以其卓越的安全性能及良好的跨平台性，被各行業廣泛採用，Java 軟體工程師市場需求的規模也與日俱增，形成了一個充滿商機的巨大產業，成為整個軟體業的發展支柱! 從事軟體外包工作的好處之一是可以在短期內獲得職業提升的機會。現在中國軟體外包行業如果具有5 年以上的工作經驗，就可以成為外包的有經驗專才了。很多大學生進入軟體外包公司工作2 到3 年，如果學習能力和交流能力好，可以成為項目經理或者部門經理。 外包公司聘用員工一般有這幾種合作方式： 1.項目制，就是合作關系與項目掛鉤，項目完成了，合作關系也結束了。 2.合同制，就是簽訂勞動合同，一年或幾年，這樣可能不局限在一項目，可能同時參與幾個項目。合作關系跟項目就不是完全掛鉤了，項目完成了，合同還沒到期的話，還要從事其他項目。 2.長期制，簽訂長期勞動合同，現在很少這種情況。 所以要看你與公司是哪種，不同的合作模式，有其自身的優缺點。

10. 國內程序員，靠進入外企再出國工作可行性有多少呢

國內程序員，靠進入外企再出國工作可行性有多少呢？國內程序員，在一家跨國公司工作一年以上，然後調到美國部門。例如，在微軟中國工作一年後，申請團隊調到美國總部。如果獲得批准，申請L-1簽證在美國工作。當然，很多大企業都願意等待。如果你無法獲得配額，一些公司可以先安排你在其他國家工作，然後在你明年申請配額時將你送到美國。

3、Visa和綠卡，如果您不是美國人或美國綠卡持有人（即永久居民），您必須在進入美國工作之前申請簽證。如果申請人希望以非移民身份在美國短期工作，他應根據美國移民法的規定，根據工作類型申請簽證。大多數短期工作簽證要求准備僱用申請人的美國僱主在申請工作簽證之前提交申請批准，並獲得美國公民和移民服務局（USCIS）的批准。