pdf程序員找不到了

❶ 程序員過35歲就找不到工作了是真的嗎好害怕

過了35歲後，程序員真的是一個沒前途的工作了嗎？

很多過了不惑之年仍活躍於這個領域的精英

無論你相信與否，在這個領域仍有很多成功的程序員早已過了不惑之年。他們中的一些人甚至是行業內的最好的精英。

還記得你第一次寫代碼的時候嗎？那種難以抗拒的興奮和激動——不斷變化的技術，充滿挑戰的工作……

這個行業讓你看到了活力，無時無刻都有最新、最前沿的想法和不斷涌現的機會！

你說你不如年輕人敏捷了，不如他們聰明了，都不是！只是因為他們就和當年的你一樣，面對機會、學習、哪怕在這個過程中犯錯，都毫不猶豫，前赴後繼。那樣的熱情，那樣的激情澎湃充滿了夢想！

想起來了是嗎？

你要做的只是找回你當年的感覺！

2.創新需要暫時拋開已有經驗

有一句編碼格言是這樣說的：有時增加代碼並不能更好地改進軟體，刪除代碼才可以。人生亦是如此，特別是程序員的人生。這句話中蘊含的哲理遠遠超過你的想像。任何一個阻止你去「刪除你人生代碼」的因素——無論是一個你早該放棄的舊程序，或一個陳舊老套的想法——都阻礙了你的進步。

作為一個有經驗的程序員，我們的工具包里充滿了作為我們技能基礎的那些「經過檢驗而可靠的」技術。但這是福亦是禍。

舉個例子，我們自己編寫解析常式有時候要比提前導入預先寫好的編碼包更快。這往往是因為在開始碼程序之前，我們想要檢查確保這個編碼包里沒有錯誤。但是我們的本能其實是很不合時宜的。我們本應該輸入開放源代碼包並進行檢驗。如果結果是編碼包中有錯誤，應該盡力解決這個問題直到完善，可重復使用的代碼勝過重塑。

大多數時候，「經過檢驗而可靠的」經驗是創新的敵人。唯一能讓你進步的方法，只有「對你已知的經驗持懷疑態度」。只有當你嘗試了新的方式，並對它進行檢驗才能知道它是否有效，這時候你再決定如何做。

通常情況下，這種方法會花費你大量的時間，很有可能最後還是會回歸到原有的習慣。但在這個過程中，你會自己將新的創意添加到工具包中，並逐一發現哪些技術是有價值的，值得保留的。做出這些選擇是最重要的，直覺起著至關重要的作用。幸運的是，你有幾十年的經驗，有著比大多數人更好的直覺。只是不要讓偏見堵塞你的靈感源泉。

3.身體是革命的本錢

那一年，你二十齣頭，耳機里的音樂隔絕了外部世界的一切，你面前只有發著微光的電腦屏幕，那些代碼是你如今的全世界，凌亂一地的可樂罐，披薩盒裡還剩下一塊，凌晨三四點，有些餓了你吃掉了最後一塊披薩，接著肝，睡眠是什麼？管他的呢……

時光一晃，你已經老去，可不能再這樣折騰自己了。你的體重、你的肌肉、你的視力……別不把醫生的話當回事，去減肥、去鍛煉、早點睡！運動和規律的生活方式會讓你越來越有精神。你是比年輕人有更多的挑戰，但只有照顧好你自己，擁有充足的精氣神，才能去迎接這些挑戰，越戰越勇啊！

總結

程序開發最好的地方就是它只和你的激情和學習能力有關，那些數以千計上了年紀卻依舊傑出的程序員的職業生涯就是最佳證明。如果你沒有這些特質，那麼開發對你來說是無論在任何年齡都做不好的職業。但只要你有激情和能力，就無需掣肘於年齡，哪怕你四五十歲，甚至六十歲也都不算晚。

❷ 40歲的程序員失業了如何自救繼續找程序員的工作嗎還是應該轉行

每一個人都有中年危機，其實所謂的中年危機，大家除了關心自己的身體狀況，此外最重要的無疑就是關心自己在職場當中的處境如何？最怕就是失業，一旦失業就失去了收入來源，生活當中所面臨的種種問題都必須要靠經濟支柱去解決，失去的收入就意味著這座大廈就要倒塌了。

也許大家認為程序員是一個高薪而且技術含量極高的職業。但是往往我們也發現，程序員要想能夠在職業生涯當中獲得比較長久的職業年限，確實是相當困難，畢竟很多人的職業生涯都是從大學畢業開始算起，在黃金的十年發展階段，一旦面臨到了35以及40歲這樣的年齡階段，大多數的在職程序員都已經從此激流勇退。

其實任何的一個職業都有它的一個生命周期，除非自己有能力有背景能夠進入國企乃至公務行政系統，那就安枕無憂。否則大家即便是面臨著中年危機，首要任務就是讓自己保持一個健康的體魄，只有這樣才能夠真正扛起一個中年人的重擔。

❸ 31歲程序員辭職找不到工作了

30歲，本應該是一個職業發展的黃金期，相比於剛參加工作的人來說，30歲的職場人，無論是工作經驗還是社會經驗，都更加豐富，也有了自己的人脈和資源，在職場中應該是一個頂樑柱般的存在。
可現實是，很多人達到30歲時，卻顯得非常尷尬。一方面，他們覺得自己做出了不少成績，也擁有很多能力，可以做一些更高的職務，拿到更高的薪酬。但另一方面，市場也在不斷變動，無論是創意還是體力，公司對員工都提出了更多的要求。因此，很多人在到了30歲，就會陷入一種「眼高手低」的尷尬局面中。
重新認識自己，避免跳入「眼高手低」的陷阱
在職場中，有一種錯誤的跳槽認知——換工作必須要加薪，否則，為什麼要換呢？事實上，根據智聯的《2019職場人年中盤點報告》上半年的數據顯示，在跳槽的人群中，只有12.1%的人得到了加薪；17.6%不僅沒加，而且還降薪了。
也就是說，並不是每個人、每個階段，都可以實現跳槽加薪的。在大多數情況下，跳槽能夠維持當前的水平偏上，已經是不錯的水平了。另外，這也說明了企業對人才的薪資恆定幾乎是統一的，你在上一家公司沒有拿到一萬，即便換了一家公司，也同樣不行。
所以，如果你已經找了兩個月工作，仍然沒有找到合適，那麼很有可能是出現了「眼高手低」的情況。你覺得自己有能力勝任薪資更高的工作，可是，公司卻並不這么認為，因此，薪資才會一直不高。
那麼，怎樣才可以成為高薪一族呢？一個簡單的方法是，先去找一些你想從事的工作，然後仔細閱讀工作要求，根據對方的工作要求進行刻意提升。譬如，我有一個朋友是做程序員的，他發現，很多高薪崗位都要求程序員會XX框架，於是自學了半年的框架後，就再次出去面試了，結果，果然跳槽成功了。

二、別閑在家裡虛度時光，利用職業空窗期尋找機會
很多人在長時間找不到工作時，都會出現懷疑自我的情況，甚至自暴自棄的現象，他們可能認為，自己是不是能力有問題，要不然為什麼就是找不到合適的工作呢？
這里提醒大家，千萬不要在空閑時候，什麼都不做，因為這樣只會讓你的心態越來越差。另外，別老是待在家裡，待得越久越害怕出來面對。即便真的沒事做，也多出來溜達一下，多跟人聊聊天，或許就能找到新機會，要知道，機會是個害羞的傢伙，需要你主動才能擁有。

❹ 40歲程序員失業，好難找到工作，還有什麼可以做的嗎

程序員會找不到工作嗎

可能是專業或者技能的原因吧！我也是互聯網較大廠的程序員！我們小組21年底四人被裁員.我們出生從90年到77年！大家還都找到了理想工作 每人幾個offer 薪資也有一定漲幅！畢竟大家有經驗和技術！因為大家進公司的時候都是經過層層選拔的！當然你如果技術不行 再到了這個年齡就尷尬了！

開滴滴

送外賣

嘗試著自己承接一些外包軟體模塊做一做，成功一個，再做下一個。也許，剛開始，不怎麼賺錢，但隨著越做越多，你可以把一些公共需要的部分做成內部模塊，以後內部模塊多了，就可以搭積木，提高效率，單位時間接的外包多了，自然就會賺錢。另外你可能要額外准備一筆支出費用，用於和網上UI團隊合作(自己只是程序員,UI不是強項)，你可以把UI外包出去，甚至把運維外包出去，這些都是做得越多，越需要考慮的地方。至於框架，可以先考慮現成的開源的，隨後，可以自己研究自己寫框架。

可以關注職業教育

程序員，40歲

說明是專業I男

起碼大學以上文憑

在IT行業摸爬滾打過年

有行業工作經驗

建議看看職業院校的專業教師

較為穩妥

有積蓄做培訓教程，寫項目經驗，全渠道發布

繼續寫代碼[捂臉]

接外包。

去做日本的項目那裡缺人

❺ 38歲了，難道程序員35歲以後真的都要失業了嗎

「老程序員」這個稱呼印證了行業的一道坎，35歲，不光是程序員，還有其他行業的從業者，都會遇到這個坎。批量的年輕人逐漸湧入，打擊了一批還在碌碌無為的前輩，開始為自己的未來擔憂。對於程序員來說，似乎更加沉重一些。

我們眼中的程序員，一直忙碌在公司的第一戰線，996的上班時間，還不算通宵加班的精力，對體力和腦力都提出了很高的要求。很多到了35歲的程序員都在迷茫著自己的未來，該何去何從？ 事實上，並不是所有的程序員在過了35歲之後都會失業，面對來自家庭孩子的壓力，來自父母養老的壓力，都會讓自己思考以後的發展。是繼續走技術路線還是轉向，該如何更好的承擔起自己肩上的責任？ 看了很多網友的回答，也訪問了很多程序員對自己未來的打算，總結了一下：

• 繼續走技術路線 很多程序員因為性格選擇了IT行業，自然也會因為性格繼續在IT行業走下去。在有了幾年的開發經驗之後，選擇繼續深造，由開發工程師到構架師，由編程技術開始學習大數據、AI等，保持自己對行業技術的敏感性。

• 走管理路線 管理路線，就是帶項目，相對於奮斗在第一戰線的小夥伴更輕松一些，不會將過多的精力放在開發上，而是放手讓年輕人去鍛煉，開始學習管理，這無疑是一個很好的出路。

• 走創業路線 打工真的是毫無出頭之日的，很多大佬都會選擇自己出去創業，但這個需要資金和技術的雙重壓力，抗過了就是老闆，失敗了就重新回到原點。

• 轉行 這條路，很少人會走，因為不想放棄自己多年的技術，會覺得和可惜。

再說說程序員有那些出路或者賺錢的路子吧

• 寫博客或者運維自己的公眾號果文筆好的話，也喜歡分享的話，可以自己運維一個技術公眾號，者博客，不見網上很多技術大拿都在寫博客，這個過程很漫長，需要我們不斷的去實習，去寫作，去輸出，去運營。在打造自己的品牌的過程中，慢慢的提高自己的能力，有了自己的品牌，就可以做一些分享，承接一些廣告，培訓，也就距離錢不遠了。這可以促使自己對所用技術的去思考，同時也能讓很多的技術小白或者行業人士關注你，從而提高你的知名度，吸引流量或者讓更多人認識你，知道你，你才有更多的機會。

• 承接一些項目（也就是接私活）
  當然這要花費你很大一部分時間，承接時你要考慮時間成本，至少這些時間要和你的工資相當。個人不怎麼推薦這種方法，有時候周期會很長，很容易喪失積極性，不過也算是一種方法。

• 參加一些開發者大賽或者一些技術活
  這是一種方法最實在，拿獎金，只賺不賠，不過前提是你得有足夠的實力，有時一些比賽盡管不是很多，但從中也可以學到不少知識，或者某些證書對你可能有用
  技術活動包含的范疇很廣，包括做技術講師，分享技術知識。這個不但可以提高自己的技術影響力，還可以提高自己的專門能力，但是同樣需要的門檻很高。

• 接一些廣告或者在自己開發的app或者利用網上的小項目博客
  在自己的app中加入廣告或者打賞讓喜歡你的朋友支持你

希望對您有所幫助！~

❻ 程序員過35歲就找不到工作了是真的嗎好害怕

中國程序員不能超過35歲，似乎已經是不爭的事實,國外卻不一樣，40、50歲仍然作開發工作的大有人在，為何會有如此差異呢？

在中國，程序員不能超過35歲，似乎已經是不爭的事實，軟體開發工作就是青春飯，頂多靠畢業這十年的時間，超過這個年齡，要不成功躍身成為管理者，要不轉行進入其他領域，好像再沒有更好的選擇，即使偶有繼續堅持作開發的，也被看成另類一族。老外卻不是這樣，40，50歲仍然作開發工作的大有人在，甚至很多牛人，包括獲得康柏最佳軟體獎的Robber，仍在埋頭作著他所喜歡的編碼工作，為何如此差異。我仔細想了一下，特別是這一年參加了太多的技術培訓，基本有了一些結論。
首先，國內軟體開發工作的性質決定這一切。我們所作的產品開發，真正技術含量並不高，高等院校畢業的學生經過幾年的培訓和實踐，基本都能掌握這些技能。而我們現有產品開發設計水平有限，對於軟體開發的理解還僅限於編碼，完成功能這些基本的需求，產品進度是第一驅動力，特別是一些小公司，把快速開發出產品作為最高目標，軟體設計質量差，很少考慮可維護性、可擴展性這些重要的軟體質量屬性，僅僅追求功能和進度，產品以最快的速度完成設計、編碼，少有測試甚至沒有測試，就直接交付給客戶。當在客戶那裡暴露出各種各樣的問題來時，開發人員就開始不斷的為客戶解決這樣那樣的問題。軟體做到最後，很多人都會陷入自己不斷挖掘出來的「陷阱」里走不出來，步入在復雜的系統中查找BUG、解決BUG、增加功能、引入新的BUG、再解決BUG這樣永無休止的惡性循環中，從事的都是一些低級開發工作，對於軟體開發的理解無法上升到更高的層次，每天都疲於救火和拚命打補丁，軟體維護成本居高不下；即使最終擺脫了這樣的厄運——項目結束，下一次軟體開發又是同樣過程的重復。
這些無休止的低級開發和維護工作，會耗光一個人所有的激情和精力，隨著年齡的增大，熱情和體力都在衰減，而這些工作，只要畢業生經過培訓，同樣可以勝任。有著廉價的、並且充滿熱情的畢業生作競爭，身心疲憊的老程序員必然面對更大的競爭壓力，做到最後，連他們自己都會失去對軟體開發的興趣，甚至會產生厭倦的情緒。對於這樣的快速開發模式，十年開發經驗和五年開發經驗有很大區別嗎？干嗎不使用更經濟便宜的開發人員？
另一個原因，是我們中國人一向的官本位思想。開發人員始終處於一種很尷尬的境界，聽起來從事的是高級技術工作，說起來也是「以人為本」，但是，有多少企業管理者真正重視和認可開發人員的，哪怕是碩士，博士，這些開發人員在「大官，小官」面前，都只是普通勞動者而已。程序員是一個沒有未來的行業，哪怕資歷再深，能力在強，也還是一個勞動者而已，只有當上領導，走上管理才是最終的出路，否則，薪水上不去，地位上不去，只能面對被淘汰的命運。
實際，之所以出現這種問題，是由於國內對軟體開發一直抱有一種錯誤理解。如果軟體開發僅僅是代碼編寫，查找BUG，可以說，那確實是在做一些低級的軟體行為。做了十年的開發人員，確實不見得比作了3年的人更強多少，反正是簡單重復的工作，工作3年的一樣可以作，而且有更大的熱情和精力。
軟體業要發展，就應該跳出這個怪圈，走向更高的領域，對軟體開發重新進行認識。我們要明白，軟體開發要融入工程化的思想，要有高度的設計能力，關注更多的軟體運行屬性和設計質量屬性。同樣的系統，不同的軟體人員會做出完全不同的軟體，正規，高效的開發團隊要比游擊隊開發團隊不只高出幾十倍的效率。
軟體開發，不僅僅需要關注功能、性能，更應該去研究可維護性、可擴展性等質量屬性；不僅僅只關注代碼，而更要上升為設計，復用等。軟體開發不能只是寫出C語言的代碼，單元測試、同行評審、培訓與學習，這些都是開發人員基本的素質，也是提高軟體質量的最基本手段；舉例來說，單元測試做好了，就可以讓開發效率大大提高，也能讓軟體的維護成本降下來，把開發人員解放出來；同行評審可以讓開發人員之間更多的交流和溝通，在設計，編碼階段嚴格控制軟體質量；培訓則是提高自身技術水平，從理論上提升自己的最好方法。現在基本上所有這些主要的質量行為都被忽略了，而這恰恰是走出低級開發的最好途徑。同時，還有更高層次的設計開發、軟體重構、模塊化、系統構架、搭建統一軟體平台、度量軟體質量等等。有了重構，就會寫出可讀性好，可維護性好的軟體，甚至因此提高自己的軟體設計能力，減少出錯的幾率；模塊化，讓軟體最大程度的實現復用，提高軟體開發效率和開發質量；軟體構架設計，從技術層次上最早決定了軟體的命運，而這里又有太多的技術，設計模式，軟體規劃等，讓軟體開發從編碼上升到設計的層次，搭建統一軟體平台，是大產品，系列化開發的必然之路，對於軟體質量的度量，會讓我們的軟體開發變得更加透明，清晰，讓我們更清楚地把握到軟體的開發過程，從各個環節去控制軟體質量，而不是僅僅憑著感性的認識到了最後才去補救。
以上這些知識，一個人，哪怕勤奮學習一輩子，也不可能完全具備所有的技能。35歲算什麼，做到70歲都不晚。當然，你需要真正的熱愛它，並且不斷得學習和進修。所以說，軟體開發人員，要作的事情太多了，軟體實在是一項浩大的腦力工程，甚至會讓人覺得這是一個投入/產出比最低的行業，因為要學習的知識實在太多了，每時每刻都要處於不斷的學習和更新當中。既然選擇了，既然喜歡了，就應該投入進去，享樂於此了。最重要的是，我們自己能並且願意去認識到這一點，跳出低級開發的怪圈，走向更高的層次。
同時，要意識到，一個資深開發人員的作用絕不亞於一個管理人員，高明的企業應該給予相同的待遇，要把培養和儲備高級技術人才作為高科技企業的重點發展方向，這樣才能讓企業在人才領域得到不斷積累，資深開發人員才會帶出高效的開發團隊，從而開發出高質量，高效率的軟體，讓企業在不斷激烈的競爭中取勝。要明白，不是每個人都適合或者樂於轉向管理的，很多人就是適合做開發工作，他們可以走得更深入，成為專家，應該充分發揮出他們的能力，讓整個團隊高效運作起來。
所以說，開發人員，決不只是35歲，只要你願意，可以作一生的開發，從中獲得更多的快樂