程序員三十歲魔咒

Ⅰ 程序員30歲真的是坎其實，過了30歲，還能更上一層樓！

程序員干到30歲，好不容易從碼奴混到了白領，卻再也干不動了，還時時面臨失業的危險。30歲，是一個程序員傷不起的年齡。明天，何去何從？

在官場上，曾經有一個59歲現象，就是官員們會在59歲時，會使勁撈上一把。很明顯嘛，權力過期作廢，再不撈就要退休了，沒有機會了。

在程序員的圈子裡，也有一個30歲現象。當然，如果你有鐵飯碗，比如在國企或政府機關，那你是無法理解底層勞動人民的感受的。同時也要恭喜你成為體制內的一員，可以一直干到退休無憂。

30歲現象人人都明白，但要給出一個定義並不容易。列舉幾個表現，也許你會覺得心有戚戚焉。

面臨職業瓶頸，程序寫不動，上升又困難。

薪水較高，加班變少，後浪追前浪，面臨失業壓力；生活壓力劇增，不敢跳槽；

招聘程序員年齡限制在30歲以下成為行業潛規則，跳槽困難。

30 歲現象和59歲現象貌似不搭邊，其實都出於同樣的原因：價值貶值。 官員老爺在任就像皇帝，一旦退休，就成為了平民百姓，貶值那是自然的。而程序員也一樣， 所謂三十而立，一旦到了30歲左右，由於面臨結婚生子，一方面需要高薪撫養家庭，另一方面卻無法像以前那樣全身心投入到工作，性價比急劇下降；與此同時， 大批廉價的新手湧入，他們往往還使用最新的技術，老一輩程序員只能慢慢的靠邊站了。

30歲現象產生，只能程序員自身身上找原因。

當然我們也可以產業、從社會、從政府、從制度等多方面進行分析，發現不足，這些分析未必沒有道理，但是肯定沒有用，因為我們無法改變。所謂「 命苦不能怪政府，命背不能怪社會」 ，從外部找原因，只會讓我們滿腹牢騷，整天覺得自己生不逢時，苦悶不堪。

從自身找原因，試著問自己幾個問題：「為什麼我的性價比以下降？老闆為什麼要請我，給我高工資呢？一個人有價值是由什麼決定的呢？」

你也許可以列出很長很長的答案，但我想應該都可以濃縮為一句話：「一個的價值是由他的不可替代性決定的」。不可替代性可以理解為，為了替代你老闆需要付出的代價。

因為你的可替代性高，所以性價比下降。反之，因為你不可替代性高，所以老闆會給你開高工資。不是這樣的嗎？

有一則小故事：

技師退休時告誡自己的徒弟：「少說話，多做事。」

十年後徒弟也成了技師，他找到師傅，苦著臉說：「師傅，我一直都按您的教導做，只知埋頭苦幹，可那些比我技術差的都升職了、加薪了，我還是拿著過去的工資。」

師傅想了想，說：「你請一次假吧。如果一盞燈一直亮著，那就沒人會注意到它……」

徒弟恍然大悟，真的請了一星期假，等他回去上班時，廠長找到他說要給他加薪。原來，在他請假時，廠長發現，工廠已經離不開他了。

徒弟很高興，以後他時不時就請幾天假，每次請假後廠長都會給他加薪。一天徒弟請假後准備去上班，廠長卻告訴他：「你不用來上班了。」

徒弟苦惱地去找師傅，師傅說：「那天我的話還沒說完呢。一盞燈偶爾可以熄滅一次，可如果它總是熄滅，性質就不一樣了，因為沒人會需要一盞時亮時熄的燈。」

故事中，因為徒弟的不可替代，所以廠長給他加薪；後來因為有其它的燈亮了，他被替代了，廠長不需要他了，所以被炒了魷魚。

所以我們 歸根到底還是要提高自己的不可替代性。否則，一旦老闆覺得用較低的代價就可以替代你，那麼你就面臨可能失業的危險了。

那程序員到了30歲，怎樣提高自己的不可替代性呢？我們打算做一輩子程序員嗎？敢問路在何方？

作為一個過來人、一個資深程序員，我覺得有幾個方向可以選擇：

（1）成為技術大拿

其實，做一輩子程序員並沒有什麼問題，重要的是，你必須成為一個不可替代的程序員，也就是說，你要成為技術大拿，能夠解決普通程序員所不能解決的問題。技術大拿有兩個版本：

一 是程序員加強版。 你仍然是一個程序員，但你是一個很牛的程序員，憑借多年的積累，你在知識廣度和深度方面均已不是等閑之輩。從匯編到java，你樣樣精 通。你在意數據結構和演算法，對系統的優化有獨到見解，對設計模式如 數家珍，你還有完備的工具箱和自己的專用類庫。其實，加強版程序員有非常獨特的價值，可 惜的是，在現實中卻很少見，因為對任何一個公司而言，人才總是很稀缺的。老闆的眼睛是雪亮的，他怎麼會對你這種技術大牛視而不見呢，在你還沒有成為真正的 大拿之前，早已經被任命為系統架構師、項目經理或者更高的職位了。因此，你想守住自己的一畝三分地，悠閑的做自己的大拿，往往是不可能的。

二 是程序員升級版。 雖然你的內在仍然是一個程序員，但你的職位已經升級了，你成為了系統分析師或系統架構師。這是非常自然和現實的選擇。程序員與系統分析師 或架構師之間並有鴻溝，只需一步而已，你就可以從崎嶇山路駛向寬闊的大馬路。但這一步卻並不容易，需要幾年時間不斷思考、學習、實踐，才能化蛹成蝶。

（2）成為行業專家

行業專家也是一個公司不可缺少的角色，他們對公司的行業知識、業務流程和細節了如指掌。行業專家一般並不是從外部招聘的一個只懂業務、不懂技術的超人，而往 往是從程序員經過多年的摸爬滾打成長起來的。作為從程序員成長起來的行業專家，你往往還肩負系統分析師之職。在公司里，對業務有一般了解的人很多， 但專 家級別的往往很少，為了後30年的職業生涯，你必須成為專家。

（3）朝管理方向發展

向管理方向發展的第一步，一般是被任命為項目經理。在大部分IT公司里， 項目經理是最小的管理崗位了，可能你不會覺得有太多驚喜，工資也沒有大的提升，但這個轉變，可以說會成為你一生中最重要的轉變之一。

不 要小看了項目經理。有人說， 項目經理是一個古老的職業。也人有人說，21世紀是項目管理的世紀。 事實上，從人類有組織以來，就一直有項目管理，以前的項目 經理可能是部落首領，一次集體打獵、一次攻城拔寨，都可以視為一個項目。項目管理的知識可以應用到我們生活的方方面面，大至登月計劃的實施，小至家庭聚會 的組織，都離不開項目管理。

一個優秀的項目經理，不僅需要高智商，還需要高情商。可以不誇張的說，如果你能勝任項目管理，你就可以勝任戰術層的所有管理崗位，甚至你有家庭生活質量，也會提高到新層次。

然而，要成為一名優秀的項目經理，並不是一件容易的事情。可以說，需要一定的天分，有些人無師自通，有些人卻永遠也學不會。程序員屬於高智商人群，情商卻往往存在不足，這註定了只有少數程序員能夠成長為項目經理，成為優秀的項目經理，則非常稀少了。

如果你覺得這幾方面都不合適，那你還有幾條出路：

一是塌塌實實混日子。

說老實話，做老實人，辦老實事，拿老實的工資，這種員工公司也是非常需要的，一般不會遭遇炒魷魚的命運；

二是轉行或者創業。

因 為這個行業已經不再適合你，已經沒有更大的發展前途，只能轉行。如果可以轉行，未必是壞事，也許在新的環境中，可以激發出更強的能量，創造出一番事業來。 至於創業，那就更具有挑戰性了，建議你在創業之前，已經成為了一名優秀的項目經理。試想，如果轉不動一個項目，如何能轉動一個公司？

春招季節到來，我總結出了互聯網公司java程序員面試涉及到的絕大部分面試題及答案做成了文檔和架構視頻資料免費分享給大家（包括Dubbo、Redis、Netty、zookeeper、Spring cloud、分布式、高並發等架構技術資料），希望能幫助到您面試前的復習且找到一個好的工作，也節省大家在網上搜索資料的時間來學習，也可以點贊和關注一下以後會有更多干貨分享。

資料領取方式：加Q群：721886889 領取！

Ⅱ 30歲對於程序員是道坎嗎

是一道坎。

我36歲，之前一直在體制內工作，今年一月離開體制開始全職當碼農。

在體制內時，我一直認為體制外是公平競爭，只要你有能力，就可以去相應的崗位。你有掙一百的能力，就去一百的崗位，有一萬的能力，就去一萬的崗位。

遺憾的是，通過十幾輪面試，發現不是這樣的，年齡歧視是客觀存在的。你想去掙一百的地方，不嫌錢少，對不起，那是給畢業生准備的崗位。

我也投過與崗位相匹配的工作，結果連面試的機會都沒有。因此，要投有門檻的崗位。就是不吃青春飯的那種，不是培訓班能量產出來的那種。

最後，我走的是學歷門檻，因為我是碩士研究生，就投了演算法崗。公司的演算法崗碩士起步，博士居多，這樣就過濾了一大批競爭對手。

那麼，公司需要什麼樣的人呢？我認為，用人單位希望你的能力和年齡匹配，價錢也合適。

關鍵一點是，35歲盡量就不要通過投簡歷的方式了，你通過投簡歷，公司反而不重視。

我覺得內推是最好的方式，我有三個朋友，他們分別在三家公司有話語權，平時一起交流，他們通過交流能更熟悉我的水平，我也知道他們在做什麼，就針對性地充電。有個朋友說他們在搞UE4，於是我業余就有針對性的學UE4，隨時無縫連接。盡管UE4培訓班也很多，但是量產出來一大批只會藍圖不會C++的，所以也算門檻。我可以業余和他們一起做事。他們也表態隨時歡迎我加入他們的公司。我說，如果混不下去了，去你們那裡討碗飯吃。

有些人通過獵頭去找工作，我也試過，遺憾的是，還不如自己投簡歷更有效果。找我的有十幾個獵頭，但是沒有一次通過獵頭成功找到工作的。一是自己水平不行當了備胎，二是獵頭水平參差不齊。

還有個不是規律的規律，那就是面試官的年齡。如果面試官的年齡和我差不多，或者比我大，錄用率就高，如果比我小幾歲，那就沒戲。面試官也是人，面試就是找同事。如果他和你年齡相仿或者比你大，你的處境他也能體會到，感同身受，願意給你機會。如果是年齡偏小，錄用率就低。水平不足時，他會讓你等通知。水平高時，他一面誇獎你，一面讓你等通知。這兩種情況我都遇到過。

還有公司的原因，注意看他們的簡介，如果這個公司宣揚是個年輕的團隊，平均年齡20多，就不要考慮了。

Ⅲ 三十歲的程序員,應該如何規劃以後的人生

我想大部分人職業生涯的初期，跳槽、換工作大都是為了薪資，哪個方向賺的多，我去干哪個，哪家公司給開的價高，福利待遇好，那我就去那家公司。所以，為什麼很多 IT 人頻繁的跳槽，我不認為為了錢工作這是錯誤的價值觀，畢竟工作就是為了賺錢養家，過的更好嘛，但是等你經歷之後，你會發現，職業生涯的初期，確實跳槽漲薪很快，但是到了中後期之後，你會發現，跳槽再也沒有前期漲幅那麼巨大了，而且自己在頻繁的跳槽過程中，很多技能與業務的能力也沒能積累起來，導致很多人在 30 歲左右，就會焦慮感很重，不知道自己未來的路何去何從。

Ⅳ 涓夊嶮宀佸コ紼嬪簭鍛樼殑鍥板冨拰鍑鴻礬鍦ㄥ摢閲

涓夊嶮宀佷互鍚庢劅瑙夊凡緇忎漢鍒頒腑騫達紝涓騫村嵄鏈烘槸璁稿氳亴鍦轟漢澹閮戒細閬囧埌鐨勫洶澧冦傛垜涔熶笉渚嬪栵紝娌℃湁鏈轟細鍗囪亴錛屼篃涓嶆暍璐哥劧杈炶亴銆
鑱屽満涓鍍忔垜榪欐牱澶ч緞銆佸崟韜銆佹湁鍗囪亴鍥版壈鐨勫コ紼嬪簭鍛樿繕鏈夊緢澶氥
絎涓錛屾媴蹇冭鍚岃屾窐奼
鐜板湪寰堝氫紒涓氭嫑鑱橀兘涓嶆効鎷涜仒濂蟲э紝鍥犱負濂蟲у氬悗瑕佺収欏懼墮噷銆佸伐浣滀笂鎶曞叆鐨勭簿鍔涗細閫愭笎鍑忓皯銆
奼熷北浠ｆ湁浜烘墠鍑猴紝騫撮緞杈冨ぇ鐨勫コ紼嬪簭鍛樺蟲曡嚜宸變細琚鍒氬叆鑱岀殑鈥滃皬騫磋交鈥濈粰姣斾笅鍘匯
鍏鍙歌嫢鏄鐪嬩笉鍒頒綘鐨勪笟緇╋紝涓轟綘浠樺嚭鐨勬垚鏈鍙堝氾紝浠栦滑褰撶劧浼氭壘鏇存湁鍐插姴鐨勫勾杞諱漢鍙栦唬鎴戜滑銆
榪欐槸鍏鍙鎬細鑰冭檻鐨勪漢宸ユ垚鏈闂棰橈紝涔熸槸璁稿氬コ紼嬪簭鍛樹細闈涓寸殑鑱屽満鍥板冦
絎浜岋紝鎷呭績韜浣撳悆涓嶆秷
鏈変漢璇寸▼搴忓憳榪欎釜鑱屼笟鏈澶氬仛鍒35宀佸氨瑕佽漿涓虹＄悊灞傦紝鎴栬呰漿涓哄叾浠栬屼笟銆傚傛灉涓鐩村仛鎶鏈寮鍙戱紝韜浣撶湡鐨勫悆涓嶆秷銆
寮鍙戞槸涓浠跺緢鑰椾綋鍔涘拰鑴戝姏鐨勪簨鎯咃紝姣忓ぉ瑕佹兂鐫濡備綍緙栦唬鐮併佹祴璇曘傚姞鐝銆佽刀欏圭洰宸叉垚涓轟粬浠鐨勫伐浣滃父鎬併
絎涓夛紝鎷呭績鎵句笉鍒板硅薄
紼嬪簭鍛樻壘涓嶅埌瀵硅薄鏈涓昏佺殑鍘熷洜灝辨槸娌℃椂闂淬備粬浠緇堟棩鍔犵彮錛屾牴鏈娌℃湁鏃墮棿鍘諱氦闄咃紝鏈鍚庢瀬鏈夊彲鑳藉勾榫勪竴鍒幫紝闈涓磋鍌濠氥佽鐩鎬翰鐨勫矓闈銆
鍙﹀栦竴涓鍘熷洜灝辨槸錛氭垜浠鐪嬪埌鐨勫ぇ澶氭暟濂崇▼搴忓憳閮芥槸緔犻潰鏈濆ぉ錛屽緢灝戝幓鎵撴壆鑷宸便
浜洪兘鏄瑙嗚夊姩鐗╋紝寰堝皯鏈変漢鑳藉仛鍒伴氳繃浣犻倠閬㈢殑澶栬〃鍘諱簡瑙ｄ綘鐨勫栧湪銆傛墍浠ヨ繖涔熸槸濂崇▼搴忓憳鎵句笉鍒板硅薄鐨勫師鍥犱箣涓銆
絎鍥涳紝鍦ㄥ栨紓娉婏紝鏃犳硶瑙ｅ喅鎴峰彛闂棰
瀵逛簬鍖椼佷笂銆佸箍銆佹繁絳夎繖浜涗竴綰垮煄甯傦紝鏄璁稿氬勾杞諱漢濂嬪姏鎷兼悘鐨勫嚭鍙戠偣銆備絾榪囦簡鍑犲勾鍚庯紝鍙戠幇鑷宸卞啀鎬庝箞鍔鍔涗篃鏃犳硶鍦ㄨ繖搴уぇ鍩庡競瀹夎韓絝嬪懡銆
鑷宸辯殑宸ヨ祫鍙鑳藉媺寮虹淮鎸佺敓璁★紝鑻ヨ佸湪榪欎簺涓綰垮煄甯備拱鎴褲佽惤鍦版埛鍙ｏ紝浠呴潬涓浜轟箣鍔涚湡鐨勬槸闅句笂鍔犻毦銆
鍚戝線澶у煄甯傜殑騫磋交浜烘槸涓鎵瑰張涓鎵癸紝浣嗗埌鏈鍚庨兘鏄鐨嗕負鍒╂潵錛岀殕涓哄埄寰銆
絎浜旓紝鑰冪紪鍒訛紝瀵繪眰瀹夌ǔ
瀹夌ǔ鐨勭敓媧諱技涔庢槸姣忎釜浜哄埌浜嗕竴瀹氬勾綰閮芥兂瑕佽拷奼傜殑鐢熸椿銆傛垜浠闅忕潃闃呭巻鐨勫為暱錛屽績澧冧篃涓庡綋鍒濆勾杞葷殑鑷宸辨湁浜嗗緢澶х殑鍙樺寲銆
褰撴椂姊︽兂鐫瑕佸湪澶у煄甯傚壋鍑轟竴浠藉ぉ鍦扮殑鎴戜滑錛岀粓浜庤繕鏄璐ョ粰浜嗙幇瀹烇紱寰堝氫漢涓嶇敇騫沖焊錛屼簬鏄鎯寵佹嫾鍛藉姫鍔涳紝浣嗙粓絀朵篃鍙鏄璇佹槑鑷宸辨槸涓涓騫沖嚒鐨勬櫘閫氫漢緗浜嗐
鏈鍚庣殑鎴戜滑榪樻槸閫夋嫨涓庣敓媧誨拰瑙ｃ佷笌鑷宸卞拰瑙ｃ
鎵浠ュ綋鎴戜滑娌℃湁綺懼姏鍘婚棷鑽℃椂錛岄夋嫨鑰冨叕鍔″憳銆佽繘鍏ヤ綋鍒跺唴鐨勭敓媧伙紝鏈灝濅笉鏄涓縐嶆渶浣抽夋嫨銆
絎涓錛屾槑鐧界幇闃舵典粈涔堟槸鑷宸辨兂瑕佺殑
蹇ц檻鑷宸辯殑鍓嶉旓紝涔熷蟲曡嚜宸辨壘涓嶅埌浼翠荊銆備互鐩鍓嶇殑騫寸邯鎯寵佽漿涓虹＄悊宀椾綅錛屼絾綺懼姏紜瀹炴湁闄愩
涓昏侀棶棰樻槸涓嶈兘寰堝ソ鍦板鉤琛″伐浣滀笌鐢熸椿銆
閫夋嫨宸ヤ綔鎴栬呯敓媧伙紝姣忎釜浜轟笉鍚岄樁孌墊墍鍋氬嚭鐨勯夋嫨閮芥槸涓嶄竴鏍風殑銆
鍒濆叆紺句細錛屾垜浠涓鑵旂儹琛錛屾兂瑕佷負浜嬩笟鑰屾墦鎷 錛涘埌浜30宀佸乏鍙籌紝緇忓巻鐨勪簨鎯呭氫簡錛屽彲鑳藉氨鎯崇潃鍥炲綊瀹跺涵澶氫竴浜涖
鍙瑕佹垜浠鏄庣櫧浠涔堟槸鑷宸辨兂瑕佺殑錛屽氨鍘誨仛灝卞ソ浜嗭紝涓嶈佸湪鎰忎粬浜虹殑鐪嬫硶鍜岀溂鍏夈
絎浜岋紝璋冩暣蹇冩侊紝鏀瑰彉鑷宸
鍥犵粓鏃ュ繖浜庡拰鐢佃剳鎵撲氦閬擄紝涓嶇敋鍦ㄦ剰鑷宸辯殑褰㈣薄銆佷篃涓嶆搮闀垮拰寮傛т氦寰銆
褰撴垜浠鐪熷績鎯寵佸繪壘涓浣嶄即渚ｆ椂錛岄偅灝卞緱灝嗚嚜宸辨渶濂界殑涓闈㈠睍鐜扮粰鍒浜猴紝浠栦漢鎵嶄細琚浣犲惛寮曘
鎵浠ヨ嫢鎯蟲壘鍒頒即渚ｏ紝鍏堜粠鏀瑰彉鑷宸卞紑濮嬨傛垜浠鍙浠ュ氬幓涓誨姩浜ゆ湅鍙嬶紝涓扮泩鑷宸卞唴蹇冪殑鍚屾椂涔熻佹彁鍗囪嚜宸辯殑澶栧湪銆
鍏舵″氨鏄瑕佽皟鏁村績鎬侊紝鐩鎬翰榪戝嚑騫存槸寰堢伀鐨勪竴縐嶄氦鍙嬫墜孌點
鎴戜滑涓嶅繀鍥犱負鐩鎬翰瑙夊緱緹炶伙紝鍙嶈屾垜浠閭ｄ簺鐩鎬翰閬囪佺殑浜哄彲鑳介兘鏄涓浜涙病鏃墮棿璋堟亱鐖辯殑浼樿川鐢楓
絎涓夛紝瀵繪壘鏈轟細杞涓虹＄悊宀
鑱屽満錛屼笉浠呰侀潬瀹炲姏錛屼篃瑕侀潬榪愭皵銆傛湁浜涗漢騫寸駭杞昏交鏃╁凡鎴愪負鍏鍙鎬腑灞傚共閮錛屼絾濂堜綍楂樺眰鑱屼綅鏃╁凡楗卞拰錛屼究鍙鑳借嫤鑻︾瓑寰咃紝鏈緇堢啲涓嶄綇渚跨昏亴瀵繪眰鍏朵粬鏈轟細銆
鎵浠ヨ亴鍦轟腑瑕佹兂鍗囪亴鍔犺柂錛屾垜浠鏃㈣佹湁鐩稿尮閰嶇殑瀹炲姏錛屼篃瑕佹姄浣忔満閬囥
褰撶▼搴忓憳鍦ㄤ竴瀹氶樁孌典笉鑳借漿涓虹＄悊宀楁椂錛屾垨璁告垜浠闇瑕佽漿琛屾潵瑙ｅ喅鐩鍓嶇殑鍥板冦
鈥滀腑騫村嵄鏈衡濇槸姣忎綅鑱屽満浜哄＋閮戒細闈涓寸殑闂棰橈紝鑻ユ兂鍖栬В鍗辨満錛岄渶瑕佹垜浠鎻愬墠鏈闆ㄧ桓緙錛屾姄浣忔満閬囷紱鏄庣『鑷宸辨兂瑕佺殑涓滆タ錛屾棦鐒墮夋嫨灝變竴寰鐩村墠錛屼笉瑕佸悗鎮斻

Ⅳ 程序員如何在35歲瓶頸期的時候，找到自己的方向

1程序員的困惑

程序員是一個神奇的職業。日復一日面對著電腦，一行一行地碼著代碼，給人的印象是呆頭呆腦，不善於交流和溝通，加班是經常的事，彷彿永遠都有干不完的活，身心都很疲憊。但事實上呢？

大多數程序員，他們熱愛編程， 對很多技術充滿興趣， 總是希望學習並嘗試新奇的技術， 在業余也花了很多時間學習工作中暫時用不到，但是自己很感興趣並且很看好的技術，從進入到第一家軟體公司，後來一直沒有離開軟體行業。

Ⅵ 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。

Ⅶ 做程序員的黃金年齡是在多少歲

黃金年齡原則上來說是越小越好，因為你的專注力比較好，而且沒有過多的生活，家庭的瑣事來干擾你。這個時候你可以把大量的精力投入到產品研發當中去。不過中年和晚年各有各的好處。

所以黃金年齡如果對於身體來說，當然是年齡越小越好。不過還是要看自己怎麼努力，就算你年齡很小，但是不學習的話那也沒有用。