A. 唯品會超級VIP值得開嗎
不值得買。買之前說無限退貨免郵費，當你買完ViP會發現 多退了幾次貨之後就提示你退貨次數多，再退會影響後面退貨。然後不久你被取消ViP資格，沒來得及退的自己出貼郵費。唯品會理由是判定你是惡意買家，其實我一般買到的有留有退的。所以這類奸商又想收會費又不想付出服務，這格局永遠成不了氣候。
B. 我在唯品會做了三年離職了現在還想進怎麼進
當事人離職是否還能進去原單位，要看單位和本人情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的審核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關系、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2008年1月1日起施行了勞動合同法，並於2012年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，因此，作為勞動者，首先應該多了解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
C. 在唯品會裡面上班有些什麼工作崗位啊
研發部、開發部、前端、設計、運營、客服、銷售、後勤等
D. 唯品會的運營管培生有前景嗎
前景應該不錯，畢竟是大公司，他們的運營管培生能有更多的學習機會和資源的，因為他們是高管直接參與培養，有配置頂級培訓資源，好像說有導師教練雙輪帶教，確實能成長得更快。
E. 現在網路上招的淘寶拼多多唯品會等代刷業務員是真的嗎
現在網上的代刷業務員一般假的較多，只要要求你先交任務何費用的，都是假的，小心上當！
F. 我是做技術開發，請問是唯品會待遇好，還是4399公司待遇
唯品會就是一個計件的理貨員，工作時間最低是8小時一般12小時14小時，工作時間上不封頂你要是不怕累不怕工作單調無味就可以去 要是12-14小時一個月怎麼也5000+--6000+呢 手要是快那就上不封頂了 一萬多也是你，不過一萬多的基本連中午飯都不吃，你可以拆開算下14小時就快趕上兩天的點了一個月給你開五千多，相當於別人干兩個月的活一個月的工資也就在2500+，這樣的工作哪沒有啊、他就通過一直的面試一直的試用換人，7天內辭職無工資的。去不去選擇在你，不過在那干想學到一技之長根本就不可能了。
G. 在唯品會工作是怎樣的體驗
唯品會給本人的感覺是給愛佔小便宜的人一個網購的平台，要說不愛佔小便宜何必到唯品會買東西，明明就是先抬價再打折，百分之六羊毛的呢子大衣原價2000，折後價600再領紅包，就這種百分之六的羊毛在廣州布料市場好一點的也就30多一米，原價2000多，也有人信，衣服布料成本也就在50左右，品牌商的大名都沒聽過，可笑的是這些高品質會員買完東西，再說衣服質量問題來客服這要他100元唯品幣還以為佔了多大便宜，呵呵。還有一個很有感覺的一點就是，物流，真的，別人家的自建物流都是今天下單明天收貨，唯品的自建物流速度真是，慢就算了，還偏偏喜歡學別人寫一個預計送達時效，時效上真是誇張的快，常常是這邊過了時效那邊還沒從倉庫發貨，真慢的話就別寫預計時效，敢寫你就要敢送到，最起碼超時不要超的很誇張吧。
H. 在唯品會工作怎麼樣好嗎
在唯品會工作應該挺好的，我有個同學是去年校招進去的，現在已經漲薪兩次了，工資比我高了不少，雖然有時候會加班，不過每次看見他狀態都很不錯！
I. 唯品會普工工資一個月多少
倉庫操作員 的工資：¥1800 客戶回訪專員 的工資：¥2900-4000 網頁設計 的工資：¥2800。
多數在3千到4千，最少的拿2千左右，最多的上萬 唯品會 待遇福利分析（根據用戶分享的數據） 加班小時 唯品會 37%加班5-10小時 ，25%不加班 ，25%加班超過20小時 ，12%加班10-15小時 公積金 93%的人反饋說有住房公積金。