自學的往往很多情況下即使自認為學得很好，但到企業實際工作後發現差距很大，企業用的跟自學的差異較大。。。企業考慮的綜合的，要會做項目，有實際開發經驗，能實現一些重要模塊，代碼規范等。。。所以自學的大都達不到要求。。。而且學習方向不夠明確。。
㈡ 程序員能幹多久
跟別的職業差不多，一般都能做到40歲左右，除非是國企一直做到退休都可以。而且如果轉型轉的好的話 一直幹下去也是可以的，比如說從程序員變成技術部門的管理者或者項目的管理者。企業的架構師之類的。
㈢ 程序員怎麼進事業編
如果想進入國企，只要參加您當地的人力資源市場舉辦的招聘會，向國企投遞簡歷，就可以了。
如果想進入事業單位，現在公務員和事業編都是施行逢進必考了，您需要參加您當地舉辦的事業編考試，通過筆試面試等程序，可以進入事業單位。
㈣ 程序員這個崗位可以干多少年
我是學計算機的，一直聽老師還有之前的學長學姐提，說程序員就是吃年輕飯的，最好在職期間慢慢轉到管理崗。40多歲體力 腦力可能都比不了年輕人了
㈤ 難道程序員真的比不上帶編制的事業單位么
我們都讀過書，那個時候考試成績排名，總有第一，也有第七，一個行業總有第一 ，也有第七，任何時候不要把話說死了，程序員也有牛人，年薪百萬的 大有人在，而公務員呢，我個人覺得就是福利好，只要國家繁榮，他們就不會餓肚子，每天的工作比較輕松。就這個好，當然他們之中肯定也有牛人，年薪百萬也有，感覺這個無法比較，俗話說，三十六行，行行出狀元，田忌 賽馬 ，也用自己的三等馬 跟別人的一等馬 賽跑，做好自己就行，不要老拿自己的缺點跟別人的優點 杠 ，你杠不過。以前我也覺得公務員挺好，我覺得程序員也挺好，因為編程教會一個人如何去思考。這個是公務員沒有的。
㈥ 事業單位招軟體開發，有事業編制，自己可以進去，就是工資太低，大家說說應不應該去
事業編主要看長期
以後的退休有保障
另外你還要了解是否有隱性的，啥福利之類的
再綜合比較，不能拿死工資來比
另外，你要是認頭一輩子在這，才能進去，不然幾年就跳槽了，那前期白投入了
軟體開發不養老，這個希望你知道，不要看程序員收入高，沒有干到頭發稀的，就都轉行了
㈦ 事業單位招聘程序員值得去嗎
我也是程序員，做了3年JAVA了。有時候也會考慮安定這個問題，在繼續北漂還是回家之間徘徊，如果回家，必定要放棄相當一部分的薪水……
如果我面對樓主的這個選擇，會依據以下幾個方面考慮：
1.工作地點。如果在家門口，那麼回家。如果依然在一線城市，果斷跟著工資走。
2.所屬行業。我們工作3年了，應該去選擇一個自己認為比較有前景的行業，工作時間越長，業務知識越重要。那麼問題來了，這份事業單位屬於你看好的行業嗎？
3.工資待遇。如果差距太大，估計一時不太好接受。順便說下，合同和編制不是一個概念，福利差距挺大的，但地方不同可能有些差異，這個問題樓主再確認一下吧。
㈧ 程序員工作到底能幹多久程序員的前途如何
千千萬萬的程序員們一直困惑「程序員的前途如何」、「程序員工作到底能幹多久」的問題。目前比較普遍的認識，程序員的職業通道有兩條進階路線。一條 是技術路線，即由程序員、高級程序員、系統分析師，到架構設計師。在這條路線上，立足於從業務模型到計算機軟體模型的轉換，成為高端的軟體技術工作者。另 一條是管理路線，即由程序員，經開發小組負責人、項目經理，再到企業中高層管理者。程序員加強自己管理意識的培養，多站在組織的角度來分析問題和解決問 題，成為優秀的管理者，甚至職業經理人。近年來，產品管理成為企業多產品經營形勢下一個越來越受重視的管理課題。特別是知識經濟環境下，諸如互聯網與軟體、創意、傳媒等現代新型產業鏈中， 其幾乎可以忽略不計的復製成本，有競爭力的產品與優秀的產品管理成為了制勝的關鍵。基於產品的商業化運營，在越來越具聚合效應的網路時代，扁平經營、草根 聚合、精準營銷、直通車服務等全新的經營環境常常造就了贏者通吃的局面，以產品為中心的企業管理逐漸形成獨立的產品管理體系，被眾多企業所關注和採用。在軟體企業中，隨著產品管理的興起，可以說，走向產品，是程序員在技術與管理之外的第三條職業通道。越來越多的程序員開始轉型做產品工作，特別是對 那些具有創業意識的程序員而言，走向產品是一條必經之路。騰訊的馬化騰和360的周鴻禕，他們都是由程序員做起，然後開創自已的產品和事業。產品管理的興起，產生了以產品經理為中心的產品工作職業方向。產品職業方向可以從產品系列的職務與崗位兩個維度來觀察。職務上，有首席產品官 （CPO）、產品總監、產品經理、產品專員、產品助理，其中尤以產品經理一職最為中心；崗位上，有產品競爭分析與用戶需求管理、產品創意與策劃、產品原型 設計、產品運營規劃、產品實現過程跟蹤、產品商品化實施、產品運營、產品經營成果分析與跟蹤、產品升級維護管理、產品管理體系與制度建設、產品人員技能培 養等。這些基於產品而設計的崗位以有效滿足用戶需求為中心，它不同於其它以專業技術和職能效率為中心的因職能分工而產生的崗位。產品管理是近些年隨著IT和互聯網的快速興起而被各企業所重視，而現在的各大院校並沒有產品管理相關的專業，各類培訓機構也少有類似培訓課程，從事 產品工作的人員大多是從不同專業、不同崗位轉型過來的。相比較而言，程序員有著營銷、測試、客服等崗位走向產品的人員所難以比擬的優勢。有些公司甚至做出 了規定，欲從事產品工作，必須要有多年的軟體開發經驗。程序員轉型從事產品工作所具有的獨特優勢主要包括以下幾點：第一，程序員能夠更好地理解產品的實現方案，所策劃的產品更具可行性。做產品策劃工作，也許缺的不是點子或創意，而是有效可行的方案。多年的程序員 工作經驗，對軟體技術和軟體實現方案的判斷，可以規避那些天馬行空的產品想法，工作更有成效。比如在整理用戶需求時，程序員的前期有效判斷和可行性辨別， 會大大提高產品的策劃質量與速度。程序員出身的產品人員可以和研發人員進行無隙的溝通，用更便於研發人員理解的語言和思路來進行產品方案的解讀和跟進。第二，程序員的軟體開發工作，與其說是代碼的編寫，不如說是邏輯語句的組織。程序員一般都具備嚴密的邏輯思維能力，這是進行紛繁而雜亂的需求分析和 產品概念設計必備的優勢，更有利於從中分門別類理清脈絡關系，轉換為產品功能規劃，把產品做成精品。例如需要往U盤寫文件，產品人員可能只想到正常的操作 邏輯，但程序員可能會想到更多異常情況，如：U盤損壞、傳輸過程中拔出、斷電、傳輸的文件損壞、U盤防寫、重復文件、焦點位置、空間不足等等。再有，好 的用戶體驗的產品，在本質上，就是產品功能的邏輯展示，或者說用戶操作的邏輯引導。第三，程序員往系統分析的技術方向發展，從本質上來說，同往產品策劃方向發展是相通的，都需要對真實世界本質關系有著充分的理解與把握。能夠走向系 統分析員的優秀程序員，完全有可能成為一個優秀的產品策劃人員。差別在於系統分析員的工作成果是面向程序員、面向計算機，而產品策劃是面向用戶、面向市 場。每一名程序員也必定是某個軟體產品開發工具的使用者，有深厚的軟體產品使用體驗，具有從用戶出發來表述問題的基礎。第四，程序員一般都具有快速學習能力，保持對計算機相關行業動態和技術革新的觀察與思考，這在一定程度上會培養對行業與技術的洞察力。產品策劃和設 計工作，最後能否獲得市場的成功，考驗的正是這種洞察力。因為產品工作是時時圍繞「解決的是什麼人的什麼問題」來開展，也就是始終圍繞「做正確的事」。只 有對行業與技術有洞察力的人，才能夠站在用戶需求的角度來理解與體驗，激發創意，做出好產品來。當然，程序員雖具備上述獨特優勢，並不等於程序員轉做產品工作，就一定能夠成功。要策劃出好的產品，要成為一名優秀的產品經理，他們也面臨著各種挑戰：第一，創新和結構化思維的沖突。結構化思維可以說是程序員的典型標志，這種思維模式對於把一件事情做好是很重要的，但它往往也會是創新思維的天敵。創新卻是產品工作的靈魂，程序員需要不斷打破常規激發靈感才能做好產品工作，就必須克服已經形成的思維定勢。第二，團隊協作與英雄主義的矛盾。程序員往往習慣於單打獨斗的工作方式，崇尚技術牛人，缺少團隊協作意識和與人溝通的技能。產品工作則需要大量的溝通協調，甚至組織領導工作，強調的是團隊作戰。在合作精神方面，想要轉向產品工作的程序員的確亟待加強。第三，商業意識和市場運營知識匱乏。特別是在全面產品管理思想下，產品人員需要有很強的市場營銷方面的知識和商業化運作的策劃與分析能力，僅僅把產 品做出來是不夠的，賣得掉才是硬道理。產品策劃的環節，面臨著營銷模式、目標用戶、渠道選擇、競爭策略等的選擇與設計，這也是擺在技術出身的程序員面前的 重要課程。每個企業，都會根據自身所在行業特點和本企業的資源優勢，來部署不同形式的產品管理機制。程序員針對自己的性格特點和能力特徵，抓住產品管理這一方興未艾的職業機遇，走向產品，以優秀產品經理的能力模型培養來規劃學習道路與職業生涯，是值得重視的一個職業方向。沈陽師范大學火熱招生中！
㈨ 做程序員多久能升職
在北京的話,一般堅持住第一年,就能漲點工資,一般3千-5千.工作3年,會漲到5千-一萬,5年以上,會到1萬到-1.5萬.5年以上就很難在上升了.
不過這都要看個人的努力和跟的項目,不是所有程序員都能達到