程序員轉正率高

㈠ 程序員的工作有多難，為何職場當中程序員最容易被淘汰

主要是因為程序員這個職業面對的新鮮事物發展的太快，如果不認真的學習和接觸新鮮事物，很快的就會跟不上潮流，跟不上這個時代。所以程序員的工作壓力非常的大，幾乎可以說是每天加班到很晚，這樣才能保住自己的職業。所以說，程序員他的工作壓力是非常的大的，而且很多的突發性疾病在這一行業也是非常常見的。

當然也是因為自己平時非常忙於工作，並沒有太多的時間來注意身邊發生的新鮮事物以及新鮮科技。因為我們都知道，需要靜下心來學習才是最好的方式。但是他們平時會注意養家糊口，所以他們會變得非常的機械性，然而程序員這項工作不能有機械性的，工作需要非常富有創造性。所以淘汰是很正常的事。

㈡ 大家來談談你們試用期和轉正的薪資！程序員(最好是java)

我也是今年畢業的，跟一樓說的80%一樣，實習期2800，轉正3500，根據個人能力的說法，工資不會太高的。

㈢ 程序員轉正還會被辭退嗎

轉正後可以被辭退但是需要補償經濟補償金，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
程序員負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

㈣ 程序員的十種級別

第一級：神人，天資過人而又是技術狂熱者同時還擁有過人的商業頭腦，高瞻遠矚，技術過人，大器也。如丁磊，
求伯君。

第二級：高人，有天賦，技術過人但沒有過人的商業頭腦，通常此類人不是頂尖黑客就是技術總監之流。

第三級：牛人，技術精湛，熟悉行業知識，敢於創新，有自己的公司和軟體產品。

第四級：工頭，技術精湛，有領導團隊的能力，此類人大公司項目經理居多。

第五級：技術工人，技術精湛，熟悉行業知識但領導能力欠加，此類人大多為系分人員或資深程序員，基本
上桀驁不遜，自視清高，不願於一般技術人員為伍，在論壇上基本以高手面目出現。

第六級：熟練工人，技術有廣度無深度，喜歡鑽研但淺嘗輒止。此類人大多為老程序員，其中一部分喜歡利用工
具去查找網上有漏洞的伺服器，干點壞事以獲取成績感。如果心情好，在論壇上他們會回答菜鳥的大部
分問題。此級別為軟體業苦力的重要組成部分。

第七級：工人，某些技術較熟練但缺乏深度和廣度，此類人大多為程序員級別，經常在論壇上提問偶爾也回答菜
鳥的問題。為軟體產業苦力的主要組成部分。

第八級：菜鳥，入門時間不長，在論壇上會反復提問很初級的問題，有一種唐僧的精神。雖然招人煩但基本很可
愛。只要認真鑽研，一兩年後就能升級到上一層。

第九級：大忽悠，利用中國教育的弊病，頂著一頂高學歷的帽子，在小公司里混個軟體部經理，設計不行，代碼
不行，只會胡亂支配下屬，拍領導馬屁，在領導面前胡吹海侃，把自己打扮成技術高手的模樣。把勾心
斗角的辦公室文化引入技術部門，實在齷齪！

第十級：驢或傻X，會寫SELECT語句就說自己精通ORALCE，連寄存器有幾種都不知道就說自己懂匯編，建議全部
送到日本當IT產業工人，掙了日本人的錢還嚴重打擊日本的軟體業！

㈤ 上海的java程序員一般轉正月薪多少

專科一般的3500左右，本科4000左右。這是一般的情況。如果你的技術好或者學歷高工資會更高。我知到的周邊有的實習3000左右，轉正能達到5000左右。這些都不是很確定。不同的公司工資也不一樣。以上僅供參考。

㈥ 程序員的轉正申請優缺點和建議怎樣寫

程序員轉正申請
尊敬的領導：
您好!首先非常感謝您能在百忙之中抽出寶貴的時間來看我的申請。於2011年6月27日非常幸慶地能夠成為貴公司的一員，也很高興能加入目前這個團體，自從入職當日至今已有兩個多月，在其期間，在領導和同事的教導及幫助之下，我基本上了解了許多工作的流程，也能很快著手工作上的事情，完成領導安排的任務。
目前，我主要負責的是伺服器維護與網站編程這一塊，維護網站的正常運營和功能的添加修改。定期清理伺服器沉澱的垃圾文件，定期進行各個網站和通達OA的數據備份，以便提高網路的瀏覽速度和文件的安全。參與網站的維護和管理，設計網站頁面布局，調整關鍵字密度及推廣。以便於瀏覽量的增加和搜索引擎的收錄。有時幫忙錄制網課、解決同事們電腦的問題、解決公司內部網路問題，以及公司設備使用運作情況。現在在了解和學習ASP編程，通達OA組件功能操作和二次開發，以便日後的升級管理和維護。
在工作過程中，我學到了許多東西，身邊的同事、上級的領導，他們每一句話都有可能成為我人生中的一個警鍾。在此我接觸到許多與我之前未曾了解過的東西，如：ASP編程、通達OA的工作原理、JAVA的工作流實現、以及硬體設備的維修等。我非常珍惜這份工作，所以我一直嚴格要求自己，每天都認真努力去做好領導布置的每一項任務，在完成過程的同時，也盡力去完善。
我很感謝領導能給我這么一次機會，讓我在公司學習和鍛煉，經過這段時間的努力，不管是個人經驗還是能力，都有所提升。也非常感謝領導們在工作中的指導，讓我吸取許多豐富的經驗和糾正了許多錯誤，感謝同事在工作中給予我的幫助和支持!
畢竟我到公司已有一段時間，相信領導也對我有一定的了解，因此我希望能以一名正式員工的身份進行工作，特寫此轉正申請，懇請領導予以批准。不知我的行為是否正確，如有不對之處，敬請諒解。剛到公司，還有很多不懂得地方，經驗閱歷不是特別的豐富，在工作當中難免有不足之處。所以以後，不管是我的能力還是性格，處事或是思維上有問題，還往領導能及時地指出，以便於自己努力去糾正和改善，我會以優秀同事做為榜樣去提醒自己，爭取能成為公司一名優秀的員工，希望能在龍本這個大舞台上展示自己，能為公司奉獻自己的一份力量。
網路部：李XX

㈦ 程序員試用期被辭退的多嗎

辭退的應該不多，因為程序員都是有經驗的，來應聘試用期會很熟練，很熟悉自己的工作，應該沒有被辭退的太對，因為你有能力才來應聘這份工作

㈧ 為什麼程序員離職率居高不下

其實現階段來說程序員離職率高大體上分為以下幾個原因

1 工作枯燥，任務重。
2 積累經驗完成~謀求進一步發展~
3 自己有想法，在現有單位已經滿足不了自我的想法
4 打算自己創業
5 過了自己的提升期與興趣期

㈨ 我是程序員，我這樣的表現能轉正嗎

做好本職工作，能從工作里學到東西、積累經驗最重要，最終能不能轉正是項目經理來決定的，每個人看人的眼光不同，喜好不同，這個誰也不能替你預測。

而且旁人也沒辦法看到你的代碼質量如何，你的思維方式和工作習慣如何，不可能一下子就判斷出你做得好不好。

關鍵是積累項目經驗，即使你不能轉正，下一份工作你找起來也能輕松許多。

㈩ 作為程序員，怎樣才能通過試用期

1不能遲到 最好別請假 試用期請假等於給你自己扣分
2.安排的任務先想下怎麼來完成 同時最好有每天做點小筆記 記錄你每天做了什麼 這個防止某天領導問你 你來了這些天做了什麼 有什麼想法什麼的 或許小筆記就能幫上你 我呢就是在電腦左面建立一個記事本 第一周 哪日做的什麼 遇到什麼困難 怎麼解決的 都有 你也可以其他簡單方式
3.安排的任務及時完成 以後怎麼做不管 試用期最好呢做好每一項你的事情 這個對你自己的負責
4.友好的和新同事相處吧 這個很關鍵 往往快到試用期滿的時候 領導都會私底下去詢問其他同事 關於你這個人的些話
5.有什麼氣 忍著吧 過了試用期 你就知道 什麼都沒什麼一樣的 不能過試用期 那就人家要你走的時候說出來 要是過了試用期 或許你就該當做沒發生了。安慰一下自己 過來試用期 不計較了吧