程序員30歲學不動被裁怎麼辦

⑴ 為什麼很多程序員在35歲以後就被裁了或者沒有競爭力了

隨著時代的不斷發展，人們的生活水平以及經濟水平都是得到了一個顯著的提高，而且雖然現在人們的生活條件變好了，但是消費水平變得是越來越高，很多普通人想要讓自己的生活條件變得比較好的話，那麼只能去努力的工作，所以說很多普通人的生活壓力及工作壓力都是十分的大，都是想要讓自己擁有一個工資比較高的工作，所以說很多年輕人都會選擇去做一個程序員，但是做程序員並不是一件10分輕松的事情，不僅工作的壓力十分的，而且等到自己到了中年之後，很有可能被公司炒掉，具體介紹如下。

在我看來之所以很多程序員在35歲之後就已經沒有了競爭力，有一個很重要的原因就是他們在年輕的時候努力工作，讓自己的身體出現了一些問題，在工作的時候也是沒有辦法更加的專心，沒有更多的精力去工作了。

各位看官，以上就是關於我對“為什麼很多程序員在35歲以後就被裁了或者沒有競爭力了？”的看法，有什麼想法可以在下面評論哦。

⑵ 35歲是道坎，程序員到了這個年紀真的干不動了嗎

35歲是道坎，這個只是對於部分開發人員而言的，如果不想早早歇業，就得對自己的人還說呢個有一個好的職業規劃。
對於軟體開發人員來說，通常，他們職業發展有幾個選擇：專注於技術，成為技術專家；轉型到技術型銷售、技術支持等；當然，如果你原地踏步不前，薪資自然也就是上不去的。
隨著技術成長，從技術性管理到高級管理。這是大家都看得清楚的方向，也都在向這些方向的金字塔尖努力。
程序員要根據本身的基本素質、技術能力選擇開發層次，由低到高，逐步發展。 也是一名程序員本身具備相應素質的循序漸進的發展軌跡，包括很強的技術背景和綜合管理才能等素養，這也就是所謂『兩條腿走路』的職業規劃發展路線。」如果這樣的話，我相信你也不至於到了35歲就歇業過去不了。
希望可以幫到您，謝謝！

⑶ 30歲後不能當程序員，之前學編程豈不是廢了嗎

我與樓主同歲，學習編程，不過是愛好使然。
但我學編程同樣沒有一輩子考程序吃飯的想法，畢竟新技術越來越多，效率越來越高。以後可能隨手拉幾個控制項就是一個程序了。
寫代碼的人從來不缺，缺的是有想法的人。
我並不贊同要總是緊跟潮流的學習一輩子。畢竟新東西多了去了，比如Java和.NET弄得熱火朝天，我們最常用的還是原生的程序。
編程語言，雖然有了C++，有了Java，有了C#，但是目前我們使用的系統，還是由C來構成的。
所以我覺得，程序是個吃老本的東西，在新的技術，不過是現有的換了張皮，萬變不離其宗而已。
先做好手頭的工作，才是最主要的，與君共勉。

⑷ 關於程序員在30歲，35歲之後怎麼辦的新思考

今年一直在深度加班，最近感覺自己身體確實不如五年前了，不如20歲的時候了。那時候學習到2、3點才睡覺，第二天早上繼續開工，沒有問題。最近感覺熬不動了，晚上十一、二點就困的不行了，早上也起不來，起來的話，上午就有點精力不夠。
我給自己的定位就是技術，我對純的管理也不感冒，技術經理，架構師，首席架構師，技術總監，如果有機會的話，可能是這個發展路線。目前來說，就是個技術經理，正在向架構師轉變，發現需要學習的東西更多了，精力還真是不太夠用的。還有就是思考的角度要轉變，不能以程序員的角度思考軟體，要站的高一點，要全面，自己還要看過(最好是做過)很多這方面的東西。首先從整體來思考系統，然後分解，逐步分解、細化，最細的就是程序員的代碼了，那個由他們來按照規范編寫，要去把握整體的結構，整體的設計，整體的模式。
另外一個我認為較為重要的就是，需要對團隊的開發人員做培訓。最近我也發現了，雖然我們用的都是面向對象的語言。但是代碼一點都不面向對象，除了寫了class，因為不寫class也沒有辦法編程啊。但是很多時候大家對於類的設計都沒有認真的思考，而且大家的認識也不夠深入，有必要在這方面提高大家的水平。封裝、繼承、多態，不是簡單的類、繼承、寫個介面，就真的是那麼回事了，很多時候我們還需要深入一點，越是基礎越重要。還是那句話:出來混，遲早要還的。
公司每天都在抱怨進度為什麼慢，我也在思考為什麼慢呢?每天都在加班，周末也在加班，就是快不起來，都很努力了，沒有人偷懶，為什麼沒有產出呢?我覺得就是這個面向對象的能力沒有提高，寫代碼的時候卡住了，業務清楚了，流程清楚了，覺得代碼也就是兩天，為什麼5天了，還是差一點呢?我決定就是代碼功力不夠造成的，如何提升呢?一是要靠自己多思考，下班多花點功夫練習，不是單純的練習手敲代碼的速度，而是對自己的代碼重構，模式，思考怎麼提高代碼復用性，怎麼才能讓自己寫的代碼不是改來改去呢，要做之前先想一想，設計一下。只有在這方面下工夫了，才能真正的提高開發效率，減少加班的頻率。二就是公司要組織這方面的訓練，抽出一半天的時間，來個面向對象的頭腦風暴，出幾個小題目，大家一起討論，在完成的過程中學習，鍛煉思考能力，設計能力。三就是專事由專人來做。我不推薦讓程序員參與業務討論和定位，因為做業務和開發是兩種不同的思維方式。做開發是很嚴謹的，業務則是很靈活的。四就是不要外行領導內行，會很慘的，至少進度會拖後很多。
難道這就是大家說的30歲之後要轉型嗎?在國內30歲之後真的寫不動了嗎?於是這幾天順便就做了一個思考。發現了一個驚天大秘密(哈哈)。發現了為什麼30歲就寫不動了呢?為什麼國外的程序員，很多都是40、50還可以繼續寫呢?而且寫的很享受的樣子，我們就需要轉型到管理呢?但是管理就像是金字塔，越往上越小，需要的人越少，不是每個人都可以做到管理的位置，況且不是每個人都適合做管理的。難道寫程序沒有出路嗎?不是的，這純屬是有些人的謬論，誤導了不知道多少人啊，至少我是這么認為的。
大家也許會說是環境因素、社會問題。是的，這些因素是影響到了我們程序員的生涯，但是他們不是主要因素，而且這些不是一天兩天可以改變的，也不是我們一個兩個就可以改變的，就像革命一樣，需要時間，需要人來犧牲，需要前赴後繼，積累到一定程度才可以變革。
我覺得我們可以控制的，又是主要因素的就是我們自己。至於30歲以後寫程序沒有前途的論調，可以用一句話解釋。
30(35)歲寫20歲的程序。
怎麼解釋呢?就是說30歲寫的程序還是20歲的時候寫出來的樣子，沒有發展，沒有變化。那肯定干不過20的小夥子了，他們可以加班、熬夜，但是我們怎麼辦，身體根本不允許你那麼幹了，肯定就不行了。老闆就覺得要30歲的還不如要20歲的呢?20歲的還可以更少的工資，更好忽悠，30歲的老油條，不好忽悠，而且產出也不行了，那就辭掉吧。
其實是我們自己斷了自己的後路，是我們自己沒有成長，還在寫20歲時候寫的代碼，沒有長進。在代碼的設計(且不說架構設計)方面沒有長進，所以寫出來的還是較為混亂的，牽一發而動全身的代碼。如果讓年輕人改，他可以熬夜該，但是我們就不行了，所以都說30歲就不能寫程序了。其實決定權在我們自己，要在20-30歲之間，提升自己，就算不想做架構，只想寫程序，也要越寫越精煉，要有自己的一套，要提升代碼的功力。要學習設計模式，重構，要思考代碼的結構，不是一上來就寫一大丟，然後推到重新來過，那樣肯定干不過年輕人的，哪有那個精力啊，是不是呢?
只想寫程序也可以，但是一定要想辦法，在30歲的時候不要在寫20歲的代碼，否則就真的沒有前途了，甚至要早點回家了，因為你干不過20歲的小夥子啊。
希望大家不要在30歲的感慨，希望大家作出改變。改變這個潛規則。

⑸ 學的軟體技術，畢業後做程序員聽說是吃青春飯，那過了三十歲干不動了怎麼辦只能失業嗎怎麼轉行

30歲不會的，有很多人30歲才博士畢業沒幾年呢。一般程序員到35歲以上，在投簡歷的市場上競爭力就會下降。原因主要是體力和技術更新跟不上。
大多數人隨著年齡的上升，一種是成為某個行業的專家。這時候你可能不需要每天敲代碼，而是成為一個解決疑難雜症或提供顧問咨詢的技術專家；另外就是轉為技術管理崗位，管理研發團隊，帶領更年輕的程序員們完成任務；也有轉為IT相關管理崗，比如CIO方向。
40歲之後，換工作大概率就得靠年輕時候認識的「貴人」來提攜了。趁年輕時多掙點錢、多結識一些靠譜的朋友、客戶，就完全不用擔心青春飯問題

⑹ 計算機程序員一般干到多少歲就干不動了必須轉行

我說下這個問題的發生本質:
究其原因是兩方面
其一，是每個人生活境遇導致的。一個不用為生活發愁的程序員（不缺錢）家庭狀況安心，那麼再加上本身就很有工作能力完全可以一直幹下去，反過來說工資不高或者跟自己的生活消費不匹配或是家庭不穩定那麼勢必影響工作，各種事情紛紛擾擾，程序員又是需要專注專心的，這種情況下試問誰哪有那麼多精力心思鋪在工作上呢？人到中年成家立室，照顧家庭孩子這是必然。
其二，承接上文，在普遍這種情況下勢必需要"人才" 來管理領導那些新來的小年輕的不懂事的程序員，老闆對有資歷的程序員勢必會看中叫他轉成管理帶領大家幹活，這樣對他來說崗位提升可能跟著待遇也會提高（意味著生活質量等其他方面跟著提高），再者這個年齡家庭事情很多轉管理也算是在某些方面降低了工作與家庭生活的矛盾，無論從自身還是老闆角度講看似都是雙贏的局面。

再啰嗦下國外，其實從以上能明白為什麼人家很多程序員都花白鬍子干到老，這跟他們的制度公司理念和待遇有很大關系，總體不外乎是很少存在我們這種情況，老闆員工思維理念和制度、錢等都可以支持他們這樣做下去。
好好尋思下是不是這樣。

⑺ 為何很多人認為程序員做到30歲以後很難繼續做下去

我不同意層主的觀點，學術教授是有工資待遇的，而現在程序員大多都是根據領導需求打代碼工作，和教授自己搞學問的完全不一樣。程序員30歲後體力和腦力勞動根本不能和年輕人比，企業給你發的工資都可以招聘3個年輕人每日每夜的寫代碼。而且這行學習技術更新很快，很多技術過時用的就少，而學術教授可以根據多年的學習經驗來豐富學術。企業看中的是利益。