程序員60歲逆風翻盤

⑴ 跳槽到了一個遠超自己能力的公司和職位，後果會怎樣

要麼飛升，要麼夭折。

首先要告訴你的是，能夠跳槽到一個遠超自己能力的公司和職位是一件很幸運的事情。

但是你剛過去的時候肯定會很痛苦，而且很擔心，覺得自己真的太渺小了，能力和別人差一大截，很多事情做不好，害怕不小心就會失去這個來之不易的機會，可能還會經常被領導罵。

當然，在這個過程中，你會學到很多的東西，你的成長速度會很快，你會了解到很多以前不知道的技能和行業內的潛規則等。

能堅持下來的人就是勝者，而放棄的人則會被淘汰，這就是殘酷又現實的 社會 。就像《三生三世十里桃花》中大家飛升上神啥的要經過天雷和荒火的考驗，你想適應這個公司以及職位的節奏，你也要努力、堅持。

你需要做什麼呢？

1、掌握技能

既然你現在在這個職位上，你就要負責。不要一直想會不會被辭退的事情，而是要努力工作，虛心求教，掌握這個職位需要的技能。

2、搞好關系

處理好職場關系是你的軟實力。我們和人交往不應該懷揣著目的，但是良好的關系卻可以為我們帶來很多的好處。所以在和領導、同事相處的時候需要注意，尊重對方、多聽少說、多噓寒問暖等。

3、管理自己

你要學會用時間管理的方法規劃自己的工作以及學習，不要讓自己一團亂。什麼時候該做什麼，什麼時候要完成什麼都要清楚，事情越多、越難的時候越需要冷靜。

綜上所述，當你跳槽到一個遠超自己能力的公司時，要抓緊時間學習，掌握崗位需要的技能，好好完成手頭上的工作，同時處理好與領導、同事的關系，這樣你就能真正成為這個公司的一份子，否則你就會被淘汰。

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去年我42歲，跳到現在的公司，負責污水處理項目的建設，之前去過污水處理廠，但是完全不懂污水處理，好在施工隊有經驗，我在現場裝模作樣的監工指導，實際上都是在學習，不管做什麼項目，完全按設計施工的很少，每次施工隊找我商量後面的工作需要改動時，我都是先徵求施工隊的意見，然後說你們說的對，就按你們說的做，施工隊離場後該自己調氣浮裝置和滲透膜了，都不知道怎麼調，定製的設備連個說明書都沒有，有的設備像脫泥機帶說明書也是看的雲里霧里，不知怎麼加葯，加到什麼效果，正好領導來視察，我就說一個人調太麻煩，咱們一起調互相配合會快很多，結果領導用他的經驗給調好了，一個項目做完就熟悉了污水處理的流程，第二個項目和第一個不一樣，增加了工業廢水處理，又增加了一些設備，到試運行時疫情來了，所有設備廠家不能來人，我拿著說明書一點一點研究，有不明白的就給廠家打電話問，從毫無頭緒開始，硬是做到正常運行，後來疫情降級廠家來人了，看了看就回去了，後來我又優化了PLC程序，運行效果更好了，又解決了一些現場問題，我是幸運的，從高中畢業參加工作到現在，做過好幾個行業，每次都是從濫竽充數開始做到熟練，都沒有穿幫，我最感謝的是互聯網，不懂的馬上網路，很多人說我一個月得掙兩三萬，我總是笑笑，沒學歷沒人脈，不會職場政治，一個月能掙八千就知足了，多少是多呀！現在疫情期間多少人都失業了，掙錢多難呀，我能每個月按時發工資，還要啥自行車呀！

跳槽到一個遠超自己能力的公司和職業，後果會如何呢？有書君認為，後果應該是十分明顯的，要麼順風順水一路高升，要麼聽之任之被逼著離開。

1、一份工作與你的能力匹不匹配，在面試入職時，你就該知道。

所以當我們進了這家公司，你就該明白自己的能力與所入職的職位的差距。

2、那麼我們是迎頭趕上？還是原地踏步呢？這取決於你！

即便我們知道能力與職位不匹配，還敢來，那麼我們就該有進來這家公司的勇氣和學習力。

勇氣：更直白的說，是有一個謙虛的態度，有勇氣去請教任何可以當你老師的人，只要他是你想了解的領域的專家，不管他是工人或者清潔工，都值得你去學習。

學習力：學習力是職場的一把利刃，可以讓你逆風翻盤，所以不懂就要學，只有自己學到的東西，才是任何人搶不走的財富。

3、一份工作與你能力不匹配，你不努力趕上，反而沾沾自喜於自己虛假的頭銜，那麼你被請出去，只是時間的問題。

當與你同期進來的人在迎頭趕上，當比你愚笨的人在笨鳥先飛，當所有人都在努力提高自己的能力，匹配著自己的職位時，你卻混過了一個又一個春夏秋冬。

所以當你一臉懵地被老闆攆出去時，你只能怪你，你的騙術騙過了自己，卻騙不了老闆的火眼金睛。

所以，當我們面對能力達不到的職務要求時，我們只能大步向前，否則那些虎視眈眈的強者，隨時可能霸佔了你的位置。

最後有書君想說，當你能力達到甚至高於這個職位時，關於能力與職位不匹配產生的後果，這樣的問題早就被你拋在腦後，不當回事了。

所以，想要留在不屬於自己的位置，就該有留下來的底氣和讓其他人閉嘴的能力。

這個我身邊是有真實案例的。

1.我的老領導，自己說是高中文化，實際估計是初中文化，起初在廣東打工，操作工之類的，後來轉戰江蘇，憑著自己的勤奮刻苦，做到了技術質量經理的職位。

2. 大概是2010年的時候，一家德企向他拋出橄欖枝，任質量總監。由於我們號稱是中德合資，實際上就是民企，新東家老闆了解他的職位，卻忽視了背景調查，他順利入職了，後來么，顯而易見，沒過多久就出來了，搞不清楚是自己走的還是被開除的。當時好像還有一家蘇州的外企，年薪25萬，他很想試試。

3.後來他回到民企，擔任運營經理，其實很多民營老闆不是太在意文化水平。現在一些私企的部門經理也可能是高中中專之類的。上述事情之後，他應該明白了自己職業發展的天花板，逐步開始創業，大概也2011年的時候，自己創業，辦了家注塑廠，現在也管理好幾十號人了。

他的短板太明顯，文化水平過低，如果繼續打工，最終只能給私企老闆打工，只能溫飽，可能年薪10幾萬就是天花板了，最終走向創業。

4.而我，沒有他那麼刻苦，機緣巧合，最終從民企跳到德企，現在是本地一家外企的中高層了。當時還有三個例子，一同事跳去美資做模具采購。另一同事到日企當質量經理。

我老領導的案例屬於極端案例。後來我老婆去一家本地的物業公司。老闆招了一個副總，號稱是行業專家，深入了解之後，第一，他原先應該是一家物業公司的合夥人，物業公司已經破產，而且欠了不少錢。第二，他個人口碑很差，想辦法撈錢，卻沒有任何的物業管理知識。原先的合夥人看到他那種情況，最後所有欠款都算在他頭上了，要麼坐牢要麼承擔債務，業內口碑極差。

第三，83年的，居然不會電腦，不可想像。

大概幹了一年半之後，沒有任何業績，被開了。

職場上，還是需要點真才實學的，要麼會做事，要麼會管理。否則根本做不長。除非你是老闆親戚。

「職入龍門」觀點：能夠跳槽到一家高於自己真實能力的公司，說明你的自我職業價值包裝能力還是非常精彩的！你會有種自己都不敢相信的喜悅和成就感推動自己繼續前行！你需要面對最大的障礙就是自己能夠成為簡歷中包裝重塑的人才，來去面對新公司的更高級別的挑戰。自信心的真實打造是你能否勝任更高職位的關鍵。在職場最終的結果就只有三種，堅持留下、主動離開、被迫離開。不論你的就職崗位是得心應手、高攀不起還是超出自己能力范圍！你的這次機會反正也是意外得來，光腳不怕穿鞋的，沒必要瞻前顧後！錯過這次機會，你也許再也沒有能在這樣高級別的公司和重要崗位上實戰你自己想法和才華的機會了！

1 當自己跳槽到遠超自己能力的大公司時，你需要肯定自己最重要的一點是：找到你這次勝出的關鍵，並在新的工作崗位中不斷強化自己這項關鍵的職業價值標簽！

你誤打誤撞的跳槽時機和自己職業價值標簽的突出包裝，是這次你可以成功逆襲的關鍵！在面對更大挑戰時，肯定自己的能力，持續保持自信力量是至關重要的！

去新公司就職前，您應該把自己看似隨便誇大其詞的簡歷和精彩表演的面試經歷，仔細梳理和回憶一下。特別是面試官的問題背後引申的含義，以及自己如何回答的，總結和提煉出來。同時，對於你即將入職的新公司做一下全面、細致的調研（通過網路報道、企業經營狀況、企業戰略方向等），綜合分析出你能夠被錄的核心原因是什麼？（除了HR腦袋秀逗和你是該公司裙帶關系以外）這個原因就是你未來在此公司可以大展拳腳的職業價值標簽。

2 坐到超出自己能力的位置上，一定會深刻感受到巨石壓頂般的壓力和焦慮。因為你最清楚自己半斤八兩。同時，你還要面對虎視眈眈的公司老人和隨時能把自己替換掉的新競爭對手。這時，你面臨的選擇只有兩種：

A 堅持留下來---現學現賣管理人士必備技術（借力打力）。

如果你應聘的是管理者，你必須分析部門和公司目前最需要什麼核心業績，然後開始籠絡人心（不要視為私人財產，而是讓他們支持你，能聽從你的安排）、調動手下有能力的人的積極性，順利執行任務。

你不會做具體的事情沒關系，但你得會識人和布置關鍵任務（創造關鍵業績的任務）。找團隊中有能力的人去管理其他人，這樣你既可以展示管理者的「用人不疑和充分信任」又可以完全省事的享受團隊創造的勝利成果。這是你能平穩度過試用期的關鍵。但，並不意味說管理者就不用持續自我學習提升。當管理者把馭人之術的能力，深挖到爐火純青時，你就會終身受益於這種絕對屬於自己、不依附於任何公司的能力。

如果是基層員工，就需要快速調整緊張心態，努力找到部門核心績效考核點在哪裡？用最短的時間向最關鍵任務點發力。你也許整體任務評分較為平均，但關鍵績效考核點上你能做到及格，就是評估能夠通過試用期的關鍵。當然這些都是「耍花腔」，真正還需要你在了解部門和公司重點需要的核心業務技能以後，利用業余時間，找對學習方法，快速惡補成長的。

B 被淘汰----你一直對於自己僥幸入職耿耿於懷，不僅不把精力放在如何快速成長，適應全新工作崗位上；反而天天擔驚受怕，患得患失，越發表現的不自信。這樣的心理素質是無法面對全新機遇和成就大事的，甚至連基本生存能力都有問題！

英雄從來不看出身，朱元璋要飯出身，他的皇帝之位不是一下子能坐到的。也是從一個又一個超出他能力的職位開始一路升級的。但是 他掌握核心能力：心理素質和馭人之術！他擁有這樣的能力可以駕馭更多有才華的人去幫助他來坐穩這一個又一個超出他能力的位置。人家愣是把一手爛牌打成最大贏家。其心理素質和駕馭人心的能力那是爐火純青！

所以在職場，情緒和心態無法駕馭的人，就足夠淘汰絕大部分有才華的歷代優秀人才！這絕對是職場人士生存的致命傷！

當你有機會能夠跳到超出自己能力的公司和職位時，從容自信的去向自己曾經包裝後的樣子去努力做吧！這其實是你潛意識里未來職業目標的樣子！只要堅持向這個方向去做，你一定會真實收獲到成功的喜悅的！

即使失敗被公司掃地出門，也沒什麼大不了的！過分高估自己的能力和誇大自己的簡歷是我們職業技能的短板，那麼我們就真實認清自己的能力，從合理的角度去尋找屬於自己能夠發揮的舞台就OK了！職場沒有絕對的贏家和輸家，堅持到最後，能收獲勝利果實的才是大贏家！

----END----

有一位只有小學文憑的人，通過簡歷造假和數次跳槽，最終做到某上市公司高管的職位，這看起來是一個勵志故事。

但一個月之後，該公司的發現他的能力和他描繪的相差甚遠，於是對他進行了背景調查，結果令人咋舌，這位所謂的清北畢業高管不過是一個只有小學學歷的江湖騙子，而且他們已經不是第一家上當受騙的公司了。只不過他們是唯一一個進行了背景調查的企業，原來這還是一個發生在現實 社會 里的「事故」。

我們可以做一個大膽的假設，J通過跳槽來到了一個競爭更為激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以勝任，他之後的生活會是什麼樣子呢？

經常有人會說「在別人發現錢，補足自己的短板」。每到一個新工作、新階段，你都不能說你的能力能夠游刃有餘的勝任，總會有這樣那樣的小細節，需要你在工作過程中彌補。

因此如果你的能力和職位要求有相當的差距的時候，如果你選擇了在短時間內補足，那你的職場其實也還不會太糟。

生活在恐懼中的人，往往因為過去的事情的「可怕」而畏手畏腳，他們想要做的就是隱藏，而不是積極的去改善，導致了他們停滯不前，即便得到了這份工作也不能好好利用為己所用。

久而久之，當你的真實能力曝光的後，你所面對的才是真正可怕的一切。

盡管我不鼓勵盲目的提升工作簡歷中的工作能力，但是「人往高處走」，如果你所從事的工作，每天千篇一律，數年沒有過進步，那你就該審視下，是不是這份工作太簡單了，簡單到你不會犯錯無法復盤，進而也沒有提高。

針對此類人，換工作到一個適應的范圍顯然是最好的辦法了。

加入大公司，挑戰與機遇並存。自己頂過去，一切便是晴天了。

首先， 打破了原有的工作常規，形成了較大的工作壓力。挑戰原有的一切，壓力變動力，會成就不一樣的自己。而這些壓力很多是自己給自己的消極自我暗示。在連續受挫幾次後有一段時間每天都特別不想去上班，一到單位就充滿了焦慮，總是擔心自己在同級別的同事里會不會差的特別明顯，怕幫助自己的領導失望，怕自己帶的小朋友跟著自己很窩囊。但是實際上都是自己在消極暗示，同事自己的事情忙不過來，根本不關心你的情況。一般只要不是太苛刻的領導都願意幫你解決問題。小朋友們比起做項目可能還是更關系團隊中相處是不是舒心。事實上堅持了大半年後，感覺比剛來時好了很多，一方面慢慢的工作會打開局面，再一方面也學會自我調節和適應

其次，能力問題。就像我相信你一定有你特別的優勢一樣，我同樣也相信在能力上一定會存在不匹配。任何提升和成長都需要經過必要的培養和訓練，只不過有人快有人慢而已。年輕人有機會一定要在畢業的時候先去大公司。因為大公司對人才培養的系統性，是小公司無法比擬的。不要以為這種培養體系只是培養人的專業硬技能，而是在有形和無形之間培養了一個的軟技能。何為軟技能，就是指諸如溝通協調能力、影響力、領導力等技能，簡單說就是調動資源處理和解決問題的能力。在積累了一定的硬技能基礎後，真正體現職業發展後勁的就是軟技能。

針對目前的情況，該怎麼辦？

最切實可行的是需要對自己的問題做一個盤點。可以給個小建議，就對你的日常工作時間，做一個監控和記錄。看看你的工作時間消耗在了哪些方面，是在自己的思路想法上，還是溝通協調上，抑或是什麼其他原因。這有助與幫你分析清楚真正的能力欠缺在哪裡。

找到問題後我們怎麼辦？很簡單，我們就——哪裡不會「點」哪裡。還是那句話，提升和成長這個事情，真沒有所謂捷徑而言。我們所能作的就是，盡早的、准確的發現我們哪裡不會，並積極行動而已。剩下的事情，就是你的成長速度和公司容忍速度之間的賽跑了。

我自畢業開始後，我就一直做招聘工作，從招聘助理做到了招聘部門的負責人崗位。這只經歷了3年多的時間，在這之後，我開始思考我的未來工作，單純的招聘模塊對我來說已經提不起興趣了，所以找著別的模塊的工作，恰巧這個時候有個OD，就是組織與人才發展的崗位，這個崗位的級別低於我現有的機會，待遇也相差無幾，但是是我急需想發展的方向，所以我拒絕了另一個公司的集團招聘負責人的offer，放棄了遠高於這個崗位的薪酬，滿心歡喜的做了OD；

我原以為，以我幾年的人力資源工作經驗，至少不會做的太難看，但是真的 「too young too simple」 ,在做了這個崗位之後，我突然發現，我原來的工作經驗完全沒有任何用處，特別是PPT技能，EXCEL技能，遠遠達不到崗位要求，就不用談規劃能力，邏輯能力。

這一段時間，我明顯的感覺到領導對我的耐心再逐漸降低，原來在同事眼中的引進的專家，變成了天天被領導罵的蠢材。

那段時間，一度的想要放棄，轉行回招聘，但是，我慶幸我遇到了一個很好的領導，在我不斷的犯錯之後，雖然想放棄我，但最終沒有放棄我。

我感受到了無與倫比的工作壓力，在之後的大半年時間，悟性不夠，時間來湊，笨鳥先飛，我每天工作到12點，甚至為了趕報告，到2點，甚至到凌晨5點，第二天照常8點半上班，就這樣在大半年之後，終於得到了領導的一絲表揚，我知道是鼓勵，甚至在我連續加班到後半夜，還會經常以各種名目請我吃飯，請我喝酒。

直到現在，做OD已經快2年時間，雖然與大神有很大的距離，但是我的領導在離開之前，把組織發展部門交給了我，雖然現在工作依然有很多不順利的地方，但是比起之前我進步的地方太多，太多。

所以，跳槽到一個遠超自己能力的公司，是機遇更是挑戰，如何把挑戰變成更大的機遇，需要耐心，需要更多的努力和奮斗，更需要堅持。

職場就像江湖，撐死膽大的，餓死膽小的。

我們公司曾經有個財務總監，面試的當天是總部派老外過來親自面的。本來有好幾個候選人，可是那天下了很大的雨， 結果就她一個人來了。當然起碼英語是過得去的，不然也不能糊弄好老外。後面她就得到了這個既體面又高薪的工作。不過她的運氣沒有終止在面試上。我們財務部的人都還不錯，在背地裡會嘲笑她，但是沒有什麼刺頭，也都會做好自己的本職工作。其他部門的頭也瞧不上她，但是鑒於她的頭銜在那裡，也不敢太為難她。所以雖然她的能力很差，沒干出什麼大的作為，但是也一直在這個位置上平安的做了下去。起碼在我離職的時候她還坐得穩穩當當的。

這個例子就是告訴你，既然老天爺給你這個機會，就好好的把握它。相信自己，沒有什麼大不了的。能力不夠情商湊。和同事們搞好關系，多討好一下上司。再說了，你怎麼知道自己一定做不好。把前任留下的流程和資料好好看一遍。又不是做科研，有什麼是一定做不出來的，最多做得不太好。只要同事不告狀，上司不挑刺，就可以平安的做下去了。最要不得就是，明明沒有幾斤幾兩還氣焰高漲，那就是自斷後路。

退一步說，實在做不下去了，這段經歷也讓自己的簡歷增加了含金量不是。隨便找個冠冕堂皇的離職理由，一轉身就可以再戰江湖。

職場人士都知道，在一個地方待著等加薪遠不如跳槽漲得多。恭喜你，跳槽成功！調整心態，收拾利落，大展一番拳腳去吧！

2005年我從北大青鳥畢業後去北京找工作，當時和同學一起去面試，我被刷下來了，晚上一個人坐車回石家莊，路上就很郁悶( ﹏ )。

回到石家莊繼續投，看著是 科技 公司都投，沒多久又有公司要我去面試。

我到今天都記得，總監問我的第一個技術問題，tomcat運行原理是什麼？

我完全不知道，也沒有想過要去知道，那時我對於tomcat的認識就是個容器。

總監又問了兩個問題，我也都不知道，一個是jdk原理，一個是struts對象關系。

我以為自己沒戲了，沒想到要了我，也許是我工資要的低吧，一個月2500。

剛入職前幾天還挺輕松，真的進了項目組，一切都不一樣了。

第一個任務是用觸發器實現雙庫表數據同步，一片空白，完全不知道什麼怎麼做。

那段時間因為完不成工作，總加班，來的早，走的晚，也因此和同事關系很好，畢竟人就是這樣，見得多了，聊的多了，就看的順眼。

也在那時候我知道了一個同事的故事，那個同事之前是公司網管，後來公司把網管工作外包出去了。

網管沒活了，公司就想開了他，有個經理跟網管不錯，跟老闆說，給我三個月時間培養他，他沒學成，再讓他走。

之後的三個月，網管每天七點到公司，十一點半離開公司。

三個月之後，網管留下來了，正式成為一名程序員，由於以前大家叫習慣了，所以他的花名就還是網管。

有次喝酒，我和網管聊到這事，他說那三個月，他把自己當蘑菇，沒人看沒人理，默默成長。

我在這家公司幹了七年，網管帶著我做的項目上過新聞聯播，離職的時候，網管已經進入世界五百強公司。

過去這么多年，公司里還流傳著網管和小網管的故事，沒錯，我就是那個小網管，我也做過蘑菇。

我在試用期把國家發行的十本核心業務書籍全學了，憑借這十本書，一路走到去和部長聊行業發展。

你問我跳槽到遠超自己能力的公司會怎樣？嘿嘿，那就是魚躍龍門呀。

⑵ 2020年軟考考生注意事項(考前必看)

【導讀】眼瞅著就要參加2020年軟考考試了，很多小夥伴還是有很多的擔憂和疑問，常見的問題就是軟考的通過率是多少?軟考的含金量如何?軟考都考些什麼?等問題，為此小編就來給大家叮囑一下2020年軟考考生注意事項(考前必看)，希望對大家有所幫助。

1.軟考的通過率是多少?

通過率能夠表現考試難度，但我們不能僅僅依託通過率來判別考試難度，軟考通過率比較低，和它的報名條件也有聯系，軟考沒有學歷，資歷，方面的限制，而且軟考證書作用很大，所以有許多人在完全沒有觸摸過軟考的條件下報名軟考，再加上要通過軟考，考生需求在一次考試中各科目都及格才算合格，單科及格成果不予保存。其間初級和中級有兩個考試科目，高級有三個考試科目，因此通過率也會有所影響。下面我們就來看一下軟考每年的通過率究竟如何：

軟考各等級總均勻通過率大約是25%，初級資歷的通過率約40%，中級資歷的通過率約20-30%，高級資歷的通過率約20%。因為等級越高難度越大，所以初級到高級通過率也有所下降。

2.軟考的含金量如何?

軟考是計算機技能與軟體專業技能資歷考試，是原來我國計算機軟體專業技能資歷和水平剛考試的完善和開展，是通過人力資源和社會保障部以及工業和信息化部分領導下的國家級考試，目的則是，科學公平的對全國計算機與軟體專業技能人員進行就業資歷，專業技能資歷認定和專業技能水平測試。

軟考是工信部認證的世界級考試，也是IT就業僅有的資歷證書，其間軟考中高級證書的含金量較高;工信部認證的世界級考試，也是IT就業僅有的資歷證書，其間軟考中高級證書的含金量較高;軟考中/高級證書是你進入體系集成企業的敲門磚;持有中/高級證書是企業項目競標加分項;取得證書，用人單位會給你相應的專業技能職務，中級證書是中級職稱，高級證書是高級職稱。這也就意味著有軟考證書能增加自身含金量，讓升職加薪的或許性更大，而且軟考證書能夠用來積分落戶，有北上廣落戶需求的朋友能夠報考。

3.軟考都考些什麼?

軟考一共有三個等級，報名能夠直接跨等級報考，也就是報名高級不需求先通過低級和中級。

高級資歷：網路規劃設計師、體系架構設計師、信息體系項目辦理師、體系分析師、體系規劃與辦理師(2017年新增);

中級資歷：網路工程師、多媒體應用設計師、嵌入式體系設計師、電子商務設計師、信息體系監理師、資料庫體系工程師、體系集成項目辦理工程師、信息體系辦理工程師、信息安全工程師(2016年新增)、軟體評測師、軟體設計師;

初級資歷：信息處理技能員、網路辦理員、程序員、信息體系運行辦理員(2018年新增)。

考試內容：軟考初級和中級資歷考試包含基礎知識和應用技能共兩個考試科目;軟考高級資歷考試包含概括知識、事例分析以及論文共三個科目。

4.面臨即將到來的軟考，我們應該怎麼做?

放輕松，只有幾天了，假如一點書沒看，也不指望這十天能逆風翻盤，不過能夠找一些速記口訣，爭取多拿幾分。最終十天是終究的沖刺階段，關於部分前期准備充分的小夥伴來說，最終十天最重要的就是看錯題集，把從前做錯的知識點弄懂，考試底子就不成問題了。

在這幾天，我們一方面要加緊最終的溫習時刻，一方面也要調整好作息，養成良好的日子習氣，飲食上也要留意，切勿過於油膩，避免考試時發生意外影響考試發揮。

以上就是小編今天給大家整理發送的關於「2020年軟考考生注意事項(考前必看)」的相關內容，希望對大家有所幫助。想了解更多關於自學備考軟考中級的方式方法，關注小編持續更新。

⑶ 做辦公室文職工作十年，年紀越大越容易失業嗎

01 網友提問：34歲，做辦公室文職工作，年紀越大越容易失業，轉行做什麼好？

人到中年，上有老，下有小，只有到了中年才能體會到中年人的尷尬。年齡不上不下，工作不溫不火，剩下的路，到底該怎麼走？網上就有一位網友提問了：34歲，做辦公室文職工作，年紀越大越容易失業，轉行做什麼好？

去網上搜一下就會發現，很多人都在問，年齡到了，以後的出路在哪裡？年齡到了，學什麼技術好？看到這些問題，真是為他們感到悲哀。

三十而立，是說人到了三十歲就人生觀、價值觀已經穩定，做人做事有一定的原則，知道自己該干什麼，能幹什麼,哪些能幹，哪些不能幹，已經有了准則，沒想到網上不知道自己以後干什麼的人有這么多？是這個社會進步的太快還是人類退化的太快？

03 人到中年如何轉型？

人到中年難道真的就只能去勞務市場應聘保潔、門衛的工作嗎？人到中年是否還有逆風翻盤的機會？要如何轉型才能讓自己繼續在職場存活下去呢？

一、換崗不換行。

做生不如做熟，在一個行業久了，耳濡目染之下，對行業的了解也比初入行的人了解的。所以轉型不一定非要換行，完全可以換崗不換行。

在一個崗位沒有干出名堂，就要考慮自己是否適合這個崗位了，換崗就有可能發現真正適合自己的崗位。人挪活樹挪死，與其待在一個崗位上無事可做，不如換個崗位重新開始，畢竟行業不變，總比新入行的人強一些。而且換崗位後可能還能發現別人發現不了的增長點。

二、從自身優勢出發，轉型做自己擅長的。

初入職場，剛開始選擇工作的時候，很多人並不了解自己的優勢，從事工作幾年後毫無進展，卻一干很多年。直到被淘汰後，才發現自己並不擅長這個工作，蹉跎了時光，白白浪費了大好時光。

但是中年人也有自己的優勢，如果要轉型，就先剖析自己，對自己有一個正確的認知。把自己擁有的資源，所擅長的領域列出來，從交叉的地方找到更好的選擇。轉型做自己更擅長的工作，才會達到事半功倍的效果。

三、學習新事物，從中發現自己能做的。

時代在發展，社會在進步，人也要不斷學習。有新行業、新事物誕生，不要急著否定，也不要選擇圍觀，而要學會接受新事物，用自己多年的工作經驗來分析，有沒有自己能做的環節。

比如現在的短視頻，或許沒有顏值，但是你有文筆，就可以做內容文案、策劃等等。無論什麼行業，深入分析它們的上下游環節，總能找到適合自己的那一塊。

⑷ 一個Loser是如何做到逆風翻盤的

大家好，我叫拓跋勇，一根沉浸跨境電商行業十年的老油條

三次創業，最後還是憑借亞馬遜逆風翻盤的失敗者

其實我進入跨境電商這個行業算是10年的事兒，在此之前剛剛在中科院計算所結束畢業實習，本身是名程序員，跟一個基友一塊兒做國內網站，一度我們的論壇有數百萬的用戶（後邊因為政策性問題被關停了）。

當時一個朋友在做外貿，經他慫恿下我也搞了自己的獨立站，靠著購買eBay賣家提供的用戶郵箱數據，當時獨立站活的還可以，後邊朋友把我的網站收購過去，作為附加條件，我也就進了他的公司做起專職的網路推廣，其實就是非常低級的發發外鏈，發發郵件，打下谷歌廣告。

真正進入零售類的跨境電商是12年，我的合約到期之後到的深圳，因為在過去的兩年裡跟國外的網友聊天慢慢接觸了亞馬遜，也從他手裡搞了兩個賬號在操作，所以在兩年多的時間里我基本上把亞馬遜摸的比較透了。

早期的交流氛圍又比較好，我就一邊寫自己的博客一邊在QQ群里教大家如何做亞馬遜，這為我到深圳工作鋪平了道路，當時我一徒弟知道我要到深圳就跟他們老闆推薦了我，過去之後發現他們公司已經是當時亞馬遜最大的中國賣家，不過是以鋪貨為主。

我由於是互聯網出身加上亞馬遜摸的比較熟所以一入職就做起了運營主管，半年以後開始帶整個運營團隊小三百人，不幸的是，在經歷了兩年多的時間後我覺得鋪貨對我來說太LOW了，於是就跟老闆提出離職，當然了，這個老闆是我的貴人。

因為是他給了我相對豐厚的待遇同時我因為站的位置不同，可以看到整個鏈條是如何發展的，兩年多的時間里，我幾乎把從華強北拎著小車跑檔口拿貨到在倉庫打包發貨到跑工廠等等所有的工作都體驗了一遍，累確實是累，但是收獲很大。

14年大概5月份，我正式開始創業，為了讓前老闆安心，我剛開始並沒有做亞馬遜，而是嘗試當時還沒火的wish，租了一間只有40平使用面積的辦公室，開始的半個月因為從網上買的辦公傢具還沒到，只能把電腦放在紙箱上，全程站著辦公。

幸運的是wish那個時間剛剛開始爆發，我在自己做的同時，也有拉以前群里的幾個朋友做，幾乎在很短的時間里都賺到了錢，前兩天上海的哥們兒過來，他還在感概，當時我帶他上車，靠wish幾年的時間里他在上海買了三套房，比較可惜的是我在幾個月盈利三百多萬之後，直接關停了店鋪選擇回到亞馬遜重新開始。

從14年到16年的兩年多時間里，陸續做過母嬰產品，成人用品，餐具，戶外產品，基本上能嘗試的都嘗試了一遍，最後只保留了兩條線，一條是Gopro配件，另外一條則是光學產品，這段時間里吃過比較大的虧就是母嬰產品。

因為供應商提供了虛假的認證，導致我們整條貨櫃都被美國海關直接銷毀並且需要我們額外給處理費，供應商又不認賬，叫了幾個當時的黑 社會 上辦公室各種威逼利誘，不過好在我們當時Gopro配件出貨量還是比較大的，最誇張的時候一天一個半掛車的貨。

意外恰恰發生在16年，因為一次偶然到迪拜 旅遊 發現當地的電商平台非常破，但是產品的利潤極高，加上那個時候亞馬遜的生意比較賺錢，於是回來以後心一橫就開始擴張，把公司的業務分為亞馬遜和中東電商，並且在幾個月後做了一個讓自己後悔一生的決定。

在老鄉的慫恿下回到內地，在老家的省會城市快速的拿下了一個1500平的辦公室，兩個月後又拿下了相鄰的一層，短短幾個月時間從最初的只有18個人的亞馬遜團隊到有上百人的所謂的電商公司。

第二年不到半年的時間我們發展到了300多人，從鄭州到義烏，從深圳到廣州，從迪拜到沙特，相繼成立了自己的分公司，業務快速擴張的同時，最大的危機也在慢慢到來，因為中東市場的簽收率極低，加上客戶素質極差，導致產品退貨率非常高，同時我們又在內地搭了一個40人的程序員團隊，每天醒來的第一件事兒就是付錢，各種付錢，在不到一年的時間內前邊幾年賺到的錢全部燒完，真可謂眼看他起高樓，眼看他樓塌了。

原本相對 健康 的亞馬遜業務也因為中東電商的拖累最後活活被拖死了，最後只能眼睜睜看著三百多人的公司一個個走掉，一直到18年春節，我自己一個人坐在一千多平的辦公室里看著空盪盪的一排又一排座椅

18年的上半年我基本上都是在渾渾噩噩中度過的，沒有收入，沒有任何規劃，一直到五一，一個朋友邀請我回深圳去帶他們公司的運營團隊，老實說我回到深圳沒想創業只是想安安靜靜的打份工，賺個不錯的收入，誰曾想回來之後發現他們公司也是一地雞毛。

最關鍵的是我回來的一個半月每天都在努力解決他們的問題，結果公司的幾個合夥人因為融資股份稀釋的問題抱著打了起來，第二天公司直接拆夥解散了。

於是我又成了一個無業遊民了，就是在這樣的情況下，被逼無奈只能選擇重新自己做了，橫不著讓當時一個馬上三十的人寫簡歷投簡歷然後去面試吧，開始沒有太多資金，只能跟朋友商量租用人家公司的兩個工位，一個月300，最 搞笑 的是這個朋友是我一手帶起來的。

幾年之後我像一個員工一樣每天坐在工位上辦公，另外一個原本過來面試結果沒看上，最後把她妹妹介紹過來，這就成了我第三次創業的第一名員工，沒有倉庫，我們只能等下班的時候所有人走完才能把貨拉過來在辦公室打包，並且當晚就要發走，沒有錢投入，我就只能去接以前看不太上的顧問工作，收一點顧問費回來備貨，中間還發生過一個小插曲，為了一筆十萬一年的顧問費，陪客戶吃飯被人灌酒，最後以擾亂 社會 治安被警察叔叔治安拘留十天，出來後單子黃了，只能暫時把車抵押了才勉強付上了貨款，一

直到19年的下半年我們才算是慢慢穩定下來，從朋友的辦公室搬出，搬進了一個只有30平和一張桌子的辦公室，20年年中我們搬進了一個80平的新辦公室，人員到了8個，21年年中，換成了現在的辦公室，不過我依然保留了這個30平的辦公室作為個人辦公使用，我們的產品也從最初的白皮包裝換成了自己的包裝，在19年的時候找專業的設計師更新了整個品牌的VI，21年年初我們重新調整了品牌的字體。

沒有人能隨隨便便就成功的，即使是在第三次創業，過程中也有很多的心酸，比如我正在參加朋友女兒百日宴的路上，我們好不容易做起來的一個賬號收到通知因為違規使用MWS被關掉的，再比如為了拿那一點點的錢讓自己短暫失去自由最後也沒賺到的時候，還有為了備貨結果把兜里錢全部花光在高速服務區加不起油的時候，誰都無法預料到後邊會不會碰到問題，我們唯一能做的就是不斷刷新自己的認知，每天哪怕進步一小點，時間總會給你答案的。

開始我並不知道什麼用戶群體，什麼品牌概念，推廣渠道如何挖掘和延伸，因為沒有人生來就會的，產品存在偶然性，機緣巧合碰到這樣的產品，備了貨就要想辦法把它賣好，賣的過程中發現各種各樣的問題於是逐一排除逐一解決，這才有了後邊各項認知的加深，人只要願意學，絕大多數的知識和技巧都還是能夠掌握的。

現在已經年過三十了，體力跟二十多歲的時候相比確實差了很多，加上我這個人沒有人陪從來不喜歡自己運動健身，所以完全不能像以前那麼熬夜了，但是我還是保持一個好的習慣就是每天至少要看兩個小時以上的文章，以外文為主，多是介紹營銷的，介紹技術的，確實對人的幫助很大。

聊了這么多，應該說下我的第三次創業情況，一直到19年下半年我才真正意識到之前思維上的陷阱，做任何生意都需要盡可能的小投入大回報，所以我在團隊內部立了一個規矩，產品回款率低於70%的一律不碰，利潤率低於40%的一律不碰，客單價低於50美金的一律不碰，獲客成本超過20美金的一律不碰，其實這么捋下來

能夠做的產品已經變的非常少並且清晰了，我們基本上保持著一個季度兩款產品的速度在往前掘進，雖然單品的銷量跟爆款比起來不值一提，但是好處是，基本上90%以上的產品都是盈利的，並且每個產品基本上每個月都能貢獻少則一兩萬 多的能有快10萬的利潤。

在我看來，亞馬遜並不難，因為它頂多算是商業 社會 的一環，我們只要抓住商業的本質，找到目標的用戶群體，給他們提供需要的產品並且選擇在正確的渠道投放產品信息，基本上失敗的機率不大。

最後說一句，做亞馬遜不要刷單，不要刷評，一定要時刻緊綳紅線。

⑸ 程序員學歷本科和大專有區別嗎

專科和本科程序員有什麼區別？其本質上取決於人才市場的供需。別看現在很多企業對學習有一定的要求，之前的門檻還沒有這么嚴，2014 、2015 年互聯網市場火熱，人才需求旺盛，專科程序員與本科程序員差別不大，黑猿白猿，能擼碼的就是好猿。

到 2016 年後，由於市場人才供需的原因，企業對程序員的學歷背景要求也越來越高，很多企業甚至會在崗位 JD 上明確要求候選人為本科及以上學歷。雖然也有一些企業沒有對學歷做出明確要求，如阿里，但對候選人的個人能力（如項目經驗、大公司背景等）也提出了更高要求。
因此，企業在招聘時基於篩選成本、員工性價比的綜合考量，把學歷作為一道門檻，希望篩選出具備發展潛力、學習能力較強的人才，這才導致了專科生和本科程序員在求職簡歷篩選過程中的區別。
拋開簡歷篩選先不談，在程序員的職場表現中，學歷「魔咒」真的存在嗎？
專科程序員和本科程序員在求職中「受歡迎程度」有區別，但「薪資表現」區別不大。
單從面試邀請平均數來看，專科和本科程序員是有區別的。除了博士生因專業方向更加聚焦的影響，基本上學歷越高受僱主關注越多，碩士生非常受僱主關注，而專科生作為學歷食物鏈底端，求職中獲得面邀數也稍低。

雖然，專科程序員獲得面邀機會很少，但只要是通過篩選、參加簡歷展示的候選人，基本能憑借過硬的工作經驗和技術實力彌補學歷短板，甚至在薪資上格外亮眼。
從跳槽前平均薪資數據中，我們發現，本科生雖然在面邀邀請數量上超過了專科生，但薪資卻幾乎沒有拉開差距。在工作的頭10年中，隨著職場階段的深入，專科程序員與本科程序員之間的差距不斷縮小。因此，從後發優勢的角度，專科程序員和本科程序員區別不大。

專科程序員的「逆風翻盤」：個人成長可以突破學歷限制
這不斷縮小的差距背後，之於專科程序員是怎樣一條升級打怪之路？小編采訪了幾位年薪 50 萬以上的專科程序員，發現他們除了較多的工作經驗和閱歷（工作經驗都超過6年）外，還有以下幾種提升途徑：
1）自考升學，彌補先天學歷短板；
2）在職業發展中有明確的成長目標，能夠不斷更新自己的技術領域；
3）對於自己的工作飽有一份熱愛，而熱愛激發成長的動力。
這些跨越了學歷阻礙的專科程序員，在實現薪資逆襲的同時，也證明了學歷之於專科程序員和本科程序員真正的差距不在能力上，只在職業的可能性上。
學歷的差異只是人生的起點，不是終點。那一張金燦燦的學歷證書和充足的知識儲備，也許夠拔高你當下奮斗的起點，而個人的努力卻能夠決定你後半生的人生高度。