⑴ 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，會很難嗎
不會很難。對於程序員這種職業而言，本身就是吃青春飯的，你跳槽能否成功，與你的能力有關，與你的工作年限無關。
程序員可以跳槽，但不應該裸辭
程序員在跳槽時，不要裸辭。畢竟工作環境不太好，你一旦裸辭，就會造成資金鏈的斷裂，給你的生活帶來一定的困擾。更何況，才工作半年，你還沒有多少積蓄。所以，你可以請假去面試，這一行人才需求量大，對方公司可以等你很長時間，讓你慢慢辦完離職手續。
⑵ 職場裸辭值不值得提倡
個人不提倡裸辭，如果可以騎驢找馬肯定是最好的。每個人在工作中都有受委屈的時候，有人選擇繼續忍，也有人選擇跳槽找份更能實現自己價值的工作，也有人瀟灑的進行了裸辭，進行了一場說走就走的旅行。但是值得注意的是！裸辭並沒有想像中那麼愜意自由，它會給你帶來諸多的困擾與不便。
【3】任何事情都是有兩面性
裸辭具有一定風險，也伴隨一定享受的快感。但切記，職場沒有永遠可以懶惰的人，離開太久會跟不上職場發展的步伐，離職三個月後還沒找到合適的工作，會讓人產生焦慮情緒，要把握好時間和規劃。
建議如果想辭職，最好先找好下家做好相關准備。
希望我的答案對你有所幫助，我是重玄，歡迎關注。了解更多高效工作技巧及職場實用干貨。
⑶ 我是剛剛畢業的程序員，工作了大概實習期加試用期有6個月，關於試用期被辭退的問題
1、如果勞動者簽了個人辭職書：就是勞動者有試用期內主動解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償。
2、如果勞動者不簽：公司在試用期內解除合同，就必須拿出證據證明勞動者「不符合錄用條件」。
（1）如果公司有這樣的證據：公司是依法解除與你的勞動合同，要給勞動者實際工作時間的工資、卻不必給勞動者經濟補償；
（2）如果公司拿不出證據證明勞動者「不符合錄用條件」：就是公司違法解除合同，此時，如果勞動者要求繼續履行合同，公司應當履行；如果勞動者不要求繼續履行合同：公司應給勞動者經濟補償金的2倍作為賠償，即：在勞動者工作不滿3個月時，除給勞動者應得的實際工資外，還應給勞動者一個月的賠償金。
法律依據是：
（1）《勞動合同法》第46條：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；
（二）單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第37條：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
第39條：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的」。
【由上可知：勞動者依據第37條自己主動在試用期內辭職：沒有經濟補償金；單位依據第39條在試用期內解除合同：沒有補償金】。
第48條：「【用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同】，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。」
第87條：「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」
第47條：「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 」
所謂「不符合錄用條件」沒有具體規定，我的理解主要是：
1、不符合公司招聘時對相應職位的要求
2、缺乏實際工作能力，經培訓、調換崗位仍不能勝任的等等。
⑷ 請問你個人覺得富士康當程序員怎麼樣我見試用期太長了，六個月，所以不想去
行，大學生一般都是6個月，在富士康可以學到很多知識哦，企業文化也很好，程序員待遇不會很低的。。。。。。支持你！
⑸ 當程序員太痛苦，我該裸辭嗎
裸辭一時爽，實際兩面傷。
做程序員是一件非常枯燥乏味的事，但是出來工作，都是要有職業操守的。
假如你說不幹就馬上不幹走人，那你那麼痛苦去上班勞動應得的工資就沒有了；而用人單位當初聘用你，你去工作，就代表你對程序員這個工作是認可的。但現在你突然裸辭，他們也會受到麻煩或損失。這樣兩相傷害何必呢？
建議題主實在堅持不了，就向人事行政部提出辭職，走正常離職程序，交接完工作、結算了工資再離開為好。
⑹ 裸辭後悲劇
世事難料~！調整心態~！下一秒會怎樣，我們都不能一定知道，更何況未來~只有祝你 幸運 啦~！
⑺ 38歲從工作了10年的公司裸辭，找工作四處碰壁，該怎麼辦
我今年剛好就是38歲，仍然老老實實地在公司打工不敢辭職，因為適合的下家不好找，特別是在全球疫情仍未結束和汽車行業晶元短缺大爆發的時候。裸辭不是人人都有資格的，除非你家裡有足夠的礦來支撐！對於一個馬上進入不惑之年的中年人來說，把目前的工作做好，保證自己不被裁員，然後騎驢找馬再看合適的機會，這才是正路。
寫在最後，既然已經離職了，還到處找不到工作，我的建議是，放低姿態和身段優先去找同行業的工作機會，如果真的找不到合適的，送外賣和快遞，跑網約車也是一個短期內不錯的選擇，那麼多互聯網大齡退下來的程序員都在跑網約車，也沒啥爹丟人的，先掙到錢再說，養家糊口的壓力可不是鬧著玩的，光是每月的房貸都能把人逼死！以上是一個副業寫作，主業汽車零部件製造的38歲打工人的建議，共勉！
⑻ 剛大學畢業半年的程序員跳槽重新找工作，會不會非常的難
不會很難。至於程序員這個職業，就是吃青春飯。你的跳槽能否成功，與你的能力有關，與你的工作年限無關。
找一個滿意的下家來決定。我相信在你的工作時間里，你已經對你所在地區的公司和單位有了一些了解。這個時候，你不妨試著找份工作。如果遇到好機會，不妨馬上跳槽，因為機會不等人。
⑼ java 在北京找工作的問題，如下，希望過來人回答一下
1，你認為，我最快要多久能找到工作？－－－－沒人能認為的出來啊，我都不知道北京還招不招JAVA程序員啊
2，我這樣做你們認為怎麼樣？－－－－不怎麼樣，至少沒誠信。試用期也可以提出離職，一般試用期是雙向試用的。
3，我工資要多少才合理？－－－－綜合各種因素，如：對公司條件是否滿足，五險啥的雜樣，晉升機會如何，感覺你的上司如何等等。各方面滿意，少個三百五百的也未嘗不可吧。
4，我項目經理知道我水平，說，試用期要6K－－－那是以前的項目經理，當然都希望你多賺點了。
⑽ 辭職後找工作有多麼難
去年大學畢業通過校招進入了一個國企里當程序員，因為一些特殊原因，自己裸辭了。為了不想加班，為了想工資高一點，不想當程序員。覺得當程序員天天面對和電腦，與人隔絕。老是想著，趁年輕，多努力，做銷售，多掙錢，出人頭地，讓自己的家人過上好的生活。可是人生的每一步都需要腳踏實地，一步一步慢慢來的。因為特殊的原因，自己裸辭了之後，才發現一切都不是自己想像的那樣。去了一個親戚那裡做房地產中介。2000一個月，不包吃住，不包五險一金，拿提成。每天早上九點微信拍照簽到，然後就是不停地打電話。每天晚上最早十點才能下班，當天沒有客人出來看房的，待到12點才能走。一下子，自己就看不到希望了，判定自己不適合做銷售！做了26天差不多一個月自己就滾蛋了。當然肯定是一條單都沒開成。最後又找了一份工作，教小孩做機器人的老師。做了一個月後，突然有一天負責人說不用來上班了，公司暫時停止營業，呵呵，就這樣轉了兩個工作後，又覺得自己更適合坐在電腦面前寫代碼。折騰了一圈後，又想走回以前的路。卻覺得自己的技術已經忘了差不多。不敢去面試。折騰了一圈後，又想走回以前的路。卻覺得自己的技術已經忘了差不多。不敢去面試。
