程序員的初級招聘

Ⅰ 一個初級程序員怎麼找工作

您好：
盡量先找實習。
這樣可以更容易的進入企業，了解並掌握各項技能。
待到有一定工作經歷和項目經驗後，再去找正式的工作會容易很多。。。
入行第一份工，不要太要求待遇，並沒有什麼談判的資本。。。

Ⅱ 程序員的招聘要求

怎麼說呢，不同的程序員要求是不同的，我們以java程序員為例子：
三個基本要求：
（1）學歷要求：大學本科以上學歷（含本科），專業： 計算機相關專業本科以上；專科以上學歷，計算機及其相關專業，3年以上相關崗位經驗；
（2）工作經驗要求：一年以上java開發工作經驗；B/S項目開發經驗2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境)；
（3）項目開發要求：具有一定規模的項目開發經驗；
其實這三個要求，可以說，是目前大多數開發類技術崗位上，一定都有的要求。
學歷來說，只是一個敲門磚，我們沒有辦法幫你，你達到基本要求即可，當然，如果你的要求不太合適，可以強調你的技術實力。
沒辦法，這個社會就是這么殘酷，大多數公司，都不想花培養人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面說，具有一定的項目開發經驗，工作起點就會高很多，不管是收入，還是發展，你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上，大學生也可以通過一定的訓練，積累很多的項目開發經驗，達到工作2-3年程序員的水平，這個我們另文專門再說。

Ⅲ 騰訊的程序員招聘有什麼要求呢

騰訊公司長年招聘程序員，一般要求三年工作經驗，熟悉C＋＋（或者C，Java），能獨立承擔編碼工作。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

職責

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

Ⅳ 現在招JAVA初級程序員都需要什麼要求

既然是初級程序,前提就是己經說明了之前基礎不好的.也沒什麼經驗的.

所以你要表現出:
1. 你有很強的自學能力
2. 你對工作充滿熱情,能勝任高強度作業.頂住壓力
3. 你辦事是腳踏實地的,絕不是那種學了兩招就跳槽的人
4. 你進公司是來學東西的,不是要賺錢的.
5. 你是尊師重教的,對你的在公司的導師會無比尊重的.

當然有些東西是需要你表現出來的,而不是讓你說出來的,說出來就顯得有些假,哈哈哈

我就專門招人的,這五點也是我的一些見解. 當然現在我們還不招初級的程序員

Ⅳ Java程序員，一般招聘都要求些啥

java大部分是web網站相關，應屆生注重java基礎及個人表現，1~3年注重代碼能力及各種框架、資料庫、行業經驗等，3~5注重行業經驗、框架使用、高並發、大數據等實際問題的解決能力，以及領導能力和設計能力，這時候你最起碼應該保證能夠獨當一面。5+就是架構師級別了，我還沒到這個地步，但是基本上注重的就是架構、設計、整體規劃相關的東西。

Ⅵ 現在程序員行業飽和了嗎剛入行能拿到多少工資

能幹活的人永遠不會過剩，混日子的永遠過剩。初級過剩，高級緊缺。簡單學點啥的時代早就過去了。

這幾年中國互聯網一直很火，因此搞得大量資本湧入互聯網行業，一下子拉高了平均工資。我記得移動端和前端最火的時候，只要你會寫一點前端或者APP，都能找一份工資在平均線上的工作。因此大學報考計算機，以及轉行的人越來越多。

所以培訓班大量招生，賺得盆滿缽盈。而就是這大量培訓出來的人，給人一種中國程序員過剩的現象。

但只有潮水退去，才知道誰在裸泳。

2018年互聯網寒冬，大量企業裁員，那些平時混日子劃水，沒有真本事的人，離開了這個平台就什麼也不是了。甚至原來平台過高的薪資水平還會給他一種我就值這個價的錯覺，而這只是資本和平台的捧殺。

打開招聘軟體，你會發現3-5年的高級程序員，5年以上的資深甚至是架構師的招聘需求源源不斷，最受獵頭歡迎的也是這種級別的職位。這說明了企業更需要的是高端人才，而中國現在高端程序員還是很稀缺的，很多企業都招不到合適的高端人才。這種情形也像極了二八定律。

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剛入行能拿到多少工資？

一下以JAVA 為例

剛入行的java後端程序員，薪資區間在「0到50K+」，以下面五份招聘信息為例。

第二份招聘信息："4-8K"檔次——小型公司初級程序員水平。19年、20年的java行業情況，沒培訓過的小夥伴，除個別優秀以外，極少能找到一份正規程序員工作入行。

所以，這個區間的人群一般是「普通大學科班生+學習優秀+不培訓」情況/「普通培訓機構學習+學習普通」情況，這兩種情況的同學。入職的是「4-8K檔次的小型公司初級程序員崗位」。

而「普通大學科班生+學習普通+不培訓」的同學，以及零基礎小白，這兩種情況很難找到工作。

第三份招聘信息：「9-14Kx13薪」檔次——大型公司初級程序員/小型公司優秀程序員水平。要不是個人優秀，要不是找的機構優秀，要不是優秀學校科班生，總歸學的技術不錯，能找到一份「月薪過萬」初級程序員工作為職業發展的起步。

這個區間檔次的人群一般就是「普通培訓機構學習+學習優秀」情況/「好的培訓機構學習+學習普通」情況/「優秀學校科班生+學習普通」情況的同學，入職的是這個檔次的公司和崗位。

第四份招聘信息：「10-15Kx16薪」檔次——大型公司優秀初級程序員水平/頂級公司初級程序員水平。

這個檔次，小公司給不了初級程序員這個待遇，有這個水平也不會去小公司。這個區間檔次的人群一般就是「好的培訓機構學習+優秀學員」情況/「重點大學普通應屆生」情況的同學，入職的是這個檔次的公司崗位。

第五份招聘信息：「25-50K」檔次，也屬於剛入行的java後端程序員薪資區間，這個檔次是培訓機構培訓不出來的水平，是「重點大學優秀應屆生」情況，甚至極個別很優秀的能到100K+（應屆計算機博士）！

在java領域，優秀本科生/碩士，優秀碩士/博士。優秀才抵得上學歷上高一級，但大公司的大家都很努力，優秀很難求。所以能提升學歷，優先提升一下，能給自己帶來不小的優勢。

能拿多少薪資主要還是取決於自己，能力+學歷

Ⅶ 招聘JAVA 初級 中級 程序員！

還行，就是沒說到重要的，是中介吧？找外包人員？

Ⅷ 一般公司招聘程序員是需要初級程序員證的嗎還是只要是計算機專業畢業的就可以了

不需要證的，有證當然更好
更多的是會有一些相關知識的筆試，然後一個面試，會問一下技術性比較強的東西，另外有沒有項目經驗，是面試過程中非常重要的。

Ⅸ 網上的零基礎招聘程序員學徒是真的嗎

其實就是培訓機構，推薦就業，前期貸款，等學完了，就開始還貸了。至於能不能學到東西，就得看個人了，推薦就業，不是包就業，一般培訓機構會把你的簡歷發給需要招人的公司，再看公司是否有意向找你面試。