發現985程序員技術差

① 程序員技術差勝任不了工作應該辭職嗎

那就去找個有老員工的大公司吧，這樣可以學到很多東西。

② 為何國內程序員的平均技術水平不高

高級程序員是不能只靠讀若干本書和寫幾萬行代碼練就的，筆者更注重的是低層的環境，即程序員現實的工作環境。因為程序員的高低還得從實際的工作來衡量，而非其它。所以我想說的是，中國的軟體公司的性質直接影響程序員的水平的高低。而我所說的軟體公司，不是指某個或者某幾個，而是指主流的軟體公司，大眾型的軟體公司。所以我希望那些已經步入一個理想的公司的程序員理解我這篇文章的定位。 軟體公司的無償加班對程序員的影響 國內的軟體公司中程序員是常常加班的，每日加，周未也常加。基於這種性質，出現了一種很莫名其妙的現象：每天程序員的實際下班時間總是要晚於規定下班時間，至於晚一個小時還是兩個小時還是更多這就另說，總之，程序員這份工作，如果按時下班反而自己感覺自己像是做賊似的。表面上公司並沒有強迫誰加班，但實 際上在潛移默化中有一種威懾力，要求你要多為公司工作幾個小時，而且表面上你所工作的這幾個小時還是你自己願意的。正因為是「自己願意的」，所以公司更有理由認為是無償的。 還有就是周未加班，一般周未加班是因為「忙」（關於這個帶引號的「忙」，見「軟體公司的『忙』對程序員的影響」）。但周未加班一般是無償的，至於法律所規定的那種「償」就更嘗不上了。不過一般公司是這樣規定的：周未加班可以倒休。關於倒休，一般是周未的班真的加了，倒休卻遙遙無期，原因很簡單，公司 「忙」 嘛! 這種情況對程序員的影響：消極、軟弱無主見、虛偽、對前途渺茫。 軟體公司的「忙」對程序員的影響 軟體公司的「忙」其實有時也是真忙，從原因來說，軟體公司認為是程序員(其實也有其他員工，但本文不涉及討論)造成的，程序員認為公司造成的。而根據「一 個巴掌拍不響」原則來看，應該是公司與程序員合作不協調出現的惡性循環造成的。深層原因大家自己研究去吧。不過從我這里的表象來看，這種「忙」有這么幾 點，這幾點如果不代表大家的意見，大家可以補充： 1、項目開發與計劃脫節，表現為項目開發慢於計劃。 2、突如其來的事件。 3、為某種說不清道不明的原因，像是作秀。 4、假忙。 5、真忙。 上面說的第一種情況最常見，這涉及到軟體工程的話題，其實也是軟體公司做不大，程序員水平提不高的核心。 上面說的第二種情況也常有，比如偶爾趕個標書，比如客戶那裡突然出現了BUG，急著去改等等。 第三種情況就很讓人暈菜了，有點無病呻吟的感覺，比如不知道從哪裡冒出一個會議，開到個七八點; 第四種情況很特別，也比較常見，大家同室坐、彼此各自心。一片共同耕作的美好景象，但果實見不到兩顆豆呢。這可是大家齊心虛度時光。程序員可以拿出這個時間提高自己嗎？當然不可以了，你表面上還是得幹活呢。 第五種情況就不說了，因為這是正根。 總之軟體公司是「忙」的，一般是以上三種「忙」，偶爾這三種都沒有了，第四種就馬上出來的。 這種情況對程序員的影響：混亂無序、怨由心生、虛偽做作、學習時間少。 軟體公司的流程不規范對程序員的影響 無像樣的需求、無像樣的設計、沒有測試、沒有文檔、沒有維護（所謂維護也大都是客戶測試出BUG來改一改）。 其實說到需求這一塊也並非完全是軟體公司的問題，大多數情況下，客戶也是根據程序員直接上來編碼後暴露出來的問題才漸漸明白自己的需求是什麼的。 「什麼都沒有」的問題在於，什麼也不清楚，如果寫一堆以不變應萬變的代碼，第一，時間不允許，第二，難度太大。要是稀里糊塗去實現，擴展與維護性又差，整個一堆豆腐渣工程，總之是沒法下手。長了一堆「打鐵」技巧，神不像神，程序員不像程序員的。 這種情況對程序員的影響：無規劃性、代碼質量低、手忙腳亂、技術永遠停留在「打鐵」水平。 軟體公司對程序員員工的「全能型」要求對程序的影響 裝系統、修列印機、寫文檔、編代碼、見客戶、掃地搬桌子、接網線，在國內軟體公司中程序員做什麼事都有可能。單單說技術方面，也是要求事事能做，看一下招聘要求就知道了。 這種情況對程序員影響：術業無專攻。 軟體公司的工資拖欠對程序員的影響 很悲哀，這是存在的。我向來認為一個員工與公司合作的最底線應該是按時按量發工資。但很多公司打破了這個底線。一個朋友開玩笑地說過：「家庭有錢，誰干程 序員呀!」這話雖只可信一半，但是從國內情況來看，程序員的生活質量還是不高的，工資的拖欠直接影響到程序員的心態，甚至影響到程序員的生活。 這種情況對程序員影響：低調、迷茫、心態不穩、思想徘徊、生活困難。 軟體公司對軟體開發的要求對程序員的影響 軟體公司對軟體開發的要求一般是實現即可。如果說寫一個和記事本一樣的程序，公司感覺程序員應該在一天內搞定;如果寫一個WPS，公司也就感覺程序員應該 在兩到三個月搞定。這不是浮誇，事實就是這樣的。公司所著眼的點在於「就這么一點功能」，而非在於「怎麼實現這『一點』功能。 這種情況對程序員的影響：開發難度大、維護難度大、壓力大、難溝通。 軟體公司的承諾對程序員的影響 國內軟體公司一般實際行動能力差，但沒理難說話，他們也知道自己沒理，所以比較愛承諾，把實際問題拋向以後解決。然而承諾也只是口頭的，有一點「我以人格 擔保」的意思。不過一般情況下，國內的程序員還是比較有忍耐能力的(從上文來看不忍耐還能混嗎)，但公司層面的「人格」卻是不可信，多承諾少兌現，員工面 試時聽到的說話到幹了兩年走了都沒做到的事根本不少見。然而路遙馬乏力，日久人變心，這樣的結果往往是使公司與員工走入惡性循環。 這種情況對程序員的影響：不滿、被動、拿不起放不下、進退兩難。 總結 消極、軟弱無主見、虛偽、對前途渺茫、混亂無序、怨由心生、虛偽做作、學習時間少、無規劃性、代碼質量低、手忙腳亂、技術永遠停留在「打鐵」水平、術業無專攻、低調、迷茫、心態不穩、思想徘徊、生活困難、開發難度大、維護難度大、壓力大、難溝通、不滿、被動、拿不起放不下、進退兩難。 上面這些短語概括了程序員的性格、心態、生活環境、工作環境等方面，它們就像毒素一樣，日久能把一個健康的程序員毀掉。在這樣的環境下，還問為什麼你的技術這么低？太搞笑了。

③ 做了快一年的程序員了 技術仍是一般般，是不是很不合格

習慣促使我，我們不斷進步，寫出更好的代碼。如果你現在覺得自己遇到了瓶頸期或者不知道該如何提升自己，那麼這篇文章非常適合你。

④ 30歲程序員技術稀爛,還有必要繼續嗎

如果編程技術不行的話，我覺得你有必要轉移一下自己的職業方向，可以當產品經理，項目經理，軟體銷售等等，這些職業可以利用自己在社交方面的優勢做的更好，會編程反而成了你的加分項，而且前景要比這程序員好很多。

⑤ 985本科的華為程序員，一般都是什麼樣的工薪待遇

其實現在不建議去華為，因為華為處境不是很好。如果不能解決晶元制裁而到明年華為還不能找到新的足夠大的項目領域，那麼華為就會有發展危機。
華為的主業是手機通信，晶元制裁不僅僅是手機還有通信晶元，華為的主業嚴重受到晶元制裁的打擊。而以華為主推的5G因為華為的虛假宣傳，造成國家四年的5G建設實際上浪費了大量的資金和社會資源，以至於財政部長樓繼偉公開宣布5G技術極其不成熟，屬於過分超前基建，浪費了國家幾千億的資金，卻始終找不到發展方向，造成嚴重的虧損。
因為移動電信聯通的持續虧損，5G虧損所以就拖欠設備供應商的貨款，華為其實在5G建設中實際上持續負債，而且因為華為的5G技術本身不夠先進達不到高通在3G 4G，諾基亞 愛立信在GSM 2G這種技術的絕對領先和壟斷實際上5G上面華為的話語權非常小，而且因為5G本身的不成熟商業化達不到相對最低商業水平，實際上5G的專利費收起來並不現實。一個是用的人太少，二是這個技術沒有誰絕對先進。國際上用華為也可以，高通、三星、思科、愛立信也都不差多少，這種情況下收專利費就不現實。你可以收專利費，但是廠商就可以不採用你的標准，繞過你的專利。因為5G不是GSM 2G 3G 4G這些手機必不可少的基礎技術，它屬於那種富人階層高消費的享受型消費市場。

⑥ 沒學歷的程序員能不能找到工作

能。只要你拿得出實力，並且不介意去小公司，學歷確實不重要。我就是普通二本退學自學的Android。目前已工作快一年，月薪10k（剛去的時候不懂行老闆問我要多少工資我居然只說了5k……好在幾個月後他給我漲了）。但是沒有學歷一定要有作品，不然沒人相信你的實力的（隨便模仿一個常用的app就行，粗糙一點也不要緊）。

⑦ 華為程序員，985本科，36歲，昨天公司通知不再續約你咋看

都說35歲是職場的一個轉折點，要是在這個歲數還想在一線當程序員還真有點困難，而剩下的選擇要麼就是轉管理崗，要麼就可能會被辭退。

原因自然不復雜，35歲的程序員，相信大多數都已經成家了吧？

有了家庭，而且歲數也接近中年了，自然不可能像小年輕一樣可以那麼拼的加班熬夜，而且三十多歲的工資價格再咋樣也得比剛畢業沒多久的小年輕多個幾倍吧?

雖說是老生常談了，但就像上面那位一樣，在沒有保持知識輸入，遲早會跟不上時代的。

更不提程序員這個技能更新飛快的職業，每年都可能會有新的代碼知識要學習。

不管這是不是雞湯，筆者誠信建議不要放棄知識輸入才是！

⑧ 來聊聊怎樣辨別一個程序員水平的高低

看頭發。熱愛技術的人，會不自覺的熬夜，不解決某個問題誓不罷休。

⑨ 程序員：我可是985畢業的，為什麼沒人要

985和自身學習能力可不對等，想想自己的缺點 不要被表面的光輝騙了

⑩ 程序員技術水平低怎麼辦

如果想提高自己的專業技能的話，建議可以去一家專業的學校學習，老師會根據你的基礎給你系統的指導。