㈠ 程序員面試常見問題有哪些
你有沒有做過什麼項目，這個問題要回答得簡明扼要，直接簡潔地描述你參與過的項目和在裡面扮演的角色。面試官是想看看你是不是真的參與項目了，你對項目的把控度、你在項目里擔當的角色、對項目類型以及你對項目應用的了解。通過你的回答，有經驗的面試官能看的出你對這個行業的認識。
㈡ 程序員面試問題...
外在表現
1.著裝合理
2.不卑不亢
交流
1.回答從容，知之為知之，不知為不知
2.善於提出問題，避諱只答不問和只問不答
3.善於將話題引入自己擅長的知識領域
簡歷肯定是要帶的。 項目應該拿自己最熟悉的，最代表自己技術水平的。
即使是在網上下載下來的。也要能自圓其說！
是新手的話。一定要讓面試的人覺得你是一隻潛力股。
記得面試別遲到！
最後祝願早日找到工作。
㈢ 面試一年經驗的程序員，會問哪些問題
在當今的互聯網大軍中，不少人順應時代潮流，選擇了PHP開發作為自己的發展方向，進行PHP培訓。技術很重要，面試技巧也很重要，講一下：java程序員面試失敗的5大原因。
一、說得太少
尤其是那些開放式的問題，如「請介紹下你自己」或「請講一下你曾經解決過的復雜問題」。面試官會通過你對這些技術和非技術問題的回答來評估你的激情。他們也會通過模擬團隊氛圍和與你的交流互動來判斷你的經驗和能力。
所以，僅僅只用兩三句話來回答不但不能顯示出你對這個專業的興趣，還會讓整個面試過程顯得非常無聊。如果你不能很好地說明你的經驗、成就和技能可以給企業帶來的價值，那麼你的競爭力毫無疑問就高不起來。所以，你需要對一些最常見的開放式問答作充分的准備，學會推銷自己。
二、說得太多
不斷地說，不斷地說，卻並沒有什麼實質性的內容。換句話說，就是廢話連篇，言之無物。如果你不能簡潔的解釋問題，那麼面試官就會懷疑你在工作時的表現是不是也會像你的談話一樣拖泥帶水?可以先問問面試官，確定是否真的需要詳細解釋。
解釋也是一門藝術，關鍵是確定重點，如果需要的話再深入到細節。當聊到業務的時候，就應該從業務的角度看問題，不要涉及任何技術術語。學會用簡潔明了的方式解釋問題。如果你能時刻把握主旨，那麼這一點也不是問題。
三、回答不出一些必知的基本技術問題
面試不是技術競賽，不是看誰答對的問題多，但是有一些「必須知道」的核心Java和Web基礎知識，你不能不知。例如，對於Java開發人員
1)不知道「==」和equals()之間的區別。
2)不知道equals()和hashCode()方法被隱式調用時的約定。
3)不知道OO的概念和設計原則。
4)不能很好地處理多線程。
5)不知道如何在HTTP客戶端與伺服器端之間保持狀態。
6)不能解釋曾投入精力過的應用程序的高層體系結構。
7)不知道SQL。
四、既寫不好簡單的代碼，又回答不出如何解決棘手的問題
作為一個開發人員，你應該根據自己的經驗水平，來針對給定的問題和情況編寫代碼。特別是如果碰到一個比較棘手的問題，那麼即使你還沒有解決方案，也應該將你的思路講給面試官聽。當然這在面試時會讓人特別緊張，尤其是在還有時間限制的情況下，但是你也必須保持冷靜，至少應該說明你將如何試著去解決問題的方法。
五、糟糕的禮儀和態度
遲到，不適宜的著裝，抖手抖腳，沒有眼神接觸，過於緊張，沒有提問，顯示不出對這份職業的興趣，「我什麼都知道」的高傲態度，貶低你的現在和以前的僱主，遇到技術問題時煩躁不安或者垂頭喪氣，為自己找理由而不是虛心接受錯誤，與面試官發生爭執，不好的肢體語言，隨波逐流而沒有自己的看法，過於呆板，撒謊，嗓門太大，無法成為良好的傾聽者，等等。
提示：面試官要找的不是技術明星，而是實實在在具備了合適的技術技能、軟技能、端正的態度以及能為企業獲取利益、全面的專業人才。因此，不妨先研究下想要應聘的機構，深入了解其工作規范以調整回答問題時的方向和重點。將每一場面試都當作免費的培訓課程，積極調整心態，不但能達到一個雙贏的局面，還可以減少緊張的情緒，從而獲得更好的表現。這樣即使你並沒有得到那份工作，也可以由此學到點什麼，獲得進步。
㈣ 程序員面試要准備些什麼東西
面試前的准備
簡歷
1. 千萬別給自己挖坑
在面試的時候，面試官都會針對簡歷上技術能力、工作經歷、項目經驗等提出一些細節上的問題，所以你寫下的都些東西必須是真實，並且是非常了解。
2. 要有辨識度
通常一個職位可能收到的簡歷比較多，很多時候，你的簡歷甚至根本沒被HR看到。那麼，怎樣讓自己的簡歷脫穎而出呢？首先，簡歷要有「辨識度」，要讓面試官看完這個簡歷，就很想見見這個人。
3. 面試前最好進行一個「模擬面試」
其實自己在製作簡歷的時候，就像寫程序一樣自己是很難發現bug的，因此在面試前最好找朋友、老師或同學幫你來一場「模擬面試」，這樣也許會發現一些意想不到的問題。
4. 針對不同的公司要對簡歷進行微調
比如對方是個做電商。而你恰好做過類似項目，就可以將該部分的項目介紹著重突出以下，比如排列到最前面。
充分准備相關的專業知識
可以在網上收集一些相關的面試題，有時面試官也可能會照著網上的內容來問，所以網上一些比較熱門的題目也可以關注一些，然後對照自己的經驗組織成自己的語言。
項目經驗
項目的研發背景、整體業務流程、開發周期、負責的模塊、技術實現細節、技術亮點等。自己做過的每個項目都要整理清楚。
了解熱門前沿技術
比如你面試的是 iOS 開發崗位，除了 OC 你還能聊聊最新版本的 Swift；比如現在微信小程序開發又火起來了，你也在關注和學習，甚至能解決面試官的一些問題。了解這些熱門的前沿技術絕對會成為你面試時的加分點。
㈤ 如何面試一名程序員
如何面試程序員
一、提問之前的准備
首先，最重要的是，你自己一開始就應該想清楚：
1. 需要新員工完成什麼樣的任務？
2. 怎樣的人能完成這樣的任務？
3. 哪些途徑和方法可以發現這樣的人？
只有明確這些根本性的問題，才能正確高效地完成面試。
二、提問的原則
假定你對上一節的三個問題，已經有了清晰的想法，那麼接下來就可以設計如何提問了。
有一些提問的原則，是你應該遵循的：
每一個面試問題都有明確的目的。你不僅自己了解，還能向其他面試官解釋清楚。
多提一些開放性（Open-ended）的問題，而不是那種用Yes/No就可以回答的問題。這樣做使你有機會與面試者展開討論，並且提出後續的問題，盡可能多地了解對方。
不要問宗教、家庭、健康、個人隱私等方面的問題。
不要問太復雜的問題。因為面試者沒有太多思考時間，所以無法周全地回答，你也就無從判斷他的能力了。
三、考察專業能力
為了確認面試者是勝任的，你可以問一些與職位相關的專業方面的問題。（不過通常來說，一次面試不足以看出一個人的專業能力。）
比如，你的招聘職位是系統管理員，你可以問"如何快速地在50台機器上部署Linux？"（提示：正確答案不是刻錄50張安裝光碟。）
另外，你還應該向面試者了解他的過去，因為過去是未來的最好預測依據。不過，提問的重點不要僅僅是他過去的成果，更要關注在當時的環境中，他是如何決策和實施的。
四、考察綜合素質
因為人是會發展的，所以某種程度上，面試者的綜合素質要比他的專業能力更重要。
所以，具體的技術問題（如何調用API、什麼是設計模式、編程語言的語法等等）可以少問一些，更應該關注面試者的事業心、對工作的熱情、進取心、自律能力、毅力等方面。
下面是一些典型問題：
Why did you get into development?
你為什麼開發軟體？
How many technical books did you read in the past year?
去年你讀了幾本技術書籍？
What was your favorite technical book in the past year? What did you learn from it?
去年你最喜歡的技術書籍是哪本？你從中學到了什麼？
What websites do you read regularly, related to development?
平時你經常訪問哪些編程類網站？
Do you maintain any open-source projects?
你有自己的開源項目嗎？
Do you code in your spare-time?
業余時間你編程嗎？
Do you love programming, or do you do it for the money?
對於你來說，編程是一種愛好，還是一種謀生手段？
Have you accomplished anything important in your career yet? Do you want to?
你的職業生涯之中有什麼重要的成就？它是你主導的嗎？
What would make you feel that you have done something important?
什麼事情會讓你很有成就感？
五、考察理性思維
某些情況下，你可能需要了解面試者的分析判斷能力，看他能否全面地思考問題、客觀地評價自己。
那麼，你可以依次提出這樣三個問題：
What's your favorite programming language? Why?
你最喜歡的編程語言是哪種？為什麼？
If you could add one feature to your favorite language, what would it be? Why?
如果允許你為這種語言加一種功能，你會加什麼功能？為什麼？
If you could remove one feature from it, what would it be? Why?
如果允許你取消一種功能，會是什麼功能？為什麼？
這里的重點是，讓面試者從正反兩方面評價一件自己熟悉的東西，看看他的思維是否片面。答案無所謂對錯，只要面試者有一個明確的立場，能夠從正反兩方面說出令人信服的理由，就可以了。比如，某個軟體的口碑不好，但是面試者說他很喜歡，而且說得出一大堆理由，清楚地解釋了這種軟體的優點和缺點在哪裡，這樣就很好。
你還可以把這些問題，套用在其他東西上面，比如操作系統、文字編輯器等等。
㈥ 如何面試程序員
大部分java公司都會這樣:
1.先筆試
平時多看看筆試題目,提高自己基礎知識水平
2.筆試做得好會 有技術經理面試,筆試做得不好,就要你走人了
面試,最主要的自己要有信息
能落落大方的說出自己的工作經歷
3.面試過了就能拿到barfer了
㈦ 程序員面試的一些注意點，如何寫項目經驗
面試過程需要注意的：
筆試： 去面試之前肯定要先搜集一下相關崗位面試題，如果公司大，公司的面試題也有可能找到，具體筆試題，會在其他博客總結。
面試：本質上是向技術主管推銷自己的過程，
原則：
誠實 能當上主管的人一般都會識破小伎倆，所以誠實是第一位的，不會，就說沒了解過，沒做過就是沒做過。
會講故事 問到概念和問題時，先說概念性的東西，然後講出自己的學習工作經驗，當時是怎麼遇到問題，又是怎樣解決的。
態度 陽光，好學，不要抱怨以前公司，遇到自己了解但不熟悉的問題，可以和主管討論，表示自己願意研究，所有人都會被問道自己小部分不會的，不知道是正常，無關大局。
問題：
一、 遇到大量不會的，這個崗位不適合，自己回去多學習。
二、 問什麼離職 上一家公司很好，不過自己想學習新的技術，接觸新的業務提升自己，
三、 問有什麼問題 問有關工作培訓，工作所用技術的問題，不要問薪資和公司發展方向
如何寫項目經驗：
原則：STAR(Situation Task Action Result)
項目描述(Situation )：項目用途，背景，50字以內。
個人職責(Task )：領導需要你做什麼。
個人工作(Action )：你做了什麼。
成果(Result)： 最後有哪些成果，說出量化數據，性能提升百分比，修復bug數量，工期加快速度百分比等。
㈧ 程序員面試的時候考官一般問什麼問題(比較流行的)
給你提供點參考信息，希望能幫助到你：
1、使用相同的工具和時間限制模擬面試訓練
Google和微軟都會讓應聘者在白板上手工解答編程問題，但通常大部分的應聘者都是習慣於在電腦上利用編程工具系統編寫程序。因此面試的時候，某些應聘者離開了熟悉的電腦游標，站在白板前感覺手足無措不知該如何起行。又或者他們不習慣在編程之時旁邊有人觀看，這會讓他們感到緊張而無法正常思考。
在現實生活中，如果你想要橫渡英吉利海峽，自然不能總是在室內游泳池練習。你必須投身於大海在波濤之中訓練，在准備面試的時候也是如此。
在面試開始之前你最好向招聘單位詢問面試形式和面試問題。如果招聘單位讓你在某個房間考試且僅提供沒有匯編程序的編輯器，那麼就應該在家中按照這種情景進行練習。如果招聘公司單位讓你在白板上回答問題並會安排考官在旁監督，那麼你就要找一位軟體工程師來扮演考官配合你練習。即使找來的考官經驗不如你也沒有關系，他們依然能幫助你消除在他人面前出錯所帶來的緊張感，這樣可以讓你適應有人在旁邊盯著看的面試氛圍。
如果你恰巧認識我並希望由我來幫你聯系，那我的條件就是必須請我吃飯：如果你已經工作了就吃日本壽司大餐；如果你還是學生，那麼吃比薩餅也可以。
2、在面試過程中不要對細小錯誤耿耿於懷
我曾不止一次的在面試過程中碰到這種情況：當應聘者知道編程問題後，他馬上就想到了最佳的方案、確定了邊界條件，然後開始編寫程序。但在編寫過程中，應聘者犯了諸如首先檢查是不是操作順序錯誤或忘記設定某變數等無關大局的小錯誤，當我指出其錯誤之後，應聘者立刻變得十分緊張，這種焦慮情緒影響了他在後面環節的正常發揮。
其實這種恐懼心理完全不必要。一名優秀的程序員在編程過程中出現錯誤也是很正常的，就像是小提琴手在演奏高難度的巴赫交響樂時也會偶爾失誤。音樂會的聽眾可能會覺察到這些錯誤，但是聽眾絕對不會因為這種細小失誤就把出色的小提琴手看作是門外漢。
即便應聘者徹底搞砸了某個編程問題，面試考官也可能會提出不同的問題並會容忍應聘者在某個問題上的失誤。再退一步說，就算某次面試徹底失敗，你也有機會在其它面試上補救。
我的一位同事（一個項目的技術負責人）最近面試了一個人，在開始面試時他覺得面試者的交流方式存在問題，因此開始表現的相當不友好。但經過了整個面試過程後，面試者證明了自身的能力，而我的那位同事也成了那位面試者最堅定的支持者。在過去的一年中，我從未見過這位同事如此強烈的支持哪位面試者。
所以，因此就算面試進展不順，也務必堅持到底不要放棄。
㈨ 你要面試一個程序員，應該問他什麼問題
首先面試程序員分有沒有經驗
面試沒有經驗的程序員就隨便問問點ssm，ssh五大框架問題，多線程什麼的，再問問是否會點前端技術
有經驗就看看他的簡歷，問他簡歷項目上的問題，可以圍繞著簡歷上的項目問，通過他的回答涉及到的技術點之類的，拓展出去問其他的
㈩ 程序員應該如何面試，程序員面試問什麼技術
3年以下的面試
面試主要看兩個方面：
一、通過溝通交流，一些簡單的問題，了解的你的邏輯思維，個人性格。
二、一些常用的技術是否了解，根據你的回答問幾個典型的問題。
這個階段面試技術並不是最重點的，主要還是邏輯思維是否敏捷，為人處事是否好相處，技術是可以培養的，基本帶一周就可以很好的幹活了。
3年以上就麻煩了
一、技術會問的很詳細，沒有扎實的功底，擋不住啊。
二、超過3年的招聘，一般都是有一定目的性的，比如需要搭建項目構架，或者需要專攻資料庫的，或者需要比較全能的技術大牛來解決問題，所以應該針對面試方的一些需求去准備。
以上都是瞎掰，看看就行了。