程序員晉升答辯不足之處

『壹』 大廠程序員的發展瓶頸是什麼

大廠程序員的發展瓶頸是年齡大了，但依然在寫代碼，沒有當上領導，這時候精力和體力都不足了。

『貳』 入了IT公司，現在是程序員如果想晉升的話有哪些分支呢

一般有技術和管理兩個路線。
技術路線就是往某一方面的專家去晉升，比如BAT等大廠的技術工程師，就是看等級的。據說阿里的分級是這樣：
P1,P2：一般空缺，為非常低端崗位預留。
P3：助理
P4：初級專員|
P5：高級工程師
P6：資深工程師
P7：技術專家
P8：高級專家
P9：資深專家
P10：研究員
P11：高級研究員
P12：科學家
P13：首席科學家
升一個級別，薪水上下限都會增長。
技術管理也是一個方向，會帶技術團隊的。但比較考較管理技能

『叄』 職稱晉升答辯應注意那些問題都會問哪些問題

我在創新醫學 網上看到的：說的真全！
根據規定，「凡晉升衛生系列各專業正高和副高級資格均需參加專業答辯，答辯成績作為專業理論知識和實際工作能力評判的依據之一，答辯不合格者單項淘汰。」可見，答辯在職稱晉升中是十分重要的。近年來，發現有許多考生由於答辯成績不理想，直接影響職稱晉升。2005年我省衛生專業技術職稱晉升中，參加中醫綜合組評委會的許多考生，就是由於答辯不合格被淘汰。為了使考生們在答辯中能正常發揮自己已經具備的水平，我想談談如下幾個問題，屬個人體會，僅供參考。

一、要清楚答辯的程序

答辯分為兩部分，第一部分是命題答辯，主要考察申報晉升者(以下簡稱考生)對本專業基本理論、基本技能掌握的情況及本專業新進展。具體方法是，在考生所申報的專業范圍內由評委統一命題，每套試題包括基礎理論題和專業題各一道。考生隨機抽取一套試題，進行答辯，同時回答評委圍繞所抽取試題的提問。第二部分是自由答辯，根據考生所申報的專業，就本人熟悉的某一內容、病種、技術或方法，自己選定范圍和題目，先由考生論述，再由評委進行提問，考生回答。命題答辯和自由答辯的分值各佔50%。凡考生參評論文的內容，不能作為答辯的內容。

近年來，我們發現許多考生不清楚這個程序和方法。特別是自由答辯部分，由於不清楚其程序和方法，往往出現不知道怎樣選題，怎樣論述。其實，陝西省衛生廳職改辦近年來編印了衛生高級專業技術資格評審《指導手冊》，並且經常在各地市舉辦培訓班，給申報晉升職稱者講解晉升的程序、要求、注意事項等，很可能許多考生就沒有參加培訓學習。因此，有的考生在自由答辯時還問評委，「我不知道說啥內容好」，「說這個內容行不行」;還有的考生對所選的內容不知道怎樣命個題目;還有的考生自由答辯三言兩句了之;還有的考生自由答辯時滔滔不絕，好像有說不完的話等等。其實，自由答辯一是要選好題目，提前做好准備，只要能說明一個代表自己專業水平的問題即可;二是要組織好內容，簡明扼要，因為自由答辯時間大約是10分鍾，考生自己論述時間佔5分鍾為宜，因為評委還要就考生論述的情況進行提問。

二、要注重平時的知識積累

平時知識積累是比較大的一個話題，但是不能不講。因為在答辯過程中，我們發現，凡答辯滿意者基本概念都比較清楚;而答辯不滿意者，無論評委怎樣提問(甚或是提示)，考生就是答不到知識點上，這就反映出平時知識積累的重要性。我們是當醫生的，一定要有扎實的基本理論，基本知識和基本技能(三基)。大家都知道，在學校里所學的醫學知識，僅僅是醫學入門。而真正的「三基」訓練是在多年的臨床實踐中獲得的。常能聽到有的考生說，「我在基層醫院，沒有條件」，或者「我平時工作太忙，沒時間學習」等等，這絕對不是放鬆平時知識積累的理由。因為無論在那個級別的醫院從醫，沒有扎實的「三基」功底，就不是一個好醫生。同時「三基」功底不扎實，就無法應對答辯。應該說，無論是要當一名好醫生，還是應對職稱晉升答辯，都必須注重平時知識積累。只要自己平時堅持學習，勤於思考，就能達到積累知識的目的，關鍵是「持之以恆」。

三、要抓住要點進行答辯

我們發現，有些考生在答辯時，論述和回答問題漫無邊際，還有的所答非所問，既浪費時間，又沒有講清問題。其主要原因是沒有抓住要點。要抓住要點回答問題，首先是抽到試題後，弄清楚試題所問，根據所問，在10-20分鍾的准備時間內理清思路，針對所問回答問題。其次在回答時一定要抓住要點，例如對「夾板固定治療骨折的原理」一題的回答，只要講清楚三個力就行了，一是扎帶對夾板的約束力;二是固定墊對骨折斷端防止或矯正成角畸形和側方移位的效應力;三是充分利用肢體肌肉收縮時所產生的內動力。無須回答操作過程，因為試題問的是原理。

四、要重視自由答辯

按理講，對於考生而言，似乎自由答辯要比命題答辯容易一些。但是我們發現，有些考生事先就沒有準備;有些考生所選內容存在問題，不能反映出考生的專業水平;有些考生准備不充足，也不了解自由答辯的程序和方法，只是按自己思路陳述，當評委們提問時，就不知所措，出現答非所問的情況等等。要使自由答辯滿意，首先要充分准備，就是在答辯之前，一定選定能代表自己專業水平的內容，並就所選內容收集資料，包括臨床資料和文獻資料，根據內容擬定一個題目。其次在自由答辯選題時，一定要注意其實用性和創新性，也就是既要有自己的獨創，又要有先進性和實用性，選題宜小不宜大。盡管選題宜小不宜大，但在准備時一定把知識面放寬，也就是說，根據自己的選題為主線，充分做好評委提問的准備。

五、要有一個良好的心態

要說考生在答辯過程中一點不緊張，是不可能的。就我本人來說，多年來，人考我，我考人，每當我考人時，是一個心態;但當人考我時，又是另一個心態，這很自然。不過，如果心態不平靜，壓力過大，過於緊張，肯定會影響答辯成績。近年來，發現有的考生一進答辯考場就渾身發抖;有的考生表述前言不答後語;還有的考生問題已經回答正確了，但在評委提問時又把自己已經回答過的正確內容修正了。如此等等都是心態不好，壓力過大，過於緊張的原因。對於答辯一定要有一個良好的心態，一是要正確對待申報晉升，既要有晉升成功的想法，又要有晉升不成功的思想准備。千萬不能因為慾望過高，思想壓力太大，而影響答辯。其次，是要做好充分准備，要做到胸有成竹，「藝高人膽大」說的就是這個道理。還要善於應對，如果所抽取的試題比較生疏，一定不要慌亂，不要緊張，應該沉著冷靜，知道多少答多少，起碼不至於一道題一分都不得。同時注意評委的提問，在回答提問時還可以補充答題的不足。

『肆』 程序員的轉正申請優缺點和建議怎樣寫

程序員轉正申請
尊敬的領導：
您好!首先非常感謝您能在百忙之中抽出寶貴的時間來看我的申請。於2011年6月27日非常幸慶地能夠成為貴公司的一員，也很高興能加入目前這個團體，自從入職當日至今已有兩個多月，在其期間，在領導和同事的教導及幫助之下，我基本上了解了許多工作的流程，也能很快著手工作上的事情，完成領導安排的任務。
目前，我主要負責的是伺服器維護與網站編程這一塊，維護網站的正常運營和功能的添加修改。定期清理伺服器沉澱的垃圾文件，定期進行各個網站和通達OA的數據備份，以便提高網路的瀏覽速度和文件的安全。參與網站的維護和管理，設計網站頁面布局，調整關鍵字密度及推廣。以便於瀏覽量的增加和搜索引擎的收錄。有時幫忙錄制網課、解決同事們電腦的問題、解決公司內部網路問題，以及公司設備使用運作情況。現在在了解和學習ASP編程，通達OA組件功能操作和二次開發，以便日後的升級管理和維護。
在工作過程中，我學到了許多東西，身邊的同事、上級的領導，他們每一句話都有可能成為我人生中的一個警鍾。在此我接觸到許多與我之前未曾了解過的東西，如：ASP編程、通達OA的工作原理、java的工作流實現、以及硬體設備的維修等。我非常珍惜這份工作，所以我一直嚴格要求自己，每天都認真努力去做好領導布置的每一項任務，在完成過程的同時，也盡力去完善。
我很感謝領導能給我這么一次機會，讓我在公司學習和鍛煉，經過這段時間的努力，不管是個人經驗還是能力，都有所提升。也非常感謝領導們在工作中的指導，讓我吸取許多豐富的經驗和糾正了許多錯誤，感謝同事在工作中給予我的幫助和支持!
畢竟我到公司已有一段時間，相信領導也對我有一定的了解，因此我希望能以一名正式員工的身份進行工作，特寫此轉正申請，懇請領導予以批准。不知我的行為是否正確，如有不對之處，敬請諒解。剛到公司，還有很多不懂得地方，經驗閱歷不是特別的豐富，在工作當中難免有不足之處。所以以後，不管是我的能力還是性格，處事或是思維上有問題，還往領導能及時地指出，以便於自己努力去糾正和改善，我會以優秀同事做為榜樣去提醒自己，爭取能成為公司一名優秀的員工，希望能在龍本這個大舞台上展示自己，能為公司奉獻自己的一份力量。
網路部：李XX

『伍』 一名java程序員是如何走向巔峰成為一名阿里

你好，在例如阿里巴巴這樣的bat互聯網大廠的程序員，都有非常明確的職級體系，具體如下。

1、阿里工程師崗位職級

阿里巴巴集團採用雙序列職業發展體系：

一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業領域的人才，一共分為14級，從P1到P14，目前校招最低從P4開始。

一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。

一般來說，應屆畢業生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之後升職到P6，阿里一般到P7才給配股票。

阿里P8架構師作為阿里的「IT架構靈魂人物」的角色，他們不僅做著架構師的本職工作，還同時做程序開發，寫核心代碼的工作。另外，架構師依舊是技術高手，編程能力依然是一流的。

但根據當前的市場需求，互聯網大廠們對於普通Java開發人才需求逐年銳減，而對互聯網架構師人才的需求招聘量已經上升到50%，因此薪資更是不可同日而語。

對於想學習互聯網架構師的同學來說，北大青鳥、課工場等優秀品牌都是不錯的選擇。課程根據招聘需求制定，包含全部分布式微服務技術，對標阿里P8級別架構師。

希望我的回答對你有所幫助

『陸』 職稱晉升答辯應注意哪些問題都會問哪些問題

根據規定，「凡晉升衛生系列各專業正高和副高級資格均需參加專業答辯，答辯成績作為專業理論知識和實際工作能力評判的依據之一，答辯不合格者單項淘汰。」可見，答辯在職稱晉升中是十分重要的。近年來，發現有許多考生由於答辯成績不理想，直接影響職稱晉升。2005年我省衛生專業技術職稱晉升中，參加中醫綜合組評委會的許多考生，就是由於答辯不合格被淘汰。

一、要清楚答辯的程序

二、要注重平時的知識積累

三、要抓住要點進行答辯

四、要重視自由答辯

五、要有一個良好的心態

『柒』 新程序員，剛入職兩個月，感覺好鬧心，簡單需求有時出錯，復雜需求又做不來，而且有好多不會的東西。

先裝傻，不要盲目去揣度上級的想法。新人剛進公司，基本都是這樣的，剛開始一年時間是最難混的。只要你自己有態度，肯努力，多學習，會熬過去的。如果最後經理主動提出不留你，那也沒辦法了，就只能走了。

『捌』 程序員在轉正答辯中應該怎麼敘述自己的學習成果比較好

當然是潛力 也就是基礎 一般剛招近來的人都不會太快給安排開發工作 主要是熟悉公司框架和相關業務 一般實習的話就是修改一些以前的系統 很少能參與到新的項目 當然如果去的不是很正規的小公司的話 他們就很注重能力 第一天就會讓你參與到正在進...

『玖』 問下師兄師姐，你們有從程序員晉升到軟體工程師的嗎能分享下你的經歷嗎

其實程序員和軟體工程師兩者並不是級別上的稱呼，不是能力上的區別，程序員就是個行業稱呼，有些公司也直接叫工程師，更多的還是跟你工作項目積累有關，加油吧

『拾』 本人幾天後就要去答辯了，是公司的晉升述職答辯

最近又到了一年一度的晉升答辯時期，雖然自己現在很少參加這種答辯了（主要還是沒機會。。。），但是作為一個一線管理者，幫大家看答辯的材料還是例行公事。藉此總結下我自己在晉升答辯准備中的思考。

【答辯中的誤區】

很多人雖然工作很多年，平時的業績產出也不錯，但是每到答辯准備就抓耳撓腮不知所措。導致在答辯的准備和答辯的過程中，經常不知所雲，無法讓人通過答辯理解到個人的能力和產出。以我以往的經歷來看，經常看到答辯材料中的誤區有以下兩種：

• 拿『苦勞』當『功勞』：很多人的述職PPT看下來，內容很豐富，項目1，項目2。。。能看出工作量很多，以及從最終的數據表現上來也很不錯。但這些材料，往往關注於項目細節和具體執行的內容，在講解的時候也過於細碎，重點不突出。這些人往往沒有想清楚的一點是，你有資格申請晉升，或者你老闆願意支持你晉升，本身就說明你的產出和業績是ok的，但這只與績效有關，而晉升關注的是你的能力層級。所以，晉升要求的是你在有限的時間里，講清楚為什麼你達到了更高層級的要求，而你的產出，只是為了說明你達到要求的具體案例支撐而已。

• 知其然不知其所以然：很多人的PPT結構，核心包含2個部分。第一部分：我負責啥，老闆給我的目標是啥；第二部分：我做了啥，效果很不錯。這種結構非常容易讓評委抓住漏洞，評委但凡一問，你這個目標是如何拆解到這些手段的？你覺得這些手段是最重要的路徑嗎？80%的人就此卡住。本質上暴露的問題是，沒有仔細呈現如何從目標拆解到手段的，或者壓根從來也沒有想過，平時就是接到老闆的任務一股腦執行下去，沒有自己決策和判斷的過程。而你的思考和判斷，才是晉升答辯中評委最想聽到的部分。

【如何寫出一個好的晉升材料】

分享下我自己總結的常用晉升材料的結構，不過這個結構只是一種呈現方式的表象而已，核心還是通過這樣的結構梳理，讓你在准備材料的過程中整理好自己的思路，僅代表個人意見。

• 個人介紹：簡單扼要的介紹自己從上次晉升以來的主要工作經歷和產出，突出重點業績，如有所獲獎項或指導其他同學的產出，也可以呈現在這里。通過優秀的業績，從一開始就抓住評委的眼球，讓他們有個初始印象，覺得這個人產出不錯，願意繼續聽下去。

• 所負責方向在業務中的位置和價值：這個部分可以簡單畫出業務整體的架構圖，說明你在這個業務中負責哪個模塊。因為評委很多人並不一定熟悉你所負責的工作，通過這個部分，一方面能夠說明你對於所負責的工作對於整體的價值有明確的認知；另一方面也讓評委清晰的get你後續要講的內容。當然這一部分，也可以和上一部分整合在一起。

• 業務現狀及目標：第一步：詳細分析你所負責的業務現狀如何，包括但不限於它的市場卡位、發展趨勢、困難與挑戰等，基於這些分析，抽象出你要解決的問題是什麼。第二步：基於這個問題，明確你的核心路徑或打法是什麼。比如分為幾個階段，每個階段的核心目標、路徑和衡量指標如何等。

• 詳細業務闡述：基於上面拆解的核心路徑，可以拆成幾個部分對業務進行詳述，每個部分的邏輯基本是一致的。

• 第一，要解決這個問題，你面臨的現狀和難點是什麼？值得注意的是，『難點』是點睛之筆，是幫助評委抽象和理解你所負責的事情難度如何，是不是與所申請的級別相匹配的關鍵，你在這里點出來，總比讓評委去按照自己的理解抽象效果要好的多；

• 第二，基於這個難點，你的解決思路是什麼？這里需要的是對所做工作的抽象和概括，描述出核心思路，而不是羅列做了一二三；

• 第三，在這個核心思路下，你做了什麼工作？通常拆解為2-3個核心工作，對應具體的項目和產出即可。除非是強調執行的較低級別，通常略高級別，在這個部分都不會詳細去講我這個項目是怎麼做的，能說明白做了什麼事情即可；

• 最後，就是針對這一部分的產出。要注意的是，很多人會把總體的產出寫在每一部分，造成了業績重復說的情況。這里說的產出，是針對你在這個部分要解決的問題通過以上路徑完成後，你所帶來的數據變化等等。

5.個人能力總結：通常在晉升要求中，都會有一些具體的能力要求，也是評委手中打分表對應的部分。所以這一部分，一定要主動抽象一些自己符合這個級別要求的能力總結，以及最好有工作中的實例，不要虛談，如果能得到評委的認可，那麼也自然會影響他手中的打分。

【其他的一些小技巧】

很多人覺得晉升很神秘，看到評委就緊張。那讓我們站在評委的視角，來感受下他們當時的狀態：

• 互聯網公司的晉升答辯，很多都是大部門組織的，所以評委對候選人並不了解的可能性很大，甚至對於其所負責的業務也並不清楚。而答辯時間，通常只有有限的15分鍾，在這15分鍾里，想讓評委跟著你的思路完全理解清楚是不太可能的一件事，即使他們確實很聰明。

• 通常晉升答辯會集中安排在幾天內，而評委要在一整天內參加完所有的答辯。一方面，評委確實會頭昏腦脹；另一方面，他們也有很多工作要處理，所以並不會全程投入聽你的PPT。甚至有的評委在提問的時候，可能只是需要提問而已，並不真的是在質疑和挑釁你。

所以對於我們去參加答辯的每個人來說，第一是要自信，要相信只有自己是最懂的人，對於評委的問題、質疑，一五一十的按照自己的想法來講就好，哪怕是沒有思考過的問題，也可以坦誠的說出來，可以談談自己的理解，評委也並不需要你把所有事情都想的清清楚楚。第二心態要平和，有的人聽到評委的問題就覺得在針對自己質疑自己，其實這個遠沒有必要，評委和你離開這個會議室後，可能再不會認識你和見到你，更沒有必要針對你，所以只有心態平和才能有好的發揮。

最後，還是要苦口婆心的叮囑大家下，其實我上面說的，都是一些形式上的東西，真正能助力你順利通過晉升答辯的，還是你平時的思考和積累，只有這樣，才能無往不勝。