IT程序員招聘

㈠ 成都孵化園有人才市場嗎關於IT方面的程序員招聘

一般來說，高新區孵化園和軟體園的招聘大多都是在高新區管委會樓上，在孵化園和軟體園內的招聘會很少，因為大家都不喜歡在公司樓下招聘。不過也有一些例外的情況，之前國信安和天府軟體園公司就做過類似的園區招聘會，但是規模都不大。
管委會的招聘會一般都是在周六，在5樓（好像是這一層），你可以在網上查詢一下，管委會專門負責人才招聘的部門一般會提前一個月的告知各個企業，詢問人員需求，在那裡招聘的企業都是高新區認可的企業（不好的企業一般收不到邀請函，呵呵~~），所以比在網上找要保險得多：）

㈡ 騰訊的程序員招聘有什麼要求呢

騰訊公司長年招聘程序員，一般要求三年工作經驗，熟悉C＋＋（或者C，java），能獨立承擔編碼工作。

程序員（英文Programmer）是從事程序開發、程序維護的基層工作人員。一般將程序員分為程序設計人員和程序編碼人員，但兩者的界限並不非常清楚。

職責

1、對項目經理負責，負責軟體項目的詳細設計、編碼和內部測試的組織實施，對小型軟體項目兼任系統分析工作，完成分配項目的實施和技術支持工作。

2、協助項目經理和相關人員同客戶進行溝通，保持良好的客戶關系。

3、參與需求調研、項目可行性分析、技術可行性分析和需求分析。

4、熟悉並熟練掌握交付軟體部開發的軟體項目的相關軟體技術。

5、負責向項目經理及時反饋軟體開發中的情況，並根據實際情況提出改進建議。

6、參與軟體開發和維護過程中重大技術問題的解決，參與軟體首次安裝調試、數據割接、用戶培訓和項目推廣。

㈢ 作為公司HR，如何有效地招聘到優秀的程序員

公司的HR，想招到優秀的程序員，有3個關卡需要闖。

3.薪酬合理關

有的公司HR的權利很大，即便是業務部門認定可以錄用的人，HR也有否定權。有些公司的HR的權利就會小些，但是往往也會影響到應聘人員的薪酬。但是往往跳槽時，經常會說原工資的30%時比較合理的數字。其實真正優秀的程序員，就不要拿這30%來衡量了。給出一個稍高於市場價的薪酬最能撼動他們的內心。

另外有逼格的顯示器、鍵盤、人體工程學座椅對於程序員來說都非常重要。

㈣ 北京哪些人才市場是專門招聘程序員it工作的

IT工作都在網上找的，招聘網站一大把，智聯、中華英才……

㈤ 招聘IT程序員該提什麼問題（英文）急！！！！！！！！！！！！！！

你真狠...我將會是應聘者...
這個我要學習，呵呵，免得將來被問倒了

㈥ 程序員的招聘要求

怎麼說呢，不同的程序員要求是不同的，我們以JAVA程序員為例子：
三個基本要求：
（1）學歷要求：大學本科以上學歷（含本科），專業： 計算機相關專業本科以上；專科以上學歷，計算機及其相關專業，3年以上相關崗位經驗；
（2）工作經驗要求：一年以上java開發工作經驗；B/S項目開發經驗2年以上；3年以上的Java, J2EE, XML等開發經驗,1年以上架構設計經驗(Windows環境)；
（3）項目開發要求：具有一定規模的項目開發經驗；
其實這三個要求，可以說，是目前大多數開發類技術崗位上，一定都有的要求。
學歷來說，只是一個敲門磚，我們沒有辦法幫你，你達到基本要求即可，當然，如果你的要求不太合適，可以強調你的技術實力。
沒辦法，這個社會就是這么殘酷，大多數公司，都不想花培養人的成本，都希望用熟手。
但另外一方面說，具有一定的項目開發經驗，工作起點就會高很多，不管是收入，還是發展，你都會站在一個比較有利的位置上。
實際上，大學生也可以通過一定的訓練，積累很多的項目開發經驗，達到工作2-3年程序員的水平，這個我們另文專門再說。

㈦ 程序員找工作用哪個平台比較好拉勾網，boss直聘，得程招聘，哪個招聘效果最好

謝謝樓主邀請
樓主一看就是行家，哈哈 開玩笑。這幾個平台幾乎是每個程序員都用過的吧，我本身也是程序員，我身邊的同事、朋友都是用這幾個app找工作來著。
之前還會用智聯招聘和前程無憂，但是找我面試的公司太少了，後來就轉到拉勾網和Boss直聘了，都是互聯網招聘平台，還是比較專業的，後來不記得什麼時候我們程序員圈子裡開始流行起用得程招聘了，都說這個裡面只招碼農，號稱碼農天堂，哈哈。我覺得都可以，樓主找工作都可以去投一下簡歷的。非要挑一個性價比最高的呢，那就選得程招聘吧，因為我現在的工作就是在得程招聘上找到的。

最後，祝樓主好運，早日找到滿意的工作。

㈧ 跪求招聘程序員效果好的免費招聘網站

程序員投簡歷 都是上智聯。我也是程序員投的是智聯 前程無憂這些網站。基本上刷新簡歷。就有面試。估計你所在的城市沒有什麼it職業。建議去 上海 北京 南京 這些it發達的城市工作。

㈨ 找IT程序員工作 招聘網站上 福利沒寫周末雙休的是不是都只有單休

很有可能。IT行業加班太正常了！中興就沒寫，結果單休，我一臉懵逼！然後軟創寫了。就雙休。這個你還真得仔細看看。

㈩ 我要招聘一個網站程序員，有什麼要求么

你的這個問題太籠統了

1. 要看招聘的地點
如果是北上深，招人不難。

2. 要看招聘公司的規模
如果公司規模不大，很難有吸引力找到優秀的人

3. 要看你做什麼樣的網站
如果只是靜態展示類的網站（比如政府部門，企業的展示），那麼對於頁面前端的要求比較高。

具體到你的問題：
能獨自做網站、後期還能維護網站，如果技術含量不高，月薪6K以上，有一定技術含量就到10K了（上海），如果是自己開公司，當然需要招人，否則的話可以把開發網站和後期維護分開，這樣比較節省成本（都可以請兼職）

如果是對頁面的美觀程度要求比較高，更傾向於招聘一個網站美工（會PhotoShop,html,css）即可。

如果是對網站的功能要求比較高，就需要專業的程序員的，可以是ASP.NET、ASP、JSP、PHP中的任何一種，具體用什麼技術不重要，因為用什麼技術還要取決於你的網站將來部署在哪裡（是自己的伺服器？電信託管？虛擬空間？）。