下屬程序員挖坑

『壹』 求助找一張程序員挖坑的圖片的原圖

『貳』 為什麼網路明明很好卻登錄不了華為應用市場，提示網路不給力，稍後再試

您好，由於通信運營商的機房故障，從2016年4月1日10:00開始，部分用戶出現無法登陸及使用華為雲服務的情況。目前正在緊急排查相關故障及修復，具體恢復時間請留意最新公告。由此給您造成不便，敬請諒解。感謝您對華為雲服務的信任和支持

『叄』 程序員的情商有那麼重要嗎

情商可以不重要,但是程序員之間是需要溝通交流的.
可以不看外表和情商,但是不能當豬隊友,也就是不能給隊友挖坑,屬於自己的活要乾的干凈漂亮, 不能總是讓別人擦屁股.
當然了,如果情商高的話, 就像潤滑劑一樣,可以讓溝通變得簡單,可以讓自己更好的融入團隊.
來自我的一點體會.

『肆』 作為一個程序員，有哪些職業自我修養呢

保持對代碼的熱情，持續學習
從現實工作的角度考慮，這可能不是最重要的一條，畢竟持續學習這類話，已經老生常談到快厭煩的地步了。比起學習，可能在每個寫過的類裡面加上你的注釋，甚至包括姓名還有聯系方法更實用些。但我想說的是，保持對本行業持續熱情，並不斷學習，應該是每個從業者最基本的素養，而對於程序員來講，就是保持對代碼的熱情。
當然，這里的保持熱情、不斷學習，並不是一句空話，而是要真正做到的。從長遠角度講，只有不斷提升自己的專業技能，才能更好的應付將來對本職工作提出的新的要求。同時，對於自己來講，也只有不斷學習，才能讓自己時刻保持出色的競爭力。
養成良好的工作習慣
從編程本身來講，盡量寫出邏輯嚴密的代碼，多寫注釋，少留bug，不要給後人挖坑，經常做代碼評審（code review）和代碼重構（code refactoring）。一個好的編程習慣可以提高效率、減少重復工作等等。從職場溝通角度來講，養成即時反饋，定時匯報的工作習慣，可以避免因為溝通不暢導致多走許多彎路。
因此，對於一個程序員來講，養成一個良好的工作習慣，也因該是作為一個程序員的基本自我職業修養。（高中上完想學電腦編程,電腦編程培訓多少錢）
及時調整心態的能力
大多數程序員的工作，都是項目制的。在項目期間，996甚至007都是常態，因此可能會有比較大的壓力。同時，在項目實施過程中，遇到挫折也要及時調整心態重整旗鼓。所以，作為一名碼農，也要有及時調整心態的能力。

『伍』 程序員不想寫代碼了

么是優秀的程序員？
自從我工作以來，一直不是很明確什麼是一個優秀的程序員？是及時完成任務？是提交高質量的代碼？還是誰寫的代碼多、修改的Bug多？
對於程序員的考核也是一個業界的難題。這篇Blog關注的是程序員自己感覺是否是優秀的。呵呵，有點中國傳統文化中的「內聖外王」的味道。
讓程序員知道自己應該做什麼事或者是一個指導性的原則，對於降低溝通成本、成長程序員以及開發高質量的產品都有重大意義。

優秀程序員的標准：
1. 准確地評估你的工作。（估算你的工作量，管理用戶的期望值）
2. 第一時間提交有質量的工作。
3. 建立快速的反饋循環。
4. 確保代碼在離開你的時候比來之前更健康。（比如：重構）

讓大腦處於敏捷狀態的一個重要特點就是：您始終會嘗試利用現有的時間和資源來達到最佳的效果。

『陸』 你怎麼看待程序員的高壓工作

我自己就是從事程序員工作十幾年，這確實是一份很辛苦的工作，但是也有它的意義所在。
1、這是需要人不斷學習才能勝任的工作，所以能促使大部分人養成持續學習的自覺性，讓人一直走在前進的道路上；
2、這是一份比較損耗身體的工作，所以需要工作之外做好鍛煉計劃並付諸實踐，這就促使大部分人養成一種愛鍛煉習慣與愛護身體的思維；

3、這是一份重溝通的工作，所以很多人的表達能力得到極大的改善。

『柒』 程序員到底有多累、多辛苦

代碼水平不高的時候，天天加班也干不完，還說其實是喜歡。隨著代碼水平的提高，注釋寫的越來越少，話也越來越少了。話說得少了，覺得辦公室氣氛變得有點壓抑，於是離職換了一家公司。在新的公司還是那麼忙，於是經常幻想老了就可以輕松點，卻發現腦門子越來越大，眼睛看不清楚了胳膊腿兒越來越細，肚子越來越大，原來已經提前老了，但是還要加加班。終於有一天升職，來了幾個幫手，可是他們水平不高，天天加班也干不完，還說其實是喜歡。這些新來的下屬們加班總是幫倒忙，引入的bug比解決的bug多多了。於是每天勞心勞力的去幫助他們，要求他們代碼寫好，那樣可以少寫注釋。終於發現他們的水平逐步提高了，注釋寫的越來越少，但是話也越來越少。話說的少了，似乎辦公室氣氛變得有點壓抑，終於下屬告訴我已經辭職下月離職，這陌生的感覺彷彿換了一家公司。於是更加忙了，總是幻想老了就可以輕松點，卻發現腦門子越來越大，眼睛看不清楚了胳膊腿兒越來越細，肚子越來越大，原來已經提前老了，但是還要加加班。終於有一天又來了幾個幫手，可是他們水平不高，天天加班也干不完，還說其實是喜歡。這些新來的下屬們加班總是幫倒忙，引入的bug比解決的bug多多了。於是每天勞心勞力的去幫助他們，要求他們代碼寫好，那樣可以少寫注釋。終於發現他們的水平逐步提高了，注釋寫的越來越少，但是話也越來越少。話說的少了，似乎辦公室氣氛變得有點壓抑，終於下屬告訴我已經辭職下月離職，這陌生的感覺彷彿換了一家公司。

『捌』 和程序員談戀愛需要注意的事，對程序員有什麼話不能說，程序員工作時間，跟程序員男朋友喋喋不休他會煩我

程序員的情商比較低，和他們談戀愛很難，因為他們做不到文藝男那種浪漫和有趣，如果你對這方面特別在意，你就苦吧。但是，如果你也一般般，畢竟不是所有人都喜歡文藝男的。
第二不要標簽化程序員，不是所有的程序員都一樣，即使是他們的都情商不高，也有很大的區別的，所以要因人而異。總的來說，程序員都很懶，很喜歡直線思維，不喜歡繞。所以，你要適應。
第三，由於你提出了這樣的問題，你可能在愛情中處於主動地位，所以你要注意的是戀愛的時候什麼都好，但是戀愛和在一起生活是兩回事，有一天你熱情消散，你做的種種不是發自內心的去迎合就會變成你的苦。自己挖坑，自己埋唄。

『玖』 怎麼讓程序員掐架

有趣的問題
想讓程序員掐架，有以下方法：
1、挑動他們之間的矛盾（個人矛盾），挑撥離間，讓他們之間相互看不慣、看不起，彼此不合作；
2、在工作中故意設置兩個相對的功能點讓他們開發，而且各自開發的思路完全相對，結果可以調用但彼此間無任何集成的可能。那這樣在系統集成過程中就坐看兩人PK啦。

只是，有必要這么做嗎？你是部門經理呢還是項目經理？無論你是什麼經理（部門經理也好、項目經理也罷），如果你這樣做，相當於自己挖坑把自己埋了。事情只要做了就不可能永遠不暴露出來，以後你的手下就不可能與你一條心的。如果你是一個普通的程序員，那這樣的事情暴露出來後，很可能就找不到朋友，最後只有自己離職一途，相當於自掘墳墓。
做人要厚道

『拾』 遇到坑爹的程序員同事怎麼辦

這也沒辦法，好好的把這個問題溝通一下，爭取下次不要出現類似問題