A. 程序員實習生沒任務的時候日誌怎麼寫
沒事情做的時候，工作日報有三種對待態度。
一、直接不寫工作日報，積極對待。一部分員工覺得沒事情做，那就坦誠，不對領導隱瞞，這樣才能更好的體現自己之前的工作效率。而且工作日報中明沒有工作安排而且工作任務已經保質保量完成。
二、消極對待，不寫或者寫虛假內容。這種態度的員工不寫工作日誌，也不做任何努力。甚至會寫很多虛假工作內容。
三、主動做事情，寫工作日報。沒有事情做，給自己安排事情做，總結之前工作的經驗、完善工作流程中的漏洞、做未來工作的計劃、跟進長期工作任務等等。也可以安排學習，學習崗位知識和技能。主動尋找工作，主動提高自身素質，這才是員工應該做的。這樣工作日報也就可以很好完成了。
B. 程序員實習生剛開始幾天都干什麼
剛開始實習還是以熟悉工作流程，融入同事當中去為主。當然也要看公司的具體安排，如果感覺無事可做，可以把自己的想法跟領導溝通一下。實習前幾天主要給自己培養職場的感覺，學一些基本的工作技能，一步一步來，不用特別急，融入需要一個過程。
C. 程序員實習生工資一般多少
你好這個根據時間年限來定的，還有就是看地方，每個地方的標准都不一樣的，但是普遍現象實習生工資都會偏低，實習期過來就好了。
D. ████程序員實習生工資6000元，要交多稅
這個很不好說的，具體要看公司怎麼算以及怎麼操作，你目前應該是試用期，五險一金怎麼交，然後有無商業保險，有無偷稅漏稅的情況，交的比率多少等，然後工資構成怎麼算。我目前是1W，然後交稅是差不多600，我由於剛入職，有幾天沒上班，到手是8200左右，我這邊公積金交的沒有多少，之前找的公司有給稅後11K的，這個是直接到手的數目，不扣稅，偷稅的情況，一般你這個工資的話，到手應該在4500到5500之間，具體看你公司怎麼繳納各種費用，以及偷稅漏稅的情況，我以前7000工資的時候，大概到手是：6200左右的樣子吧，這個很難說的，還那些東西怎麼交，還有需要看公司怎麼做賬。
是否有其他的補貼等，例如什麼房補啊，還有什麼電話補助啊，吃飯補助啊。
不過你是程序員，那就不會有了。另外你需要確定下加班情況，加班後怎麼算，是調休還是加班費，還是說可以用來調休也可以用來加班，然後加班費怎麼算，是按照完整工資還是按照什麼基本工資，基本工資可能不到3K，按照你這個的話，然後也要看按照多少倍的來發，就是基數跟加班的倍數。
E. 關於程序員實習生工資
你要考慮的是，我在他那裡工作，是否能夠學到東西
如果答案是能，你就過去。想想看，公司教你實際操作還每月給予你工資。
初級工資多少不重要，重要在於你工作實際所學所獲、人際關系處理，提升自己能力同時，跟著有能力人身邊做事，學習效仿他為人處世，你就成長了
F. 程序員實習生該怎麼做
1.剛剛開始幾天
這是最艱難的時刻之一。不要自以為是地以為第一天就會讓你直接去寫代碼。除非這家公司剛剛建立，員工數才幾百人，否則你只能按照章程循序漸進地接受他們的安排，而且是所有的一切。第一天入職絕對是非常無聊的一天，有時候甚至要過個幾天才會給你配備電腦或者筆記本。然後當你拿到這些工具之後，你還需要熟悉不同的系統、資料庫和項目。有什麼需求先要經得上司的同意，有時候甚至上司還需要去請示他的上司。可別因為這層層「考驗」而氣餒了。事實上，在審批的同時，你完全可以充分利用這段時間空隙：四處走走熟悉環境；向同事介紹自己，告訴他們你是一個實習生。在已經給你配置電腦之後，如果你還沒有許可權去搞項目，那就問問你的上司有沒有你能閱讀或者查看的資料。總之這是一段漫長的道路，一切要看你自己是如何前行！
2.證明自己的能力
在你第一天亮相之時，你的boss和團隊成員對你有幾把刷子完全無從期許。對於你的一切，他們都只是從你的簡歷上獲取而來的。如果幸運的話——你的boss恰巧也面試過你，可能會對你的模樣有點印象。要是你在面試和第一天實習的時候表現出色，那麼他們很有可能會忘記你的專長和缺陷。如果你想脫穎而出，下面這些你得好好記在腦子里。每天都一絲不苟兢兢業業地工作。不要僅僅是做到團隊分配的任務，更要超越他們的期望。不要自以為是，自作聰明。下班回家後花點時間找點文檔、寫點程序，這樣第二天上班的時候就有內容。說實在的，其實在你的同事和老闆眼中，你們這幾十個實習生都是一樣的，所以，你得不斷地問自己：「怎麼做我才能給大家留下印象，而且還要是好印象？」
3.可以問問題——但是不要太多
實習生常犯的最大的一個錯誤就是，「如果我問問題，會不會顯得我很愚蠢？」這真的是大錯特錯了。如果有同事正在給你看代碼或者告訴你手頭一個項目的有關情況，而你對某些事情一無所知，那麼你就應該，毫不猶豫地，問出來！提問題不但表明了你的參與和關注，還能為你節省大量自行摸索的時間。不過話雖這么說，這也是有限度的，正如水能載舟亦能覆舟，跨越了界限，涓涓細流也能變成滔滔洪水。記住，別人也有自己的工作，也要忙自己的事情。不要纏著同事問那種用谷歌搜索或者自己稍微動一下腦筋就能知道答案的問題。一開始就應該顯出自己的獨立性，自己能解決的問題自己干——不要偷懶。等以後和團隊成員之間的關系更和諧之後，這一平衡如何把握就隨便你了。
4.接受批評，從批評中學習
這一技能可能需要花點時間才能掌握。我們已經習慣於接受學校中的考試評分制度，面對新的績效考核難免惴惴然。接受這個現實吧，我們的同事中有很多比我們經驗豐富的從業者。請仔細聆聽他們說的話。如果你對他們的批評耿耿於懷，那麼接下來的日子裡你會如鯁在喉，難過的終究是你自己。對於他們提出的錯誤，不要充滿敵意地反駁或者認為這是在針對自己。不妨當他們是對事不對人。關鍵是向周圍的人學習。
5.社交並建立聯系
無所事事的時候不要將你寶貴的時間浪費在辦公隔間里，也不要裝古代小姐自以為矜持不和團隊以外的人說話。如果還有其他實習生，也可以去找他們聊聊。在工作之餘也應該建立自己的社會關系，建立自己的關系網。了解他們喜歡做什麼，在哪裡畢的業，以及正在搞什麼項目。其中也會有一些剛從學校出來的開發菜鳥，他們非常願意和你在吃飯的時候談天說地，回答你提出的問題。你永遠也不會知道，這些關系的價值有多大，將來能派上什麼用場。總之，現在你要做的就是，交些朋友，特別是如果你到了一個新的地方。
G. 程序員實習生初入職要注意些什麼
盡快熟悉工作環境、工作流程，積極請教，向上司了解工作內容，剛進入一家公司，面對自己的工作，很多人都是一籌莫展，如果該公司沒有良好完善的新人培養計劃，那麼對於你而言，很多工作如何開展、每天應該做哪些工作、什麼時候應該注意什麼等都不清楚，很容易陷入倉促、慌亂乃至腦子一團亂麻的境地，那麼，如何避免這種情況的發生，從而讓自己快速上手工作就顯得非常重要了。公司每個部門肯定有相關的工作要求文檔或者部門思維導圖，在你剛入職的時候，你的上司也肯定會提醒你一些關鍵性問題，這時候你就應該以謙虛謹慎、認真負責的態度向上司請教你近期應該做什麼工作。
H. 一個程序員的實習工資多少才算正常
程序員工資不定 實習生低的可能就800 有多年開發經驗的平均8-9K，主要還是看地區 一般來說有經驗的程序員的工資都很高（沒有算上3金，只算工資） 其實每個工作崗位想要提升就要進修，就要常充電，因為程序員多數的學歷很高，因此對於充電大家都習以為常。 至於看什麼書主要還是看你要選擇什麼語言。 一般都在電腦前面編程，工作環境一般比較舒適，工作情況非常糟糕，身體容易病變，一般為年輕人（身體比較健康）。
I. 想做個程序員的實習生，都需要哪些條件
條件看什麼單位，一般單位只要你有一定的基礎再勤快愛學的話做個實習生基本沒問題。看你偏那個方向，主要需要掌握以下技能。
（1）掌握數據及其轉換、數據的機內表示、算術和邏輯運算，以及相關的應用數學基礎知識；
（2）理解計算機的組成以及各主要部件的性能指標；
（3）掌握操作系統、程序設計語言的基礎知識；
（4）熟練掌握計算機常用辦公軟體的基本操作方法；
（5）熟練掌握基本數據結構和常用演算法；
J. 成都java程序員實習生工資收入多少
這個要看個人技能，比如你有沒有自己做個項目，對java的知識了解多少，框架的使用，基礎知識的掌握，mysql，oracle，tomecat，powerdesigner，SVN，等等一系列軟體的使用和了解。
java的面試一般都有筆試和面試，都是從基礎到項目實戰，分層次的。
如果你學的一般般，又沒有具體的項目實戰經驗，實習也很困難，就是錄用了也就3500+左右樣子。
如果有項目實戰經驗，而且在這些基礎知識上了解比較好，一般6000起步，或者7500+，我是7500+入職的