程序員能過中年危機嗎

『壹』 程序員是青春飯嗎會不會中年失業啊

現實生活中，程序員似乎就是一個吃青春飯的職業，你應該沒見過五六十歲的碼農，還佝僂著在電腦旁碼著代碼吧。確實，隨著年齡增大而退化的記憶力、學習能力以及邏輯思考能力，會使程序員的看起來更像一個體力活和青春飯的職業。或許有公司認為，與其花那麼多錢僱傭一個老的程序員，不如花同樣的錢雇兩三個大學畢業生，會產出更大的工作量。這就是現實，企業對大齡程序員顧慮重重，一方面技術更迭快，或許你今天用的某一個架構明天就更新換代了；另一方面工作強度大，大齡程序員既要兼顧工作又要兼顧家庭，很難有時間和精力融入到團隊氛圍當中，再說身體素質也未必能承受住高壓。因此，研發隊伍年輕化，是技術團隊的常態，互聯網企業HR普遍都偏愛35歲以下的技術人才。 同時，隨著國內經濟下行，互聯網行業增速較慢，此前熱度高漲的人才市場開始遇冷。對於35歲的中年程序員來說，往往不敢輕易跳槽，一方面這個階段自己的專業能力已然定性，換工作或轉行都相當困難；另一方面，在這種就業難的背景之下，想要找到匹配度高的工作實屬不易，再加上所謂的中年危機。但是，每年有無數的中年程序員被迫轉行，裁員是原因之一，還有就是感覺發展受限，晉升遇到瓶頸等。失業程序員有哪三大出路？據專業人士分析，失業程序員可以向IT培訓師轉型，可以向IT營銷轉型，還可以向項目管理層發展。一般而言，擁有10年工作經驗的程序員，實踐經驗豐富，有較強的技術背景支撐，基本涉獵了各種編程軟體及工具，對IT行業也有比較深入的了解，還有可能在團隊中做過負責人，帶領團隊進行過項目開發。種種這些，都相當符合IT培訓師、IT營銷以及管理層對職位的要求，而且，這些職位和程序員相比，不會有太大的壓力，工作也比較穩定，還有一定的發展空間，最重要的是，沒有脫離本行。 其實，大家不要過於「妖魔化」中年危機，35歲危機，也並不是程序員的專屬，事實上絕大多數崗位都會出現這樣的困境。只不過不同的人，做出的選擇不同，有些人選擇繼續深耕技術，有些人則開始考慮轉行轉崗。然而，人到中年不管如何選擇，如果沒有爭取到足夠重要的崗位，都很可能有被取代的風險。你覺著呢？

『貳』 程序員可不可以靠純技術度過中年危機，要怎樣規劃職業呢

不能，程序員有一個不成文規定，就是到了45歲之後就要退休了，這是因為人到中年之後，大腦的運轉速度就會跟不上。對於程序員來說，既要有技術，又要有自己的一個職業規劃，職業規劃，對任何一個人，任何行業的從業者都是非常重要的。一半以上的從業者的職業生涯，初期經歷都是煩的跳槽，看哪一家福利好就去哪一家公司。他們跳槽的原因其實就是為了漲工資。人都往高處走嘛，有薪資待遇更高的工作大部分人都會選擇跳槽。

那麼除了以上三點的發展方向，我們還可以做其他的選擇，也可以根據自己的興趣愛好和優勢特點規劃自己的職業生涯。作為一個程序員我們要有過硬的技術和這樣的心態其次，規劃好自己的職業生涯，也要不斷的提升自己不斷的進行學習。

『叄』 程序員可以光靠技術度過中年危機嗎

說起來是一個很悲催的話題。程序員有一個不成文的規定到了45歲就應該退休了。這是因為你的大腦你的才華已經跟不上趟了。

如果想重新創業，那麼就要重新的面對你並不了解的現實世界，去認真的觸摸它們，採取小投資慢慢進的方式，從小的商業成功，來積累大的成功。

所以程序員沒有什麼中年危機。只是說生活在中年的時候可能變得會更寬闊一些，而自己要學會適應。

『肆』 都說程序猿是吃青春飯的，只靠技術程序猿能度過中年危機嗎

程序員的中年危機在於：以技術為生，也因為技術發展方向受到限制。學習新技術的成本高，也沒有太多的時間精力。隨著年齡增長，思維和反應能力不如新人。也逐漸組建了家庭，有了負擔，不能經常加班……

我記得自己剛入職場的時候數據分析職位剛火起來，但是入行5年這個崗位的要求已經遠高於當初的標准，現在能力開始跟不上，也沒有學習的動力，對比那些能力強的新人就顯得各種不足。

最後不得不說，學習新開發技術對中年職場人來說真的是太難了。 來自職Q用戶：加班狗
別聽那些廢物的話，混吃等死的，哪行哪業都度過不了中年危機，不錯歲數大了熬不過年輕人了，可問題是，這么多年的經驗了，還跟年輕人一樣的辦事效率，真不知道哪來的勇氣說出口的，新技術是很有用，但如今出了多少新語言了？C 被淘汰了嗎？並沒有，技術沒學精，天天在公司里混吃等死，最終的結果自然要被幹掉，中年危機？別想這些亂七八糟的，好好整理你的經驗，總結，提高，被年輕人幹掉？別逗了 來自職Q用戶：匿名用戶

『伍』 做程序員工作，35~40歲真的是工作的末期了嗎

作為一名程序員我可以很明確的告訴你年齡絕對不是障礙，程序員是一個對技術更迭要求很高的崗位，需要不斷的獲取新的知識技術和經驗，有時候還需要同時能夠掌握幾門編程語言，而且工作經驗是隨著年齡的增長越來越豐富，並沒有程序員是吃青春飯的說法，所以程序員是越老越吃香的職業，程序員隨著年齡的增長隨之工作經驗、閱歷、人脈資源也會跟著豐富起來，這些程序員在職場上就是各大企業爭搶的人才，所以根本就沒有所謂的過了35歲就被淘汰的說法啊！

『陸』 程序員能純靠技術渡過中年危機嗎

我曾經是一名軟體工程師，我想你也應該是一名開發軟體的技術人員。步入中年之後，最好調整崗位，那是青壯年的天下，不宜超過45歲。如不想遠離原來熟悉的環境，最好轉入二線或從事管理工作。

『柒』 美國程序員有中年危機嗎

在美國經常能看到工作二、三十年的程序員，比如：PowerBI上游的Common Data Model的作者，二十多年的程序員；hulu等美國總部崗的一線專家很多也是70後；AWS上Aurora等資料庫開發者也是二十年的選手（有些還不是核心模塊）等，國內這個年齡恐怕要被勸退或者找工作到處碰壁。我們認為原因有以下幾個：
1、基礎軟體比美國落後很多，36項卡脖子的核心技術等待突破：http://www.pinlue.com/article/2019/05/1918/318988000342.html，資料庫、操作系統、瀏覽器、數據分析平台等這些往往需要十年，甚至二十年核心技術的積累，國內這些公司比較少，二十年的技術大牛能去的地方少，也缺少了相應的土壤，用十年多去培養一些這樣的選手。
2、國內加班環境比國外厲害，很多公司之間一旦業務有競爭，往往996，007競爭，搭建業務系統不需要十年的經驗，拼的體力和執行性，年齡大不佔優勢，這一點最近的社區買菜可以看出來。
3、前面幾年國內的人口紅利帶來了工程師紅利，而美國IT技術人員，亞裔佔主體，印裔和華人又佔大頭；土著白人更傾向律師、醫生、精算師等其他工作；黑人在體育和音樂上的天賦，他們又主要從事其他職業；另外，美國的階層更加固化，讀常春藤學生的父母很大一部分也是常春藤畢業，國內因為這幾年的互聯網、部分城市房價等紅利，很多人實現了階層跨越；
4、國內的環境，導致一批技術天賦不錯的年輕選手很早走向管理，項目等橫向的事情，讓他們慢慢脫離技術，或者只能做做脫離代碼的架構師。
5、美國工會和法律相對更健全些，有年齡歧視，會被罰的厲害。國內因為很多企業是納稅大戶，也解決了不少就業，有些地方上也是睜一隻眼閉一隻眼。
對於未來
1、隨著國內人口紅利不再，加上基礎軟體崛起，技術環境持續看好，不想走管理路線，想專注技術的選手回報也會越來越多。
2、美國百億美金的toB技術型公司有50家左右（截止2020年底），國內現在還沒有一家，按照市場以及國內經濟增速，國內未來幾年百億美金市值的toB公司也會越來越多。相信國內不出五年，持續在一個方向深耕多年、40+的技術大牛會越來越多，也會有更好的土壤讓他們安心在那邊十年磨一劍，打磨產品的核心能力，也可以不停的試錯找到產品的爆款功能。

『捌』 作為一名程序員，怎樣才能擺脫程序員的中年危機呢

如果你現在去一家互聯網公司看看，你會發現程序員的主力都是90後了，80後都很少，至於70後幾乎絕跡。那麼一個有趣的話題是：「70後的程序員都消失了嗎？」

其實沒有消失，而是70後的程序員已經成為各個互聯網公司，各個IT公司的高層了。那麼你會問：「一個公司就幾個高層職位，哪有那麼多職位給70後呢？」

答案是：「20年前根本就沒有多少IT公司，70後的程序員也沒有現在動輒幾百萬的規模」。這20年來，整個IT和互聯網行業擴大了100倍都不止，創造了海量的就業機會，無論是高層還是一線崗位。

一個人能夠客觀的認識自己是非常困難的，很多人終其一生都沒有活明白，既不知道怎樣發揮自己的天賦，也拒絕承認自己的缺陷。在35歲以後，要接受一個不完美的自己，知道怎樣揚長避短，最大化個人價值。能夠做到這一步的程序員，人到中年完全不是程序員生涯的終結，反而會走向個人事業的巔峰。