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在職程序員做外包違法嗎

發布時間:2022-04-18 17:08:52

程序員做外包有前途嗎

本人剛畢業時,在一家外包公司工作過,但是由於我對外包工作弊端認識很清楚,只工作了一個月的時間,我就離職了(當時是剛畢業,短期先幹了一個月賺生活費)。下面我介紹下我對做外包工作沒前途這個觀點的看法。

外包工作的弊端
外包程序員與人溝通少。程序員干外包的工作,基本很難與客戶直接接觸,也就無法直接與客戶溝通需求,時間一長,導致程序員思維固化,很難擁有產品人員的思維,而且大多數工作都是參照文檔進行。久而久之,腦子裡面就只有代碼,,缺少與人、需求打交道的基本技能;容易在後續工作中出現只按照程序邏輯思考問題,不會從客戶角度出發,另外,在與人交往的過程中,也會有不太善於與人溝通的標簽出現。

外包機構的技術老舊。為了追究研發周期短、程序穩定,一般來說,外包公司都使用的是相對比較老的技術棧和老的基礎組件,程序員都是用來搬磚,磊業務代碼的人員,外包公司純做技術研究的人少之又少,所以一般程序員進去,對技術能力的提升相對有限。

解決問題能力很難得到提升。由於外包公司大多數是開發業務程序,基本上很難遇到比較難以處理的技術問題,因為技術問題通常是在底層代碼中處理過了。所以他們對遇到技術問題的處理思路、處理方式都比較難以得到鍛煉。

技術架構能力弱。和上面一樣,由於都是寫業務代碼,技術架構都是公司現有的,基本無法從實際中得到鍛煉,架構能力也就無從談起。

純項目思維,而非產品思維。這點對一個程序員來說可以說是致命的,因為很多時候,程序要寫的好,需要很長時間的重構、優化,但是外包項目一般是項目類型,不是產品,也就意味著時間短,項目類型一般是瀑布式,只能給你很短的時間實現功能,很少讓你有思考架構、程序優化的機會,產品開發不一樣,產品開發要求程序員有延續性思維、不斷的自我革命,優化程序。

甲方給的時間少,加班多。一般來說外包工作都是時間比較緊急的項目,而不是一個時間長的產品開發,所以加班就在所難免,生活上的時間少之又少。


外包工作的好處
工作時間長,收入高。外包公司一般來說為了趕項目,通常在保證利潤的前提下,會多給點錢給程序員,讓他們心甘情願的加班,所以,加班時間可以換了高額的加班費,與其他人早早下班相比,單位時間的收入提高了。

短期內,技術會有所提升。如果你是從一個公司換到了外包公司,那麼外包公司的現有的技術棧,你可能在短短的半年就能夠摸透,因為你日常開發都要使用這項技術,而且是成套的完整的技術棧。這種情況是說:你現在使用的技術棧和外包公司的不一樣,所以你可以短時間內學會外包公司的技術。

積累人脈,以後私活項目不斷。由於你在外包團隊干過,你會認識很多非專業公司的人員,時間一長,很多人認識你,如果後續再有類似的公司,他們很自然的會找你個人進行開發,你的私活就多了。

總結
總結來說,我個人認為外包工作的弊端大於好處,所以如果讓我選,我肯定會選擇非外包公司。只有一種情況我會選擇,那就是我畢業2-3年,有能力短期內學習很多新技術,而且對薪資的要求比較高,我可能短期內會選擇1年的外包公司,學習知識,賺錢薪資。只要有選擇,我可能不會選擇外包。

❷ 程序員在工作的同時接私活,違反合同嗎

看具體合同是否註明了在在合同期限不允許接私活。在工作上班時間,接私活很多公司知曉後會被罰款、辭退等等。
但是只要不被發現,公司的工作保質保量,一般問題不大

❸ 程序員去外包公司有沒有什麼優勢該不該去

程序員去外國公司的話也是有一定優勢的畢竟他們的工資比較高只是說程序員去外包公司的話,也是有一定優勢的,畢竟他們的工資比較高,只是說有一部分福利待遇不是很好。

❹ 單獨程序員做外包為什麼會是坑

對程序員要求全棧。不懂IT的需求方,提出的需求往往涉及范圍大,除非極少數精英程序員,一般的程序員沒有能力勝任所有需求。
時間。加入做的項目內容多,趕工速度不夠快,對於兩方都是得不償失。除非你把外包當主職業。但那無疑是個有點愚蠢的選擇。能把外包當主職業的極少數人,也不會去提你所提到的問題~
難以滿足後續維護,需求升級的要求。比如要加個移動APp,你又不會做,找前端幫你做APP,你的後台設計可能又要改動之類。

❺ 為什麼大牛們都建議程序員不要做「外包」

在程序員圈子裡面,外包程序員似乎永遠處於一個尷尬的角色,如果你說他們不是程序員吧,他們也是程序員。應該說是外包這個詞比較尷尬吧。其實我們身邊也有很多外包程序員,我身邊也有從外包進一線互聯網企業的例子,外包公司一般是中途培訓上崗或者轉行的,其實不管是不是外包,大家都是迫於生計,要不然誰想寫代碼對吧!

4.項目做完後,會馬上失業。

當然了,僱主公司都把做項目的酬勞付給外包公司了。外包公司項目完成後,就沒有錢進帳了,難道他們會把你養的白白胖胖的?

其實大部分在外包公司的同行們,大多數是剛剛畢業又或者剛剛轉行培訓完,迫於生計不想伸手向家裡要錢,其實我覺得這沒有什麼,因為我們都經過了這個階段,我記得我剛來杭州那會,跟朋友擠在一個小單間裡面。

❻ 我是一名畢業工作了一年的程序員,外包型公司,我們經常加班,但是呢,沒有加班工資,沒有調休,領導

你要動員其他神們一起討回利益就容易了!加班可以理解,不能加班是盡義務,這樣只能助長公司少請人多做事,班越加越多的惡循環

❼ 程序員去外包公司好嗎

不好!!! !


在這個問題上我還是挺有話語權的,因為我既在股份公司待過,也在外包公司待過。對於這兩種公司的區別深有體會。




回答幾個對於外包公司的常見問題


外包的工資水平很差嗎

外包的工資水平和甲方正式員工的差不多,但是五險一金很坑,都是按照當地的最低基數繳納。在廣州1萬5的工資,個人加上公司繳納的公積金只有四百多




總結

綜上所述,在技術,待遇(除了五險一金),工作氛圍其實差別不大,但是對於個人成長十分不利,能不就不進吧。我最近也要准備跳槽啦,祝福我吧

❽ 程序員兼職做和公司項目類似的項目有法律問題嗎

應該會有一些糾紛吧,畢竟都入職都會簽署保密協議,在職期間兼職做類似項目,會違反保密協議條款吧

❾ 為什麼說程序員做外包沒前途

其實不光是程序員做外包沒有任何的前途,包括其他行業的工作人員還有技術人員做外包都是沒有錢途的,因為這些個外包商他們不可能給你有一個很好的福利待遇,也就是說雖然表面上給你的工資很高,但是如果說從長久的眼光來看的話真的不合適。如果說你在一家企業或者說在一家單位上班的話能夠長久待下去,那麼它會隨著你個人的一個技術能力來發展,或者說能夠給到你一個很好的發展空間。

所以說我們在找工作的時候盡量的不要去找這樣的外包公司,因為時間長了,你個人的能力也會得到一方面的提升的,所以說有的時候在一個大型的企業裡面工作,她對你個人的發展能力還是比較看重的,有的時候它可以讓你在以後的成長道路上有著非常大的一個空間。程序員真的不建議去做這種外包的。

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