大牛程序員都去哪了

㈠ 中國最厲害的程序員在哪個省

近日，全球權威媒體證實，全球最好的程序員是中國程序員。中國有23個省、4個直轄市、2個特別行政區及5個民族自治區組成，大大小小的城市加起來，有幾千個。而程序猿們作為一個神秘的群體，到底都分布在哪些地區呢？中國最好的程序員又埋藏於哪個省呢？
湖北省
湖北人可能是全世界最會寫代碼的人了，白道有周鴻禕雷軍，黑道有能貓燒香。除這些一線湖北籍大碼農外，還活躍著一批有影響的互聯網精英，如人人公司CEO陳一舟、完美世界創始人池宇峰、一號店董事長於剛，另外，神一般的打工皇帝李一男張小龍也有湖北基因。
湖北省
湖北碼農數量之大，水平之高，可能是全國之最，無論是那個公司，總有幾個湖北大牛在撐著場面。這個能是和湖北伢的高考水平直接掛鉤的，畢竟，智商最高的學生都寫代碼去了。
但是，在當今的互聯網版圖中，並沒有湖北省。湖北省空有最牛最多的程序員，但軟體產業並不發達。
北京市
北京是中華人民共和國的首都，常住人口超過2000萬，屬於國際化大都市。北京的IT行業在國內是排在第一位的，這除了與北京的政治、經濟、文化中心的地位相關外，更是由於北京是國內最主要高校和科研機構聚集地。
國內許多知名的IT企業都在北京，即使總部不在北京的，也有很多部門設立在這里。熟話說，中國的人愛扎堆，在北京扎堆的程序員非常多，簡直是程序員的天堂。
北京市
即便是IT培訓機構，也以北京的最多，國內主流的IT培訓機構的總部都在北京。所以，這里是程序員發展的首選之地，這里有更多的機會也有更好的錢途。
如果按生活工作在北京管界內的程序員數據，北京絕對是全國第一，應該超過中國程序員總數的50%，超過上廣深三地的程序員總和，毫無疑問，牛逼程度也是遙遙領先。
廣東省
中國這個最發達的省名不虛傳，他有著數量不小的程序員，而且這些程序員的苦逼指數和收入可能是中國排名第一的。廣東的程序員大多集中在電子行業，所以，廣東的程序員也是中國硬體功底最好的程序員。
上海市
上海應該有著數量不小的程序員，但上海和北京類似，作為國際化經濟、貿易中心，上海是中國最國際化的城市(港澳台除外)，然而，上海的IT行業卻並沒配得上上海的地位，上海成功的IT巨頭很少，甚至在上海進行IT創業都比較難，同時，上海的生活壓力不比北京低，消費水平也比北京高。總的來說，上海並不是特別適合程序員發展。
江浙
江浙一帶近些年來很受關注，發展也不錯，由於廣大電商行業的發展，使得杭州成為IT行業重要的城市，很有潛力，比較適合IT人士生活。但是，杭州畢竟是銷售型電商，專注技術服務的企業較少，不是很重視技術。
江浙人不擅長寫程序，他們有另一種更牛逼的技能，那就是數錢，因為這項特殊的技能，江浙人做成了史上最強的互聯網公司。
四川省
無川不成鎮，四川人遍布世界各地，最近幾年程序猿也增加了不少。而且，近年來，成都發力，各大互聯網公司都願意在成都建一個研發中心。
研究表明，成都的女孩最漂亮，而程序員大多找不到對像，研發中心移師成都，主要是為了解決程序員的都對象需求，這可是比漲工資還吸引人才的福利。
湖南省
湖南人太能吃辣椒了，以致於人們忘了湖南人還會寫代碼。李一男和微信的張小龍，其實是湖南人。
安徽省
安微人好像沒有老老實實寫代碼的，IT界的安微人，都在高層做管理。安微人都是老闆。
此外，還有山東內蒙江西等各省，也有數量不少的厲害程序員。
由於數據不足，文章中有不少錯誤，請在評論區給小編留言，只要證實的，小U一定改正！
總的來說，國內適合編程人才發展的城市並不多，主要是受行業的限制。但不管怎樣，大城市有大城市的機遇，小城市也有小城市的風采！

㈡ 大齡程序員都幹啥去了

大齡程序員做管理、產品、創業去了。

基本上年紀很大了，還在開發一線的都是喜歡編程，喜歡技術的人。這樣的人，如果沒有什麼其他的毛病，我相信，大多數的企業都是歡迎的。

編程可能就是寫一些演算法，遞歸，解決一個8皇後問題，解決一個漢諾塔問題。但是涉及到軟體以及工程方面，一切都變了。而真正能夠駕馭大規模系統的人，本身，絕對不可能不精通開發和編程的。

也有網友說，「在我28歲的時候，我擔心30歲，結果到了30歲，我還是程序員，然後我又開始擔心35歲，等到了35歲，發現公司還有很多40歲的程序員，於是也就沒那麼擔心了。」與其擔心未來，不如踏實做好自己。

㈢ 年過35歲的程序員都去哪兒了

40歲左右的程序員還是很多的，想轉行的有的自己去創業了，有的轉向公司的其他崗位了。做程序員不可能做一輩子程序員的，所以在入行的時候就要考慮好自己的未來，就要做一個完整的職業規劃。

㈣ 為什麼現在的程序員，真正的大牛非常少

簡單算個賬：近十多年來，中國的各種大學每年有30萬計算機相關專業畢業生，加上其他行業的轉入，編程崗位每年新增超過20萬人，全國的規模大約300萬。平均每人年15萬成本，大約需要4500億成本。市場有多大呢？手機萬億級，互聯網萬億級，游戲萬億，企業服務市場萬億。至於不足的那部分在哪裡呢?中國之外, 還有很多國家。

而IT和編程這種轉移成本幾乎為零的行業,在世界上任何一個角落都可以佔領。以美國為例, 它本國市場規模比中國還大, 卻也佔領了世界上其它國家包括中國的大部分市場。美國大約有700-800萬程序員,編程工資相當於中國的2-3倍,原因正是因為我們不能自給。世界范圍來看, 把上面的市場單位換成美元就好了。

當程序員， 確切的說是碼農， 是一個見錢最快的職業， 這也就導致現在干這個的特別多，各種培訓機構也滿天飛。當然， 程序員也是有分水嶺的， 這取決於掌握的知識技能的多少。也有一些比較精深的知識，如數據結構演算法、編譯原理、操作系統、計算機網路、面向對象等這些， 如果能掌握，會讓一個程序員的工作效率和質量有巨大的提高 ， 也有了向高階程序員進化了資格 。 然而， 對於一份普通的寫代碼的工作， 這些東西最多隻能算是綿上添花， 掌握與不掌握， 對於飯碗沒有本質的影響 。 假如把掌握這些知識作為程序員的入門標准， 那麼程序員的數量估計會少一大半。不過話說回來， 不應該說程序員的數量多， 而是整個IT行業的從業人員多， 像做設計、產品、運營這方面的人， 數量不比程序員少吧。

㈤ 40歲的程序員哪去了

國外的程序員四五十歲的很多，但是國內的幾乎很少。主要是因為做軟體開發比較累，而且同一個部門銷售人員的工資比做開發人員的多，領導更不用說了。在國內干軟體開發就是吃青春飯，一般20多歲進入這一行，干一段時間，就跳槽，或者直接當領導，或則當銷售，自己敲代碼敲到40歲的幾乎沒有。

㈥ 老程序員都到哪裡去了

，編譯：zangxt@ituring老程序員都到哪兒去了？�0�2–尋找40歲之後軟體開發者的象冢人們都認為軟體開發是年輕人的游戲。當年輕自信的程序員獲得優厚的待遇並向管理層晉升的時候，老程序員們甚至找工作都困難。真的如此嗎？在最近的一篇文章中，加州大學戴維斯分校的計算機科學教授Norman Matloff認為「軟體工程是職業生涯的死胡同」。他寫到：「很多程序員發現，大約從35歲起他們的就業能力就開始走下坡路了。」如果這要是在廣播上的話，我會選擇跳過這段錄音。35歲？我還以為我們要討論年紀更大些的程序員呢。從什麼時候起35歲就算是「老人」了？Matloff繼續說：「統計表明，大多數軟體開發者40歲之前會離開編程領域。」看到這兒我的眉毛開始挑起來了。大多數程序員？還他們中的絕大多數？離開？（Matloff拒絕說明他從哪裡看到的統計數字。）如果這是真的，那些老程序員都去哪兒了？是否真有這樣的地方，讓我們把疲倦衰弱的、不適合再做程序員的人送去，使他們遠離年輕程序員的視線，優雅的死去？或者說他們拿到了不動產執照? 還是去開剪貼簿商店了?我有點懷疑。 天真的塌下來了？現在,我並不是走極端說軟體開發中不存在年齡歧視。這種現象可能在技術領域比其他行業更普遍。但我不得不說，當我讀到Matloff令人震驚的言論時，我的直覺反應是我不買賬。首先，可以舉一些經驗證據：我認識相當多的人，我的社交圈裡基本每個人都超過或者馬上就到40歲了，裡面有很多是軟體開發者。這怎麼解釋？難道我的每個程序員朋友都碰巧是統計的離群值嗎？除了統計之外，像Matloff的這種恐慌性文章還通過選擇性地援引一些技術明星的話來作為支持。Matloff引用Intel前CEO Craig Barrett的話說，「軟體工程師或硬體工程師的半衰期只有幾年」。此外，他說，Mark Zuckerberg……，唉，我們就別替他操心了。即使Gordon Moore的一些隨便的評論已經變成「定律」，我不會因為他們都曾是Intel的CEO而給Craig Barrett相同的優待。簡潔的引用並不會使研究變困難。所有的程序員到底去哪裡了呢，我在想這兒嗎？我有些想法。 蹲下身子首先，很多人並未離去。他們在某個領域、行業、工具或者公司變得非常專業化，他們開拓商機並堅持做到最好。有的程序員在大的技術公司成為傑出工程師。他們也是Matloff統計數據的離群值吧，所以讓我們忘了他們吧。其他程序員自然而然地晉升到管理崗位。我想，你在翻白眼吧，也許你會說「軟體開發經驗並不能使你成為一個好的管理者」。你知道嗎？其實管理培訓課程也未必能。重點在於，晉升會帶來新的頭銜。告訴別人你的新頭銜是宣告你進入了一個更高位置的最好方式。當下一次有調查讓你填工作角色時，你可能選擇「項目經理」而非「軟體開發者」，即使你仍然直接參與軟體設計、規范、開發、測試和部署過程的每一步。晉升是留住雇員的一種方式。但不管相信與否，進入軟體開發團隊的管理位置並不意味著你已經放棄了程序員的工作。然而，看起來統計也是沒有包括這部分人的。 低調神秘，開啟職業新篇章盡管其他開發者不再從事原來的工作，但並未離開這個領域。他們繼續創業，角色可能轉變成為負責人或CTO。一般職業調查是不包括企業家的，再一次，這些人沒在統計之中。職業調查可能也漏掉了獨立承包人。對於軟體開發者而言，咨詢也是個商機，能夠給成熟的程序員大量的行業經驗。顯然，如果你並不打算找一個全職工作，他們就無法估算你找一個全職工作要花多長時間。你是否注意到國家失業統計數字並不包括那些不找工作的人？承包人同樣影響職業統計。沿著這些思路，我們來檢查下Matloff引用的統計信息。他說，研究表明，「超過40歲的工作人員失業之後再找工作要多花23.4%的時間」。真有意思，但是研究沒有分析為什麼——可能他們將時間花在了咨詢上呢。還有一點是，老程序員們已經為錯誤交過學費了。他們可能曾經犯過錯誤，干過不好的工作，並習慣於某種生活標准。他們並不會感到很大壓力非要在第一份工作來的時候就抓住，特別是當他們過去幾年過著六位數收入的舒適生活時。有經驗的程序員找新工作花的時間更長，可能因為他們要求的標准更高呢？ 綜合信息但是誰真正關心Matloff說的那些話呢，是吧？統計，所有這一切，都是謊言，可惡的謊言。不管這些災難預言者怎麼說，老的技術人員很可能對自己在職業生涯中的位置有一個公正的認識。我真正擔心的是，Matloff的文章傳達給年輕一代（特別是那些馬上進入這個工作領域的人）的信息。一方面，高科技看來仍然是美國為數不多的真正繁榮的行業之一。公司說他們找不到足夠多的合格人選。政治家和教育家們絞盡腦汁要燃起年輕人對計算技術的興趣。並且，一年年的，軟體開發一直棲身於最好的工作之列。另一方面，我們卻有像Matloff寫的這樣的文章，認為編程工作是個死胡同，當其他領域的人員正處於職業生涯巔峰時，程序員只能寄望於被送到制膠廠。

㈦ 為什麼年紀大的程序員都轉行了

我不確定多大年紀才算是「年紀大」。我今年43歲仍然做程序員。

從九幾年開始進入這一行，中間也曾自己做過傳統業行，也做IT行業不同崗位做過，在程序員的晉升通道中也做過研發總監，可這些，都沒法帶給自己那種寫代碼得到的樂趣。，最終還是又回到程序員崗位。

在中國，願意一直寫代碼的人，並不多，這是事實，但我的看法是，這並不是因為年紀的原因，也不是因為競爭的原因，而主要是【中國式職業規劃】和【IT企業的生存壓力】的帶來的。

• 中國式職業規劃

現在很多培訓機構、很多企業，都在談職業規劃。

企業告訴你：我們這個崗位的晉升通道是這樣的，巴拉巴拉巴拉……

這意思就是說，你來做這崗位吧，做若干年，你就可以在這個通道上往上爬一層……

那麼好了，不管這個晉升通道是什麼樣的，你一開始是程序員，爬幾步後肯定就不是了。

培訓機構告訴你：要有職業規劃，要有人生規劃。

在我看來，這是洗腦：他們的人生規劃的核心是"努力掙錢，然後去過幸福的日子"，然後根據這個再推出相應的職業規劃：努力工作->獲取更高的職位->掙更多的錢->更努力工作……

如果信奉了這些，那麼，當一個程序員接近個人能力的瓶頸或者職業、行業的瓶頸時，感受到那種突破的壓力，他就會考慮轉換崗位以尋求更容易突破的方向。而遇到這類瓶頸的程序員，估計多數就是所謂的」年紀大「的范圍了。

中國經濟正處在高增速階段，這導致每個家庭、每個人需要不斷提高自己的收入水平以保持與之同步，這一方面導致這種將」錢「作為核心詞彙的人生規劃大有市場，另一方面，也使中國企業的生存壓力高於其它國家。

• IT企業的生存壓力

世界的變化正在加速，在IT這個行業尤其顯著。

對企業來說，速度就是利潤，就是生存的機會。早些年流行的一句話」快魚吃慢魚「把這個道理形容得十分形象。所有行業上，競爭都是越來越激烈，IT企業只會更甚。

二十年前，一個軟體開發公司可以花三到五年來打磨一個產品；十年前，這個時間只有一年；而現在，更是縮短到幾個月。

IT行業對開發速度的要求越來越高，這種速度是的提升，主要是從三個方面實現的：增加人手、優化開發流程、壓榨人力。前兩者對於一個具體的IT企業來說，在沒有業務變化的前提下，都是有明顯的極限的，所以，最終，還是落到第三個手段上：壓榨人力。

在你以為996就是程序員世界的現實時，真正的現實是：在996之外，你還得保持隨時待命的狀態：電話保持通暢、微信常開什麼的只是小兒科，網上隨手搜搜就能搜到程序員深夜在馬路邊、地鐵上改代碼的消息。這種對工作時間的壓榨，在其它職業上是很少見的。所以，程序員的工作壓力之大，也是少見的。

基於這兩個主要原因，程序員，尤其在中國，年輕化相對於其它行業是十分明顯的。

但是，當擺脫了經濟壓力後，大部分人還是會想尋找一個自己喜歡的工作或事業去投入自己的精力與時間的，這時，如果對coder是真愛，還是會再次回到這個崗位上的。只是，在經濟快速增長階段，企業與這類人在工作時間方面的沖突難以調和，所以，這類人就比較少見了。

隨著經濟增速放緩，會有更多的大齡程序員活躍在代碼界的。

㈧ 老程序員都在哪

估計都去管理崗位了，比如項目管理、資料庫管理、維護，混得好一點的當項目經理。至少我認識的基本都是這些路線。。

㈨ 老程序員上了年紀都去做什麼了是一般都改行嗎

上了年紀之後還是做程序員，一般不會做的事，也不會改行，因為這是一個技術工種，是屬於活到老學到老做到老的行業，在山東齊魯晚報上有一篇《當程序員老去 再也不相信年齡了》的文章，也許能在這個文章中找到一些問題：
「關於「程序員老去」這個話題，從我開始編寫第一行代碼的時候就有了。那時候我二十郎當歲，正值青春年少，眉宇蒼茫，中年人和老去彷彿是下一個世紀的事情（確實是），遙不可及。我時而在阿爾卑斯山脈編寫代碼，時而去草沿天路調試程序，我覺得世上之事無所不可為。只有那些年近三十的老程序員，聽到這個話題時，才會緊蹙雙眉一言不發，彷彿他們看到了無邊落木和滾滾長江。
很快，我就站到了三十歲的十字路口，望瞭望周圍，其他三個方向都沒有路，只能向前，於是我非常不情願的挪到了35歲這個黃金分隔線上，或者叫程序員的生命線。不知道是哪位大神為我們程序員畫了這么一條線，三百六十行，行行出狀元，為什麼只有程序員才有這條線呢？用 Google 網路一下「程序員 35歲」，盡是「不作35歲的程序員」「技術大齡恐懼症」「35歲後要轉管理」「35歲前程序員要規劃好的 X 件事」這樣聳人聽聞的字眼，一想到自己並沒有規劃過「這些事」，我絕望極了，35歲生日的那一天可能會發生什麼不好的事吧，比如編程、演講、寫作、設計這些技能都會煙消雲算？我可能會跟不上時代的發展？我可能會被解僱吧，我想。
35歲生日過去了，除了收到生日禮物，什麼事都特么沒有發生，我依然活蹦亂跳的編程、演講、寫作和設計產品，一切都變得更好了。
再也不相信年齡了……
回首往事，我發現當年那些對編程充滿激情，對生活滿懷理想的小夥伴，有的變成了某個領域的技術大牛，在做產品的同時忙著佈道演講寫書；有的經營者或大或小的公司，同時還在編寫程序；有的設計出了千萬人使用的軟體產品；有的則轉變成了一個純粹的管理者，經營著上千人的機構。他們都是程序員。
真正有可能晚景凄涼的程序員，是對技術和產品沒有興趣的人，是僅僅把編程當做生活工具的人，是那些不能終身學習的人。開篇的文字，就送給這些人吧，希望他們能夠在40歲以前看到這篇文章。
關於程序員轉行的問題，也是個偽命題。沒有人的職業是一成不變的，今天你在考慮 LVS 要使用 IP 隧道技術還是直接路由，負載調度使用加權輪叫還是最少鏈接，十年後你要做的可能是增加哪些產品特性和閱讀用戶的消費心理。時間會驅動著你去不停的選擇自己的道路。
如果繼續編程能夠最大化你的價值，那就去編程，太多精深和復雜的技術需要長期的積累和實踐才能化繁為簡鬼斧神工，請在技術大神的道路上一路狂飆。
如果設計產品能夠最大化你的價值，那就去設計產品，現代世界已經不再是「美學、藝術」與「電子產品、軟體」毫無關聯的年代了，人們越來越重視產品體驗和藝術美學，如果你懂得產品之美，又能估算這個產品多久能夠開發出來，還懂一些開發細節，不知道能夠虐多少程序員啊，想想這個場景多麼美好。」
參考資料http://www.qlwb.com.cn/2014/1105/242763_3.shtml

㈩ 程序員年齡增大後的職業出路是什麼

程序員年齡增大後的選擇

1、晉升管理層

隨著技術水平的提高和經驗的積累，在一段時間後很容易會逐步往公司高層進發，一方面是能力決定的位置，一方面是基礎的開發工作已經可以由新員工接手，自己將繼續在架構以及更為戰略的領域進行工作，這也是大部分人們的一條好的通道。

2、技術研發

這方面的工作也是基於開發水平逐步優秀，同時自己並不想從事管理工作而出現的，隨著積水的提高可以一門心思做著喜歡的開發工作，做著公司較為前沿的研發工作，也是許多技術大牛的發展趨勢。

3、穩定工作尋求兼職

在管理和技能都難以尋求突破的時候，可以在穩定工作的基礎上尋求兼職，一方面可以以自己的經驗快速完成公司業務，另一方面可以根據自己的能力尋找適當的兼職，賺更多的薪水。

4、跳出創業

創業的選擇固然是沒問題的，不過還是不要跨行創業，根據自己的技術和領域進行適當的嘗試，注意風險的同時，也可能收獲意外驚喜。

5、自由職業

跳出固有的工作，選擇自由職業，可以更靈活的安排工作和生活，不必為了工作而委屈生活，只要尋找到合適的自由職業，那麼就是工作、生活雙豐收的局面。